Договаряне на заплата с имейл с насрещна оферта (примери) за 2022 г

Когато получите предложение за работа, то ще дойде в две форми. Имейл или официално предложение за работа. Но какво ще стане, ако искате по-висока заплата? Могат да се осъществят писма с насрещни оферти, имейли с насрещни оферти и обща комуникация за преговори за заплати.

Но как се пишат тези? И кой метод е по-добре да използвате? Имейл с насрещна оферта или писмо с насрещна оферта?

Това описание ще отговори на тези въпроси и много други, които може да имате като търсещ работа, който иска да осигури финансовото си бъдеще.



Преди да влезем, нека първо разберем какво е насрещна оферта и какво е писмо с предложение за насрещна оферта.

Какво е насрещна оферта?

Когато търсещият работа получи оферта за работа, тя идва или във формат на имейл, или в официално писмо за работа. И двата метода съдържат информация относно това какво работодателят очаква да плати на търсещите работа като годишна заплата.

Когато вие, търсещият работа, не сте доволни от първоначалната оферта, можете да поискате от работодателя да преразгледа първоначалната оферта с по-висока сума. Това може да се счита за контраоферта.

Какво е писмо с насрещна оферта?

Писмото с насрещна оферта е официално писмо, в което вие, търсещият работа, отговаряте на официално предложение за работа с искане за по-висока компенсация. Тези писма очертават защо смятате, че по-високата сума на заплатата може да е по-подходяща за вас.

Тези писма често съдържат подкрепяща статистика и прозрения, за които работодателят може да не е знаел, за да помогнат в подкрепа на това защо смятате, че вашето насрещно предложение за заплата е оправдано.

С каква сума трябва да се противодейства?

Ако се опитвате да определите колко увеличение на заплатата трябва да поискате във вашето насрещно предложение, първо помислете за средния пазарен процент за вашата позиция или длъжност в САЩ.

Уебсайтове като Скала на заплащане и Заплата.com може да бъде полезно при определяне на средната национална заплата за вашата длъжност въз основа на Бюрото по трудова статистика (BLS).

Въпреки това, това може да не винаги е начинът, по който трябва да сравните какво трябва да направите по отношение на компенсацията на заплатата. Ако имате много малко опит, може да сте добре с цифра, която е под средната пазарна ставка.

Ако имате значителен опит, може да поискате цифра на заплатата, която е по-висока от средната пазарна ставка в САЩ. Основният начин да прецените каква трябва да бъде заплатата ви е въз основа на предишния ви трудов опит в сравнение със средния опит в пазар (което означава, средният очакван опит за същата длъжност).

Ето някои общи правила, когато искате допълнителна заплата.

Искане за 5% увеличение на общата заплата. Когато поискате увеличение от 5% на вашата основна заплата, има голяма вероятност да го получите. Докато вашите интервюта за работа бяха силни, искането за 5% увеличение е лесна улица.

Искане на увеличение от 10% до 15% на общата заплата. Няма нищо лошо да поискате това. Въпреки това вашият работодател може да не ви го даде. След границата от 10% ставате по-голям разход за бизнеса. Имайте предвид; данъците върху заетостта правят скъпо вашия работодател да ви поддържа персонал.

Искане за 20% увеличение на общата заплата. Има много малка вероятност вашият работодател да иска да ви предостави това. Със сигурност можете да попитате. Но увеличението с 20% е стръмно. Всъщност повечето средни увеличения на заплатите са най-много от 5% до 12%. Това означава, че шансовете на вашия работодател да се почувства комфортно с това увеличение ще бъдат малки. Може да помислите да потърсите други позиции на този етап.

Можете ли да загубите оферта за работа, като преговаряте за заплата?

Това е често задаван въпрос от търсещите работа: „Можете ли да загубите предложение за работа, като преговаряте за заплата?“ Отговорът е не. Не можеш. Освен ако не решите да преговаряте за заплата по рязък, груб и непрофесионален начин.

