Jsem nervózní z prověrky; co bych měl dělat? Zaměstnavatelé používají prověrky k prověření potenciálních zaměstnanců na nové pozice. Zaměstnavatelé často zkoumají pracovní minulost kandidáta, jeho vzdělání, kriminální minulost, kreditní historii a další aktivity.
Zde jsou běžné problémy, na které může zaměstnavatel narazit při prověřování záznamů v rejstříku trestů a dokončení procesu prověřování pozadí žádosti o zaměstnání.
Problémy, které je třeba znepokojovat, pokud jde o kontrolu zaměstnání
Zde jsou problémy s tím, když prověrka uchazeče o zaměstnání trvá příliš dlouho.
Máte nedokonalou pracovní historii.
I když mezery v historii zaměstnání nejsou vždy varovným signálem, vzor nezaměstnanosti nebo řada krátkodobých zaměstnání může naznačovat, že kandidát je nedůvěryhodný a nestojí za to do něj investovat. Stáže, školení a sezónní zaměstnání, na které se pohlíží jako na výhody pro vstupní pozice, nejsou zahrnuty.
Váš životopis má nesrovnalosti, nebo jste v něm lhal.
Zaměstnavatelé považují nepoctivost za významnou varovnou vlajku, která vám může přijít o práci. Bez ohledu na to, jak dobře napsaný nebo přehnaný je váš životopis, pokud zjistí, že jste lhali o svém vzdělání, schopnostech nebo pověřeních, bude to nepochybně odhaleno prostřednictvím kontroly.
Zaměstnavatelé obvykle volají reference, aby potvrdili údaje o bývalých pozicích, jako je doba, po kterou jste tam pracovali, a získali představu o vašich povinnostech a pracovní morálce. Prověrka může také odhalit, kdy a kde jste získali vzdělání.
Máte záznam v trestním rejstříku.
Když společnosti prověřují kandidáty, jedna z prvních věcí, které hledají, je kriminální minulost, která často vede k zamítnutým žádostem o zaměstnání. Menší přestupky nebo dávné události mohou být ignorovány, ale závažné zločiny vás téměř jistě udrží mimo provoz. V závislosti na náborových požadavcích podniku a závažnosti trestného činu však může být kandidát stále zaměstnán, pokud zaměstnavateli prozradí svou kriminální minulost.
Předchozí zaměstnavatelé vám poskytli negativní doporučení.
Vynikající doporučení vám pomůže zajistit, že práci dostanete. Zaměstnavatelé mohou zjistit více o vaší osobnosti, pracovní morálce a obecných schopnostech pro danou pozici. Co se stane, když vás předchozí šéf znevažuje nebo vám dá špatnou recenzi? Je to zcela závislé na firmě.
Mizerná reference nemusí ohrozit vaše šance, ale řada příšerných odkazů vás nepochybně diskvalifikuje. Mnoho zaměstnavatelů však nenabízí jiné informace než data zaměstnání, pracovní pozice a kompenzace kvůli možnosti žalob za pomluvu podaných bývalými zaměstnanci.
Máte špatnou úvěrovou historii.
Kreditní šeky jsou obvykle vyhrazeny pro pozice v bankovním a federálním sektoru. Pokud se tedy budete hodně zaobírat penězi, špatná úvěrová historie je rizikem, protože může ovlivnit vaši schopnost správně hospodařit s penězi.
Příbuzný: Jak dlouho trvá kontrola serióznosti?
Nebyli jste schopni projít testem na drogy nebo alkohol.
Testování na drogy a alkohol jsou také specifické pro práci, například když se od kandidátů vyžaduje, aby řídili, obsluhovali stroje nebo vykonávali vysoce kvalifikované úkoly. Pokud kandidát neprojde testem na drogy nebo alkohol, může ho firma považovat za odpovědnost.
Máte kaz v řidičském průkazu.
Stejně jako vaše kreditní historie a testování na drogy, vaše historie řízení bude přezkoumána pouze v případě, že zaměstnavatel potřebuje, abyste řídili. Vícenásobné citace za překročení rychlosti, řízení pod vlivem nebo odsouzení za bezohlednou jízdu, to vše může přispět ke špatným jízdním výsledkům.
Příbuzný: Zásady kontroly pozadí USPS
Zapojujete se do pochybného chování na sociálních sítích.
Jde o složitý problém, protože existuje několik pravidel a právních předpisů, které chrání práva uchazečů o zaměstnání, pokud jde o sociální média.
I když prověřování na sociálních sítích není vyžadováno jako součást prověrky, je povoleno a mnoho zaměstnavatelů jej nebo screeningové služby využívá, aby se po pohovoru dozvěděli více o charakteru kandidáta.
Zaměstnavatelé často vyhledávají projevy nenávisti, vulgární výrazy nebo nepříjemný obsah, který by mohl mít špatný dopad na organizaci a způsobit budoucí potíže.
Ve Spojených státech nemáte ze zákona povoleno pracovat.
Zaměstnanci musí být způsobilí pracovat ve Spojených státech legálně. Všichni občané a osoby, které nejsou státními občany, musí během náborového procesu vyplnit formulář o způsobilosti k zaměstnání (I-9). Podnik bude potřebovat, aby uchazeči o zaměstnání předložili dokumentaci prokazující jejich identifikaci a povolení k zaměstnání.
