AutoZone наема ли престъпници? Ако някога сте били арестувани и се интересувате от работа в AutoZone, може би се чудите дали наемат престъпници. Тази статия ще обясни процеса, свързан с провеждането на проверка на миналото на престъпник, как да интервюирате престъпник и защо AutoZone може да не наема престъпници. Можете също да научите как да извършите проверка на миналото на себе си.
AutoZone извършва ли проверка на миналото на престъпници?
Ако се интересувате от работа в магазин за авточасти, може да се чудите дали Autozone ще направи проверка на миналото за престъпници. Въпреки че компанията не забранява строго наемането на престъпници, те не наемат хора с каквито и да е криминални присъди. Особено ако дадено лице има история на насилствени престъпления или сексуални престъпления, те пак няма да наемат това лице. Въпреки това, ако имате присъда за престъпление, все още можете да получите вашите записи запечатани или заличени. Запечатването на вашите записи ще изтрие обвиненията от публичното пространство, докато заличаването ще накара да изглежда, че престъплението никога не се е случвало. Този процес също е много ефективен и може да ви позволи да заявите, че изобщо нямате криминално досие.
Те наемат и интервюират престъпници?
Въпреки че много големи компании не искат да наемат престъпници, някои са склонни да предприемат тази стъпка. AutoZone е една от тези компании. Политиките на компанията за наемане позволяват на престъпниците да кандидатстват за позиции, но те трябва да отговарят на стриктни указания, за да избегнат дискриминация. По този начин можете да сте сигурни, че вашият нов служител има правилните умения и не представлява риск за вас.
Съвместим с EEOC
Докато много компании не извършват проверка на миналото на престъпниците, AutoZone го прави. Компанията е в съответствие с указанията на EEOC и не е дискриминационна. Трябва да докажете, че конкретно престъпление е несъвместимо с изискванията на длъжността. Имайте предвид, че проверките на миналото отнемат време в зависимост от това къде живеете и законите във вашата държава. Те обаче си заслужават усилията.
Каква е работната среда за престъпниците?
AutoZone предлага чудесна среда за работа на хората. Те имат много приятелска среда, плащат добри заплати и дават на служителите равни възможности да се придвижват нагоре по стълбата. AutoZone не забранява конкретно наемането на престъпници, но те следват указанията на EEOC. Въпреки това не трябва да очаквате, че ще наемат престъпник. Въпреки това има няколко начина да увеличите шансовете си да бъдете наети.
Кой взема решението да наеме престъпници в AutoZone?
Въпреки че на AutoZone не е забранено да наема престъпници, важно е да се отбележи, че зависи от управителя на магазина да определи дали ще им е удобно да наемат някой с криминално досие. Важно е да запомните, че наемането на престъпник, който има история на насилствени престъпления, е малко вероятно да бъде проблем, ако вече наемате някого за позиция на начално ниво.
Докато наемането на престъпник с обвинение в престъпление може да изглежда трудно, не е невъзможно. Ако имате стара присъда, тя няма да се покаже при проверка на миналото, тъй като тези записи могат да бъдат заличени. Въпреки това, ако престъпник има история на кражби от други, той може да не е добър кандидат за магазин за авточасти. Освен това AutoZone има репутация, която защитава и е отворена за престъпници, които са доказали своята стойност.
Интервю за работа в AutoZone като престъпник
Ако имате обвинение в престъпление, може да се сблъскате с трудности при намирането на работа. Въпреки това можете да покажете, че сте се променили, откакто сте били обвинени в престъпление, като се представите с добре написана автобиография. Трябва да подчертаете всеки предишен трудов опит, свързан с моторни превозни средства. Въпреки че може да се сблъскате с трудности при намирането на работа, не трябва да губите надежда. AutoZone е известна марка, която наема престъпници от дълго време.
