Jak dlouho v průměru rozhovory trvají? Znalost délky pohovoru vám může pomoci maximálně využít čas strávený s náborovým manažerem a vytvořit příznivý dojem.
Příprava na určitou dobu zajistí, že vaše odpovědi zůstanou k tématu, což tazateli umožní učinit vzdělaný úsudek při nabízení zaměstnání.
Délka pohovoru se bude pravděpodobně lišit v závislosti na formátu a fázi procesu, ve kterém se nacházíte.
Jak dlouho průměrně trvá pohovor?
Rozhovory často trvají 15 až 30 minut a několik hodin. Délka rozhovoru je určena řadou faktorů, včetně jeho formátu. Během náborového procesu může proběhnout několik různých druhů pohovorů, včetně následujících:
Telefonické rozhovory
Prvním pohovorem, který během náborového procesu zažijete, bude obvykle telefonický pohovor. Typicky vás bude náborář nebo personalista kontaktovat, aby společnost potvrdila přesnost základních informací vašeho životopisu. Kromě toho se mohou zeptat na vaše možné datum nástupu, pokud budete přijati, a na ideální termíny, kdy přijít na osobní pohovor. Příležitostně se mohou ptát na vaše mzdové požadavky.
Někteří náboráři/manažeři náboru mohou také klást otázky během telefonické pohovory abyste se ujistili, že odpovídáte firemní kultuře. Odpovědi na tyto otázky mohou naznačit, jak dobře fungujete v týmu, jak zvládáte stres a jak hospodaříte se svým časem. Mohou položit tyto otázky, aby se rozhodli, zda naplánovat pohovor s náborovým manažerem či nikoli.
Pokud se personalista zeptá pouze na základní otázky týkající se vašeho životopisu, měl by pohovor trvat přibližně 15 minut. Můžete si naplánovat až 40 minut, pokud se budou ptát na váš styl práce.
Příbuzný: Panelová diskuze
Osobní pohovory
Osobní pohovory obvykle trvají 45 minut až hodinu a půl, v závislosti na náborovém manažerovi a počtu zaměstnanců, se kterými potřebujete mluvit. Za určitých okolností můžete strávit celý den pohovorem se společností a prováděním některých klíčových pracovních úkolů pod dohledem.
Během osobních pohovorů můžete předvídat různé otázky, jejichž cílem je zjistit vaši způsobilost vykonávat všechny pracovní povinnosti. Kromě toho se můžete setkat s potenciálními spolupracovníky, abyste zjistili, jaká je vaše kompatibilita s týmem. Během panelových pohovorů se setkáte souběžně s řadou manažerů a spolupracovníků.
Kromě toho můžete být požádáni, abyste se zúčastnili závěrečného osobního pohovoru s vedoucím oddělení nebo zaměstnavatelem. Tyto rozhovory obvykle trvají přibližně 15 minut a pokrývají základní informace o zaměstnání, jako je mzda, provozní doba a výhody.
Příbuzný: Skupinový rozhovor
Video rozhovory
Videopohovory se mohou konat v jakékoli fázi náborového procesu. Náboráři mohou místo telefonických diskusí použít video rozhovory, aby mohli sledovat, jak odpovídáte na různé dotazy. Pokud se ucházíte o pozici v jiném místě, než je vaše vlastní, nebo pokud náborový manažer pracuje z jiné oblasti, náborový pracovník může místo osobního setkání zorganizovat videopohovor.
Telefonický pohovor může trvat od 15 minut do jedné a půl hodiny, v závislosti na tom, zda mluvíte s náborovým pracovníkem nebo náborovým manažerem.
Technické pohovory
Některé podniky provádějí technické pohovory pro zaměstnání ve strojírenství, vývoji softwaru a dalších souvisejících oborech. Ty často trvají 45 minut až hodinu, podobně jako první osobní pohovory. Mohou k nim dojít kdykoli v průběhu pracovního procesu. V tomto okamžiku tazatel zcela jistě posoudí vaše technické schopnosti. Mohou vás požádat, abyste odpověděli hlasově nebo písemně na kus papíru nebo tabuli.
