Afsluttende interviewspørgsmål og svar. De fleste rekrutteringsprocesser omfatter mange interviewrunder, hvor du mødes med en række forskellige medarbejdere. En afsluttende samtale er en af dine sidste muligheder for at gøre et godt indtryk på en medarbejder på højt niveau, og at give gode svar på deres spørgsmål kan hjælpe dig med at få et jobtilbud.
For at forberede dig til en afsluttende samtale skal du komme med fremragende svar, der vil imponere rekrutteringschefen.
Hvad er en afsluttende samtale?
Den sidste jobsamtale afslutter samtaleforløbet. Det er sandsynligvis din sidste chance for at tale med interviewere, før du lærer, om du vil blive tilbudt et job eller ej.
Dette er din sidste mulighed for at skabe et solidt førstehåndsindtryk på en potentiel arbejdsgiver. Fordi du sandsynligvis er på en shortlist med kun få andre topansøgere, vil du gerne demonstrere over for arbejdsgiveren, at du er det bedste valg.
Hvad kan man forvente i den sidste samtale
Din sidste samtale kan udføres af et medlem (eller medlemmer) af virksomhedens øverste ledelse, eller, hvis det er en lille virksomhed, af grundlæggeren/administrerende direktør, afhængigt af rollens niveau.
Intervieweren er muligvis den samme person, som udførte dine tidligere interviews. Du vil højst sandsynligt møde en masse personer på arbejdspladsen under den afsluttende samtale, inklusive potentielle kolleger, og du kan endda have adskillige samtaler med disse medarbejdere.
Hvad er de sidste interviewspørgsmål?
Du vil næsten helt sikkert støde på et medlem eller medlemmer af den øverste ledelse ved den afsluttende samtale, såsom den administrerende direktør i mindre virksomheder eller HR-chefen.
Under samtalen er det afgørende at etablere en forbindelse med dem for at vise, at du er et godt match for organisationen.
Husk, at det at få jobbet afhænger af din evne til at opbygge langsigtede professionelle relationer ud over dine evner og ekspertise.
Du har højst sandsynligt besvaret spørgsmål om dine evner og kvalifikationer i tidligere interviews, så du vil ikke se dem igen i din sidste samtale. Under denne samtale vil HR-chefen eller CEO måske se, om du passer ind i virksomhedens kultur og har den følelsesmæssige intelligens, der kræves til stillingen. Som følge heraf vil der sandsynligvis dukke adfærdsmæssige spørgsmål op under det sidste interview.
Den slags spørgsmål kan være svære at besvare, især hvis emnet omfatter håndtering af konflikter eller stress i fortiden. Det er vigtigt at understrege de positive resultater af potentielt negative situationer.
Brug STAR metode at hjælpe dig
Når du besvarer denne slags spørgsmål, er den ideelle strategi at anvende STAR metode , som står for:
- Situation: Antag for eksempel, at du var ansvarlig for et større projekt.
- Opgave: Beskriv, hvordan du håndterede dig selv i det givne scenarie. Et teammedlem gjorde for eksempel ikke deres arbejde ordentligt.
- Handling: Beskriv, hvad du gjorde for at løse sagen. For eksempel mødtes du med et teammedlem for at finde ud af, hvad problemet var.
- Resultat: Beskriv situationens udfald og læg vægt på de positive resultater. Teammedlemmets humør og produktivitet steg for eksempel efter mødet.
Eksempler på afsluttende interviewspørgsmål og svar
Her er eksempler på afsluttende interviewspørgsmål, som du kan forvente at høre fra ansættelsesledere.
Hvad er dine lønforventninger?
Hvis virksomheden ikke allerede har forespurgt om dine lønforventninger, vil de næsten helt sikkert gøre det under den sidste samtale. De skal bruge disse oplysninger for at se, om dine kompensationsforventninger er rimelige. Hvis du ikke er sikker på, hvilken løn du skal bede om, så se på sammenlignelige lønninger i dit område for lignende job. Overvej din tidligere erhvervserfaring, uddannelse og evner i forhold til rollen.
I stedet for et enkelt tal er det bedre at angive et interval, når du svarer på dette spørgsmål. Fordi virksomheden måske vælger det laveste antal, bør dit minimumstal stadig være noget, du er tilfreds med. Det er også en god idé at sige, at du er åben for at forhandle for at undgå at blive fyret, fordi dine lønforventninger er for høje i forhold til deres budget.
Eksempel svar
For eksempel, 'Jeg ville være okay med en løn på .000 til .000 om året.' I betragtning af min forskning i, hvad andre virksomheder betaler for denne stilling, mængden af erfaring, jeg har på området, og de bidrag, jeg ved, jeg kan yde til denne organisation, mener jeg, at dette er et rimeligt tal. Jeg er dog villig til at lave en aftale.”