Показването на признателност за всички предложения за работа, които получавате, ще гарантира, че бъдещият ви работодател няма да реши да отмени първоначалното си предложение за работа, което може да се случи.

Поддържайте комуникацията си професионална и с висока степен на бизнес етикет, когато обсъждате предложения за работа и заплата. Използвайте нашите примери в това описание, за да разберете по-добре как да преговаряте, ако това е нещо непознато за вас.

Методи за изпращане на насрещна оферта

Има два основни метода за изпращане на насрещна оферта, когато става въпрос за заплата. Методите са:

  • Чрез имейл
  • С официално печатно писмо

Вече не се препоръчва да изпращате официално печатно писмо. Ще отнеме твърде много време. И вашият работодател няма да погледне любезно на факта, че ви е отнело толкова време, за да отговорите на тяхното писмо с оферта.

Имейлът, поне през 2019 г. и сега през 2020 г., е абсолютно препоръчителен. Това е много по-бърза форма за комуникация с вашия работодател. Което им спестява време и пари по време на процеса на наемане.

Най-добри практики за писмо с насрещна оферта

Тези насоки могат да ви помогнат да гарантирате, че комуникацията ви с вашия работодател е добре приета и направена с професионализъм и бизнес етикет.

Нека съобщението ви бъде кратко. Най-добре е да не се опитвате да „молите“ или прекалено да подкрепяте мотивите си за увеличението на заплатата. Поддържайте съобщението си просто, право напред, по същество и с малко или никакви емоции. Не забравяйте, че вашият бъдещ работодател не предприема лични действия срещу вас. Това може просто да е единственият бюджет, който имат за тази позиция. Пазете емоциите от дискусиите си.

Комуникирайте ясно и без изисквания. Не създавайте изисквания. Просто поискайте допълнителна заплата и посочете защо смятате, че това е справедливо. След това продължете. Не го изисквайте.

Винаги бъди учтив. Това не може да се каже достатъчно. Но покажете признателността си за предложението, което сте получили. Това ще предотврати възможността работодателят да отмени първоначалната си оферта, ако смята, че не оценявате първата оферта.

Използвайте предишна трудова история или статистика, ако е необходимо. Ако смятате, че работодателят ви не оценява правилно стойността ви, тогава подкрепете причините си с някои примери от предишна работа или постижения, които подкрепят защо струвате повече, отколкото първоначално са смятали.

Бъдете точни. Лошата граматика не говори за професионализъм. Опитайте се да запазите съобщението си точно, с малко или никакви правописни грешки и страхотна граматика.

Обмислете да попитате за други предимства. Ако не искате да започвате дискусията за заплатата. Тогава помислете да попитате за допълнителни предимства, за които може да не сте знаели. Обезщетенията на служителите често са форма на компенсация. И това може да промени гледната ви точка за основната заплата.

Пример за имейл с насрещна оферта

По-долу е примерен имейл за насрещна оферта, където искате 5% увеличение. Имайте предвид; 5% увеличение е много вероятно. И повечето работодатели ще очакват да се противопоставите на първоначалното им предложение. Ако искате 5%, използвайте простия имейл по-долу.

Скъпи Джон -

Първо, искам да ви благодаря за предложението за работа. За мен е абсолютна чест да получа възможността да работя с вашата компания. Ще бъде удоволствие да мога да седя с екипа всеки ден.

По отношение на предложената компенсация на заплатата, възможно ли е да се увеличи размерът на основната заплата с 5% до $X?

Благодаря ти много, Джон,
Стив

Ако вашият брояч е по-висок от 5% имейл

По-долу е даден пример, при който искате повече от 5% увеличение на основната заплата.

Скъпи Джон -

Първо, искам да ви благодаря за предложението за работа. За мен е абсолютна чест да получа възможността да работя с вашата компания. Ще бъде удоволствие да мога да седя с екипа всеки ден.

