Příprava na pohovor? Je pro vás na obzoru pracovní pohovor? Předběžná příprava na pohovor vám pomůže zvládnout pohovor a získat pracovní nabídku. Existuje několik věcí, které můžete udělat před pohovorem (a po něm), abyste na svého budoucího zaměstnavatele udělali skvělý první dojem.
Příprava na pracovní pohovor je nejlepší způsob, jak ukončit hledání práce a/nebo se dostat na další pracovní pohovor. Níže jsou uvedeny tipy na přípravu na pohovor, abyste získali svou další vysněnou práci.
Jak se připravit na pohovor
Příprava na pohovor znamená přemýšlet o vašich cílech a kvalifikacích ve vztahu k roli a společnosti. Chcete-li tak učinit, měli byste si o společnosti udělat průzkum a důkladně si přečíst popis práce, abyste zjistili, proč byste se k ní měli dobře hodit. Pojďme se podívat, jak se připravit na pohovor.
1. Důkladně prozkoumejte popis práce
Během přípravy byste se měli řídit popisem práce zaměstnavatele. Popis práce je seznam pověření, charakteristik a zkušeností, které společnost hledá u uchazeče. Čím více se s těmito skutečnostmi dokážete spojit, tím kvalifikovaněji se budete zaměstnavateli jevit. Nápady vám může poskytnout i popis práce otázky, které je třeba položit společnosti během pohovoru .
2. Přemýšlejte o tom, proč vedete pohovor a jaké máte pověření.
Před pohovorem byste měli mít jasnou představu o tom, proč tu práci chcete a proč jste kvalifikovaní. Měli byste být připraveni vysvětlit, proč vás daná pozice zajímá a proč jste pro ni ideálním kandidátem.
Příbuzný: Profesionální tipy na pohovor
3. Prozkoumejte firmu a její funkci.
Průzkum společnosti, do které se hlásíte, je klíčovou součástí přípravy na pohovor. Pomůže vám nejen připravit smysluplné otázky pro vaše tazatele, ale také vám pomůže nabídnout kontext pro vaše rozhovory.
Budete mít výhodu nad konkurencí, pokud si o společnosti a pozici uděláte co největší průzkum. Kromě toho vám řádná příprava na pohovor může pomoci být v pohodě a podávat nejlepší výkony. Než půjdete na pohovor, měli byste vědět několik věcí:
Chcete-li se o produktu nebo službě dozvědět více, postupujte takto:
I když pozice nemá nic společného s produktem nebo službou společnosti, stále chcete být součástí týmu. Před podáním žádosti je důležité porozumět všemu, co můžete o produktu nebo službě společnosti. Nemusíte znát každý detail, zvláště pokud je produkt technický a máte pohovor na netechnickou roli, ale měli byste mít základní přehled o hlavním zboží nebo službách společnosti.
Pokud je to možné, vyžádejte si vzorek produktu, abyste se seznámili s názorem zákazníka. Čím více je můžete informovat o produktu z firemního i spotřebitelského hlediska, tím lépe bude váš pohovor probíhat.
Prozkoumejte roli.
Je důležité důkladně si přečíst popis práce a zajistit, že rozumíte všem kritériím a povinnostem. To vás nejen připraví na pohovor tím, že vám umožní klást smysluplné a cílené otázky o dané pozici, ale také zaručí, že budete skutečně kvalifikovaní a připraveni převzít povinnosti, pokud budete přijati.
Pokud je to možné, hledejte srovnatelné pracovní pozice a přečtěte si hodnocení od lidí, kteří je zastávali, abyste získali představu o tom, co tato práce obnáší každý den. Během pohovoru požádejte o vysvětlení nebo podrobnosti o roli, abyste byli připraveni, pokud dostanete pracovní nabídku. Příprava na pohovor průzkumem role vám také může pomoci určit, zda je pro vás daná pozice vhodná či nikoli.
Prozkoumejte firemní kulturu.
Moderní podniky mají obvykle profily na sociálních sítích a blogy, kde diskutují o své kultuře a odvětví. Tyto informace vám mohou pomoci získat představu o tónu a osobnosti společnosti a také o tom, čeho si cení. Je důležité, abyste zapadli do firemní kultury a měli srovnatelnou osobnost a přesvědčení, bez ohledu na to, jak fantastická práce vypadá.
