Coca-Cola наема ли престъпници? (Ръководство за 2022 г.)

Coca-Cola наема ли престъпници? Отговорът зависи от това за кое престъпление става дума. Coca-Cola наема ли престъпници, които са извършили престъпления, свързани с пари или измами? Coca-Cola извършва ли проверки на миналото на бъдещите служители? Coca-Cola изисква ли шофьорите на камиони да преминат тест за наркотици?

  кока кола наема ли престъпници

Coca-Cola не наема престъпници, ако извършват измама или престъпления, свързани с пари

Въпреки негативната преса, Coca-Cola е последователен работодател за хора с криминални досиета. Тяхната политика за наемане гарантира благосъстоянието на престъпника, както докато работи, така и извън него, а също така се опитват да гарантират, че престъпниците не могат да извършат същото престъпление отново. Поради тази причина те провеждат индустриални тестове и извършват медицински прегледи на лицата, които планират да наемат.



Освен това Coca-Cola се ангажира да спазва законите на държавата, в която се намира, когато подбира своя персонал. Неговата политика не дисквалифицира автоматично престъпник от позиция, но има процедури, които могат да попречат на наемането му в бъдеще. Ако престъпникът се появи при проверка, той ще бъде подложен на задълбочено разследване.

Политики за този тип криминално досие

Въпреки това, въпреки че повечето корпорации не се противопоставят на наемането на престъпници, те все пак извършват проверка на миналото на своите кандидати. Въпреки че не е невъзможно да работите за Coca-Cola, ако сте престъпник, малко вероятно е да ви наемат, ако сте били осъдени за престъпление, свързано с пари или измама.

Coca-Cola наема престъпници за начални позиции

Ако сте предишен престъпник, може да намерите работа на начално ниво в компанията. Тези позиции варират от шофьор на мотокар до фабричен оператор. В тези роли ще трябва да работите осем до дванадесет часа на ден, четиридесет часа седмично. Друга начална позиция е поддръжката на бутилираща машина. Служителите на начално ниво могат да печелят от 000 до 000 на година.

Coca-Cola не наема престъпници, ако са извършили сексуално престъпление

Политиките на компанията за наемане не споменават изрично да не се наемат престъпници с опит в сексуални престъпления. Coca-Cola е мултинационална компания с възможности за работа в над 200 страни. Въпреки че компанията няма официална политика срещу наемането на престъпници, те имат редица условия, които трябва да изпълнят, преди престъпник да бъде нает. Компанията също така е задължена да спазва местните закони, като например тези, уреждащи употребата на наркотици и сексуалните престъпления.

  кока кола наема ли престъпници

Политики за този тип криминално досие

Поради глобалния си обхват и дългогодишни отношения с фирми и училища, Coca-Cola може да е по-малко отворена за наемане на престъпници с опит в сексуални престъпления. Някои позиции в компанията изискват близък контакт с клиентите и е по-вероятно такива работни места да проверяват внимателно техния произход. Тези с криминално досие за кражби няма да имат проблеми с наемането, но ако имат присъда за престъпление, може да им е трудно да бъдат наети.

Ако имате присъда за престъпление, може да помислите да кандидатствате за позиция на по-ниско ниво в компания, която не изисква проверка за криминално минало. Компанията ще провери за всякакви присъди за престъпления, които може да имате на повече от седем години. Въпреки това, ако имате присъда за престъпление, която е на повече от седем години, криминалната история няма да се покаже при проверка на Coca-Cola.

Coca-Cola не извършва проверки на миналото на бъдещите служители

Ако сте осъден престъпник, тогава може би сте се чудили дали Coca-Cola извършва проверки на миналото на своите бъдещи служители. Въпреки че не е незаконно да наемете престъпник, Coca-Cola наема престъпници само ако са завършили рехабилитация. Въпреки че това може да е проблем, Coca-Cola обикновено е снизходителна, когато става въпрос за наемане на престъпници. В много случаи Coca-Cola ще наеме престъпник, ако той или тя бъде реабилитиран.

