Když uslyšíte otázku: „Co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně? možná si říkáte, fantastické! Je to příležitost, abych svému novému zaměstnavateli řekl, jak by měl zacházet s mou pracovní funkcí. To se ale mýlíte!
Odpověď na takovou negativní otázku při pohovoru vyžaduje plánování a pochopení toho, jak strukturovat správnou odpověď. Nenechte se chytit příležitosti k ventilaci. Musíte udělat krok zpět. A zvažte možnosti, jak zlepšit svou předchozí pracovní funkci. Nebo to položte tak, aby váš nový zaměstnavatel respektoval to, jak se k sobě na pracovišti chováte.
Začněme tím, co potřebujete vědět, abyste mohli efektivně odpovědět na tuto otázku.
Negativní otázky pohovoru, jako je tato
Negativní otázky na pohovoru jako: „Co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně? jsou určeny k vyvolání záporné odpovědi. A to je obvykle to, co z toho dělá záludná otázka na pohovor . Co chcete udělat, je připravit se na odpověď, která bude vypadat, jako byste přemýšleli o své předchozí pozici. A jak by se pozice, ve které jste byli, dala provést lépe.
Když odpovídáte na negativní otázku v rozhovoru, jako je tato, vyhněte se odpovědi s ohledem na sebe. Představte si sebe jako manažera oddělení a zvažte, jaké zlepšení efektivity byste mohli dosáhnout.
Zlepšením, které byste mohli udělat, by například bylo zajištění komunikace mezi odděleními, pokud by toho nebylo dost. Řekněme, že jste v roli softwarového inženýrství. Dalo by se říci, že jedním zlepšením, které byste mohli udělat, by byla častější komunikace se zákaznickým servisem a marketingem. To je konstruktivní položka, kterou můžete přidat ke své odpovědi.
Ale než to použijete jako odpověď. Nezapomeňte si přečíst zbytek průvodce. A abyste se naučili, jak sestavit ideální odpověď s ohledem na „proti“ vaší práce.
Čemu se ve své odpovědi vyhnout
Když dostanete tuto otázku, vyhněte se odpovědím, které se soustředí kolem vás. Neříkejte například věci jako: „Nelíbilo se mi, že musím dělat práci, se kterou jsem se necítil dobře.“ Realita je taková, že všechny práce přijdou s úkoly, se kterými se možná nebudete cítit dobře. Jak to sdělí něco pozitivního vašemu tazateli a náborovému manažerovi? Vyhněte se tomu.
Zde jsou typy odpovědí, kterým se možná budete chtít vyhnout:
- Odpovědi, které negativně vypovídají o vašem předchozím zaměstnavateli
- Jakékoli odpovědi, které negativně vypovídají o pracovní funkci
- Odpovědi, které negativně vypovídají o úkolech, které jste museli provést
- Nebo jakékoli odpovědi, které se zdají, jako by se týkaly toho, že má člověk oproti společnosti zisk
Strukturování vaší odpovědi pro úspěch
Nejlepší způsob, jak strukturovat své odpovědi, je zvážit spojení silné a slabé stránky. A pak ještě další síla do struktury vaší odpovědi. Tímto způsobem můžete zajistit, že negativní dotazování vás nevede k tomu, o co vás tazatel žádá. To znamená, že to nevyužíváte jako příležitost mluvit negativně o svém předchozím zaměstnavateli. Ale stále jste schopni konstruktivně odpovědět.
Zde je příklad toho: „Miloval jsem všechny, se kterými jsem pracoval ve své předchozí práci. Ale cítil jsem, že v této konkrétní pracovní funkci jsem nebyl dostatečně napadán. I když naprosto uznávám, že role, kterou jsem pro společnost hrál, byla vyžadována a prospěšná pro zdraví organizace.“
Tato odpověď vám dává dvě silné a jednu slabou stránku. V tomto duchu jste otevření a upřímní, ale eliminujete potenciální problém, že byste se museli vymlouvat na předchozí zaměstnavatele.
Když na takovou otázku odpovíte, skončíte pozitivně. Můžete také strukturovat svou odpověď tak, aby skončila pozitivní poznámkou o sobě.
Něco jako: 'Nedostával jsem dost problémů a rád řeším problémy.' Taková odpověď ukáže, že jste ochotni „zakopat paty“. A zašpiňte si ruce prací potřebnou ke zlepšení společnosti. Skončit pozitivně, pokud jde o vaše osobní dovednosti nebo touhy, je také naprosto v pořádku.
Co chcete, aby si tazatel myslel
První věc, kterou chcete, aby si tazatel myslel, je, že jste profesionál. Chcete-li působit jako profesionál, chcete se co nejvíce vyhnout negativním komentářům o poslední pozici nebo práci. Buďte konstruktivní. Když to uděláte, budete vnímáni jako vůdce.
Druhá věc, kterou chcete, aby si tazatel myslel. Jsou tyto problémy z vašeho posledního zaměstnání ideální pro práci, o kterou se ucházíte? To znamená, že když se ucházíte o roli zákaznické podpory, neříkejte, že řešíte problémy. Pro tento typ pozice by bylo vhodnější říci, že jste „lidé“. Mějte to na paměti, když cílíte na ideální odpověď, kterou chcete od svého tazatele získat.
Co když se zeptají, co se vám nejvíce líbí
A pokud se vás tazatel zeptá, co se vám na vaší poslední práci nejvíce líbí. Pak nezapomeňte uznat, že toto je jiná otázka na pohovor. Často je zmateno, že tyto dvě otázky jsou stejné. To je to, co způsobuje špatný výkon odpovědí na pohovor. Pro zodpovězení této otázky se doporučuje zde si přečtete našeho průvodce .
Příbuzný: Odpověď „Co se vám na vaší poslední práci líbilo nejvíce?“
5 nejlepších příkladů odpovědí na otázku „Co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně?
Příklad jedna
Zůstal jsem u svého posledního zaměstnavatele [X let]. Velmi jsem si vážil toho, co jsme jako tým dokázali vyřešit, a pokroku, který jsme dokázali udělat. Ale cítil jsem, že ta práce pro mě začíná být příliš pohodlná. A chci se vymanit ze své komfortní zóny.
Příklad dva
Důkladně jsem si užil pozici, kterou jsem měl ve společnosti [X company]. Ale byl čas, abych zvážil kariérní postup. A společnost, ve které jsem byl, takovou příležitost neměla, což je v pořádku.
Příklad tři
Ve společnosti [X company] jsme dokázali úžasné věci. A i když jsem cítil, že jsme mohli mít častější týmovou komunikaci. To je něco, co bych rád zajistil, že budu věnovat velkou pozornost tomu, abych se dostal do své další role.
Příklad čtvrtý
Je pro mě těžké najít negativum na mé poslední práci. Vážím si toho, jakou příležitost jsem dostal. Ale pokud bych měl vybrat jednu věc, mohl by to být náš smysl pro organizaci. Použili jsme nástroje pro řízení projektů, ale možná ne dost. Ve své další roli chci uvažovat o co největším zjednodušení procesu.
Příklad pět
Náš tým byl extrémně spolupracující. Líbilo se mi to na tom, jak jsme spolu pracovali ve společnosti [X company]. Někdy jsme se kvůli tomu přestali soustředit na ostatní členy týmu, které jsme potřebovali zahrnout, abychom fungovali efektivněji. V mé další roli chci pomoci zajistit, aby naše týmy fungovaly co nejvíce napříč všemi funkcemi.