Kan du beskrive en konflikt, du havde med en kollega, og hvordan du håndterede den?
Dette er et adfærdsspørgsmål, som interviewere kan lide at stille i afsluttende interviews, da det giver dem en fornemmelse af, hvor effektivt du håndterer uenighed, og hvor godt du arbejder i en gruppe. Dette er afgørende, da beskæftigelse kræver konstant forbindelse med mennesker. Din evne til at danne og vedligeholde positive arbejdsforbindelser er lige så vigtig som dine kvalifikationer og ekspertise.
Fordi dette er et adfærdsspørgsmål, skal du huske at koncentrere dig om de foranstaltninger, du tog for at løse problemet, og de gode resultater, der fulgte. Brug af STAR-teknikken vil også give dig forslag til, hvordan du strukturerer dit svar.
Eksempel svar
”På mit tidligere job fik jeg en ledende medarbejder tildelt mig som mentor. Han så dog ikke ud til at have tid til mig i stedet for at træne og instruere mig. Jeg tog beslutningen om at give problemet seks måneder for at se, om det ville blive bedre. Da det ikke gjorde det, bad jeg om et møde med ham og sagde høfligt og roligt, at jeg ikke følte, jeg lærte noget. Han sagde, at han forstod min situation, og at han ville inkludere mig i flere opgaver i fremtiden.
Dette blev desværre ikke til noget. Jeg forlod det et par uger mere og indkaldte derefter til et møde med min direkte chef og den pågældende person, da jeg tror på åbenhed og åben dialog. Min chef udnævnte mig til en ny mentor efter mødet, som lærte mig meget gennem mine fem år i virksomheden.”
Hvordan har du håndteret stress og pres på jobbet?
Interviewere bruger ofte dette adfærdsspørgsmål for at vurdere din følelsesmæssige intelligens. Hvis du leder efter en stilling, der vil sætte dig under meget stress, vil en HR-chef gerne vide, at du vil være i stand til at håndtere det.
Når du svarer på dette spørgsmål, skal du understrege, hvordan du foretrækker at tage forebyggende indsats for at undgå stress, såsom at holde dig til en stram tidsplan, og hvordan du også opretholder en sund livsstil for at udligne stress. Men hvis der opstår stress på arbejdet, bør du demonstrere, hvordan du håndterer det.
Eksempel svar
'Jeg er en meget struktureret og disciplineret person generelt.' For eksempel laver jeg daglige, ugentlige og månedlige kalendere, som jeg holder mig til punkt og prikke. Jeg gør det også til et punkt at træne ofte og spise en velafbalanceret kost, da jeg tror på, at en sund livsstil kan hjælpe dig med at klare stress.
Jeg er dog klar over, at der med jævne mellemrum kan opstå vanskelige omstændigheder på arbejdet. Min projektleder på mit tidligere arbejde havde en tendens til at stole meget på mig og stole på mig. Jeg ønskede ikke at afvise nogen af de pligter, hun tildelte mig, da jeg så det som en kompliment. Efter et par måneder bemærkede jeg, at jeg ikke håndterede presset godt, og min præstation skred.
Jeg havde et møde med hende og udtrykte mine bekymringer. Hun var ekstremt sympatisk og sagde, at hun følte, at jeg havde at gøre, da jeg blev ved med at acceptere det ekstra arbejde, hun tildelte mig. Denne begivenhed viste mig vigtigheden af ærlig og åben professionel kommunikation.'
Hvilke andre stillinger interviewer du til?
Hvis du bliver interviewet til denne stilling, vil den person, der udfører interviewet, måske høre om dine andre muligheder, hvis du overvejer andre muligheder. De kunne spørge for at se, hvem deres konkurrenter er - eller for at se, om du ville acceptere jobbet, hvis de tilbød dig det.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg interviewer også til et par andre sammenlignelige stillinger, men jeg sætter dette firma først. Kulturen her tiltaler mig, og jeg er sikker på, at jeg ville være et godt match. .'
Er du villig til at arbejde på afstand?
Flere arbejder hjemmefra. Din ansættelseschef kunne forhøre sig om dit komfortniveau med fjernarbejde.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg er tilpasningsdygtig. Jeg sætter pris på ansigt-til-ansigt kontakt med mine kolleger og klienter, men jeg er alsidig og kan arbejde i både samarbejdende og selvstændige omgivelser.'l C.'
Hvor ser du dig selv om 5 år?
Eller 'hvor ser du dig selv om fem år?' Dette er et spørgsmål, som din virksomhed kan stille, da de gerne vil vide, hvilken type ambition du har. De vil måske også sikre sig, at dine langsigtede mål er i overensstemmelse med virksomhedens. Hvad er dine karriereønsker?