По отношение на предложеното от вас възнаграждение за заплата, исках да осветля още няколко области, в които бих могъл да осигуря стойност за вашия бизнес:

  • В моя предишен опит наех повече от 18 нови софтуерни инженери. И бих се заинтересувал и очаквах да наема във вашата компания.
  • В моя предишен опит успях да увелича общите приходи от продажби. Бих се заинтересувал и очаквах да се представя в същия калибър.
Имайки това предвид, любопитен съм дали е възможно увеличение от 10% на базовата компенсация до $X?

Благодаря ти много, Джон,
Стив

Редове за теми на имейл с насрещна оферта

Когато избирате тема, винаги е най-добре да бъде проста. Ако бъдещият ви работодател е изпратил офертата ви за работа по имейл, най-добре е да отговорите на този имейл, вместо да започнете нова нишка за вашата дискусия.

Но ако те са изпратили оригиналната ви оферта за работа на хартия или може би като част от нишка за групов имейл, може да искате да започнете нова линия на дискусия.

Когато го правите, изберете една от тези теми:

  • „Относно предложението за работа“
  • „Относно предложението за работа“
  • „Въпрос относно предложението за работа“

Често задавани въпроси за търсещите работа

Въпроси, които имат търсещите работа относно писането и изпращането на писмо с насрещна оферта.

Кое е по-добро, писмо с насрещна оферта или имейл с насрещна оферта?

Изпращането на писмено писмо е много малко вероятно да се случи в днешната атмосфера. Вашият мениджър по наемането на работа ще иска да знае какво мислите за предложението за заплата много по-рано, отколкото предполагате. Това важи за всяка допълнителна форма на писма с насрещна оферта, като писмо с насрещно предложение, насрещно писмо или писмо за работа, което говори за заплата. Когато обсъждате заплатата, вашият работодател ще иска да разбере какво мислите за първоначалната оферта доста бързо.

Как трябва да подходя към насрещно предложение?

Основното им правило, когато мислите за договаряне на заплатата си, е да добавите 5% към първоначалната оферта. Не 5% от основната заплата, а 5% над това, което е описано в писмото с оферта, като общата ви компенсация за пакета. Повечето работодатели ще се съгласят с това. Уверете се, че сте прочели цялата оферта за работа, преди да решите да направите насрещна оферта. Възможно е да има предимства в рамките на компенсационния пакет, който вашият работодател обмисля, като бонус при подписване или специални привилегии. Оттам нататък трябва да можете да стигнете до крайната оферта.

Ами ако ми предложат много по-ниска заплата от очакваната?

Като кандидат за работа това се случва. За съжаление, ако работодателят не е попаднал в желания от вас диапазон на заплата, може да се наложи да си тръгнете и да обмислите друга оферта или нова работа. Това е нормална част от процеса. Може да е разочароващо, но е реалност.

Трябва ли да изпратя писмо за приемане, след като работодателят ми е получил насрещната оферта за заплата и я е приел?

Ако обсъждате с вашия потенциален работодател или настоящ работодател по имейл относно пакета от заплати и компенсации, не е необходимо да изпращате писмо. Трябва просто да приемете позицията по имейл. Ще разберете кога е готово времето, тъй като мениджърът по наемането или членът на екипа по човешки ресурси ще отговори на първоначалния ви имейл за преговори за заплата и ще ви уведоми, че са приели вашия контра.

Ами ако това е процес на приемане на предложение за нова работа от настоящ работодател? Различна ли е част от процеса?

Не. Няма значение дали това е бъдещ работодател и водите дискусии като кандидат за работа. Или ако провеждате дискусии като настоящ служител. Процесът ще бъде същият. Ще говорите с член на персонала по човешки ресурси и ще обсъдите компенсация. В идеалния случай новата роля, за която говорите, има увеличение на заплатата. И в двата случая примерът за имейл по-горе трябва да е достатъчен и няма да е необходимо да пишете насрещно писмо за офертата си за работа.

Популярни Категории: Човешки ресурси

За Нас

Съвети За Работа С Персонал, Шаблони За Длъжностни Характеристики, Инструкции За Стаж, Примери За Придружаващи Писма И Много Други.