Co je to výpovědní lhůta? Kolik dávám? (2022)

Co je to výpovědní lhůta? Během své kariéry můžete cítit touhu opustit svou současnou pozici a hledat lepší příležitost. I když jste připraveni okamžitě vyrazit, je zdvořilé dát zaměstnavateli několik týdnů předem upozornění. To jim umožňuje plánovat váš odchod a outsourcovat vaše povinnosti.

výpovědní lhůta

Co je to výpovědní lhůta?

Výpovědní lhůta je doba, po kterou je váš zaměstnavatel informován o vašem blížícím se odchodu, než skutečně odejdete. V podstatě to začíná odesláním vaší rezignace a končí vaším posledním dnem v práci. Když odejdete ze zaměstnání, je zvykem dát zaměstnavateli několik týdnů předem na přípravu .

Příbuzný: Dopis s dvoutýdenní výpovědí

výpovědní lhůta

Proč je důležitá výpovědní lhůta?

Výpovědní lhůta zakládá komunikaci mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Pokud opustíte zaměstnání bez příslušného upozornění, vaši kolegové mohou být nuceni spěchat, aby převzali vaše povinnosti a obsadili vaši pozici. Přiměřeným varováním prokazujete respekt a zdvořilost.

Oznámení vašeho zaměstnavatele o datu odjezdu předem mu umožní naplánovat váš odjezd. Tímto způsobem mohou začít psát popis práce, kontrolovat žádosti a pohovory s jednotlivci, aby obsadili vaši pozici. Navíc jim to umožňuje outsourcovat vaše povinnosti jiným zaměstnancům, kteří je mohou mezitím převzít. Jakmile dáte své oznámení, začněte asistovat svému týmu s převodem. Ať už se jedná o vytváření školicích materiálů nebo předvádění, jak provést úkol kolegovi, pomůže vám to připravit váš tým na úspěch.

Je lepší odejít ze starého zaměstnání za smírných podmínek a výpověď je jednou z metod, jak toho dosáhnout. Když jsou vaši zaměstnanci připraveni na váš odjezd, mohou být více nadšení než naštvaní. Nikdy nevíte, kdy budete muset požádat o laskavost starého spolupracovníka nebo šéfa. Tím, že odjedete co nejpřátelštějším způsobem, můžete udržovat tyto profesionální vazby, které často pomohou, když potřebujete referenci.

Příbuzný: Výpověď

Jak dlouhou potřebuji výpovědní lhůtu?

Nejobvyklejší délkou výpovědní lhůty jsou dva týdny. To by mělo vašemu týmu poskytnout dostatek času na převzetí vašich povinností. Vaše výpovědní lhůta se také může lišit podle vaší práce a seniority. Pokud jste například byli generálním ředitelem společnosti, mohli byste své zaměstnance informovat měsíce předem. Tímto způsobem můžete pomoci podniku identifikovat a zaškolit svého náhradníka. Obdobně může vedoucí nebo nadřízený prodloužit výpovědní lhůtu na více než dva týdny.

Při vyplňování posledního oznámení buďte obecně opatrní. Budete chtít vzít v úvahu všechny existující úkoly a plány vašich spolupracovníků. Mějte na paměti, že ne vždy je ideální okamžik pro ukončení zaměstnání. I když je důležité dostatečně informovat svůj tým, můžete také zvážit své vlastní nejlepší zájmy. Koneckonců, je vzrušující pustit se do nové fáze kariéry.

Příbuzný: Odchod zaměstnance

Typické výpovědní lhůty

Pro většinu lidí je standardní výpovědní lhůta dva týdny nebo jeden měsíc. Výpovědní lhůty zaměstnanců jsou obecně definovány pracovní smlouvou, kterou jste podepsali v době, kdy jste byli zaměstnáni, proto si ji před poskytnutím jakékoli výpovědi ověřte.

Tímto způsobem se můžete psychicky připravit na změnu a poskytnout své nové společnosti informace nezbytné k naplánování přijatelného data zahájení.

Očekává se, že jednotlivci, kteří jsou zaměstnáni déle než dva roky, oznámí svému zaměstnavateli alespoň jeden měsíc předem oznámení. 30denní výpovědní lhůta umožní vaší společnosti vhodně najít nástupce a ideálně je zaškolit.

Pokud však s firmou pracujete méně než dva roky, stačí dvoutýdenní výpovědní lhůta.

Toto jsou navrhované termíny, pokud se nacházíte v zemi, kde není stanovena vhodná doba pro oznámení. Mnoho zemí však stanovilo konkrétní výpovědní lhůty, kterých byste si měli být vědomi, pokud ukončíte zaměstnání nebo budete odvoláni ze zaměstnání.

výpovědní lhůta

Spojené království (UK)

Ve Spojeném království jsou zákonné výpovědní lhůty pro nadbytečnost alespoň jeden týden, pokud zaměstnanec pracoval pro společnost méně než dva roky, a jeden týden za každý rok odpracovaný mezi dvěma a dvanácti lety.

Pokud pracujete déle než 12 let, doporučujeme vám to oznámit 12 týdnů předem.

Tyto standardy jsou považovány za naprosté minimum a mnoho zaměstnanců a firem si může v případě potřeby zvolit ještě delší výpovědní lhůty.

Polsko

Zaměstnanec i zaměstnavatel mají nárok na stejnou výpovědní dobu, pokud chtějí dohodu ukončit.