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg forestiller mig mig selv i en X-rolle eller en beslægtet stilling i firmaet om fem år. Y inspirerer mig, og det ser ud til, at dette firma, ligesom Z, har nogle fremragende ressourcer til at muliggøre den slags ekspansion. '
Er du en teamplayer eller en selvstændig medarbejder?
Din interviewer vil gerne vide, om du foretrækker at arbejde alene eller i en gruppe. De vil gerne vide, at du er i stand til at arbejde i begge scenarier.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg kan godt lide at arbejde alene, da jeg er mest effektiv, når jeg kan koncentrere mig og holde hovedet nede. Men jeg nyder at interagere med mine kolleger, og jeg lægger stor vægt på at bruge tid med mit team og deltage i gruppediskussioner.'
Hvad er dit ideelle arbejdsmiljø?
Måske har intervieweren allerede konkluderet, at du har de nødvendige evner til stillingen, men nu vil de gerne vide, om du er en passende kulturmatch. Hvis du ønsker jobbet, er den bedste måde at svare på at beskrive en arbejdsatmosfære, der ligner den i det firma, du interviewer for.
Eksempel svar
'Jeg nyder virkelig at arbejde i en åben grundplan, hvor jeg hurtigt kan interagere med mine kollegaer og udveksle ideer i et samarbejdsmiljø,' for eksempel.
Fortæl mig om en gang, hvor du var uenig med din chef.
Dette spørgsmål kan blive stillet af ansættelseschefen for at afgøre, hvordan du ville håndtere konflikter, hvis du skulle blive ansat og var uenig med dem eller en anden autoritativ person. Din bedste chance er at fortælle en lille begivenhed og diskutere, hvordan du håndterede problemet modent og lærte af det. Du vil jo gerne skabe et godt indtryk her! Det er ikke hårdt. (Du ønsker heller ikke at komme med negative bemærkninger!)
Eksempel svar
For eksempel kan du sige,'En tidligere arbejdsgiver og jeg var uenige om, hvordan vi skulle fortsætte med X. Til sidst talte vi om det, havde et åbent sind og blev enige om Y som et kompromis. Det var et klogt træk, fordi vi var i stand til at opnå Z-resultater som et hold. At sætte hovederne sammen viste sig at være gavnligt for os.'
Fortæl mig om en gang, du lavede en fejl på arbejdet, og hvordan du håndterede det.
eller' fortæl mig om en gang du fejlede .' Igen vil ansættelseschefen gerne vide, at du kan og vil håndtere fejl modent og professionelt, når de uundgåeligt opstår. Du vil gerne sikre dig, at den fortælling, du vælger at fortælle, ikke er for væsentlig. Når alt kommer til alt, vil du ønsker ikke at fremstå som hensynsløs, men du vil gerne fremstå som moden nok til at genkende dine fejl og lære og vokse af dine fejl. Selvbevidsthed er nøglen, når du besvarer dette spørgsmål.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Det forventedes, at jeg skulle overholde X-deadline, men Y voldte mig problemer. I sidste ende gav projektet fremragende resultater, men jeg lærte Z om, hvordan jeg bedre kan administrere min tid og uddelegere korrekt for at udnytte mit teams evner og undgå vanskeligheder i fremtiden.'
Fortæl mig om en gang, hvor du arbejdede sammen med en vanskelig kollega.
Igen vil ansættelseslederen gerne vide, at du er en holdspiller, der kan håndtere en række forskellige personligheder.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg har arbejdet med kolleger, hvis arbejdsstile var i konflikt med mine tidligere, men jeg har altid værdsat variation og forskellige synspunkter. Jeg har et åbent sind og er altid åben over for nye ideer. Adaptiv, fleksibel og åben er ord, der kommer til mig, når jeg tænker på mig selv.'
Hvad er din største styrke ?
Det kan være svært at prale af sig selv. Det er tid til at gøre det.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Min største evne er min evne til at tænke på nye måder at tackle problemer på. Jeg tænker altid ud af boksen og trives, når jeg bliver konfronteret med en udfordring. I denne forstand anser jeg mig selv for at være en banebryder med en masse kreativitet.'
Hvad er din største svaghed ?
Det kan være endnu sværere at diskutere din værste fejl, end det er at diskutere din største styrke. Når alt kommer til alt, hvem ønsker at skabe et negativt indtryk? Din kommende arbejdsgiver er på den anden side bestemt interesseret i at se, hvor beskeden og selvbevidst du er, samt hvordan du kan forbedre dig.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Det faktum, at jeg siger ja til alt, er måske min værste fejl. Jeg er en nysgerrig person, der nyder at lære nye ting og dyppe tæerne i nyt vand, men jeg lærer at skabe grænser for at bedre styre min tid. Jeg forstår, at det at gøre visse ting rigtig godt er at foretrække frem for at gøre alting middelmådigt. Og uanset hvad jeg laver, vil jeg få mest muligt ud af det. Jeg vil være helt til stede og være i stand til at tilbyde min udelte opmærksomhed alt, hvad der foregår omkring mig.'