Политики за проверки на миналото за престъпници в Coca-Cola

Въпреки че има някои изключения от това правило, има няколко ключови момента, които трябва да имате предвид, преди да кандидатствате за работа в Coca-Cola. Първо, Coca-Cola ще извърши проверка на миналото на бъдещите служители, ако са нови за компанията. Въпреки че процесът варира в зависимост от държавата, обикновено продължава няколко дни, въпреки че това може да варира в зависимост от търсенето. Струва си обаче да се отбележи, че проверките на Coca-Cola може да отнемат повече време, отколкото първоначално са очаквали.

Освен това, компанията също така извършва криминална проверка като част от процеса на подбор. Тези проверки се фокусират върху минали наказателни присъди и често ще дисквалифицират кандидатите, ако имат история на насилствени или свързани с пари престъпления. Работодателите обаче често гледат на престъпленията по различен начин от престъпленията. Присъдите за престъпления са по-леки и обикновено носят лишаване от свобода от не повече от една година.

Coca-Cola не изисква шофьорите на камиони да преминават тест за наркотици

Coca-Cola е компания за напитки, която не изисква шофьорите на камиони да преминават тест за наркотици. Всъщност е известно, че това се прави при инциденти. Политиката на компанията предотвратява наемането на шофьори на камиони с присъди за наркотици, насилие и шофьорски досиета. Но няма причина да се смята, че Coca-Cola няма политика по тази тема.

Компанията Coca-Cola провежда тестове за наркотици преди назначаване на работа. Те също така са много задълбочени в своя процес на подбор и проверки на миналото. В резултат на това е малко вероятно да бъдете нает без да сте преминали тест за наркотици. Въпреки това, може да се наложи да преминете през тест за наркотици, ако искате да получите повишение. Положителният тест за наркотици може да ви коства работата, така че трябва да избягвате употребата на наркотици по време на работа.

Защо да изберете да работите в Coca-Cola като предишен престъпник?

Една от причините, поради които Coca-Cola плаща добре на кандидатите за престъпници, е, че осигурява положителна работна среда, която подобрява морала на престъпниците. Компанията проверява кандидатите, за да се увери, че престъпникът не е рецидивист и предлага максимални възможности за личностно развитие. Той също така провежда медицински прегледи и индустриални тестове. След проверка на кандидатите, Coca-Cola назначава престъпник само ако има висока мотивация и желание да работи за компанията.

В допълнение към страхотното заплащане, те все още могат да ви наемат като предишен престъпник

Въпреки че Coca-Cola обикновено не наема хора с криминално досие, те ги наемат понякога. Това се дължи до голяма степен на факта, че имат силни връзки с много училища и фирми и поради това техните служители често имат пряк контакт с клиенти. Следователно престъпници с присъда за сексуални престъпления най-вероятно няма да бъдат разглеждани за позиции, които включват пряк контакт с клиенти. Ако обаче имате криминално досие, свързано с кражба, може да не срещнете особени затруднения да бъдете наети в Coca-Cola. Въпреки това, ако имате престъпление за убийство, може да имате проблеми с наемането.

Има няколко предимства да работиш за Coca-Cola като престъпник. Компанията вярва в максимизирането на своите ресурси и наема престъпници с присъди за престъпления. По този начин може да спести пари за наемане и обучение на нови служители и да поддържа силна фирмена култура. Въпреки че Coca-Cola може да не е склонна да наема престъпници, те се уверяват, че те са добре обучени и могат да работят с други хора в положителна среда.

Предимства от работата в Coca-Cola като предишен престъпник

Въпреки че Coca-Cola наема голямо разнообразие от хора, има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато обмисляте ползите от наемането на престъпник. Coca-Cola не отчита присъди за престъпления за период от седем години. Тази политика обаче не важи за всяка компания. Всъщност само дванадесет щата съобщават на своите работодатели информация за присъди за престъпления. Другите четири са Индиана, Кентъки, Масачузетс и Ню Йорк.

Coca-Cola се уверява, че престъпникът има интерес към работата, преди да го наеме. Това се постига чрез проверка на кандидатите по тежест, брой и продължителност на присъдата. Фирмата осигурява сигурността на престъпника и на компанията. Осигурявайки работа на престъпници, Coca-Cola помага за защитата на обществеността от престъпления.

