Vyjednávejte plat s protinabídkovým e-mailem (příklady) pro rok 2022

Když dostanete pracovní nabídku, bude mít dvě podoby. E-mail nebo formální dopis s nabídkou zaměstnání. Ale co když chcete vyšší plat? Protinabídkové dopisy protinabídkové e-maily a může probíhat obecná komunikace při vyjednávání o platu.

Ale jak to napsat? A jakou metodu je lepší použít? E-mail s protinabídkou nebo dopis s protinabídkou?

Tento příspěvek vám odpoví na tyto a mnohé další otázky, které byste mohli mít jako uchazeči o zaměstnání, kteří si chtějí zajistit svou finanční budoucnost.



Než se do toho pustíme, nejprve si ujasněme, co je protinabídka a co je dopis s návrhem protinabídky.

Co je protinabídka?

Když uchazeč o zaměstnání obdrží pracovní nabídku, přijde buď ve formátu e-mailu, nebo ve formálním pracovním dopise. Obě tyto metody obsahují informace o tom, co zaměstnavatel očekává, že zaplatí uchazečům o zaměstnání v podobě roční mzdy.

Když vy, uchazeč o zaměstnání, nejste spokojeni s původní nabídkou, můžete zaměstnavatele požádat, aby původní nabídku přehodnotil s vyšší částkou. To by se dalo považovat za protinabídku.

Co je protinabídkový dopis?

Protinabídkový dopis je formální dopis, kde vy, uchazeč o zaměstnání, odpovídáte na formální pracovní nabídku s žádostí o vyšší odměnu. Tyto dopisy naznačují, proč se domníváte, že vyšší mzda by pro vás mohla být vhodnější.

Tyto dopisy často obsahují podpůrné statistiky a poznatky, o kterých zaměstnavatel možná nevěděl, aby pomohly podpořit, proč si myslíte, že vaše protinabídka platu je oprávněná.

S jakou částkou je vhodné vyrovnat?

Pokud se snažíte určit, o jaké zvýšení platu byste měli ve své protinabídce žádat, zvažte nejprve průměrnou tržní sazbu pro vaši pozici nebo pracovní pozici v USA.

Webové stránky jako např PayScale a Salary.com může být užitečné při určování průměrného národního platu pro vaše pracovní zařazení na základě Bureau of Labor Statistics (BLS).

I když to nemusí být vždy způsob, jakým byste měli porovnávat, co byste měli udělat, pokud jde o náhradu mzdy. Pokud máte velmi málo zkušeností, můžete být v pořádku s číslem, které je nižší než průměrná tržní sazba.

Pokud máte značné množství zkušeností, můžete požádat o výši platu, který je vyšší než průměrná tržní sazba v USA. Primární způsob, jak posoudit, jaký by měl být váš plat, je na základě vašich předchozích pracovních zkušeností ve srovnání s průměrnými zkušenostmi v USA. trhu (to znamená průměr očekávaných zkušeností ve stejné pracovní pozici).

Zde jsou některá obecná pravidla pro žádost o další plat.

Žádáme o 5% navýšení celkové mzdy. Když žádáte o 5% navýšení vaší základní mzdy, máte vysokou pravděpodobnost, že ji dostanete. Dokud byly vaše pracovní pohovory silné, žádat o 5% navýšení je snadná cesta.

Žádat o 10% až 15% zvýšení celkového platu. Není na škodu o to požádat. Zaměstnavatel vám ho však nemusí dát. Po hranici 10 % se stáváte pro firmu větším nákladem. Mějte na paměti; daně ze zaměstnání prodražují, aby vám zaměstnavatel držel zaměstnance.

Žádat o 20% navýšení celkové mzdy. Je velmi malá šance, že vám to váš zaměstnavatel bude chtít poskytnout. Určitě se můžete zeptat. Ale 20% nárůst je strmý. Ve skutečnosti je většina průměrných navýšení mezd o 5 % až 12 %. To znamená, že šance vašeho zaměstnavatele, že se s touto túrou bude cítit pohodlně, budou mizivé. Možná budete chtít v tuto chvíli zvážit hledání jiných pozic.

Můžete přijít o pracovní nabídku vyjednáváním o platu?

Toto je častá otázka, kterou si kladou uchazeči o zaměstnání: „Můžete přijít o pracovní nabídku vyjednáváním o platu? Odpověď je ne. Nemůžeš. Pokud se nerozhodnete vyjednat plat náhle, drsně a neprofesionálně.