Проверка преди интервюто
AutoZone извършва проверки на миналото на всички кандидати. Това помага да се защитят както компанията, така и нейните клиенти. Дали автосервизът ще извърши проверка на миналото зависи от тежестта на престъплението и местоположението. Ако преди това сте били осъждан за углавно престъпление, има вероятност присъдата ви да бъде разкрита по време на проверката. За щастие има начини да изчистите криминалното си досие за работа в AutoZone.
Независимо дали преди сте се занимавали с превозни средства или не, предишният опит ще ви помогне да получите работата. Не забравяйте да актуализирате автобиографията си и да подчертаете уменията, които сте придобили, докато сте били в затвора. Облечете се в подобно облекло като другите служители на AutoZone. Каките и поло тениските са подходящи за този вид работа. Ако имате допълнителни пиърсинг, отстранете ги. Трябва да можете да покажете уменията си, свързани с автомобила, на интервюто.
Разнообразие на работното място
Компанията цени разнообразието и насърчава приятелска работна среда. Въпреки че няма да намерите проблеми сред служителите, трябва да имате добри умения за работа с хора и познания за автомобилната индустрия, за да успеете в тази работа. Физическата сила също е важна, тъй като доставката и управлението на запасите изискват да ходите на дълги разстояния. AutoZone се придържа към насоките на Комисията за равни възможности за заетост. Има някои ограничения, но като цяло компанията предоставя равни възможности на служителите, независимо от криминалното минало.
Въпреки че не трябва да лъжете за миналото си, трябва да се подготвите да го обясните на интервюиращия. Ако не сте декларирали престъплението си, ще бъдете дисквалифицирани от процеса. Освен това, неразкриването му също ще доведе до обвинение за измама. Освен това едно невярно твърдение няма да ви помогне в дългосрочен план. Тъй като честността е едно от основните качества на добрия служител, лъжата няма да ви помогне да промените миналото си.
Добра идея ли е да кандидатствам за работа в AutoZone, ако съм престъпник?
Ако наскоро сте били осъдени за престъпление, вероятно се чудите дали е добра идея да кандидатствате за работа в AutoZone. Докато компанията не дискриминира непременно престъпниците, все пак е важно да впечатлите компанията с вашите умения и желание да станете ценна част от обществото. За щастие има няколко трика, които можете да използвате, за да подобрите шансовете си да намерите страхотна работа в AutoZone.
Компанията казва, че не прави тестове за наркотици на служителите, но извършва проверки на миналото. Те могат също да тестват за алкохол и наркотици, както при пътни инциденти или злополуки на работното място. Дали това е опция за вас или не, зависи от вашите обстоятелства и дали имате криминално минало. Въпреки че AutoZone не е отговорила официално на въпроса, много престъпници, които са били наети там, са споделили своите истории и са разказали своя опит. Трябва обаче да запомните, че е невъзможно да се каже със сигурност дали ще бъдете нает и трябва внимателно да прецените шансовете си.
Много компании ще се притесняват да наемат престъпник, но е важно да запомните, че престъпниците заслужават втори шанс. Те са имали проблеми с осигуряването на жилище, пътуването извън щата и завършването на образование. Освен това, вероятно ще се сблъскате с трудности при намирането на работа, така че вторият шанс в компания ще бъде полезен. Въпреки че този подход не е идеален за всеки, той може да помогне на престъпник да изгради добър опит в заетостта.
Работата на начално ниво в AutoZone е чудесна за осъден престъпник
Въпреки че е възможно да бъдете нает като служител в AutoZone, важно е да запомните, че компаниите ще извършват проверки на миналото и ще проверяват за присъди за престъпления, преди да предложат позиция. Докато престъпник може да има присъда за престъпление, често е безопасно да кандидатствате за позиция, стига престъплението да е извършено преди повече от 10 години. По този начин те могат да докажат, че са отличен кандидат за работата.
Освен че е доверена марка, AutoZone се гордее със своите служители и вярва в поставянето на техните нужди на първо място. Докато много компании нямат изрични политики за наемане на престъпници, някои са въвели вътрешни мерки, които правят процеса на наемане по-приобщаващ. Една от тези мерки е да се предостави на престъпниците специално обучение за работата. Като предлагат гъвкав график и обучение, тези компании помагат на престъпниците да получат своя втори шанс за успешна кариера.
