Ansætter AutoZone forbrydere? (2022-vejledning)

Ansætter AutoZone forbrydere? Hvis du nogensinde er blevet anholdt og er interesseret i et job hos AutoZone, spekulerer du måske på, om de ansætter forbrydere. Denne artikel vil forklare processen involveret i at udføre et baggrundstjek på en forbryder, hvordan man interviewer en forbryder, og hvorfor AutoZone muligvis ikke ansætter forbrydere. Du kan også lære, hvordan du kører et baggrundstjek på dig selv.

  ansætter autozone forbrydere

Kører AutoZone et baggrundstjek på forbrydere?

Hvis du er interesseret i at arbejde for en autoreservebutik, kan du undre dig over, om Autozone vil lave et baggrundstjek for forbrydere. Selvom virksomheden ikke strengt forbyder at ansætte forbrydere, ansætter de ikke folk med nogen form for kriminel dom. Især hvis en person har en historie med voldelige forbrydelser eller seksualforbrydelser, vil de stadig ikke ansætte denne person. Men hvis du har en forbrydelsesdom, kan du stadig få dine optegnelser forseglet eller slettet. Forsegling af dine optegnelser vil slette anklagerne fra offentligheden, mens bortvisning vil få det til at se ud, som om forbrydelsen aldrig fandt sted. Denne proces er også meget effektiv og kan give dig mulighed for at oplyse, at du slet ikke har nogen straffeattest.



De ansætter og interviewer forbrydere?

Selvom mange store virksomheder ikke ønsker at ansætte forbrydere, er nogle villige til at tage dette skridt. AutoZone er et af disse firmaer. Virksomhedens ansættelsespolitikker tillader forbrydere at søge stillinger, men de skal overholde strenge retningslinjer for at undgå diskrimination. På denne måde kan du være sikker på, at din nye medarbejder har de rigtige kompetencer og ikke udgør en risiko for dig.

EEOC-kompatibel

Mens mange virksomheder ikke laver et baggrundstjek på forbrydere, gør AutoZone det. Virksomheden er i overensstemmelse med EEOC-retningslinjerne og er ikke diskriminerende. Du skal bevise, at en specifik forbrydelse er uforenelig med jobkravene. Husk, at baggrundstjek tager tid, afhængigt af hvor du bor og lovene i din stat. De er dog besværet værd.

Hvordan er arbejdsmiljøet for forbrydere?

AutoZone tilbyder et fantastisk miljø for folk at arbejde i. De har et meget venligt miljø, betaler gode lønninger og giver medarbejderne lige muligheder for at bevæge sig op ad stigen. AutoZone forbyder ikke specifikt at ansætte forbrydere, men de følger EEOC retningslinjer. Ikke desto mindre skal du ikke forvente, at de vil ansætte en forbryder. Der er dog flere måder at øge dine chancer for at blive ansat på.

Hvem træffer beslutningen om at ansætte forbrydere hos AutoZone?

Selvom AutoZone ikke er forbudt at ansætte forbrydere, er det vigtigt at bemærke, at det er op til butikschefen at afgøre, om de ville være trygge ved at ansætte en person med en straffeattest. Det er vigtigt at huske, at det er usandsynligt, at det er et problem at ansætte en forbryder, der har en historie med voldelige forbrydelser, hvis du allerede ansætter en person til en entry-level stilling.

Selvom det kan virke svært at ansætte en forbryder med en forbrydelsesanklage, er det ikke umuligt. Hvis du har en gammel dom, vises den ikke ved et baggrundstjek, da disse optegnelser kan blive slettet. Men hvis en forbryder har en historie med at stjæle fra andre, er han muligvis ikke en god kandidat til en reservedelsbutik. Desuden har AutoZone et ry at beskytte og er åben for forbrydere, der har bevist deres værd.

  ansætter autozone forbrydere

Samtale til job hos AutoZone som forbryder

Hvis du har en anklage for forbrydelser, kan du få problemer med at finde arbejde. Du kan dog vise, at du har ændret dig, siden du blev sigtet for en forbrydelse, ved at præsentere dig selv for et velskrevet CV. Du bør fremhæve enhver tidligere erhvervserfaring relateret til motorkøretøjer. Selvom du kan få svært ved at finde arbejde, bør du ikke miste håbet. AutoZone er et kendt mærke, der har ansat forbrydere i lang tid.