Někteří náboráři mohou odeslat dotazník k technickým pohovorům přes zabezpečenou webovou stránku. Určitě vám bude poskytnut konkrétní čas na zodpovězení otázek a vrácení formuláře. Poté prozkoumají vaše odpovědi a rozhodnou se, zda jít do dalšího kola pohovorů či nikoli.
Skupinové rozhovory
Vy a několik dalších kandidátů se setkáte s náborovým manažerem nebo panelem současně během skupinových pohovorů. Některé organizace používají skupinové pohovory, aby zjistily, jak spolu uchazeči komunikují, a aby urychlily proces náboru. Tyto rozhovory obvykle trvají hodinu až hodinu a půl v závislosti na velikosti skupiny.
Otevřené náborové pohovory
Některé společnosti pořádají otevřené náborové akce v určitých termínech nebo během pracovních veletrhů. Na těchto akcích se můžete s tazateli setkat kdykoli během jejich otevírací doby. Váš životopis bude zkontrolován a bude proveden improvizovaný pohovor. Příležitostně náborový manažer rozšíří nabídku zaměstnání ihned po pohovoru. Otevřené pracovní pohovory obvykle trvají 30 až 60 minut.
Jak dobře vést pohovor
Dodržujte tato opatření, abyste zaručili, že v přiděleném čase uděláte příznivý dojem:
Udělejte si plán rozhovoru
Měli byste si vytvořit strategii, která zaručí, že pohovor proběhne dobře od začátku do konce. Přijeďte včas a mějte k dispozici všechny dokumenty k pohovoru, jako je váš životopis/životopis, motivační dopis, poznámkový blok a pero. Pokud vedete rozhovor po telefonu nebo prostřednictvím videa, měli byste si před stanoveným časem ověřit, zda jsou vaše telefonní služby a internetové připojení funkční.
Připravte si odpovědi předem
V kterémkoli okamžiku náborového procesu bude většina náborových pracovníků a náborových manažerů klást běžné otázky při pohovoru. Příprava několika jednoduchých odpovědí znamená, že jste připraveni reagovat, aniž byste tématu věnovali další čas.
Příbuzný: Běžné otázky k pohovoru
Napište si seznam otázek
Většina náborářů a náborových manažerů umožňuje položit otázky na závěr pohovoru. Plánování vašich dotazů předem vám umožní pečlivě zvážit vaše očekávání od organizace. Upravte své otázky tak, abyste získali informace o tom, co od vás společnost očekává, o vaší kompatibilitě s firemní kulturou ao druhu lidí, se kterými budete pracovat.
Držte se tématu
Občas můžete najít svého tazatele obzvláště fascinujícího kvůli jeho postavení ve společnosti nebo jeho osobnosti. Můžete se chtít dále ptát na jejich pozici nebo zájmy, což vám může zabrat drahocenný čas na pohovor. Vypracování strategie vám umožní zůstat na správné cestě a uvnitř vyhrazeného okna rozhovoru.
Příbuzný: Děkuji email po rozhovoru
Jaký je běžný proces pohovoru?
Takto vypadá proces náboru u většiny společností:
Promítání
Mnoho společností provádí úvodní pohovor, aby zjistilo, zda jste vhodným uchazečem o danou pozici. Promítání trvá obvykle patnáct až dvacet minut a lze jej provést po telefonu nebo osobně. Tento dialog se používá k zúžení okruhu kandidátů, kteří budou kontaktováni pro formální první pohovory.
Úvodní pohovor
Obecně platí, že úvodní pohovor je první osobní schůzka, kterou absolvujete se svým potenciálním zaměstnavatelem. Jejich cílem je poznat vás a analyzovat vaše schopnosti a odbornost ve světle požadavků na tuto pozici. Navíc vás chtějí poznat, aby mohli posoudit, zda zapadnete do firemní kultury. První pohovor se obvykle skládá z následujících fází:
Úvod
Prvních pár minut strávíte tím, že se představíte tazateli a usadíte se v místnosti pro rozhovor. Toto je také jejich první dojem o vás, takže vytvořte dobrý dojem se správným držením těla, očním kontaktem a pevným podáním ruky. Obecně platí, že tazatel stráví prvních několik minut pohovoru tím, že vás bude informovat o své organizaci.
