Home Depot наема ли престъпници? Отговорът зависи от типа проверка на миналото, която компанията изисква за наемане на работа. Като цяло те удължават фоновите проверки с 10 години назад. Видът на разкритото престъпление също ще бъде разгледан, заедно с естеството на престъплението и причините за напускане на предишни работни места. Можете да научите повече за процеса на наемане на престъпници в Home Depot по-долу.
Home Depot наема ли престъпници?
Основната проверка на Home Depot датира от няколко години и може да обхване събития, случили се преди повече от десетилетие. Докладът ще покаже и местните и държавните закони. Тези проверки на миналото са изключително задълбочени и могат да бъдат причината да бъдете отказан за високоплатена позиция в Home Depot. Ето как да избегнете изненада и да получите точни резултати.
На колко години трябва да съм, за да работя в Home Depot? А трябва ли ми чисто съдебно минало?
За да започнете, трябва да сте навършили 18 години и да имате чисто съдебно минало. Home Depot извършва проверка на миналото като условие за работа. Можете да поискате проверка на миналото на себе си и на всички кандидати, които кандидатстват за позиция. Процесът отнема няколко дни, въпреки че другите проверки може да отнемат малко повече време. Кандидатите трябва да бъдат откровени за всяко криминално досие, което може да имат. Може да отнеме до 48 часа, преди резултатите от основната проверка да станат видими.
Най-честите червени знамена, които могат да бъдат намерени в доклада за проверка на миналото, са присъди за престъпления, престъпления с наркотици и кражби. Home Depot няма да ви наеме, ако имате някое от тези убеждения. Дори ако не сте извършител на насилие, проверката на миналото може да се появи в досие за съдимост. За щастие, имате право да оспорите неточна информация. Всъщност можете дори да поискате копие от доклада безплатно.
Колко стриктни са Home Depot по отношение на тяхната политика за проверка на миналото?
Независимо дали сте осъдени за престъпление или просто имате нужда от нова работа, проверките на Home Depot може да обхванат цялото последно десетилетие от живота ви. Докато някои работодатели не трябва да проверяват толкова назад, много компании го правят. Ако сте извършили престъпление в миналото, Home Depot ще използва система за флагове, за да маркира вашето приложение като такова. Ако нямате криминално досие, системата за проверка на фона на Home Depot ще ви маркира като „зелен“ кандидат, ако информацията, намерена при проверката на миналото, не е безпокояща.
Политиката за проверка на миналото на Home Depot е подобна на тази в другите големи магазини за търговия на дребно. Важно е да сте запознати с тези правила, преди да кандидатствате за работа в Home Depot. Въпреки че не са строги в практиките си за наемане, те имат въведени политики за защита на клиентите си. Ако вашето криминално минало е червен флаг, Home Depot няма да ви наеме. Ето защо е най-добре да обмислите други възможности за работа, ако сте били осъдени за престъпление или две.
Home Depot оценява естеството на всички криминални престъпления, разкрити в доклада
Въпреки че много компании биха пренебрегнали присъда за престъпление, Home Depot има строга политика по отношение на това. Той ще наема само хора, които имат чисто досие и иначе могат да работят в средата на компанията. Например Home Depot няма да наеме престъпник, който има финансово престъпление, което е свързано с обработка на кредити или стоки. Също така няма да наеме престъпник, който е извършил престъпление, свързано с наркотици, освен ако не може да докаже, че е преминал рехабилитация или консултиране. Освен това всеки престъпник, който има присъда, свързана с шофиране, няма да бъде разглеждан за никаква позиция и ще бъде помолен да докаже, че е преминал консултация.
Home Depot тества ли предишни престъпници?
В допълнение към проверките на миналото, Home Depot също така провежда тестове за наркотици и алкохол, за да определи допустимостта на бъдещите служители. Въпреки че не е изискване да се разкриват наказателни присъди, кандидатите трябва да подчертаят своя ентусиазъм и знания за компанията. Освен това те трябва да демонстрират ангажимент към компанията и нейните клиенти. Това ще им помогне да впечатлят мениджъра по наемане, който вероятно ще бъде най-възприемчив към техните кандидатури.
Компанията назначава служители на позиции, където имат познания в областта и имат ориентир. Например Home Depot иска служителите му да могат да препоръчат мощен електрически инструмент на своите клиенти. Това би означавало, че те имат задълбочени познания за хардуерния отдел и инструментите, използвани за това. И тъй като този тип работа изисква постоянно обучение, компанията едва ли ще повтори същата грешка.
Въпреки че основната проверка на Home Depot се различава от тази на други големи търговци на дребно, резултатите са точни и безпристрастни. Дори ако в доклада не бъде открито престъпление, това не означава непременно, че кандидатът няма бъдеще в компанията. Важно е да разберете процеса, защото това е най-добрият начин да предотвратите изненади.
