Колко часа е непълно работно време във Флорида? Трудовото законодателство и статутът могат да бъдат объркващи, особено за новите служители. Различни закони, правила и вътрешни политики могат да определят работния ви статут, оказвайки влияние върху достъпа ви до корпоративни облаги, държавна помощ и подходящ закон за заплатите, в зависимост от това къде се намирате.
Фразите „на непълно работно време“ и „на пълно работно време“ са особено объркващи. Във Флорида няма законово предписано определение на тези фрази. Работодателите имат пълен контрол върху своите вътрешни политики. Законите за работниците на непълно и пълно работно време обикновено определят колко часа трябва да работи един служител, за да бъде обхванат от съответното законодателство.
Реалният брой часове варира от щат до щат. Например, за да бъде осигурен от Закона за достъпни грижи (ACA или „Obamacare“), служителят трябва да работи 35 часа на седмица. Все пак един служител трябва да работи само 20 часа седмично, за да бъде обхванат от сравнимите закони за здравеопазване във Флорида.
Часове на непълно работно време във Флорида и на пълно работно време
Много хора, които може да смятате, че са служители, са категоризирани като независими изпълнители на днешния пазар. Шофьорите на споделено пътуване, например, може да изглеждат като работници, но се категоризират като независими изпълнители. Разликата е в по-фините точки. Може да не изглежда така в ежедневието ви. Все пак независимите изпълнители често нямат право на определени защити при наемане на работа, така че проверете отново класификацията си, преди да решите дали нещо, което обсъждаме по-долу, се отнася за вас. Ако получите W-2 в края на годината, можете да сте спокойни, че вашият работодател ви е категоризирал като служител. Ако получите формуляр 1099, от друга страна, има вероятност да бъдете категоризирани като изпълнител.
Трябва също така да знаете, че някои фирми се възползват от ограниченията за независими изпълнители, за да избегнат спазването на приложимите закони и разпоредби. Изпълнителите трябва да имат повече гъвкавост при определяне на часовете си, насочване на работата им, възлагане на задачи на подизпълнители и работа за много клиенти едновременно. Ако някое от тези действия е ограничено от вашия работодател, може да бъдете категоризирани като задължителен служител. Законовата заетост е извън обхвата на това есе и ако смятате, че вашият работодател ви е класифицирал погрешно, за да избегнете регулирането, трябва да посетите адвокат по трудово правоотношение.
Имайки предвид тези ограничения, ето как някои от най-разпространените закони и програми на Флорида дефинират заетостта на непълно работно време спрямо заетостта на пълен работен ден:
Служителите се считат за квалифицирани за Закона за достъпни грижи (който решава достъпа до здравно осигуряване), ако работят повече от 35 часа на седмица.
В противен случай трябва да работите определено количество часове всяка седмица в продължение на цяла година, за да имате право на обезщетение за безработица в щата Флорида от Министерството на икономическите възможности на Флорида за намаляване на работното време.
Според закона на Флорида служителите са обхванати от корпоративна здравна застраховка, ако работят двадесет или повече часа на седмица.
Цялата работна седмица се счита за 40 часа за извънреден труд. Почасовите служители, които работят повече от този брой часове, независимо дали са класифицирани като непълно работно време, трябва да получат компенсация за извънреден труд.
Служителите на непълно работно време имат право на заплащане за извънреден труд във Флорида
Когато става въпрос за компенсация за извънреден труд, Флорида следва федералния закон, когато определя служителите на пълен работен ден. За всеки отработен час над 40 за една седмица, служителят трябва да получи компенсация за извънреден труд (обикновено 150% от основната заплата).
20 часа на седмица считат ли се за непълно работно време?
Повечето закони ще ви категоризират като хора на непълно работно време, ако работите 20 часа или по-малко на седмица, и вашият работодател няма да бъде законно принуден да предлага обезщетения съгласно щатския или федералния закон. Работейки повече часове, ще ви даде право на здравно покритие съгласно закона на Флорида.
32 часа седмично работа на непълен работен ден ли е?
32 часа на седмица се считат за пълен работен ден според законодателството на Флорида за обезщетения. Следователно ще бъдете квалифицирани за обезщетения. Съгласно Закона за достъпни грижи обаче няма да бъдете обхванати, освен ако не работите 35 часа всяка седмица.
Във Флорида колко часа може да работи служител на непълно работно време?
Няма ограничение за общия брой часове, които един служител може да работи във Флорида. Работодателите, които плащат на служителите си на час, трябва да спазват всички приложими закони. Според федералния закон работодател, който предоставя кратки почивки (по-малко от 30 минути), трябва да продължи да плаща на този служител. Почивките за хранене, които продължават повече от 30 минути, не се изискват, за да бъдат компенсирани. Работодателите не са задължени от федералния закон или закон на Флорида да предоставят почивки на първо място, но повечето го правят по навик.
Ако вашият работодател ви класифицира като хора на непълно работно време, за да избегне даването на обезщетения, той не може да ви накара да работите повече от 20 часа на седмица. В противен случай бихте имали право на медицинска застраховка съгласно здравните разпоредби на Флорида.
Какво трябва да направя, ако шефът ми откаже да ми предложи бонуси или заплащане за извънреден труд?
Ако имате причина да подозирате, че часовете, които работите за вашата компания, ви дават право на обезщетения, първо се свържете с отдела си по човешки ресурси. Не забравяйте да им покажете трудовите си досиета и да попитате дали имате право на обезщетения. Ако отговорът им не е адекватен, трябва да се консултирате с адвокат по трудово правоотношение, за да видите дали законът позволява обезщетение.
