Co je DOE pay? Rozhodnutí uchazeče o zaměstnání je silně ovlivněno platovými kritérii. Protože máte rozpočet, kterého se musíte držet, jsou pro vás jako náborového manažera relevantní také mzdové požadavky kandidáta. Mnoho pracovních inzerátů již nebude uvádět platové rozpětí namísto použití slova DOE.
Co je DOE pay?
DOE je zkratka, která znamená „závisí na zkušenostech“ a používá se v pracovních inzerátech, aby naznačovala, že odměna za pozici je určena zkušenostmi kandidáta v daném sektoru. Ministerstvo práce umožňuje společnostem odstranit rozsahy platů z nabídek práce.
Jak diskutovat o platu DOE s kandidáty
Zde je návod, jak diskutovat o platu DOE s kandidátem.
Určete platové rozpětí a rozpočet
Podívejte se na rozpětí průměrné mzdy pro pozici, na kterou jste na pohovoru. Kromě svého finančního rozpočtu zvažte, co by role kandidáta potřebovala, například úroveň vzdělání a předchozí roky praxe. Bez ohledu na pověření kandidáta rozhodněte o maximální mzdě, kterou nabídnete.
Prověřte jejich zkušenosti a dovednosti
Prozkoumejte typické množství odborných znalostí, talentů a dovedností, které bude vaše práce vyžadovat. Udělejte si seznam schopností a vlastností, které musí mít uchazeč, aby byl na danou pozici zvažován. Udělejte si seznam oblastí, které budete zvažovat, jako je žadatel s menšími zkušenostmi v oboru, ale s větší odborností a vzděláním.
Seznamte se s kandidátem
Zjistěte více o kandidátově historii, pověřeních a schopnostech souvisejících s prací během pohovoru, abyste mohli vyhodnotit, kam zapadají do vašeho mzdového rozpětí. Dalším krokem je zjistit, co kandidát z hlediska platu hledá.
Mít vyjednávání o platu
Poté, co proberete zkušenosti kandidáta a pochopíte jeho mzdová očekávání, můžete začít vyjednávat o platu. Začněte se standardní nabídkou, která zvažuje kvalifikaci uchazeče, váš rozpočet a jeho očekávání.
Udělejte konkurenční nabídku práce
Během vyjednávání můžete držet protinabídku, jak dlouho budete chtít. Na konci dne chcete udělat nejlepší nabídku a držet se jí. Uchazeč má možnost nabídku přijmout nebo odmítnout.
Zvažte pracovní výhody
Výhody můžete využít ve svůj prospěch během vyjednávání pro potenciální zákazníky, které skutečně chcete získat. Pokud nejste schopni nabídnout vyšší plat, ale můžete poskytnout zdravotní výhody, může to přilákat kvalifikovaného kandidáta. Bonusy mohou také pomoci dovést diskuse k závěru.
Vědět, kdy odejít
Během pohovoru můžete zjistit, že určitý kandidát nesplňuje vaše požadavky. Možná zjistíte, že se s někým nemůžete dohodnout a musíte svou nabídku zaměstnání zrušit.
Dejte smlouvu písemně
Jakmile dojde k dohodě o mzdě, nezapomeňte ji napsat písemně a nechte ji podepsat oběma stranami. Z právních důvodů je tímto potvrzena dohoda o mzdě.
Výhody používání DOE pay
Plat DOE přichází s řadou výhod. První tři jsou následující:
Přitahuje ideální kandidáty
Když peníze nehrají roli, existuje silná motivace dozvědět se více o kandidátově minulosti, pověřeních a schopnostech, než přistoupíte na mzdovou nabídku. Pracovní inzeráty DOE přitahují jednotlivce, kteří mají skutečný zájem o práci, nejen o peníze a balíček výhod.
Poskytuje vyjednávací sílu
Schopnost vyjednat odměnu DOE může způsobit, že se kandidát bude cítit více oceněn. Lidé touží po mzdě, která je úměrná jejich schopnostem a odbornosti. Uchazeči, kteří přijmou práci se sjednanou mzdou, se budou s větší pravděpodobností cítit oceňováni, což vede ke zvýšení produktivity.
Udržujte odškodnění v soukromí
Některé podniky se rozhodly zachovat mlčenlivost o platu zaměstnanců. Plat je držen mimo pracoviště tím, že je ponechán mimo pracovní inzeráty, což pomáhá vytvářet příjemnou, nepřetržitou pracovní atmosféru.
Nevýhody používání DOE pay
Zde jsou některé z nevýhod DOE pay:
Uchazeči o práci se tomu mohou vyhnout
Pro většinu uchazečů o zaměstnání je nejvyšší prioritou pozice, která splňuje jejich mzdová kritéria. Nabídky práce, které zmiňují plat, se zdají být atraktivnější a dobře placené než ty, které to neuvádějí.
Mohl by přilákat špatné kandidáty
Kompenzace DOE může lákat spíše jedince, kteří jsou méně přizpůsobiví než ty, kteří jsou připraveni se učit. Někteří žadatelé mohou mít přísná mzdová kritéria, což ztěžuje vyjednávání o platu.
Může být nevhodný pro malé společnosti
Nabídka práce DOE pomůže malým podnikům méně, zvláště pokud je nabídnuta pouze jedna pozice. Velké firmy, které mají několik volných míst na stejné pozici, jako je prodej nebo copywriting, mohou efektivněji využívat mzdové rozpětí v závislosti na zkušenostech.
Jak vyjednat rozsah platu/platu DOE
Zde je návod, jak vyjednat plat DOE z pohledu zaměstnanců.
Začněte vysoko
Začněte nahoře, abyste ukázali, že víte, co děláte, ale buďte připraveni sestoupit.
Buďte přizpůsobiví
Pamatujte, že pro vylepšení celého balíčku mohou být k dispozici další výhody, jako je více dovolené, pobídky nebo zdravotní pojištění.
Soustřeďte se na to, po čem toužíte
Dokud je mzda vyšší než vaše minimum, nenechte se z toho příliš vyvádět. Mějte na paměti, že pozice může přijít s dalšími pobídkami a výhodami, které stojí více než mzda.
V případě potřeby buďte vždy připraveni odejít
Vaše pochopení pravděpodobného mzdového rozpětí vám umožnilo určit váš ideální příjem a také minimum, které jste ochotni akceptovat.
DOE FAQ
Zde jsou některé často kladené otázky týkající se kompenzace DOE:
Co znamená DOQ?
DOQ znamená „závisí na kvalifikaci“ a je podobné DOE v tom, že upřednostňuje vzdělání před zkušenostmi. Kompenzace DOQ je založena na kombinaci schopností, vzdělání a odbornosti a také na předchozích pracovních zkušenostech.
Jak určím platové rozpětí DOE?
Představu o rozsahu průměrné mzdy pro přesnou pozici, kterou chcete obsadit, můžete získat pohledem na průzkumy odměňování zveřejněné organizacemi a personálními společnostmi.
Jak mohu efektivně používat DOE v popisu práce?
Nejlepší místo, kde můžete do svého příspěvku zahrnout „DOE“ nebo „závisí na zkušenostech“, je pod sekcí o platu nebo odměně.
Co znamená M/F/D/V v popisu práce?
Zaměstnavatel rovných příležitostí/menšiny/žena/zdravotně postižený/veterán (zaměstnanost).