Během pohovoru se ptejte, pokud máte nějaké otázky týkající se pracovního prostředí, kultury, osobnosti nebo hodnot. Tyto dotazy se mohou lišit od softwaru a nástrojů společnosti až po její zásady týkající se dovolené a nemocenské. Pamatujte, že pohovor je o vás najít vhodnou shodu pro vaše osobní pracovní prostředí, stejně jako o to, aby společnost našla vhodného pro danou pozici. Příjemná profesní existence je zajištěna, když se vaše hodnoty shodují s hodnotami společnosti. Je to také skvělý čas dozvědět se více o společnosti a ukázat tazateli, jak do ní zapadnete.
4. Přemýšlejte o tom, jak jste odpovídali na časté otázky při pohovoru.
I když nebudete schopni předvídat každou otázku, kterou během pohovoru dostanete, můžete si připravit odpovědi na několik oblíbených. Zvažte vytvoření výtahu, který stručně shrnuje, kdo jste, co děláte a co si přejete.
Některá povolání mohou vyžadovat test nebo hodnocení jako součást procesu pohovoru. Pokud vedete pohovor na pozici v počítačovém programování, vývoji nebo analýze, můžete být požádáni, abyste napsali nebo vyhodnotili řádky kódu. Je to dobrý nápad zeptat se kolegů v oboru na příklady zkoušek, na které se museli připravit.
Pro každý případ byste měli být také připraveni reagovat na vaše očekávání ohledně platu.
Zde jsou některá oblíbená témata rozhovorů, která je třeba zvážit:
Proč máte zájem zde pracovat?
Nejlepším způsobem, jak se na tuto otázku připravit, je dozvědět se o zboží, službách, poslání, historii a kultuře společnosti. Ve své odpovědi uveďte vlastnosti společnosti, které vás oslovují a odpovídají vašim profesním aspiracím.
„Chtěl bych například pracovat pro společnost, která něco znamená. Během mého hledání práce jsem upřednostňoval nalezení podniku s příjemnou pracovní atmosférou a hodnotami, které se hodí k mým vlastním, a tato organizace je na prvním místě v seznamu.“
Co vás na této roli láká?
Zaměstnavatelé kladou tuto otázku, aby se ujistili, že rozumíte dané pozici, a aby vám umožnili zdůraznit své příslušné schopnosti. Porovnání pracovních kritérií s vašimi schopnostmi a odborností může být přínosné. Vyberte si několik oblastí, které se vám líbí nebo v nich vynikáte, a soustřeďte se na ně ve své odpovědi.
„Většinu své profesionální kariéry jsem byl nadšený do designu uživatelského prostředí. Protože jsem obeznámen s kompletní sadou Adobe, byl jsem nadšený, když jsem se dozvěděl, že tato společnost je zaměstnává. Také jsem velkým zastáncem používání agilních pracovních postupů v designu. Je to podle mého názoru nejúčinnější způsob řešení velkých úkolů. Ve své předchozí práci produktového manažera jsem byl schopen efektivně vyvinout a nasadit agilní metodiku a byli jsme svědky výrazného nárůstu rychlosti projektu.“
Jaká je vaše největší síla?
Tato otázka vám umožňuje diskutovat o vašich technických i netechnických schopnostech. Když vás tazatel požádá, abyste vysvětlili své silné stránky, mluvte o svých osobních vlastnostech a o tom, jak se vztahují k práci, kterou hledáte.
'Jsem přirozený řešitel problémů,' například. Je pro mě uspokojující, že se ponořím do hloubky a objevím řešení problémů – jako by to bylo skládání puzzle. Je to něco, v čem jsem byl vždy dobrý a rád to dělám. Nalézání nových odpovědí na složité problémy je velkou součástí vývoje produktu, a proto jsem si zvolil tuto profesní dráhu.“
Kromě toho byste si měli připravit odpovědi na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru.
5. Během pohovoru si procvičujte svůj hlas a řeč těla.
Během procesu pohovoru je důležité vytvořit příznivý a trvalý dojem. Můžete to udělat tak, že budete mluvit sebevědomým, hlasitým hlasem a budete používat příjemnou, otevřenou řeč těla. I když to pro vás může být přirozené, měli byste je praktikovat s důvěryhodnými přáteli nebo členy rodiny nebo před zrcadlem. Dbejte zvýšené opatrnosti při úsměvu, podání ruky a kroku.
Před samotným pohovorem si procvičte pohovor alespoň dvakrát až třikrát.