Není-li výslovně dohodnuto jinak, předpokládá se výpovědní lhůta dva týdny, pokud je zaměstnanec zaměstnán méně než šest měsíců, výpovědní lhůta jeden měsíc, pokud je zaměstnanec zaměstnán méně než tři roky, a tříměsíční výpovědní lhůta, pokud je zaměstnán déle než tři roky.

Dánsko

Dánsko poskytuje takzvané funkční výpovědní lhůty pro bílé límečky.

Tento zákon upravující právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vyžaduje výpovědní lhůtu jeden měsíc, pokud byl zaměstnanec zaměstnán méně než šest měsíců, tři měsíce, pokud byl zaměstnanec zaměstnán méně než tři roky, čtyři měsíce, pokud byl zaměstnanec zaměstnán kratší dobu. než šest let, pět měsíců, byl-li zaměstnanec zaměstnán méně než šest let, a šest měsíců, byl-li zaměstnanec zaměstnán déle než devět let. Toto jsou jedny z nejdelších povinných výpovědních lhůt na světě.

výpovědní lhůta

Jak podat oznámení

Když podání vašeho oznámení , Následuj tyto kroky:

Naplánujte si poslední den

Dejte svému zaměstnavateli alespoň dva týdny předem připravit se na váš odjezd. Pokud zvažujete další upozornění, zhodnoťte svou pozici ve společnosti a počet povinností, které již máte. Kromě toho si promluvte se svou novou prací a domluvte si datum zahájení. Zvažte, zda si chcete mezi zaměstnáními vzít nějaké volno, nebo zda chcete okamžitě skočit do své další kariéry.

Promluvte si s nadřízeným/manažerem

Před podáním rezignace dejte výpověď osobně. Naplánujte si čas na rozhovor se svým šéfem nebo nadřízeným, abyste je informovali o svém blížícím se odchodu ze společnosti. I když nemusíte zveřejňovat každý aspekt svého výběru, můžete jim poskytnout některé základní informace. Nejdůležitější informací, kterou je třeba zmínit, je vaše poslední datum práce. Kromě toho můžete vysvětlit, jak si během tohoto sezení přidělíte svou práci.

výpovědní lhůta

Dejte to písemně

Psaní a formální rezignační dopis přináší výhody vám i oddělení lidských zdrojů vašeho zaměstnavatele. Takto budou mít záznam o vaší výpovědi a mohou se na něj v případě potřeby odvolat. Při psaní dopisu dodržujte stejné konvence formátování jako formální obchodní dopis.

Uveďte v něm následující informace:

Kontaktní informace: Tato část obsahuje vaše celé jméno, pracovní pozici, poštovní adresu, e-mailovou adresu a telefonní číslo.
Datum: To pomůže vašemu zaměstnavateli určit přesné datum, kdy jste zaslali své poslední oznámení.
Prohlášení o rezignaci: Uveďte datum ukončení zaměstnání v této oblasti. Navíc můžete vysvětlit, proč ze společnosti odcházíte. To platí zejména tehdy, chcete-li svému vedení poskytnout konstruktivní kritiku. Mějte na paměti, že váš rezignační dopis zanechá trvalý dojem, proto volte svá slova pečlivě.
Poznámka k uznání: Napište jednu nebo dvě věty vyjadřující vaši vděčnost za tuto šanci. Můžete dokonce vyjádřit, jak moc vám bude váš tým chybět. Obecně je zdvořilé popřát svým bývalým spolupracovníkům a zaměstnavateli hodně štěstí.
Podpis: Spolu s uzávěrkou a svým napsaným jménem se fyzicky podepište.

Dejte vědět týmu

Po odeslání vašeho posledního oznámení můžete o svém záměru odjet informovat ostatní spolupracovníky. Pokud úzce spolupracujete s malou skupinou lidí, můžete je informovat osobně. Své kolegy můžete informovat prostřednictvím celofiremního e-mailu nebo dobře zpracované poznámky.

Nastavit vedení

Nyní, když všichni vědí, kolik času vám zbývá ve společnosti, začněte připravovat své zaměstnance na váš odchod. Zeptejte se svého vedení, jak můžete pomoci. Možná budete muset naučit zaměstnance, jak provádět konkrétní úlohy, vytvářet návody a organizovat soubory. Podobně si můžete před odjezdem domluvit nějaké setkání, abyste dosáhli uzavření.

Běžné otázky

Časté dotazy uchazečů o zaměstnání.

Jaká je minimální výpovědní lhůta?

Obvykle jeden týden.

Jaké jsou typické výpovědní lhůty zaměstnanců?

Čas dva týdny.

Jaká je dobrá výpovědní lhůta? Jak dlouho bych měl upozornit?

Obvyklá výpovědní lhůta je jeden měsíc nebo jeden týden. S měsíční výpovědní lhůtou máte dostatek času na hledání nové náhrady. Týdenní nebo dvoutýdenní výpovědní lhůta je obvyklá u zaměstnanců, kteří u vás pracují méně než dva roky.

Co mám dát na výpovědní dobu při žádosti o zaměstnání?

Uveďte délku výpovědní doby a důvod výpovědi. Napište rychlé prohlášení, ve kterém vyjádříte svou vděčnost za váš čas ve společnosti.

výpovědní lhůta