Otázky k pohovoru
Zaměstnavatel vám bude klást otázky a poslouchat vaše odpovědi, možná si bude dělat poznámky pro budoucí použití. Tato část obvykle trvá přibližně 20 minut.
Vaše otázky
Když vás tazatel vyzve, abyste se zeptali, je to váš čas ukázat své znalosti, schopnosti a rozsah vašeho studia o společnosti. Připravte si tři až pět smysluplných otázek předem a podle potřeby je změňte na základě toho, co zjistíte během pohovoru.
Ukončení rozhovoru
Po skončení pohovoru vás tazatel téměř jistě doprovodí. Než vstanete ze židle, je rozumné vyřešit všechny vaše obavy. Za pochodu nadšeně opakujte svůj zájem o pozici a zaměřte se na to, že jim za schůzku upřímně poděkujete, nabídnete jim silný stisk ruky a budete udržovat oční kontakt.
Následný rozhovor
Pokud na ně uděláte dojem na úvodním pohovoru, můžete být pozváni zpět na druhou schůzku. Toto setkání obvykle zahrnuje příležitost setkat se s různými vedoucími oddělení a příležitostně i prohlídku zařízení. Tazatel bude klást podrobnější, konkrétnější otázky, aby navázal na konkrétní problémy projednávané během úvodního pohovoru a aby lépe porozuměl tomu, jak byste se přizpůsobili pracovnímu prostředí.
Čtvrtý rozhovor
Některé společnosti chtějí mít třetí pohovor, aby jim pomohly při konečném rozhodování. Na tomto sezení byste měli získat hluboké znalosti o společnosti a jejím každodenním fungování a také o tom, jak byste mohli zapadnout do stávající kultury na pracovišti. Během tohoto období můžete mít příležitost setkat se s možnými spolupracovníky.
Konečné rozhodnutí
Pokud si vás zaměstnavatel přeje zaměstnat, poslední fází procesu pohovoru je často pracovní nabídka závislá na výsledcích vaší prověrky a referencí. Nabídka bude mít obvykle formu písemného dopisu, ale za určitých okolností bude nabídka doručena e-mailem. Většina společností před poskytnutím tištěné kopie předloží ústní nabídku, aby se ujistila, že jste spokojeni s podmínkami, nebo vám umožní vyjednávat před podpisem.
Je 20minutový rozhovor špatný?
Ve většině situací trvají dobré rozhovory mezi 45 minutami a hodinou a půl, 20minutový rozhovor je varovným signálem. To je nedostatečný čas na to, aby se tazatel s uchazečem seznámil, zvláště pokud se nejedná o vstupní pozici.
Je dobrý 40minutový rozhovor?
Úspěšný vstupní pohovor by měl podle 38 % odborníků trvat 45 minut. Pokud váš úvodní pohovor trval přibližně 45 minut, je to obvykle pozitivní známka toho, že společnost měla zájem vás zaměstnat.
Jak poznáte, že pracovní pohovor dopadl dobře?
- Zůstal jste v rozhovoru déle, než se očekávalo.
- Rozhovor měl atmosféru diskuze.
- Jste informováni o povinnostech spojených s touto pozicí.
- Zdálo se, že tazatel má zájem.
- Jste přesvědčeni o společnosti a pozici.
- Vaše dotazy jsou plně zodpovězeny.
Jak dlouho trvá obecný pohovor?
I když se to liší podle podnikání, většina rozhovorů trvá 45 až 60 minut. To by mělo oběma stranám poskytnout dostatek času a svobody, aby se navzájem poznaly.
Je délka rozhovoru známkou pozitivního nebo negativního rozhovoru?
Ano. Pokud by rozhovor skončil delší, než se očekávalo. Náborový manažer obvykle uvede přibližnou dobu trvání pohovoru v potvrzovacím e-mailu pohovoru nebo na začátku pohovoru. Pokud rozhovor trvá mnohem déle, než je vyhrazený čas, je to známkou úspěšného rozhovoru.