Заключение и как да кандидатствате
Заинтересованите кандидати могат да кандидатстват онлайн за работа в AutoZone. За кандидатстване , трябва да посочите филиала, в който искате да работите и да регистрирате акаунт. Създайте парола и посочете имейл адрес. След като се регистрирате, можете да попълните кратък въпросник на уебсайта за кариери на компанията. Там ще намерите позиции като касиер, касиер, търговски сътрудник, механик и мениджър.
Какво е Ban the Box?
Забранете кутията е национално движение, което забранява на компаниите да питат за криминалното минало на кандидата за работа в първия формуляр за кандидатстване. Законодателството и разпоредбите за забрана на кутията, подкрепяни от защитници на лица с криминално минало, се опитват да изтрият стигмата, свързана с предишни престъпления, и да дадат справедлив шанс на всички кандидати за работа.
Забраната на движението на кутията започна в Хавай през 1998 г., когато беше въведен закон, който не позволява на компаниите да питат кандидатите за работа за техните криминални досиета. Оттогава популярността на кампанията нарасна, като поддръжниците твърдят, че сега е по-жизнена от всякога, поради по-строгите закони за наказания и по-голямото разчитане на проверки на миналото след 11 септември.
Дори и да са много компетентни, около 77 милиона американци с арести или присъди може да имат трудности при намирането на работа. Според изследвания заетостта има съществена роля за предотвратяване на рецидивите. Поддръжниците на Ban the box твърдят, че тези разпоредби са не само отлични за кандидати за работа с криминални досиета, но и полезни за икономиката, тъй като помагат на хората да намерят работа.
Много индустриални организации, от друга страна, осъдиха кампанията за забрана на кутията, твърдейки, че тя излага бизнеса на възможна престъпна дейност. Критиците също твърдят, че това повишава риска от съдебни дела и санкции, както и че прави процеса на набиране на персонал значително по-труден.
Въпреки критиките, кампанията набира сила, като 36 щата и повече от 150 града и окръга в САЩ приемат законодателство за забрана на кутията. Ограниченията се прилагат за работни места в публичния сектор в повечето от тези юрисдикции; въпреки това 13 щата забраниха частните компании да питат за криминални досиета в кандидатурите за работа.
Няколко предприятия от частния сектор, като Starbucks, Facebook, Walmart и Target, са въвели политики за забрана на кутията, преди да бъдат задължени да го направят.
Какво представляват законите за справедлив шанс?
Въпреки че условията 'справедлив шанс' и „забрана на кутията“ понякога се разменят, те се прилагат за отделни компоненти на процеса на заетост. Ban the Box е движение, което беше стартирано специално, за да се отърве от квадратчето за отметка в кандидатурите за работа, което пита дали кандидатът има минали присъди.
Много закони за справедлив шанс надхвърлят забраната на кутията; те също така включват препоръчани практики, установени в Комисията за равни възможности за заетост от 2012 г (EEOC) съвети относно използването на криминални проверки при наемане на работа, като следното:
- Отлагане на проверки на фона и всякакви запитвания, свързани със записи, до приемане на условната оферта.
- Използването на израза „необходима е проверка на миналото“ в обявите за работа е забранено.
- По време на интервюта за работа трябва да се избягват въпроси за криминално минало.
- Ограничаване на оценката на работодателя и прилагането на наказателни присъди.
- Докато тези разпоредби се различават в различните щати и градове, като цяло те предоставят на лицата с криминално минало по-голям шанс за намиране на работа. Те надхвърлят изтриването на въпроси относно криминални присъди от кандидатурите за работа до отлагане на проверките на миналото за по-късен етап от процеса на набиране на персонал, като гарантират, че потенциалните работодатели дават приоритет на уменията и качествата.