Kolik je čas a půl? Výpočet mezd ve velkých korporacích vyžaduje různé vzorce. Pokud pracujete v oblasti lidských zdrojů a potřebujete zjistit odměnu zaměstnance, zvažte svátky, pracovní povinnosti, výhody, hodiny, kolik volna si během tohoto výplatního období vzali a na jaké srážky mají nárok.
Dalším problémem, který je třeba zvážit, je, zda pracovali nějaké přesčasové hodiny, v takovém případě je rozhodující vědět, jak vypočítat čas a půl.
Jaká je definice času a půl?
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, dostanou zaplaceno půldruhého času, když odpracují další hodiny mimo standardní 40hodinový pracovní týden. Toto je také známé jako přesčas a je kompenzováno vyšší sazbou.
Zatímco příplatky za přesčasy se liší podle organizace, termín „čas a půl“ odkazuje na standardní uspořádání, kdy zaměstnavatelé platí zaměstnancům 1,5násobek jejich hodinové odměny za každou další odpracovanou hodinu.
Čas a půl je fakticky navýšení o 50 procent nad běžnou hodinovou mzdu zaměstnance. Společnosti, které poskytují čas a půl, musí zaměstnanci zaplatit běžnou sazbu plus polovinu za každou další hodinu odpracovanou mimo jejich standardní 40hodinový týden.
Tato metoda znamená, že podniky platí více za práci navíc, ale odměňují zaměstnance za jejich obětavost a namáhavé úsilí.
Jaký je vzorec pro výpočet času a půl?
Vynásobte obvyklou hodinovou mzdovou sazbu zaměstnance číslem 1,5, abyste vypočítali čas a půl. Vzorec pro určení času a půl je následující:
1,5násobek obvyklé hodinové mzdy = čas a půl.
Pomocí tohoto výpočtu se vypočítá sazba hodinové náhrady pro neosvobozené zaměstnance, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Při výpočtu mezd je důležité porozumět tomu, že zaměstnanci s hodinovou a mzdou mají různé systémy výpočetního času a půl.
Čas a půl se počítá na hodinové zaměstnance.
Můžete vypočítat čas a půl pro hodinové zaměstnance podle následujících kroků:
Vypočítejte standardní hodinovou sazbu zaměstnance.
Vynásobte běžnou hodinovou sazbu 1,5, abyste získali čas a půl.
Chcete-li vypočítat splatný výdělek za přesčas, vynásobte sazbu času a půl počtem hodin přesčas, které zaměstnanec odpracoval.
Sečtením běžného výdělku zaměstnance se mzdami za přesčas se dostanete k celkové mzdě zaměstnance za dané výplatní období.
Výpočet času a půl pro zaměstnance.
Můžete vypočítat čas a půl pro zaměstnance bez výjimek, kteří pracují definovaný počet hodin, podle následujících kroků:
Vydělte týdenní odměnu zaměstnance počtem hodin, které pravidelně odpracují, abyste dosáhli své standardní hodinové mzdy.
Vynásobte běžnou hodinovou sazbu 1,5, abyste získali čas a půl.
Chcete-li vypočítat splatný výdělek za přesčas, vynásobte sazbu času a půl počtem hodin přesčas, které zaměstnanec odpracoval.
Sečtěte běžný výdělek zaměstnance (za dvoutýdenní výplatní období dvojnásobek týdenního příjmu) plus mzdy za přesčas, abyste dostali celkovou mzdu zaměstnance za dané výplatní období.
Co znamená čas a půl? Jak to vypočítat a co to znamená
Příklady výpočtů času a půl.
Pomocí výše uvedeného výpočtu a postupů můžete vypočítat čas a půl pro zaměstnance. Zde jsou dva případy časových a půl částek:
Jako příklad uveďme hodinového zaměstnance.
Představme si, že ve vaší firmě máte hodinovou zaměstnankyni Jane za 15 USD za hodinu, která není osvobozena od daně. Susan vydělává 600 dolarů týdně pravidelným 40hodinovým pracovním týdnem. Susan dostává zaplacený čas a půl, když pracuje více než 40 hodin. V tomto týdnu odpracovala celkem 50 hodin, z toho 10 hodin přesčasů. Zde je návod, jak zjistit Janin čas a poloviční mzdu pomocí výše uvedeného výpočtu:
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Výsledkem je, že Susanina mzda za přesčas je 22,50 $ za přesčasovou hodinu. Vynásobte Susanin čas a půl počtem hodin, které pracovala přesčas, abyste zjistili, kolik dluží za přesčasy:
225 $ x 10 hodin = 22,50 $
Susan má tento týden nárok na 225 dolarů navíc ke svému pravidelnému platu, protože odpracovala 10 hodin navíc. Susanin celkový týdenní výdělek můžete vypočítat tak, že k jejímu pravidelnému týdennímu platu (600 $) přičtete její přesčasovou mzdu (225 $), celkem tedy 825 $.
Příklad placeného zaměstnance.
Susan by si vydělala 31 200 dolarů ročně jako placený zaměstnanec se stejnou hodinovou sazbou (15 dolarů za hodinu). Vzhledem k tomu, že její roční příjem je nižší než 35 568 USD, je podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) klasifikována jako zaměstnanec, na který se nevztahuje výjimka. Nárok na kompenzaci za práci přesčas mají obvykle pouze zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni.
