Co je otevřená dostupnost? A proč některá zaměstnání vyžadují, aby zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání měli při podávání žádostí otevřenou dostupnost?
„Otevřená dostupnost“ označuje období a dny, kdy nemáte žádné konflikty s vaším kalendářem. Při zadávání vaší volné dostupnosti nezapomeňte uvést dny a hodiny, kdy můžete bez konfliktu pracovat. Můžete například napsat „víkendy a noci“ nebo „P-P, 8:00 až 17:00“ nebo něco podobného.
Co je otevřená dostupnost?
Pokud jde o pohovory, otevřená dostupnost znamená, že váš kalendář neobsahuje žádné aktuální konflikty a usnadňuje náborovému manažerovi plánování pohovoru. Otevřená dostupnost se týká vašeho budoucího pracovního plánu (nebo pracovní doby) z hlediska zaměstnání.
Obecně platí, že otevřená dostupnost se nevztahuje na vaše aktuální konflikty schůzek a vaši dostupnost k pohovoru na pozici. O plánování se běžně diskutuje při výměně e-mailů mezi vámi a náborovými manažery.
Jak říkáte, že máte v životopisu otevřenou dostupnost?
Zde je návod, jak uvést dostupnost a otevřít dostupnost v životopisu:
Prozkoumejte svůj rozvrh, zda neobsahuje nesrovnalosti a potenciální konflikty
Zvažte svůj kalendář a aktuální dostupnost. To vám může pomoci při vytváření dat nebo časů pro váš životopis. Navíc zaručuje, že společnostem poskytujete přesné informace. Můžete si například z kalendáře vzpomenout, že máte poslední únorový týden rodinnou svatbu. V důsledku toho uvedete svou dostupnost jako „K dispozici od 2. března“.
Rozhodněte se, kolik informací o své dostupnosti chcete poskytnout
Pokud je váš rozvrh flexibilnější, nemusíte do životopisu uvádět přesné dny a hodiny dostupnosti. Místo toho můžete nabídnout široké informace o týdnech, víkendech a měsících, během kterých jste k dispozici pro práci. To je také výhodné, pokud si přejete zůstat přístupní alternativnímu rozvrhu u zaměstnavatele, u kterého chcete pracovat.
Dejte si záležet na tom, abyste v horní části životopisu uvedli svou dostupnost
Svou dostupnost můžete uvést hned pod svým jménem a kontaktními informacemi v horní části svého životopisu. To zjednodušuje proces odkazování a zaručuje, že to společnosti berou na vědomí.
Můžete to chtít začlenit do svého cíle
Prohlášení o cíli je nepovinné stručné prohlášení, které se objeví před vaším původním jménem a kontaktními informacemi ve vašem životopise. Zdůrazňuje vaše relevantní zkušenosti a talent pro práci a odlišuje váš životopis od životopisů ostatních kandidátů. Při začleňování své dostupnosti do svého objektivního prohlášení ji zahrňte na začátek nebo závěr, abyste maximalizovali viditelnost.
Následuje příklad objektivního prohlášení, které obsahuje slovo „dostupnost“: „Oddaný marketingový expert s více než pětiletými zkušenostmi s řízením marketingových kampaní hledajících práci na zakázku od ledna.“
Kdy diskutovat o dostupnosti ve svém životopisu
Existuje několik případů, kdy je důležité zahrnout vaši dostupnost do vašeho životopisu. Zde je několik příkladů, které vám pomohou porozumět:
- Pokud v současné době pracujete a hledáte novou pozici, je důležité, abyste ve svém životopise uvedli dostupnost. Je to proto, že zaručuje, že své současné zaměstnání náležitě upozorníte, a také pomáhá potenciálním zaměstnavatelům pochopit, kdy byste mohli začít.
- Pokud existují dny nebo období, kdy nemůžete pracovat: Pokud máte jinou práci na částečný úvazek nebo osobní povinnosti, které nemůžete změnit, je důležité uvést vaši dostupnost ve svém životopise. To vám ušetří čas a zajistí, že budete zkoumat pouze vyhlídky, které jsou v souladu s vašimi současnými závazky.
- Pokud v určitých dnech nebo časech v týdnu rádi pracujete: Při hledání zaměstnání je důležité formulovat své požadavky, aby bylo zaručeno, že budete mít příjemné pracovní zkušenosti. Jako takový přidejte do svého životopisu svou dostupnost, abyste společnostem sdělili druhy rozvrhů a pracovních směn, které se vám líbí. Například dáváte přednost směnám od pondělí do čtvrtka nebo ranním směnám.
- Pokud hledáte sezónní práci s konkrétním datem ukončení: Pro lidi, kteří pracují v povoláních s mezerami v zaměstnání nebo jsou zapsáni do středoškolských nebo vysokoškolských studijních programů, uvedení dostupnosti v životopisu usnadňuje efektivní komunikaci mezi nimi a potenciálními zaměstnavateli.
Proč pracovní místa chtějí otevřenou dostupnost?
Některé pracovní pozice vyžadují otevřenou dostupnost vzhledem k povaze pozice. Například policista nebo hasič. V těchto rolích jsou vyžadovány dlouhé hodiny. A součástí práce bude flexibilní pracovní doba.