Et baggrundstjek før interviewet

AutoZone udfører baggrundstjek af alle ansøgere. Dette er med til at beskytte både virksomheden og dens kunder. Hvorvidt et autoværksted vil udføre et baggrundstjek eller ej, afhænger af forbrydelsens alvor og stedet. Hvis du tidligere er blevet dømt for en forbrydelse, er det sandsynligt, at din dom vil blive afsløret under baggrundstjekket. Heldigvis er der måder at rydde din straffeattest på for ansættelse hos AutoZone.

Uanset om du tidligere har håndteret køretøjer eller ej, vil tidligere erfaring hjælpe dig med at få jobbet. Sørg for at opdatere dit CV og fremhæve de færdigheder, du tilegnede dig, mens du var fængslet. Klæd dig i lignende påklædning som andre AutoZone-medarbejdere gør. Khakis og poloshirts er passende til denne type job. Hvis du har nogle ekstra piercinger, skal du fjerne dem. Du skal være i stand til at vise dine bilrelaterede færdigheder ved samtalen.

Mangfoldighed på arbejdspladsen

Virksomheden værdsætter mangfoldighed og fremmer et venligt arbejdsmiljø. Selvom du ikke finder nogen ballademagere blandt dets medarbejdere, bør du have gode menneskelige færdigheder og viden om bilindustrien for at få succes med dette job. Fysisk styrke er også vigtig, da levering og lagerstyring kræver, at du går lange afstande. AutoZone overholder retningslinjerne for Equal Employment Opportunity Commission. Der er nogle begrænsninger, men overordnet giver virksomheden lige muligheder for medarbejdere uanset kriminel baggrund.

Selvom du ikke bør lyve om din fortid, bør du forberede dig på at forklare det til intervieweren. Hvis du ikke har erklæret din forbrydelse, vil du blive diskvalificeret fra processen. Desuden vil undladelse af at oplyse det også resultere i en svigafgift. Desuden vil en falsk erklæring ikke hjælpe dig i det lange løb. Da ærlighed er en af ​​hovedegenskaberne ved en god medarbejder, vil løgn ikke hjælpe dig med at ændre din fortid.

Er det en god idé at søge job hos AutoZone, hvis jeg er en forbryder?

Hvis du for nylig er blevet dømt for en forbrydelse, spekulerer du sikkert på, om det er en god idé at søge job hos AutoZone. Selvom virksomheden ikke nødvendigvis diskriminerer forbrydere, er det stadig vigtigt at imponere virksomheden med dine evner og lyst til at blive en værdifuld del af samfundet. Heldigvis er der et par tricks, du kan bruge til at forbedre dine chancer for at få et godt job hos AutoZone.

Virksomheden siger, at den ikke tester medarbejderne, men udfører baggrundstjek. De kan også teste for alkohol og stoffer, som i trafikulykker eller arbejdsulykker. Hvorvidt det er en mulighed for dig, afhænger af dine omstændigheder, og om du har en kriminel baggrund. Selvom AutoZone ikke officielt har svaret på spørgsmålet, har mange forbrydere, der er blevet ansat der, delt deres historier og fortalt deres oplevelser. Du skal dog huske, at det er umuligt at sige med sikkerhed, om du bliver ansat, og du bør overveje dine chancer nøje.

Mange virksomheder vil være forsigtige med at ansætte en forbryder, men det er vigtigt at huske, at forbrydere fortjener en ny chance. De har haft problemer med at sikre sig bolig, rejse uden for staten og gennemføre en uddannelse. Derudover vil du sandsynligvis få problemer med at finde et job, så en ny chance i en virksomhed vil være nyttig. Selvom denne tilgang ikke er ideel for alle, kan den hjælpe en forbryder med at opbygge en god track record for beskæftigelse.

  ansætter autozone forbrydere

AutoZone entry-level jobs er gode til en dømt forbryder

Selvom det er muligt at blive ansat som ansat hos AutoZone, er det vigtigt at huske, at virksomheder vil foretage baggrundstjek og tjekke for forbrydelser, før de tilbyder en stilling. Mens en forbryder kan have en forbrydelsesdom, er det ofte sikkert at ansøge om en stilling, så længe lovovertrædelsen blev begået for mere end 10 år siden. På den måde kan de bevise, at de er en fremragende kandidat til jobbet.

Udover at være et betroet brand, sætter AutoZone en ære i sine medarbejdere og tror på at sætte deres behov først. Mens mange virksomheder ikke har eksplicitte politikker om ansættelse af forbrydere, har nogle indført interne foranstaltninger, der gør ansættelsesprocessen mere inkluderende. En af disse tiltag er at give forbrydere jobspecifik træning. Ved at tilbyde en fleksibel tidsplan og uddannelse hjælper disse virksomheder forbrydere med at få deres anden chance for en succesfuld karriere.