Předpokládejme, že Susan, která obvykle pracuje 40 hodin týdně, pracovala tento týden 55 hodin, aby pomohla svému týmu dokončit kritický projekt. Susan tento týden odpracovala podle tohoto výpočtu 15 hodin přesčasů. Chcete-li zjistit výši týdenní mzdy Susan, vydělte její roční náhradu celkovým počtem týdnů v roce:
600 $ / 52 = 31 200 $
Susaninu standardní hodinovou mzdu lze vypočítat tak, že vezmete její týdenní mzdovou sazbu 600 $ a vydělíte ji 40:
600 $ / 40 = 15 $
Jakmile budete znát Susaninu pravidelnou hodinovou mzdu, můžete vypočítat její čas a půl pomocí výpočtu níže:
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Susan dostává zaplaceno 22,50 $ za každou přesčasovou hodinu v čase a půl. Chcete-li zjistit, kolik Susan dluží za přesčasy, vynásobte její hodinovou sazbu počtem hodin, které přesčas odpracovala:
22,50 $ x 15 hodin = 337,50 $
Susan má tento týden nárok na 337,50 $ navíc ke své pravidelné mzdě, protože odpracovala 15 hodin navíc. Nyní můžete vypočítat celkovou týdenní mzdu Susan přidáním její mzdy za přesčas (337,50 $) k jejímu pravidelnému týdennímu platu (600 $), celkem tedy 937,50 $.
Další typické příplatky za přesčas.
Firmy musí platit minimum sazba přesčasů jeden a půl jejich běžné hodinové sazby pod FLSA . To znamená, že minimální částka, kterou musí zaměstnavatelé zaplatit pracovníkům, kteří pracují přesčas, je čas a půl.
Někteří zaměstnavatelé upřednostňují vyplácet svým zaměstnancům více, než je zákonná minimální mzda.
Další populární sazba přesčasů je dvojnásobný čas. Dvojnásobek času můžete vypočítat zdvojnásobením nebo vynásobením obvyklé hodinové sazby zaměstnance dvěma. To může pomoci ještě více motivovat další úsilí.
Jiné podniky preferují sledování přesčasů za nižší hodinovou sazbu než 40 hodin týdně.
Pokud je obvyklá pracovní doba zaměstnance například pouze 37 hodin týdně, může jeho zaměstnavatel považovat za přesčas všechny další pracovní hodiny nad 37 hodin, nikoli pouze ty nad 40 hodin.
Příplatek za dovolenou je další oblíbenou sazbou přesčas. Když zaměstnanci pracují o federálních svátcích, stane se to.
The FSLA nenutí zaměstnavatele, aby poskytovali placené nebo neplacené volno o federálních svátcích, ani nevyžaduje, aby zaměstnavatelé připláceli pracovníkům, kteří pracují o státních svátcích.
Přesto je zvykem, že podniky dávají náhradu za dovolenou často více, než je běžná hodinová mzda zaměstnance. Výše vyplaceného pojistného na dovolenou je zcela na zaměstnavateli.
Kdy je nutné, aby podniky poskytly čas a půl?
Podle federální a státní legislativy se zákon o spravedlivých pracovních standardech vztahuje na všechny zaměstnance ve Spojených státech, na které se nevztahuje výjimka.
To znamená, že každý, kdo pracuje více než 40 hodin týdně, má nárok na minimálně jedenapůlnásobek běžné hodinové mzdy.
Společnost je odpovědná za vyplácení příplatků za přesčas zaměstnanci, který je povinen nebo oprávněn pracovat déle, než je jeho běžná týdenní doba.
Některé jurisdikce, jako je Kalifornie, přijaly pravidla pro denní přesčasy, aby zaručily, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, dostanou přiměřenou náhradu za práci, která trvá i po obvyklém osmihodinovém pracovním dni.
V důsledku tohoto nařízení má každý zaměstnanec, který pracuje více než osm hodin denně, i když pracuje pouze 40 hodin týdně, nárok na čas a půl.
Jednotlivci, jako jsou hasiči, policisté, další zaměstnanci veřejného sektoru a ti, kteří pracují pro nemocnice nebo pečovatelské domy, jsou od přesčasů osvobozeni.
Společnosti navíc nejsou povinny platit přesčas za práci odvedenou o víkendech nebo v noci, pokud hodiny nepřesahují obvyklý 40hodinový pracovní týden.
Vzhledem k tomu, že v celé zemi existuje mnoho odchylek, výjimek a rozdílů ve mzdových pravidlech, je důležité plně porozumět všem národním a státním předpisům.
Kolik je čas a půl za 15 dolarů za hodinu?
Další hodiny odpracované poté, co oprávněný zaměstnanec odpracoval 40 hodin týdně, musí být placeny v minimální sazbě přesčas za dobu a půl, což je 1,5násobek obvyklé hodinové mzdy.
Pokud Erin dostane v průměru 15 dolarů za hodinu, bude jí vyplaceno 22,50 dolarů za hodinu s časem a půl (15 dolarů 1,5).
Kolik je čas a půl za 17 dolarů za hodinu?
Můžete vzít svůj hodinový příjem a vynásobit ho 1,5. Za 17 USD za hodinu se čas a půl rovná 25,50 USD za hodinu.
Kolik je čas a půl za 30 dolarů na hodinu?
Časová a půl kompenzace by byla 20 USD vynásobených 1,5, což by se rovnalo 30 USD za hodinu.
Kolik je čas a půl za 25 dolarů za hodinu?
Příplatek za práci přesčas je obvykle 1,5násobek běžného hodinového příjmu zaměstnance. 'Čas a půl' je jiný název pro toto číslo.
Pokud tedy pracovník vydělává 15 USD za hodinu, jeho sazba přesčas je 22,50 USD (15 USD x 1,5).
Pokud jiný zaměstnanec dostane zaplaceno 25 USD za hodinu, přesčas je 37,50 USD za hodinu (25 USD x 1,5).
Jak vypočítám čas a půl?
Zkuste to online kalkulačka zdarma pro hodinového zaměstnance bez výjimky a zaměstnance s platem.