6. Připravte si seznam otázek, které položíte tazateli(ům)
Mnoho společností si velmi váží kandidátů, kteří kladou smysluplné dotazy na společnost a pracovní pozici. Udělejte si před pohovorem čas na přípravu a několik otázek pro vaše tazatele které prokazují, že jste udělali svůj domácí úkol ve společnosti a máte znalosti o této roli. Zde je několik příkladů otázek, které byste si mohli položit:
- Co obnáší den v životě někoho v této práci?
- Proč zde tak rád pracujete?
- Jaké jsou charakteristiky vašich nejúspěšnějších zaměstnanců?
- Tato příležitost vzbudila můj zájem a ocenil jsem, že jsem se o ní dozvěděl více. Jaké jsou fáze náborového procesu poté?
7. Procvičte si používání falešných rozhovorů.
Příprava na pohovor, stejně jako mluvení na veřejnosti, je nejúčinnější technikou ke snížení nervozity a posílení sebevědomí. Cvičení se může na první pohled zdát nudné, ale absolvování pohovoru několikrát vám může pomoci a pomůže vám vytvořit ten nejlepší možný dojem.
Pokud můžete, udělejte co nejvíce falešných rozhovorů s pomocí přátel nebo příbuzných. Pokud nemáte partnera, procvičujte své otázky a odpovědi nahlas. Když mluvíte, můžete zjistit, že odpověď zní zvláštně nebo nevyjadřuje to, co chcete, takže vám to nabízí možnost doladit své odpovědi a uložit je do paměti. Čím více budete trénovat pohovor, tím jistější budete, až přijde čas na skutečnou dohodu.
Odpovídejte na otázky při pohovoru, jako by to byla skutečná součást náborového procesu. Při příštím pohovoru bude vaše schopnost odpovídat na těžké otázky, jako jsou ty o platových očekáváních (nebo o jakémkoli jiném typu plat otázka), bude jednodušší.
8. Udělejte si fyzickou kopii svého životopisu.
Ačkoli většina společností chce digitální kopie vašeho životopisu spolu s vaší přihláškou, během pohovoru k nim nemají snadný přístup.
10. Předvídejte jejich obavy.
Na volná místa se obvykle hlásí více uchazečů, než je volných míst. V důsledku toho tazatelé hledají způsoby, jak kandidáty vyloučit. Vžijte se do jejich pozice a zvažte, proč by váhali vás naverbovat („Tohle nemám“, „Nejsem tamto“ a tak dále). Pak si připravte obhajobu: 'Chápu, že můžete věřit, že nejsem ideální kandidát na tento post kvůli [jejich námitce].' Ale měli byste si být vědomi [příčiny nedostatečné péče tazatele].'
11. Buďte odhodlaní a vezměte si vedení pohovoru.
Někteří běžně upřímní kandidáti se během přijímacích pohovorů stávají extrémně pokornými, mohou být ve snaze být zdvořilí. Zdvořilost však neznamená pasivitu. Rozhovor je podobný jakékoli jiné diskusi v tom, že jde o tanec, ve kterém se vy a váš partner pohybujete společně a zároveň na sebe reagujete. Neudělejte tu chybu, že budete čekat, až tazatel přinese Nobelovu cenu. Vaším úkolem je zajistit, aby rozuměl vašim hlavním prodejním argumentům.
12. Prozkoumejte náborového manažera.
Před pohovorem si prostudujte náborového manažera, se kterým budete mluvit. Naučte se jejich pracovní pozici a připravte se na to, jaké typy otázek by mohli klást při přijímacím pohovoru. LinkedIn nebo stránka o společnosti může uvést současné i bývalé zaměstnance. Další informace o profesionálovi, se kterým budete hovořit, naleznete na webových stránkách společnosti.
13. Získejte pokyny předem.
Pokud vedete pohovor tváří v tvář (spíše než video rozhovor), je důležité vědět, kam půjdete předem. Tak nepřijdete pozdě na pohovor. Pokud si nejste jisti, kam míříte, použijte k získání pokynů Mapy Google nebo jiný srovnatelný nástroj.
Pokud máte GPS, naprogramujte jej tak, aby určil nejrychlejší cestu do společnosti. Pokud je pravděpodobné, že parkování bude obtížné, znovu to zkontrolujte.
Pokud máte čas, je dobré den nebo dva před pohovorem provést cvičnou jízdu. Budete přesně vědět, kam máte namířeno a jak dlouho vám bude trvat, než se tam dostanete. Dejte si pár minut navíc a přijďte na pohovor o něco dříve.
Můžete také chtít znovu zkontrolovat čas a místo rozhovoru, abyste se ujistili, že jste na správné cestě.