V příkladu policisty může nová práce vyžadovat, aby pracoval v noci, o víkendech, svátcích a podobně. A nemít otevřená dostupnost znamená, že by si uchazeč mohl zakázat přijímání pracovní nabídky.
Když nastanou potenciální konflikty v plánování
Zaměstnavatelé by byli rádi, kdyby jste neměli žádné další povinnosti.
Pokud je vaší jedinou povinností každý týden se hlásit do práce, měli byste být teoreticky mnohem spolehlivější, pokud jde o dostavování se a vykonávání vaší práce.
Pokud však máte další povinnosti, neznamená to konec světa ani vaši žádost o zaměstnání.
Spíše než to se pokuste identifikovat časy a dny, kdy jste zcela přístupní, a zahrňte je také.
Vždy buďte upřímní ohledně své dostupnosti v aplikaci nebo během pohovoru.
To může být děsivé, protože se můžete obávat, že by vás budoucí zaměstnání vyřadilo, pokud máte například dítě, které o víkendech a večerech vyžaduje dohled.
Máte však skutečný zájem o práci s někým, kdo by vás raději nenajal, než aby řešil případné konflikty v plánování?
Jste-li upřímní ohledně svých omezení a své schopnosti je obejít, pravděpodobně se vám bude mnohem lépe hodit zaměstnavatel.
Co mám uvést jako dostupnost v žádosti o zaměstnání?
Nejjednodušší způsob, jak konceptualizovat „otevřenou dostupnost“ je dny a hodiny, během kterých je vaše „pracovní dostupnost“ „otevřená“. Vzhledem k tomu, že „otevřený“ je v tomto kontextu synonymem pro „dostupný“, je toto tvrzení více než trochu nadbytečné.
Vzhledem k nejednoznačnosti termínu „dostupnost“ se toto prohlášení vyvinulo v konvenční způsob vyžádání přesných dnů a hodin, kdy jste k dispozici pro práci, pokud budete přijati.
Optimální způsob inzerování vaší otevřené dostupnosti se u každé aplikace liší.
V některých situacích se vám může zobrazit kalendář, který musíte dokončit kliknutím nebo nakreslením značky X, abyste označili svou dostupnost.
V jiných případech, zejména v průvodním dopise, můžete být požádáni, abyste uvedli krátkou frázi nebo dvě popisující vaši dostupnost pro zaměstnání.
Jak uvádíte dostupnost na průvodním dopise?
Zde je příklad, jak uvést vaši otevřenou dostupnost na průvodním dopise.
Například, 'Jsem k dispozici o víkendech a večerech kromě obvyklé pracovní doby.'
Tento příklad ilustruje typ formulace, která může být zahrnuta v průvodním dopise, aby informovala zaměstnavatele o dostupnosti uchazeče pracovat, pokud bude přijat, a pomůže mu tak odlišit se od ostatních uchazečů.
Pokud má vaše aplikace omezené množství místa, můžete svou otevřenou dostupnost uvést v jednom z následujících dat a časů:
- Pondělí až pátek, 8:00 až 17:00.
- soboty a pátky
- Provozní doba jako obvykle
- Večer před 20:00
- Víkendy a prázdniny
Pokud hledáte dočasnou pozici, je také dobré uvést svou volnou dostupnost během několika následujících měsíců.
Časté dotazy
Dotazy od uchazečů o zaměstnání.
Je nejlepší uvést otevřenou dostupnost pro náborového manažera?
Obecně ano. Usnadní to plánování nadcházejících pohovorů.
Kdy nebudu mít otevřenou dostupnost?
Když můžete pracovat pouze na směny, řekněme mezi 8:30 a 15:00. Když nemůžete pracovat přesčas. Když nejste otevření na manažerskou pozici, kde by mohla být vyžadována časová flexibilita. Nebo když máte obecně konflikty v rozvrhu kvůli rodinným potřebám nebo jiným.
Proč by potenciální zaměstnavatel chtěl otevřenou dostupnost?
Když pracovní doba musí být flexibilní. A jsou vyžadovány pracovní pozice, které otevírají dostupnost, jako je policista, hasič nebo jiná pozice.
Jak mám uvést otevřenou dostupnost?
Často se používá následujícím způsobem: 'Jsem k dispozici o víkendech.' To jen znamená, že jsem kdykoliv k dispozici pracovat o víkendech. „Jsem připraven pracovat kdykoli v neděli“ znamená, že jste připraveni pracovat v kteroukoli hodinu v neděli. Nemá to nic společného s placením nebo něčím podobným.
Jaké informace o dostupnosti uvedu ve své aplikaci?
Ve své žádosti uveďte, že nejste časově omezeni a jste ochotni pracovat všechny potřebné hodiny. Nepište například „6:00 to 23:00“. sedmkrát. Ihned dejte svému budoucímu zaměstnavateli jasně najevo, že jste připraveni v případě potřeby pracovat podle jakéhokoli rozvrhu.
Co znamená pojem „dostupnost“ v kontextu žádosti o zaměstnání?
Pokud jde o pohovory, otevřená dostupnost znamená, že váš kalendář neobsahuje žádné aktuální konflikty a usnadňuje náborovému manažerovi plánování pohovoru.