Home Depot оценява причината за напускане на предишни работни места
Въпреки че компанията рекламира политиките си за наемане във възможно най-добрата светлина, винаги е полезно да прочетете какво имат да кажат настоящите служители за мястото. Много хора предпочитат да чуят какво имат да кажат другите служители за техния опит, така че ето някои причини, поради които Home Depot няма да наеме престъпници.
Първо, Home Depot разглежда историята на присъдите на кандидатите. Ако кандидатът е извършил престъпление, той трябва да посочи историята на присъдите си възможно най-кратко. Те също така трябва да обсъдят колко са се променили след присъдата си за престъпление. Освен това компанията трябва да търси някой, който е променил поведението си и искрено се опитва да го промени.
Как да се наемете в Home Depot като предишен престъпник
За тези, които искат да кандидатстват в Home Depot, най-добре е да покажат, че са ентусиазирани за компанията и интереса ви да работят там. Освен това трябва да покажете, че имате истински интерес да работите в компанията и бихте желали да работите усилено, за да обслужвате клиентите. Ако можете да покажете, че сте нетърпеливи да учите, трябва да бъдете нает от компанията. Освен това трябва да демонстрирате, че сте посветени да помагате на хора в нужда.
Престъпници с добро досие и способности са предпочитани от Home Depot. Въпреки че компанията предпочита престъпници без криминално минало, също така си струва да се отбележи, че други големи компании като Walmart и Target наемат престъпници, така че кандидатстването в Home Depot може да е добра идея, ако сте наскоро осъден престъпник с чисто досие. Работата може да помогне на осъден престъпник да се изправи отново на краката си и да бъде по-добър човек.
Процесът на Home Depot за ориентиране на престъпници
Има много неща, които трябва да имате предвид, когато кандидатствате за работа в Home Depot, включително процеса на ориентиране за престъпниците. Въпреки че компанията извършва проверка на миналото на всички служители, трябва да сте наясно с вашето криминално досие. Като кандидат трябва да обсъдите историята си с мениджъра по наемането. Ако сте осъден за престъпление, бъдете готови да обясните криминалното си минало на интервюто. Въпреки че е малко вероятно престъплението ви да ви попречи да работите в Home Depot, все пак трябва да сте честни, когато обсъждате миналото си.
Ако сте били осъдени за престъпление, може да не можете да кандидатствате за работа в Home Depot, но компанията предлага видеоклипове и обучение относно процеса на набиране и наемане. Въпреки че Home Depot не е страхотен работодател за престъпници, струва си да опитате, ако имате правилната квалификация. Home Depot се ангажира да наема всички хора справедливо и поддържа политиките за забрана на кутията.
Тества ли Home Depot за наркотици за сътрудник в склад или други начални позиции?
В допълнение към извършването на основна проверка, Home Depot ще проведе и тест за наркотици на всички кандидати. Дали Home Depot ще наеме престъпник или не, зависи от мениджъра по наемането, но ако го направи, той ще проведе разговор с кандидата и ще даде обяснение за присъдата. Компанията също така провежда тестове за наркотици на всички служители, включително престъпници, като част от процеса на наемане.
Кои начални работни места са най-добри за престъпници в Home Depot?
Кои са някои примери за позиции на начално ниво?
Има близо 2000 магазина Home Depot и 90 дистрибуторски центъра в Съединените щати, а безпогрешните оранжево-бели табели могат да бъдат намерени навсякъде! В резултат на това те може да наемат служители във вашата общност.
Ето няколко примера за позиции на начално ниво:
Център на разпространение:
- Мениджър на инвентара: Управлявайте инвентара, планирайте доставките и изпълнявайте основни офис отговорности като част от екипа за поддръжка на склада.
- Офис сътрудник: Изпълнявайте различни канцеларски задачи, като валидиране на данни и адресиране на проблеми.
Търговски обект:
- Касиер: Обработвайте транзакции за плащане и възстановяване на средства, обслужвайте клиенти и възможности за продажба на място като касиер.
- Обслужване на клиенти/сътрудник по продажбите: Определяне на изискванията на клиентите, предоставяне на препоръки и складови артикули, мостри и брошури.
- Търговски сътрудник: Изградете продуктови дисплеи и складови рафтове и поддържайте цялостната естетика на магазина като сътрудник по мърчандайзинг.
- Поддръжка на магазини: Зареждайте стоки в автомобили и следете количките за пазаруване на паркинга като сътрудник по поддръжка на магазини/Партиди.
- Доставки/Шофьори: Доставяйте неща до домовете на потребителите и отговаряйте на запитвания относно статуса на техните поръчки.
Какво е Ban the Box?
Забранете кутията е национално движение, което забранява на компаниите да питат за криминалното минало на кандидата за работа в първия формуляр за кандидатстване. Законодателството и разпоредбите за забрана на кутията, подкрепяни от защитници на лица с криминално минало, се опитват да изтрият стигмата, свързана с предишни престъпления, и да дадат справедлив шанс на всички кандидати за работа.