В допълнение към проверката на миналото на бъдещите служители, Coca-Cola също така извършва проверка на миналото на кандидатите и наемането на престъпник е рисковано предложение. Въпреки свързаните с това рискове, Coca-Cola често наема престъпници с присъди за престъпления. Ключът е да убедите интервюиращите, че миналото ви криминално досие е най-силният ви коз. След като сте удивили интервюиращите, може да получите работата.

Заключение

Ако сте престъпник, търсещ работа, Coca-Cola може да е чудесно решение. Процесът на наемане в компанията се основава на индивидуален случай, но това е чудесна възможност за престъпниците. Със страхотни предимства, конкурентни заплати и изобилие от програми за развитие, Coca-Cola е чудесно място за работа. Ще бъдете част от една от най-емблематичните марки в света.

  кока кола наема ли престъпници

Какво е Ban the Box?

Забранете кутията е национално движение, което забранява на компаниите да питат за криминалното минало на кандидата за работа в първия формуляр за кандидатстване. Законодателството и разпоредбите за забрана на кутията, подкрепяни от защитници на лица с криминално минало, се опитват да изтрият стигмата, свързана с предишни престъпления, и да дадат справедлив шанс на всички кандидати за работа.

Забраната на движението на кутията започна в Хавай през 1998 г., когато беше въведен закон, който не позволява на компаниите да питат кандидатите за работа за техните криминални досиета. Оттогава популярността на кампанията нарасна, като поддръжниците твърдят, че сега е по-жизнена от всякога, поради по-строгите закони за наказания и по-голямото разчитане на проверки на миналото след 11 септември.

Дори и да са много компетентни, около 77 милиона американци с арести или присъди може да имат трудности при намирането на работа. Според изследвания заетостта има съществена роля за предотвратяване на рецидивите. Поддръжниците на Ban the box твърдят, че тези разпоредби са не само отлични за кандидати за работа с криминални досиета, но и полезни за икономиката, тъй като помагат на хората да намерят работа.

Много индустриални организации, от друга страна, осъдиха кампанията за забрана на кутията, твърдейки, че тя излага бизнеса на възможна престъпна дейност. Критиците също твърдят, че това повишава риска от съдебни дела и санкции, както и че прави процеса на набиране на персонал значително по-труден.

Въпреки критиките, кампанията набира сила, като 36 щата и повече от 150 града и окръга в САЩ приемат законодателство за забрана на кутията. Ограниченията се прилагат за работни места в публичния сектор в повечето от тези юрисдикции; въпреки това 13 щата забраниха частните компании да питат за криминални досиета в кандидатурите за работа.

Няколко предприятия от частния сектор, като Starbucks, Facebook, Walmart и Target, са въвели политики за забрана на кутията, преди да бъдат задължени да го направят.

Какво представляват законите за справедлив шанс?

Въпреки че условията 'справедлив шанс' и „забрана на кутията“ понякога се разменят, те се прилагат за отделни компоненти на процеса на заетост. Ban the Box е движение, което беше стартирано специално, за да се отърве от квадратчето за отметка в кандидатурите за работа, което пита дали кандидатът има минали присъди.

Много закони за справедлив шанс надхвърлят забраната на кутията; те също така включват препоръчани практики, установени в Комисията за равни възможности за заетост от 2012 г (EEOC) съвети относно използването на криминални проверки при наемане на работа, като следното:

  • Отлагане на проверки на фона и всякакви запитвания, свързани със записи, до приемане на условната оферта.
  • Използването на израза „необходима е проверка на миналото“ в обявите за работа е забранено.
  • По време на интервюта за работа трябва да се избягват въпроси за криминално минало.
  • Ограничаване на оценката на работодателя и прилагането на наказателни присъди.
  • Въпреки че тези разпоредби се различават в различните щати и градове, като цяло те предоставят на лицата с криминално минало по-голям шанс за намиране на работа. Те надхвърлят изтриването на въпроси относно криминални присъди от кандидатурите за работа до отлагане на проверките на миналото за по-късен етап от процеса на набиране, гарантирайки, че потенциалните работодатели дават приоритет на уменията и качествата.

Популярни Категории: Човешки ресурси

За Нас

Съвети За Работа С Персонал, Шаблони За Длъжностни Характеристики, Инструкции За Стаж, Примери За Придружаващи Писма И Много Други.