Hvorfor vil du have dette job?
Dette kan være et afsluttende spørgsmål fra arbejdsgiveren for at se, om du stadig er interesseret i at arbejde for dem! Du bør reagere entusiastisk med en funktion af firmaet, som du beundrer.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige: 'Jeg er en stor fan af dine produkter og tjenester. Jeg er selv kunde. Og med det ville jeg elske at være på forkant med den nyeste teknologi, innovationer og meget mere. '
Hvorfor vil du arbejde for denne virksomhed?
eller' hvorfor vil du arbejde her? 'Dette spørgsmål kan blive stillet af arbejdsgiveren af samme grund, som de vil spørge dig, hvorfor du vil arbejde for dem. De tjekker for at se, om du stadig er interesseret i stillingen. Igen, vigtigheden af passion kan ikke være overvurderet.
Eksempel svar
For eksempel kan du sige, 'Jeg ville være ekstatisk over at påtage mig denne stilling, da det er et vidunderligt match for min egen vision. Jeg er sikker på, at mine evner vil være værdifulde, og jeg er spændt på at fortsætte med at udvikle mig i denne stilling. '
Er der andet, vi bør vide om dig?
Vær altid parat til at have spørgsmål at stille i slutningen af jobsamtalen. Prøv at stille spørgsmål relateret til arbejdsmiljøet eller hvordan en typisk dag ser ud i stillingen.
Andre afsluttende interviewspørgsmål
Andre spørgsmål, som du kunne forvente at høre. Sørg for at forberede spørgsmål til at stille arbejdsgiveren eller ansættelseslederen. Det er bedst at lære om mangler i virksomheden, før du accepterer et potentielt jobtilbud.
- Hvad adskiller dig fra andre kandidater?
- Hvilke færdigheder ville du bruge for at få succes i denne rolle?
- Kan du fortælle mig, hvad dine karrieremål er?
- Fortæl mig, hvad der gør dig egnet til denne stilling?
- Hvis du skulle ansætte til denne stilling, hvad ville du så kigge efter i en ideel kandidat?
Tips til den afsluttende samtale
Sørg for, at du er klar til sidste samtale/slutrunde. Selvom størstedelen af de endelige interviewspørgsmål er adfærds- og forholdsrelaterede, bør du være forberedt på dem. Den slags spørgsmål er sværere at besvare end spørgsmål om joberfaring, tekniske evner eller kvalifikationer.
Vær forberedt til jobsamtalen
Du kan øve et par eksempler på adfærdsspørgsmål med en betroet kammerat for at forberede dig på den slags spørgsmål. Du kan også foretage nogle virksomhedsundersøgelser. Dette vil ikke kun give dig en idé om, hvad du kunne tænke dig at spørge under interviewet, men det vil også give dig en idé om virksomhedens kultur og historie.
Spørg om virksomheden
Spørg om virksomhedens drift. I den afsluttende samtale får du mulighed for at stille alle de spørgsmål, du har til virksomheden. For eksempel kan du forhøre dig om uddannelse og faglige vækstmuligheder for en person i din stilling, samt forventninger til overarbejde, og hvordan din succes vil blive evalueret.
Overvej virksomhedskulturen
Tag hensyn til virksomhedens kultur. Under din sidste samtale vil du helt sikkert støde på nogle få medlemmer af den øverste ledelse. Det er afgørende at etablere en forbindelse med dem ved at observere deres adfærd, og hvordan de nærmer sig hinanden. Hvis du kan se, at de er ret trygge ved at tale med hinanden, kan du udlede, at forretningskulturen fremmer samarbejde og samarbejde.
Relaterede ressourcer til interviewspørgsmål
- Svære interviewspørgsmål
- Afsluttende samtalespørgsmål
- Interviewspørgsmål at stille
- Almindelige interviewspørgsmål og svar
- Tredje interviewspørgsmål
- Interviewspørgsmål til ledere
Lignende ressourcer
- Fortæl mig om dig selv
- Interview spørgsmål og svar
- Hvad gør dig unik
- CNA-interviewspørgsmål
- Grad School interview spørgsmål
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fejlede
- Telefoninterview spørgsmål
- Executive Interview Spørgsmål
- Forbedringsområder Interviewspørgsmål
- Tredje interview spørgsmål og svar
- Afsluttende samtalespørgsmål
- Hvad får dig til at skille dig ud fra andre kandidater
- Spørgsmål til direktørinterview
- Svære interviewspørgsmål
- Interviewspørgsmål at stille
- Hvad er din største svaghed
- Telefoninterview sent
- Værdibaserede interviewspørgsmål