Забраната на движението на кутията започна в Хавай през 1998 г., когато беше въведен закон, който не позволява на компаниите да питат кандидатите за работа за техните криминални досиета. Оттогава популярността на кампанията нарасна, като поддръжниците твърдят, че сега е по-жизнена от всякога, поради по-строгите закони за наказания и по-голямото разчитане на проверки на миналото след 11 септември.
Дори и да са много компетентни, около 77 милиона американци с арести или присъди може да имат трудности при намирането на работа. Според изследвания заетостта има съществена роля за предотвратяване на рецидивите. Поддръжниците на Ban the box твърдят, че тези разпоредби са не само отлични за кандидати за работа с криминални досиета, но и полезни за икономиката, тъй като помагат на хората да намерят работа.
Много индустриални организации, от друга страна, осъдиха кампанията за забрана на кутията, твърдейки, че тя излага бизнеса на възможна престъпна дейност. Критиците също твърдят, че това повишава риска от съдебни дела и санкции, както и че прави процеса на набиране на персонал значително по-труден.
Въпреки критиките, кампанията набира сила, като 36 щата и повече от 150 града и окръга в САЩ приемат законодателство за забрана на кутията. Ограниченията се прилагат за работни места в публичния сектор в повечето от тези юрисдикции; въпреки това 13 щата забраниха частните компании да питат за криминални досиета в кандидатурите за работа.
Няколко предприятия от частния сектор, като Starbucks, Facebook, Walmart и Target, са въвели политики за забрана на кутията, преди да бъдат задължени да го направят.
Какво представляват законите за справедлив шанс?
Въпреки че условията 'справедлив шанс' и „забрана на кутията“ понякога се разменят, те се прилагат за отделни компоненти на процеса на заетост. Ban the Box е движение, което беше стартирано специално, за да се отърве от квадратчето за отметка в кандидатурите за работа, което пита дали кандидатът има минали присъди.
Много закони за справедлив шанс надхвърлят забраната на кутията; те също така включват препоръчани практики, установени в Комисията за равни възможности за заетост от 2012 г (EEOC) съвети относно използването на криминални проверки при наемане на работа, като следното:
- Отлагане на проверки на фона и всякакви запитвания, свързани със записи, до приемане на условната оферта.
- Използването на израза „необходима е проверка на миналото“ в обявите за работа е забранено.
- По време на интервюта за работа трябва да се избягват въпроси за криминално минало.
- Ограничаване на оценката на работодателя и прилагането на наказателни присъди.
- Докато тези разпоредби се различават в различните щати и градове, като цяло те предоставят на лицата с криминално минало по-голям шанс за намиране на работа. Те надхвърлят изтриването на въпроси относно криминални присъди от кандидатурите за работа до отлагане на проверките на миналото за по-късен етап от процеса на набиране на персонал, като гарантират, че потенциалните работодатели дават приоритет на уменията и качествата.
Заключение
Скорошна присъда за престъпление е най-често срещаният червен флаг, но Home Depot не е единствената компания, която не изглежда отминала присъда за престъпление. Ако сте извършили тежко престъпление, сексуално престъпление или дори кражба, ще бъдете отхвърлени, ако кандидатствате за работа в Home Depot. Освен това, ако сте имали история на разпространение на наркотици, Home Depot няма да ви наеме.
Ако сте били осъдени за престъпление, процесът на кандидатстване на компанията за престъпници е малко по-различен от този за непрестъпници. Процесът обикновено е по-скоро за начални работни места в магазини и включва структурирани процеси на оценка и телефонни интервюта. Ще бъдете помолени да подадете декларация за съдимост и ще изчакате няколко дни, докато проверката на вашето минало приключи.
Често задавани въпроси
Въпроси от търсещи работа.
Какви видове криминални присъди биха затруднили наемането тук?
Home Depot вероятно ще обърне допълнително внимание на такси, включително кражба, измама или насилие. Пригответе се да обясните обстоятелствата си, ако имате присъди за престъпления за тези деяния.
Компанията ще иска да знае, че няма да крадете предмети или да използвате неправомерно клиентски кредитни карти или корпоративни финанси. Те също така търсят отговорни служители, които могат да работят ефективно с колегите си и да се справят правилно с предизвикателните клиенти.
Имате ли криминално досие за престъпления с наркотици? При този сценарий мениджърът по подбор на персонал ще иска да знае дали сте завършили необходимите консултации или програми за пристрастяване. Home Depot търси надеждни служители, които ще пристигнат навреме и ще се справят добре с работата.
И накрая, ако кандидатствате за шофьорска позиция в организацията, те ще извършат проверка на миналото. Те искат да знаят дали ще можете да получите застраховка за шофиране на служебни превозни средства.
Home Depot наемал ли е някога осъден престъпник?
да
Желае ли Home Depot да наема лица, които са извършили престъпления?
да Естествено, ще се определя от естеството на престъплението и обстоятелствата.
Ресурси на Home Depot
- Home Depot плаща ли седмично?
- Тества ли Home Depot за наркотици?
- Дрескод на Home Depot
- На колко години трябва да сте, за да работите в Home Depot?