Når du bliver spurgt, 'Hvordan kan du lide at blive ledet?' det er vigtigt, at du har et klart eksempel på den mest optimale situation, du gerne vil være i, og at du er klar med dit svar på forhånd. Vi kommer til at dække, hvorfor interviewere stiller dette spørgsmål, hvordan du kan se på din fortid for at komme med et godt svar, eksempler på svar, du kan bruge, og hvad du bør undgå at sige, når du besvarer spørgsmålet.
Hvorfor spørger intervieweren mig, hvordan kan du lide at blive ledet?
Intervieweren stiller dig dette spørgsmål af to grunde. Den første er, at de kan få en idé om, hvordan din ideelle arbejdssituation ser ud. Den anden grund er, at de kan få en idé om, hvordan dine tidligere arbejdssituationer så ud. Begge disse giver et vist potentiale for at forstå, hvordan man kan drive succes inden for ledelsen af virksomheden, og hvordan din leder kan arbejde sammen med dig.
Virkeligheden er, at selv når du giver dit svar, betyder det ikke, at din fremtidige leder vil være i stand til at give dig præcis det, du leder efter. Dette er en mulighed for intervieweren til at lære mere om din personlighed, og hvordan de kan forudse din kemi i virksomhedens økosystem.
Det ideelle svar på spørgsmålet
Ideelt set er svaret på dette spørgsmål et, der indeholder en tidligere arbejdserfaring og refleksion over, hvorfor den tidligere arbejdserfaring lykkedes. Det ville hjælpe, hvis du tog dig tid til at tænke over, hvordan dine tidligere chefer arbejdede med dig, og hvilke egenskaber af deres virkelig skilte sig ud for dig.
Dit svar skal indeholde følgende:
- Et eksempel på dine tidligere arbejdserfaringer.
- En kort historie om din chef.
- Grunden til, at ledelsesstilen fungerede så godt.
- Passer til virksomhedskulturen.
Hvis du har alle disse fire nøglekomponenter i dit svar, bør intervieweren reagere kærligt til dig.
Hvad hvis du kun havde dårlige chefer
Hvis du føler, at du aldrig virkelig har værdsat den måde, du er blevet styret på, opfordrer jeg dig til at tage et nyt kig og finde den, der var den mindste af de 'dårlige' chefer. Du kan fortolke deres ledelsesstil som negativ. Men erfaringsmæssigt kan den næste chef, du arbejder med, blive værre, hvilket gør den chef, du syntes var dårlig, til en god en. Pointen er, at alt er relativt set i bakspejlet. Prøv at undersøge dine ledere med et objektivt synspunkt. Sæt dig selv i deres position, spørg dig selv, hvordan de kunne klare dig.
Hvis du ikke har nok erhvervserfaring til at kunne reflektere over en chef i et positivt lys, så er det et andet problem. Selvom jo mere du er ærlig med dit svar, jo lettere bliver det. For eksempel, hvis du kun havde ét tidligere job. Du kan svare med et enkelt: 'Jeg har haft den ret begrænsede arbejdserfaring, men lederen, som jeg havde, viste ekstremt god vejledning, tålmodighed, lederegenskaber og evnen til at forblive organiseret. På grund af det viste den måde, han/hun styrede mig på, i et lignende lys.'
Pointen er, at hvis du føler, at du har haft dårlige tidligere arbejdserfaringer, så prøv at overveje de positive aspekter af dem og bringe dem på forkant. Du ønsker ikke at fortælle intervieweren, at alle de tidligere ledere, du har arbejdet med, var dårlige. Dette er fordi det er højst usandsynligt, og det kommunikerer med intervieweren, at du kan være svær at arbejde med.
De værste svar på spørgsmålet
Hvis du besvarer spørgsmålet uden nogen dybde, vil det virke som om du er undvigende, hvilket betyder, at intervieweren måske fortolker dit svar, som om du har brug for at skjule noget fra din fortid. For eksempel, hvis du siger til intervieweren, at du ikke har en særlig præference for ledelsesstil, eller at du kan arbejde med nogen ret nemt, så vil det se ud som om, du måske fortæller en hvid løgn.
Undgå svar, der også indeholder følelsesmæssige tidligere oplevelser. Du ønsker ikke at bruge dette spørgsmål som en platform til at begynde at tale negativt om dine andre arbejdserfaringer. For eksempel et svar som: 'Jeg føler, at enhver leder, jeg har arbejdet med, kunne klare sig bedre. Det er grunden til, at jeg ønsker, at dette job skal kunne gøre det bedre, end de gjorde.'
