Прекратяване по причина - определение, примери

Какво е прекратяване по причина? Прекратяването по причина е актът на уволнение на служител по причина, която е приемлива за работодателя. Служителите могат да бъдат уволнени по различни причини, включително лошо поведение, измама или изтичане на лична информация. Терминът „причина“ се отнася до причината за прекратяване на трудовото правоотношение, която често е посочена в писмен документ като трудов договор или корпоративна политика.

  прекратяване по причина

Какво е прекратяване по причина?

Работодателите могат да прекратят трудовото правоотношение на служител по различни начини. Те включват уволнение по причина, уволнение без причина и уволнение по желание. Прекратяване поради причина се случва, когато дейностите на служител нарушават бизнес политиката и имат потенциал да имат значителни последици за компанията, нейните клиенти и други служители.



Услугите на служителите могат да бъдат прекратено поради причина ако служител наруши кодекса за поведение на компанията или демонстрира постоянно лошо представяне. Допълнителни фактори включват лоши работни отношения с колеги и шефове, както и лоша грижа за клиентите.

Когато служител е прекратен поради причина, причината за прекратяването трябва да бъде посочена ясно в писмото за прекратяване. Ако служител бъде уволнен без уважителна причина, уволнението се счита за безпричинно.

Какво е прекратяване без причина?

Терминът „прекратяване без причина“ е противоречив сам по себе си, тъй като прекратяването на услугата винаги е с причина. Те могат да възникнат, когато бизнесът не достигне разпределението на бюджета си за всички работници, когато преструктурира операциите си или когато намалява.

Когато служител бъде уволнен поради причина, работодателят има право да задържи някои обезщетения. Освен това от работодателя не се изисква да предоставя предизвестие или компенсация в случай на прекратяване. Когато служител е прекратен без причина, обичайните практики включват предоставяне на период от време за прекратяване или компенсиране служителят с парична сума, съответстваща на времевата рамка. Обезщетение при уволнение също е достъпно за служители, които са прекратени без причина, в зависимост от политиките на компанията.

Какво е прекратяване по желание?

Освен прекратяване по причина и без причина, работодателят може да прекрати по свое усмотрение. Някои фирми влизат в 'споразумение по желание' с техните работници, което уточнява, че работодателят може да уволни служителя по всяко време и без причина. Преди да приемете работа, проучете внимателно трудовия договор, за да разберете правата и задълженията си и да предотвратите шока от прекратяването по желание. Някои щати обаче са забранили наемането на работа по желание, за да предпазят служителите от нелоялни трудови практики.

Казано по-просто, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по желание на всяка от страните. Обикновено, следвайки федералния закон и щатския закон с разумно предизвестие.

  прекратяване по причина

Кои са основните причини, които водят до прекратяване поради причина?

Следните са основните причини, поради които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на служител без причина:

Лошо поведение

Това е умишлено, неправилно поведение от страна на служител, което е неподходящо за работното място и представлява сериозен риск за индивида или може би за репутацията на организацията. Повечето фирми имат добре дефиниран кодекс на поведение, който се предоставя на всеки служител при наемане. Освен това политиката подробно описва наказанията за нарушаване на кодекса за поведение. Уволнението от работа е най-често използваното дисциплинарно наказание за неправомерно поведение. Има няколко вида лошо поведение на работното място, които са определени най-вече в документа за политиката за човешките ресурси на компанията.

Кражба на фирмата

Това е един от най-разпространените видове лошо поведение на служителите. Понякога работниците нарушават кодекса на поведение на своя работодател и крадат от него. Кражба възниква, когато служител премахне нещо от институция, което не му принадлежи. Освен това кражбата може да се случи по различни начини, включително използване на корпоративни ресурси за лична изгода, извършване на несвързана с компанията работа по време на дежурство и неразрешено използване на фирмени патенти, търговски марки или лога.

Неподходящи взаимоотношения

Взаимодействието на работното място трябва да бъде напълно професионално по природа, за да се защити целостта на компанията и благосъстоянието на всички служители. Любовна връзка на работното място може да представлява сексуален тормоз и да застраши репутацията на компанията. Освен това, ангажираните лица могат да дискриминират други служители и да предпочетат този, с когото са емоционално свързани, което води до конфликти на работното място.

Конфиденциалност

Всяка компания съдържа чувствителни данни, които трябва да бъдат защитени от всички работници. Служителите трябва да бъдат предупредени за опасностите от разкриването на такава информация и последиците от тяхното поведение. Изключително важно е фирмите да не разкриват информацията за своите клиенти на външни лица. Служителите в съоръжение като болница, например, са натоварени с отговорността за осигуряване на информация за пациентите. Нарушаването на такова задължение от страна на служителя се нарича неправомерно поведение.

  прекратяване по причина

Неподчинение

Определено поведение на работното място може да изглежда забавно, но ако се повтаря, може да доведе до неподчинение. Работници, които удължават отпуска по собствено желание, пропускат работни графици без контакт, говорят грубо с началниците, пренебрегват да предоставят информация на старши при поискване и обиждат други служители са примери за подобно поведение.