Konklusion og hvordan man ansøger

Interesserede kandidater kan ansøge online om et job hos AutoZone. At ansøge , skal du angive den filial, hvor du vil arbejde, og registrere en konto. Opret en adgangskode og angiv en e-mailadresse. Efter du har tilmeldt dig, kan du udfylde et kort spørgeskema på virksomhedens karrierehjemmeside. Der finder du stillinger som en kasserer, kasserer, salgsmedarbejder, mekaniker og leder.

Hvad er Ban the Box?

Forbyd boksen er en national bevægelse, der forbyder virksomheder at forespørge om en jobansøgers kriminelle baggrund på det første ansøgningsskema. Ban-the-box-lovgivning og -bestemmelser, forkæmpet af fortalere for personer med kriminel historie, forsøger at fjerne stigmatiseringen forbundet med tidligere forbrydelser og give alle jobkandidater et retfærdigt skud.

Forbuddet mod boksbevægelsen begyndte på Hawaii i 1998, da der blev etableret en lov, der forhindrede virksomheder i at spørge jobkandidater om deres straffeattest. Siden da er kampagnen vokset i popularitet, og tilhængere hævder, at den nu er mere vital end nogensinde, på grund af strammere strafudmålingslove og mere afhængighed af baggrundstjek siden 9/11.

Selvom de er yderst kompetente, kan anslået 77 millioner amerikanere med arrestationer eller domme have svært ved at få arbejde. Ifølge forskning spiller beskæftigelse en væsentlig rolle i at forebygge recidiv. Ban the box-tilhængere hævder, at disse regler ikke kun er fremragende for jobansøgere med straffeattest, men også gode for økonomien, da de hjælper enkeltpersoner med at finde arbejde.

Mange brancheorganisationer har på den anden side fordømt ban-the-box-kampagnen og hævder, at den udsætter virksomheder for mulig kriminel aktivitet. Kritikere hævder også, at det øger risikoen for retssager og sanktioner, samt gør rekrutteringsprocessen væsentligt vanskeligere.

På trods af kritikken vinder kampagnen indpas, hvor 36 stater og mere end 150 byer og amter i hele USA har vedtaget en forbudt-the-box-lovgivning. Begrænsningerne gælder for job i den offentlige sektor i de fleste af disse jurisdiktioner; 13 stater har dog gjort det ulovligt for private virksomheder at spørge om straffeattester på jobansøgninger.

Adskillige virksomheder i den private sektor, såsom Starbucks, Facebook, Walmart og Target, har implementeret ban-the-box-politikker, før de blev pålagt at gøre det.

Hvad er fair chance love?

Selvom vilkårene 'fair chance' og 'forbud boksen' undertiden ombyttes, de gælder for forskellige komponenter i ansættelsesprocessen. Ban the Box er en bevægelse, der blev startet specifikt for at fjerne afkrydsningsfeltet på jobansøgninger, der spørger, om en ansøger har tidligere domme.

Mange fair chance love går ud over at forbyde boksen; de omfatter også anbefalet praksis etableret i 2012 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råd om brugen af ​​kriminelle baggrundstjek i ansættelsesforhold, såsom følgende:

  • Udsættelse af baggrundstjek og eventuelle journalrelaterede forespørgsler, indtil det betingede tilbud er blevet accepteret.
  • Det er forbudt at bruge udtrykket 'baggrundstjek nødvendig' i stillingsannoncer.
  • Under ansættelsessamtaler bør forespørgsler om den kriminelle baggrund undgås.
  • Begrænsning af en arbejdsgivers vurdering og anvendelse af straffedomme.
  • Selvom disse regler er forskellige fra stat til stat og by til by, giver de generelt personer med kriminelle historier en større chance for at finde arbejde. De går ud over at slette spørgsmål om straffedomme fra jobansøgninger til at udskyde baggrundstjek til senere i rekrutteringsprocessen, hvilket sikrer, at potentielle arbejdsgivere prioriterer færdigheder og kvaliteter.

Populære Kategorier: Menneskelige ressourcer

Om Os

Tips Til Arbejde Med Personale, Skabeloner Til Jobbeskrivelser, Praktikvejledning, Eksempler På Ledsagende Breve Og Meget Mere.