I den type svar nedlægger du dine tidligere ledere, og det er ikke den bedste måde at bære dig selv professionelt på.
En reference til virksomhedskultur betyder noget
Kultur er en stor del af dette svar. Hvis du for eksempel besvarer interviewspørgsmålet med noget som: 'Jeg sætter virkelig pris på autonomi. Jeg søger at modtage autonomi og være i stand til at udføre for at opnå resultater.' Selvom et svar som det kan virke som en god idé, hvis miljøet ikke giver en masse selvstændighed til deres medarbejdere, så vil det virke som om, du ikke passer godt til rollen.
Måden at undgå dette på er at slå op i virksomhedskulturen. Du kan bruge værktøjer som f.eks LinkedIn eller Glasdør anmeldelser for at få en idé om, hvordan deres kultur er. Selvom du for det meste betragter din grundlæggende virksomhedsledelse som en forskel fra de fleste organisationer. Det betyder struktur, hierarki, ansvar og ansvarlighed. Det er nogle af kerneegenskaberne ved klassisk virksomhedsledelse.
Svar til 'Hvordan kan du lide at blive ledet?'
Her er nogle eksempler på svar, som du kan bruge til at få en idé om, hvad intervieweren leder efter.
Svar 1
'En af mine yndlingsmanagere hed Sam. Sam var utrolig dygtig til at kommunikere til os på måder, der gav genklang på et personligt plan. Det betyder, at Sam tydeligvis tog sig tid til at tænke over hver enkelt af vores liv, og hvordan han bedst taler med os. Hans kommunikation føltes som vejledning. Og på grund af denne vejledning følte mange andre teammedlemmer og jeg, at enhver udfordring var mulig at overvinde. Det er bare en af de egenskaber, jeg leder efter hos en manager.'
Svar 2
'De bedste ledere, som jeg har arbejdet med, satte altid klare mål, veje til at nå disse mål, lod døren stå åben i forhold til at kunne stille spørgsmål og havde tålmodighed med os, når vi havde brug for en hjælpende hånd til at få arbejdet gjort. På grund af det følte jeg, at vækst var opnåelig både på det personlige plan og på et virksomhedsniveau.'
Svar 3
'Jeg sætter pris på ledelse, der er både transformerende og transaktionsbestemt. Det betyder, at lederen giver mig viden og baggrundsinformation om, hvorfor arbejdet skal udføres. Eller bedre sagt, vigtigheden af jobbet. Og så levere listen over opgaver, som vores team skal udføre for at gå fra punkt A til punkt B.”
Svar 4
”Samarbejde har altid været et tungt tema, når jeg tænker på de ledere, jeg tidligere har arbejdet med, som jeg har haft en fantastisk kemi. Det er den oplevelse af at arbejde sammen med nogen, dele ideer og være i stand til at nå milepæle. Det føles behageligt, overbevisende og gør det værd at komme på arbejde hver dag.'
Svar 5
'Jeg har altid sat pris på de ledere, der viste mig respekt for at behandle mig, som om vi var jævnaldrende. Det fik mig til at føle en tættere forbindelse med dem, øgede min respekt for dem endnu mere og gjorde dem i sidste ende til en mentor i virksomheden. At have den kommunikationslinje, hvor lederen er oprigtigt interesseret i at skabe en forbindelse med mig, er hvad jeg betragter som en ledelsesstil. Og det er en, jeg har stor respekt for og altid leder efter i en leder.'
Slutnotat til dette interviewspørgsmål
Dette er ikke din mulighed for at oprette anmodninger. Vær ærlig, vær ydmyg og vær ægte med dit svar. Dette vil komme til udtryk på de mest professionelle måder. Forbered dig inden du bliver stillet dette interviewspørgsmål og svar straks med dit forberedte svar. Hvis du er uærlig, bruger klicheer eller bliver for specifik, kan du indirekte kommunikere noget negativt til din interviewer. De søger et ægte, enkelt svar fra dig. Kunne du give dem en? Den gode nyhed ved at blive stillet dette spørgsmål er, at det er et ledende spørgsmål til, at du bliver tilbudt beskæftigelse. Normalt bliver et spørgsmål af denne type ikke stillet til kandidater, der ikke klarer sig særlig godt. Husk det, når du forbereder dig til dit interview og derefter efter dit interview, når du reflekterer over din præstation og prøver at beslutte, om der var tegn på, at interviewet går dårligt eller tegn på, at det går godt.