Какво е време и половина? Изчисляването на заплатите в големите корпорации изисква различни формули. Ако работите в областта на човешките ресурси и трябва да разберете компенсацията на служителя, помислете за празници, работни задължения, бонуси, часове, колко отпуск са взели през този период на заплащане и какви удръжки имат право.
Друг въпрос, който трябва да се вземе предвид, е дали са работили часове извънреден труд, в който случай е от решаващо значение да знаете как да изчислите време и половина.
Какво е определението за време и половина?
Неосвободените служители получават заплащане за време и половина, когато работят допълнителни часове извън стандартната 40-часова работна седмица. Това също е известно като извънреден труд и се компенсира с по-висока ставка.
Докато заплащането за извънреден труд варира в зависимост от организацията, терминът „време и половина“ се отнася до стандартно споразумение, при което работодателите плащат на служителите 1,5 пъти тяхната почасова компенсация за всеки допълнителен час, който работят.
Време и половина на практика представлява 50-процентно увеличение над обичайната почасова заплата на служителя. Компаниите, които предоставят време и половина, трябва да плащат редовната ставка на служителя плюс половина за всеки допълнителен отработен час извън тяхната стандартна 40-часова седмица.
Този метод означава, че фирмите плащат повече за допълнителен труд, но възнаграждават служителите за тяхната отдаденост и усилени усилия.
Каква е формулата за изчисляване на време и половина?
Умножете обичайното почасово заплащане на служител по 1,5, за да изчислите време и половина. Формулата за определяне на време и половина е следната:
1,5 пъти обичайното почасово заплащане = време и половина.
Почасовата ставка на компенсация за служители, които не са освободени и работят повече от 40 часа седмично, се изчислява с помощта на това изчисление. Когато изчислявате заплатите, жизненоважно е да разберете, че служителите на час и на заплата имат различни системи за време и половина за изчисление.
Време и половина се изчисляват за почасови служители.
Можете да изчислите време и половина за почасови служители, като следвате тези стъпки:
Изчислете стандартната почасова ставка на служителя.
Умножете обичайната почасова ставка по 1,5, за да получите ставка за време и половина.
За да изчислите дължимите приходи за извънреден труд, умножете ставката за време и половина по броя часове извънреден труд, които служителят е работил.
Добавете обикновените доходи на служителя със заплатите за извънреден труд, за да получите общата заплата на служителя за този период на плащане.
Изчисляване на време и половина за нает персонал.
Можете да изчислите време и половина за неосвободени служители на заплата, които работят определен брой часове, като изпълните следните стъпки:
Разделете седмичното възнаграждение на служителя на броя часове, които редовно работят, за да достигнете стандартната си почасова ставка.
Умножете обичайната почасова ставка по 1,5, за да получите ставка за време и половина.
За да изчислите дължимите приходи за извънреден труд, умножете ставката за време и половина по броя часове извънреден труд, които служителят е работил.
Добавете обикновените доходи на служителя (за двуседмичен период на заплащане, удвоете седмичния доход) плюс заплатите за извънреден труд, за да получите общата заплата на служителя за този период на заплащане.
Какво означава време и половина? Как да го изчислим и какво означава
Примери за изчисления на време и половина.
Можете да изчислите време и половина за служител, като използвате изчислението и процедурите по-горе. Ето два случая на суми от време и половина:
Като пример, помислете за почасов служител.
Нека си представим, че във вашата фирма имате неосвободен почасов служител с 15 долара на час на име Джейн. Сюзън печели 600 долара на седмица, като работи на редовна 40-часова работна седмица. Сюзън получава заплащане за време и половина, когато работи повече от 40 часа. Тя е работила общо 50 часа тази седмица, включително 10 часа извънреден труд. Ето как да изчислите заплатата за час и половина на Джейн, като използвате изчислението по-горе:
x 1,5 = ,50
В резултат на това заплащането на Сюзън за извънреден труд е ,50 за час извънреден труд. Умножете времето и половина на Сюзън по броя часове, които тя е работила извънредно, за да разберете колко дължи за извънредния си труд:
5 x 10 часа = ,50
Сюзън има право на 225 долара в допълнение към редовното си заплащане тази седмица, тъй като е работила 10 часа допълнително. Можете да изчислите общите седмични приходи на Сюзън, като добавите заплащането й за извънреден труд (5) към редовното й седмично заплащане (0), за общо 5.
Пример за служител на заплата.
Сюзън би спечелила 200 на година като платен служител, получавайки същата часова ставка ( на час). Тъй като нейният годишен доход е по-малък от 568, тя се класифицира като неосвободен служител съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Само платени служители, които не са освободени, обикновено имат право на компенсация за извънреден труд.