Pokud si vážíte všech pracovních nabídek, které obdržíte, zajistíte tím, že se váš budoucí zaměstnavatel nerozhodne zrušit svou původní pracovní nabídku, což se může stát.

Při projednávání nabídek práce a platu udržujte svou komunikaci profesionální a dodržujte vysokou míru obchodní etikety. Použijte naše příklady v tomto zápisu, abyste lépe porozuměli tomu, jak vyjednávat, pokud je to pro vás něco neznámého.

Způsoby odeslání protinabídky

Pokud jde o plat, existují dva základní způsoby odeslání protinabídky. Metody jsou:

  • Emailem
  • Formálním tištěným dopisem

Již se nedoporučuje posílat formální tištěný dopis. Bude to trvat příliš dlouho. A váš zaměstnavatel nebude mile vnímat skutečnost, že jste tak dlouho odpověděli na jeho nabídkový dopis.

E-mail, alespoň v roce 2019 a nyní do roku 2020, je absolutně doporučen. Je to mnohem rychlejší forma komunikace se zaměstnavatelem. Což jim šetří čas a peníze během procesu náboru.

Doporučené postupy protinabídkového dopisu

Tyto pokyny mohou pomoci zajistit, že vaše komunikace se zaměstnavatelem bude dobře přijata a vedena s profesionalitou a obchodní etiketou.

Udržujte svou zprávu krátkou. Nejlepší je nesnažit se „prosit“ nebo přehnaně podporovat své úvahy o zvýšení platu. Udržujte své sdělení jednoduché, přímočaré, k věci a bez emocí. Pamatujte, že váš budoucí zaměstnavatel proti vám nepodnikne žádné osobní kroky. To může být jednoduše jediná částka, kterou mají na tuto pozici. Vyhněte se emocím z vašich diskuzí.

Komunikujte jasně a bez nároků. Nevytvářejte požadavky. Jednoduše požádejte o další plat a uveďte, proč si myslíte, že je to spravedlivé. Pak jděte dál. nevyžadujte to.

Buďte vždy zdvořilí. To se nedá říct dost. Ukažte však, že si ceníte nabídky, kterou jste dostali. Tím zabráníte možnosti zaměstnavatele zrušit svou původní nabídku, pokud bude mít pocit, že první nabídku neoceníte.

V případě potřeby použijte předchozí pracovní historii nebo statistiky. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel správně nehodnotí vaši hodnotu, podpořte své důvody některými předchozími pracovními příklady nebo úspěchy, které podpoří, že máte větší hodnotu, než si původně mysleli.

Buďte dochvilní. Špatná gramatika nemluví o profesionalitě. Snažte se, aby vaše zpráva byla přesná, s malými nebo žádnými pravopisnými chybami a skvělou gramatikou.

Zvažte dotaz na další výhody. Pokud se nechcete pouštět do diskuse o platu. Pak zvažte dotaz na další výhody, o kterých jste možná nevěděli. Zaměstnanecké benefity jsou často formou kompenzace. A to může změnit váš pohled na základní plat.

Příklad e-mailu s protinabídkou

Níže je uveden příklad e-mailu s protinabídkou, kde žádáte o 5% navýšení. Mějte na paměti; 5% nárůst je velmi pravděpodobný. A většina zaměstnavatelů bude očekávat, že jejich původní nabídce odporujete. Pokud chcete 5 %, použijte jednoduchý e-mail níže.

Drahý Johne -

Nejprve Vám chci poděkovat za nabídku zaměstnání. Je mi naprosto ctí, že jsem dostal příležitost spolupracovat s vaší společností. Bylo by potěšením denně sedět s týmem.

Pokud jde o navrhovanou náhradu mzdy, bylo by možné zvýšit částku základní mzdy o 5 % na X $?

Děkuji mnohokrát, Johne,
Steve

Pokud je vaše počítadlo vyšší než 5 % Email

Níže je uveden příklad, kdy žádáte o více než 5% navýšení základní mzdy.

Drahý Johne -

Nejprve Vám chci poděkovat za nabídku zaměstnání. Je mi naprosto ctí, že jsem dostal příležitost spolupracovat s vaší společností. Bylo by potěšením denně sedět s týmem.