Работодателите трябва да отговорят на твърдението на служител за неплатен извънреден труд в рамките на 15 дни за заплащане на извънреден труд. Служителите имат право да съдят за до две години неплатен извънреден труд (три години, ако има доказателство, че удържането е целенасочено). Плюс неустойка, равняваща се на цялата сума на допълнителното заплащане, ако работодателят им отхвърли искът им или не отговори в рамките на петнадесет дни.
Служители, които заведат успешно съдебно дело, могат да имат право на удвояване на цялата си заплата като обезщетение. Ще ви бъде платено два пъти повече от преди, ако успеете, плюс адвокатски и съдебни разноски. За да успеете, ще трябва да водите щателни записи на работното си време и да наемете адвокат, който да ви помогне да завършите процедурата.
Често срещани въпроси за часовете на пълен работен ден срещу часове на непълно работно време
Колко часа са необходими за работа на пълен работен ден?
Пълният работен ден се определя от IRS и Закон за достъпни грижи (известен също като Obamacare) като всеки, който работи 30 часа или повече на седмица или 130 часа на месец. Министерството на труда на Съединените щати не дефинира заетостта на пълен работен ден.
Ако вашата организация не е класифицирана като Приложим голям работодател (ALE) от IRS, тези определения може да не се отнасят за вас. Компаниите с по-малко от 50 служители обикновено не се считат за ALE. Това обаче може да варира в зависимост от различни фактори.
Държавните разпоредби могат също да определят пълно работно време за получаване на определени предимства и правила като напр КОБРА може да повлияе.
Каква е разликата между работа на пълен и непълен работен ден?
Работодателите избират колко часа седмично да се считат за пълен и непълен работен ден и разликите между двете. Обезщетенията и здравните грижи често се ограничават при работа на непълно работно време. Служител на непълно работно време, например, може да няма право на платен отпуск, здравно осигуряване или платен отпуск по болест.
Какъв е минималният брой часове, които един служител на пълен работен ден трябва да работи?
Министерството на труда на САЩ не дефинира служител на пълен работен ден, но IRS и Законът за достъпни грижи (често известен като Obamacare) го описват като работа 30 часа или повече на седмица или 130 часа или повече на месец.
Ако вашата организация не е класифицирана като приложим голям работодател ( НО ) от IRS, тези определения може да не се отнасят за вас. Компаниите с по-малко от 50 служители обикновено не се считат за ALE. Това обаче може да варира в зависимост от редица фактори.
Пълният работен ден може също да бъде определен от държавните разпоредби за получаване на определени предимства и правила като напр КОБРА може да окаже влияние.
Какви професии са подходящи за работа на непълно работно време?
Работите на непълен работен ден традиционно са били сферата на работниците в търговията на дребно, бързото хранене и хотелиерството, тъй като те изискват гъвкаво работно време, за да отговорят на променливото търсене. Все повече професионалисти обаче все повече работят на непълно работно време, за да позволят по-голяма свобода както на индивида, така и на бизнеса.
Работата от 32 часа седмично счита ли се за непълно работно време?
Докато повечето фирми определят заетостта на пълен работен ден като между 32 и 40 часа на седмица, Законът за достъпни грижи предвижда, че работникът на непълно работно време работи по-малко от 30 часа на седмица. 32-часова работна седмица се счита за пълен работен ден съгласно Закона за достъпни грижи.
Възможно ли е служител на непълно работно време да премине към длъжност на пълен работен ден?
Временна корекция може да се превърне в дългосрочна и служител на непълно работно време може да бъде принуден да работи на пълен работен ден за продължителен период от време. Ще искате да имате въведена политика, която да уточнява кога служител на непълно работно време става служител на пълен работен ден, за да предоставяте обезщетения еднакво във вашия бизнес и да избягвате всякакви потенциални нарушения на IRS и ERISA.
Ще кандидатствам ли за извънреден труд?
Ограниченията на FLSA за освободени и неосвободени служители се прилагат за извънредния труд на работниците на непълно работно време. От служителите на непълно работно време може да се изисква да работят извънредно или понякога повече от 40 часа седмично. Тази политика може да възникне по време на пиковия сезон на компанията, когато служител на пълен работен ден не може да работи или когато други обстоятелства се променят. Най-вероятно ще трябва да платите извънреден труд на служител на непълно работно време, но не забравяйте да прочетете указанията предварително.
Има ли право на отпуск за служители на непълно работно време?
Работодателите не са длъжни да предоставят отпуск на служителите на непълно работно време. От друга страна, работниците на непълно работно време често получават отпуск от своите работодатели. Обикновено това се прави на пропорционална основа.
Какви права имат работещите на непълно работно време?
Работниците на непълно работно време често нямат достъп до същите здравни и пенсионни обезщетения като служителите на пълен работен ден. Те имат право на минимално заплащане и интервали за хранене и почивка, които са пропорционални на продължителността на тяхната смяна.
На колко дни болнични имат право служителите на непълно работно време?
Законите за задължителен отпуск по болест са само в Аризона, Калифорния, Кънектикът, Масачузетс, Орегон, Върмонт и Вашингтон. Въпреки че няма федерални правила, изискващи отпуск по болест, щатите се различават в политиките си, вариращи от пет до четиринадесет дни.
Колко часа включва работата на непълно работно време?
Работодателите обикновено решават дали служителите работят на пълно или непълно работно време всяка седмица. Според Министерството на труда на САЩ Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не дефинира работа на пълно или непълно работно време. От друга страна, IRS счита, че някой е на пълен работен ден, ако работи 30 часа или повече на седмица или 130 часа или повече на месец.