Неправилно поведение, свързано с алкохол/дроги

Много фирми имат политика на нулева толерантност по отношение на пиенето и наркотиците. Наркотиците могат да нарушат преценката на дадено лице, да повлияят на заетостта му или да намерят клиенти в опасност . Когато служител се провали на тест за наркотици и алкохол, той може да бъде уволнен поради причина.

Присъда за престъпление

Когато служител извърши престъпление и впоследствие бъде преследван, отношенията работодател-служител могат да пострадат. Ако работодателят е посочил ясно в писменото споразумение, че наказателни присъди ще доведат до уволнение, служителят може да бъде незабавно уволнен.

Нарушение на безопасността

Лице, което безразсъдно застрашава себе си, другите или компанията, подлежи на прекратяване по причина. Помислете за ситуация, в която шофьор на училищен автобус пренебрегва червен сигнал на светофара, застрашавайки живота на децата. Дори шофьорът да има късмета да избегне наказанието, той може да бъде уволнен, защото е застрашил себе си и децата.

Некомпетентност

Всеки бизнес има свой собствен набор от цели и задачи, които служителите трябва да постигнат. Некомпетентност се проявява, когато служител последователно не успява да изпълни поставените цели, поддържа апатия или не прави опити да подобри представянето си. Случаите, в които служител последователно пренебрегва предупрежденията и не изпълнява стандартите, могат да доведат до прекратяване с причина.

Фалит

Някои работодатели призовават работниците си да управляват финансите си отговорно, за да предотвратят фалит, особено ако лицето работи с финансите на компанията. Ако се установи, че служител е в несъстоятелност, работодателят може да има правно основание да уволни служителя по причина в съответствие с политиката на компанията.

Подкупване

Получаването или даването на подкуп в замяна на услуга или продукт е престъпление. Като цяло фирмите имат политика за почтеност, която всички служители трябва да спазват. Ако едно лице наруши политиката и получи подаръци под каквато и да е форма от клиент, действията му ще навредят значително на репутацията на компанията и ще представляват конфликт на интереси. Това е адекватно оправдание за прекратяване без причина.

Как да обясня прекратяването по време на процеса на интервю

Може да е трудно да обясните защо сте били освободени от работата си. Следват някои предложения за обяснение на прекратяването на бъдещ работодател:

Бъдете честни

Когато става въпрос за обяснение защо сте напуснали предишната си работа, откровеността е най-важната най-добрата политика . Много компании могат да се обадят на бивши работодатели, преди да наемат, така че е разумно да бъдете откровени, когато е възможно.

Бъдете обективни

Интервюираният трябва да положи всички усилия да остане емоционално отделен от прекратяването. Изключително важно е да останете обективни по отношение на уволнението и да избегнете прекомерно разкаяние. Да бъдеш откровен, без да обвиняваш или да се обиждаш, показва, че си узрял и си способен да бъдеш професионалист в бъдеще.

Запазете подробностите за прекратяване

Ако не се споменава прекратяване на първия етап от процеса на набиране, от кандидата не се изисква да разкрива информацията. При поискване обяснение на събитията, довели до уволнението, може да бъде направено на индивидуално интервю.

Демонстрирайте, че сте се поучили от опита

Когато обсъждате прекратяване по време на процеса на набиране, добра идея е да предадете това, което сте научили. Ако сте били прекратени поради нарушаване на бизнес политиката, можете да заявите, че сега осъзнавате последиците от вашето поведение и се придържате към всички разпоредби на компанията.

Пазете подробностите поверителни

Ако съдите бивш работодател, съдържанието на делото трябва да се пази в тайна и не трябва да се обсъжда с други страни, включително бъдещ работодател по време на интервю за работа. Дори ако смятате, че уволнението ви е нарушило бизнес политиката или трудови разпоредби , този вид комуникация с бъдещ работодател трябва да се избягва.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси относно прекратяването по причина.

Какво е неправомерно прекратяване ?

Когато служител е уволнен незаконно, това се нарича неправомерно прекратяване. Това се случва, когато служител бъде прекратен в резултат на дискриминация на работното място когато компания наруши обществената политика при уволнението на служителя или когато не се спазват собствените правила на компанията за прекратяване.

Какво е умишлено неправомерно поведение?

Умишленото неправомерно поведение е умишленото нарушаване на разумни и отговорни стандарти за изпълнение или правилно поведение по договора със съзнанието, че има вероятност да доведе до нараняване на лице или хора или загуба или повреда на имущество.

Какво е принудително прекратяване?

Когато служител бъде освободен поради бизнес решение, което е извън техния контрол, това се нарича неволно прекратяване. Например, компанията може да е изправена пред финансови затруднения, което я подтиква да бъде домакин на събитие за съкращения.

Какво е обезщетение?

Служителите често получават обезщетение при уволнение прекратяване на трудовото правоотношение . Обикновено се определя от продължителността на трудовия стаж, за който даден служител има право към момента на прекратяването. Обезщетението при напускане не се изисква от Закона за справедливите трудови стандарти ( FLSA ). Работодателите и служителите (или агентът на служителя) трябва да се споразумеят за обезщетение при напускане.

  прекратяване по причина

Популярни Категории: Човешки ресурси

За Нас

Съвети За Работа С Персонал, Шаблони За Длъжностни Характеристики, Инструкции За Стаж, Примери За Придружаващи Писма И Много Други.