Какво е DOE Pay? Определение, предимства, недостатъци

Какво е заплащането на DOE? Решението на кандидата за работа да търси позиция е силно повлияно от критериите за заплащане. Тъй като имате бюджет, към който трябва да се придържате, изискванията за заплатите на кандидатите също са от значение за вас като мениджър по наемане на персонал. Много обяви за работа вече няма да предоставят диапазони на заплащане, вместо да използват думата DOE.

  плащаш

Какво е заплащането на DOE?

DOE е акроним, който означава „зависи от опита“ и се използва в обявите за работа, за да намекне, че възнаграждението за позиция се определя от опита на кандидата в този сектор. Министерството на труда позволява на компаниите да премахнат диапазоните на заплащане от обявите за работа.



Как да обсъдим заплащането на DOE с кандидатите

Ето как да обсъдите заплащането на DOE с кандидат.

Определете диапазона на заплатите и бюджета

Погледнете диапазона на средната заплата за позицията, за която интервюирате. В допълнение към вашия финансов бюджет, помислете какво ще се нуждае от ролята на кандидата, като ниво на образование и предишни години опит. Независимо от пълномощията на кандидата, вземете решение за максималната заплата, която ще предложите.

Проучете техния опит и умения

Проучете типичното количество експертиза, таланти и умения, които вашата работа ще наложи. Направете списък на способностите и качествата, които кандидатът трябва да притежава, за да бъде разгледан за позицията. Направете списък с области, които ще обмислите, като например кандидат с по-малко опит в сектора, но с по-голям опит и образование.

Запознайте се с кандидата

Научете повече за историята на кандидата, пълномощията и способностите, свързани с работата, по време на интервюто, за да прецените къде се вписват в диапазона на вашите заплати. Следващата стъпка е да разберете какво търси кандидатът по отношение на заплащането.

Водете преговори за заплата

Можете да започнете да преговаряте за заплащане, след като сте обсъдили опита на кандидата и сте разбрали очакванията му за заплащане. Започнете със стандартна оферта, която взема предвид квалификациите на кандидата, вашия бюджет и неговите очаквания.

Направете конкурентно предложение за работа

Можете да продължите да предлагате насрещно предлагане колкото желаете по време на договарянето. В края на деня искате да направите най-добрата си оферта и да се придържате към нея. Кандидатът има възможност да приеме или откаже офертата.

Помислете за ползите от работата

Можете да използвате предимствата във ваша полза по време на преговори за потенциални клиенти, които наистина искате да наемете. Ако не можете да предложите по-високо заплащане, но можете да осигурите ползи за здравето, това може да привлече квалифициран кандидат. Бонусите също могат да помогнат за приключване на дискусиите.

Знайте кога да си тръгнете

По време на интервюто може да откриете, че определен кандидат не отговаря на вашите изисквания. Възможно е да откриете, че не можете да постигнете споразумение с някого и трябва да отмените предложението си за работа.

  плащаш

Поставете споразумението в писмен вид

След като бъде постигнато споразумение за заплатите, не забравяйте да го напишете в писмен вид и да го подпишете и от двете страни. По правни причини това потвърждава споразумението за заплатата.

Предимства при използването на DOE pay

Заплатата на DOE идва с множество предимства. Първите три са както следва:

Привлича идеални кандидати

Когато парите не са фактор, има силна мотивация да научите повече за миналото, пълномощията и способностите на кандидата, преди да се съгласите с предложение за заплата. Обявите за работа на DOE привличат хора, които наистина се интересуват от работата, а не само от парите и пакета с предимства.

Осигурява сила за преговори

Способността да се договаря заплащане на DOE може да накара кандидата да се почувства по-оценен. Хората искат заплата, която е съизмерима с техните способности и опит. Кандидатите, които приемат работа с договорена заплата, е по-вероятно да се чувстват ценени, което води до подобрена производителност.

Запазете компенсацията частна

Някои фирми избират да запазят поверителни заплатите на служителите. Заплатата се държи извън работното място, като се изключва от обявите за работа, което спомага за създаването на приятна, непрекъсната работна атмосфера.

Недостатъци при използването на DOE pay

Ето някои от недостатъците на заплащането на DOE:

Търсещите работа може да го избегнат

За повечето търсещи работа позиция, която отговаря на техните критерии за заплащане, е основен приоритет. Обявите за работа, в които се споменава заплата, изглеждат по-привлекателни и добре платени от тези, които не споменават.

Може да привлече грешните кандидати

Компенсацията на DOE може да привлече хора, които са по-малко адаптивни, отколкото тези, които са готови да учат. Някои кандидати могат да имат строги критерии за заплащане, което прави преговорите за заплащане по-трудни.

Може да е неподходящо за малки компании

Обява за работа в DOE ще помогне по-малко на малкия бизнес, особено ако се предлага само една позиция за попълване. Големите фирми, които имат няколко свободни позиции на една и съща позиция, като например продажби или копирайтинг, могат по-ефективно да използват диапазон на заплатите в зависимост от опита.

Как да преговаряте за заплащане/диапазон на заплатите на DOE

Ето как да преговаряте за заплащането на DOE от гледна точка на служителите.

Започнете високо

Започнете от върха, за да покажете, че знаете какво правите, но бъдете готови да слезете надолу.

Бъдете адаптивни

Не забравяйте, че могат да бъдат налични други предимства, като повече време за почивка, стимули или здравна застраховка, за да подобрите целия си пакет.

Фокусирайте се върху това, което желаете

Докато заплащането е по-високо от минимума ви, не се напрягайте твърде много. Имайте предвид, че позицията може да идва с допълнителни стимули и предимства, които струват повече от заплащането.

Винаги бъдете готови да се отдалечите, ако е необходимо

Вашето разбиране за вероятния диапазон на заплатите ви позволи да определите идеалния си доход, както и минималния минимум, който сте готови да приемете.

DOE ЧЗВ

Ето някои често задавани въпроси относно компенсацията на DOE:

Какво означава DOQ?

DOQ означава „зависи от квалификациите“ и е подобен на DOE, тъй като дава приоритет на образованието пред опита. Компенсацията на DOQ се основава на комбинация от способности, образование и опит, както и предишен трудов опит.

Как да определя диапазона на заплатите на DOE?

Можете да получите представа за диапазона на средната заплата за точната позиция, която искате да заемете, като разгледате проучванията за компенсациите, публикувани от организации и компании за набиране на персонал.

Как да използвам DOE ефективно в длъжностна характеристика?

Най-доброто място да включите „DOE“ или „зависи от опита“ в публикацията си е под раздела за заплащане или възнаграждение.

Какво означава M/F/D/V в длъжностната характеристика?

Равни възможности Работодател/Малцинства/Жена/Инвалид/Ветеран (назначаване на работа).

  плащаш

Популярни Категории: Човешки ресурси

За Нас

Съвети За Работа С Персонал, Шаблони За Длъжностни Характеристики, Инструкции За Стаж, Примери За Придружаващи Писма И Много Други.