Příbuzný: Zásady kontroly pozadí Amazon
Mohu dostat výpověď kvůli špatnému kreditu a bez trestního rejstříku?
Vzhledem k tomu, že společnosti často využívají k prověřování serióznosti firmy třetích stran, musí také dodržovat zákon Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). Měli by také zkontrolovat předpisy svého státu a obce upravující používání podkladových zpráv nebo informací z pracovních důvodů, protože některé státy a obce omezují používání takových informací.
Uchazeči o zaměstnání obvykle nejsou propouštěni jen kvůli špatnému kreditu. Váš náborový manažer se více zabývá jakýmikoli trestními rejstříky, které se mohou objevit během zprávy o prověření spolehlivosti.
Co způsobí, že nebudete způsobilí pro zaměstnání ve státní správě?
Federální funkce jsou otevřené osobám s kriminální minulostí nebo těm, kteří si odpykali nějaký čas ve vězení. Konkrétní federální omezení vám však mohou bránit ucházet se o konkrétní zaměstnání. Návštěva usajobs.gov Pro více informací.
Je nutné, abych měl obavy z prověrky?
Prověření spolehlivosti je nevyhnutelným požadavkem náborového procesu. Pokud budete ve svém životopisu upřímní a znáte svá práva, nebudete se muset o nic starat. Před podáním žádosti si nezapomeňte ověřit pravidla prověřování serióznosti vašeho státu. Pamatujte, že pokud vás zaměstnavatel diskvalifikuje na základě svých zjištění, máte zákonné právo získat kopii vaší podkladové zprávy.
Kdo je chráněn před diskriminací zaměstnanců?
Žadatelé, pracovníci a bývalí zaměstnanci jsou všichni chráněni před diskriminací na pracovišti kvůli své rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, sexuální orientace nebo genderové identity), národnosti, věku (40 a více let), zdravotnímu postižení nebo genetické informace (včetně rodinné anamnézy).
Odplata (trest) je zakázána vůči žadatelům, pracovníkům a bývalým zaměstnancům, kteří vznesou obvinění nebo stížnost na diskriminaci, účastní se šetření ohledně diskriminace nebo soudního sporu nebo se staví proti diskriminaci (například vyhrožují podáním žaloby nebo stížnosti na diskriminaci).
Více se dozvíte na EEOC.gov
Proč bych neměl ve svém životopise lhát?
Bohužel mnoho uchazečů o práci se snaží firmy oklamat lhaním ve svých životopisech. Lhaní se vyskytuje častěji, než si myslíte. Podle průzkumu provedeného společností Kariérista 58 % zaměstnavatelů objevilo lhaní v životopisech uchazečů. Mnohé z těchto podvodů jsou lži.
Nejlepší je být během procesu najímání zcela pravdivý. Pokud máte špatnou úvěrovou historii, je to něco, co může být zadrženo, dokud to nebude nutné zveřejnit. Pokud máte záznam v trestním rejstříku, bude nejlepší, když to sdělíte svému náborovému manažerovi.
Kreditní zprávy nejsou tak důležité jako kriminální minulost, kde byly porušovány místní a federální zákony.
Která povolání nevyžadují prověrku?
Většina zaměstnání na dálku nevyžaduje prověření serióznosti, i když je to nakonec na společnosti.
Jak můžete vědět, zda byla kontrola serióznosti úspěšná?
Zaměstnavatel vás bude kontaktovat, aby vás informoval, že vaše prověrka byla úspěšně dokončena. Na druhou stranu, pokud se zaměstnáte, budete vědět, že žádné problémy nebyly.
Co zaměstnavatelé hledají při kontrole spolehlivosti?
- Předchozí pracovní zkušenosti.
- Jsou vyžadovány akademické nebo profesní průkazy.
- Neexistují žádné trestní rejstříky.
- Historie úvěru.
- Používání sociálních médií.
- Záznamy z jízdy.
- Užívání drog.
Je možné vyloučit zaměstnání z mé prověrky?
Ano. Ve svém životopise a životopise nemusíte uvádět každou práci, kterou jste kdy měli, zejména ty, které jste zastávali déle než deset let nebo nesouvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte.
Jaký je nejlepší způsob, jak projít prověrkou?
Neexistuje žádný způsob, jak projít prověrkou nebo selhat. Jsou odkázáni na požadavky společnosti na nábor a na to, co považují za vhodné.
Je možné, aby vám zaměstnavatel dal výpověď po skončení pracovního poměru z důvodu prověrky?
Ano. Protože jste zaměstnán na vůli, má váš zaměstnavatel právo vám kdykoli dát výpověď.
Kolik stojí prověření zaměstnání?
Cena prověrky pro zaměstnání se liší v závislosti na tom, co je prověřováno, ale měli byste počítat s útratou mezi 5,00 a 25,00 USD.
Když mám v záznamu přestupek, budu moci projít prověrkou?
Při prověrce se téměř jistě objeví přestupek. Přesto můžete získat zaměstnání v závislosti na požadavcích vašeho potenciálního zaměstnavatele a druhu práce, kterou hledáte.