Pokud jde o vaši navrhovanou náhradu mzdy, chtěl jsem vnést světlo do několika dalších oblastí, kde bych mohl být schopen poskytnout hodnotu vašemu podnikání:

  • Podle mých předchozích zkušeností jsem najal více než 18 nových softwarových inženýrů. A měl bych zájem a očekával bych, že budu najímat ve vaší společnosti.
  • Podle mých předchozích zkušeností jsem byl schopen zvýšit celkové tržby z prodeje. Zajímalo by mě a očekávalo se, že budu hrát na stejné ráži.
S ohledem na to by mě zajímalo, zda je možné 10% zvýšení základní kompenzace na $ X?

Děkuji mnohokrát, Johne,
Steve

Předmětové řádky e-mailu s protinabídkou

Při výběru předmětu je vždy nejlepší, aby byl jednoduchý. Pokud váš budoucí zaměstnavatel poslal vaši nabídku práce e-mailem, je nejlepší odpovědět na tento e-mail a nezaložit nové vlákno pro vaši diskusi.

Ale pokud vaši původní nabídku práce poslali tištěným papírem nebo možná jako součást skupinového e-mailového vlákna, možná budete chtít začít novou linii diskuse.

Vyberte si přitom jeden z těchto předmětů:

  • 'Pokud jde o nabídku práce'
  • 'O pracovní nabídce'
  • 'Dotaz ohledně nabídky zaměstnání'

Nejčastější dotazy pro uchazeče o zaměstnání

Otázky, které mají uchazeči o zaměstnání ohledně psaní a doručení protinabídkového dopisu.

Co je lepší, protinabídkový dopis nebo protinabídkový e-mail?

Odeslání písemného dopisu je v dnešní atmosféře velmi nepravděpodobné. Váš náborový manažer bude chtít vědět, co si myslíte o platové nabídce, mnohem dříve, než si myslíte. To platí pro jakoukoli další formu protinabídkových dopisů, jako je protinabídkový dopis, protidopis nebo pracovní dopis, který hovoří o platu. Při diskuzi o platu bude váš zaměstnavatel chtít poměrně rychle vědět, co si myslíte o původní nabídce.

Jak mám přistupovat k protinávrhu?

Jejich základním pravidlem při přemýšlení o vyjednávání o vašem platu je přidat 5 % k jakékoli původní nabídce. Ne 5 % základního platu, ale 5 % nad rámec toho, co nabídkový dopis popisoval vaši celkovou kompenzaci balíčku. Většina zaměstnavatelů s tím bude souhlasit. Než se rozhodnete podat protinabídku, přečtěte si celou nabídku práce. V rámci kompenzačního balíčku mohou být výhody, které váš zaměstnavatel zvažuje, jako je bonus za podpis nebo zvláštní privilegia. Odtud byste se měli dostat ke konečné nabídce.

Co když mi byl nabídnut mnohem nižší plat, než jsem očekával?

Jako uchazeči o zaměstnání se to stává. Bohužel, pokud se zaměstnavatel nedostal do požadovaného platového rozmezí, možná budete muset odejít a zvážit jinou nabídku nebo novou práci. To je normální součást procesu. Může to být zklamání, ale je to realita.

Mám poslat akceptační dopis, jakmile můj zaměstnavatel obdrží protinabídku platu a přijme ji?

Pokud se svým potenciálním zaměstnavatelem nebo současným zaměstnavatelem e-mailem diskutujete o platu a kompenzačním balíčku, nemusíte posílat dopis. Měli byste jednoduše přijmout pozici e-mailem. Budete vědět, kdy bude čas připraven, protože náborový manažer nebo člen HR týmu odpoví na váš úvodní e-mail s vyjednáváním o platu a oznámí vám, že vaši přepážku přijali.

Co když se jedná o proces přijetí nové nabídky zaměstnání současným zaměstnavatelem? Liší se některá část procesu?

Ne. Nezáleží na tom, zda se jedná o potenciálního zaměstnavatele a vedete jednání jako uchazeč o zaměstnání. Nebo pokud vedete diskuse jako současný zaměstnanec. Proces bude stejný. Budete mluvit se zaměstnancem oddělení lidských zdrojů a diskutovat o kompenzaci. V ideálním případě má nová role, o které mluvíte, zvýšení platu. V obou těchto případech by měl být výše uvedený e-mailový příklad dostačující a nebudete muset psát protinabídkový dopis pro vaši pracovní nabídku.

Populární Kategorie: Lidské zdroje

O Nás

Tipy Pro Práci S Personálem, Šablony Popisů Úloh, Pokyny Pro Stáže, Příklady Doprovodných Dopisů A Mnoho Dalšího.