Да приемем, че Сюзън, която обикновено работи 40 часа на седмица, е работила 55 часа тази седмица, за да помогне на своя екип при завършването на критичен проект. Сюзън е работила 15 часа извънреден труд тази седмица, според това изчисление. За да намерите седмичното заплащане на Сюзън, разделете годишното й възнаграждение на общия брой седмици в годината:
0 / 52 = 200
Стандартното почасово заплащане на Сюзън може да се изчисли, като се вземе седмичното й заплащане от 0 и се раздели на 40:
0 / 40 =
След като разберете редовното почасово заплащане на Сюзън, можете да изчислите нейното заплащане за час и половина, като използвате изчислението по-долу:
x 1,5 = ,50
Сюзън получава 22,50 долара за всеки час извънреден труд на време и половина. За да разберете колко Сюзън дължи за извънредния си труд, умножете почасовата й ставка по броя часове, които е работила извънредно:
,50 x 15 часа = 7,50
Сюзън има право на 7,50 в допълнение към редовното си заплащане тази седмица, тъй като е работила 15 часа допълнително. Вече можете да изчислите общото седмично заплащане на Сюзън, като добавите нейните заплати за извънреден труд (7,50) към редовната й седмична заплата (0), за общо 7,50.
Други типични ставки за заплащане на извънреден труд.
Компаниите трябва да плащат минимум ставка за извънреден труд от един и половина тяхната редовна часова ставка под FLSA . Това означава, че минималната сума, която работодателите трябва да плащат на работниците, които работят извънредно, е час и половина.
Някои работодатели предпочитат да плащат на служителите си повече от законовата минимална заплата.
Друг популярен ставка за извънреден труд е двойно време. Можете да изчислите двойно време, като удвоите или умножите обичайната почасова ставка на служителя по две. Това може да помогне за още повече мотивиране на допълнителни усилия.
Други фирми предпочитат да проследяват извънреден труд при по-ниска почасова ставка от 40 часа на седмица.
Ако обичайният работен график на служител е само 37 часа седмично, например, неговият работодател може да третира всички допълнителни работни часове над 37 като извънреден труд, а не само тези над 40.
Заплащането за почивка е друга популярна ставка за извънреден труд. Когато служителите работят на федерални празници, това се случва.
The FSLA не принуждава работодателите да предоставят платен или неплатен отпуск за федералните празници, нито изисква от работодателите да плащат допълнително на работниците, които работят на националните празници.
Въпреки това, обичайно е фирмите да дават обезщетение за почивка често повече от редовното почасово заплащане на служителя. Размерът на платената премия за отпуск зависи изцяло от работодателя.
Кога е необходимо фирмите да предоставят време и половина?
Според федералното и щатското законодателство Законът за справедливите трудови стандарти обхваща всички неосвободени служители в Съединените щати.
Това означава, че всеки, който работи повече от 40 часа седмично, има право на поне един и половина пъти обичайната си почасова заплата.
Корпорацията носи отговорност за изплащане на плащания за извънреден труд на служител, от когото се изисква или му е разрешено да работи повече от обичайните си седмични часове.
Някои юрисдикции, като Калифорния, са приели правила за ежедневен извънреден труд, за да гарантират, че служителите, които не са освободени, получават подходящо възнаграждение за работа, която продължава след обичайния осемчасов работен ден.
В резултат на този регламент всеки служител, който работи повече от осем часа на ден, дори ако работи само 40 часа на седмица, има право на заплащане за време и половина.
Лица като пожарникари, полицаи, други служители в публичния сектор и тези, които работят за болници или домове за възрастни, са освободени от извънреден труд.
Освен това от компаниите не се изисква да плащат извънреден труд за труд, положен през почивните дни или през нощта, освен ако часовете не надвишават обичайната 40-часова работна седмица.
Тъй като има многобройни вариации, изключения и разлики в правилата за заплати в цялата страна, изключително важно е да разберете напълно всички национални и държавни разпоредби.
Колко е време и половина за на час?
Допълнителните отработени часове, след като отговарящ на условията служител е работил 40 часа седмично, трябва да бъдат платени при минимална ставка за извънреден труд от време и половина, което е 1,5 пъти обичайната почасова заплата.
Ако на Ерин се плаща средно на час, тя ще получава ,50 на час с време и половина ( 1,5).
Колко е време и половина за на час?
Можете да вземете почасовия си доход и да го умножите по 1,5. За на час времето и половина ще се равнява на ,50 на час.
Колко е време и половина за на час?
Компенсацията за време и половина ще бъде , умножено по 1,5, за да се равнява на на час.
Колко е време и половина за на час?
Плащането за извънреден труд обикновено е 1,5 пъти редовния почасов доход на служителя. „Време и половина“ е другото име на това число.
Така че, ако работник печели на час, неговата ставка за извънреден труд е ,50 ( x 1,5).
Ако на друг служител се плащат на час, извънредният труд е ,50 на час ( x 1,5).
Как да изчисля време и половина?
Опитайте тази безплатен онлайн калкулатор за неосвободен почасов служител и служител на заплата.