Forberedelse til et interview (13 bedste måder at blive forberedt på)

Forbereder du et interview? Er der en jobsamtale i horisonten for dig? Forberedelse til en samtale på forhånd vil hjælpe dig med at klare samtalen og få et jobtilbud. Der er et par ting, du kan gøre før (og efter) samtalen for at gøre et godt første indtryk på din fremtidige arbejdsgiver.

Forberedelse til en jobsamtale er den bedste måde at afslutte din jobsøgning og/eller få den næste jobsamtale. Nedenfor finder du tips til forberedelse af samtaler til at få dit næste drømmejob.

  forberedelse til en samtale



Sådan forbereder du dig til en samtale

Forberedelse til en samtale indebærer, at du tænker over dine mål og kvalifikationer i forhold til rollen og virksomheden. For at gøre det, bør du undersøge virksomheden og læse jobbeskrivelsen grundigt for at se, hvorfor du ville passe godt. Lad os tage et kig på, hvordan man forbereder sig til et interview.

1. Undersøg jobbeskrivelsen grundigt

Du bør bruge arbejdsgiverens angivne jobbeskrivelse som vejledning under hele din forberedelse. Jobbeskrivelsen er en liste over de legitimationsoplysninger, egenskaber og erfaring, som virksomheden søger hos en ansøger. Jo mere du kan matche dig selv med disse fakta, jo mere kvalificeret vil du fremstå for arbejdsgiveren. Jobbeskrivelsen kan også give dig ideer til spørgsmål at stille virksomheden under interviewet .

2. Tænk over, hvorfor du interviewer, og hvilke legitimationsoplysninger du har.

Du bør have en klar idé om, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor du er kvalificeret inden samtalen. Du skal være klar til at forklare, hvorfor du er interesseret i stillingen, og hvorfor du er den ideelle kandidat til den.

Relaterede: Professionelle interview tips

3. Undersøg virksomheden og dens funktion.

At undersøge den virksomhed, du søger til, er en afgørende komponent i samtaleforberedelsen. Det vil ikke kun hjælpe dig med at forberede meningsfulde spørgsmål til dine interviewere, men det vil også hjælpe dig med at tilbyde kontekst til dine interviewsamtaler.

Du vil have en fordel i forhold til konkurrenterne, hvis du laver så meget research som muligt om virksomheden og positionen. Desuden kan korrekt forberedelse til et interview hjælpe dig med at være cool og yde dit bedste. Før du går ind i dit interview, er der et par ting, du bør vide:

Gør følgende for at lære mere om et produkt eller en tjeneste:

Selvom stillingen ikke har noget at gøre med virksomhedens produkt eller service, vil du stadig gerne være en del af teamet. Det er vigtigt at forstå alt, hvad du kan om virksomhedens produkt eller service, før du ansøger. Du behøver ikke kende alle detaljer, især hvis produktet er teknisk, og du interviewer til en ikke-teknisk rolle, men du bør have en grundlæggende forståelse af virksomhedens vigtigste varer eller tjenester.

Anmod om en prøve af produktet, hvis det er muligt for at sætte dig ind i kundens synspunkt. Jo mere du kan informere dem om produktet fra både et virksomheds- og et forbrugerperspektiv, jo bedre vil dit interview gå.

Undersøg rollen.

Det er vigtigt at læse jobbeskrivelsen grundigt og sikre, at du forstår alle kriterier og pligter. Dette vil ikke kun forberede dig til samtalen ved at give dig mulighed for at stille meningsfulde, fokuserede spørgsmål om stillingen, men det vil også garantere, at du er ægte kvalificeret og parat til at påtage dig opgaverne, hvis du bliver ansat.

Hvis det er muligt, så søg efter sammenlignelige job og læs evalueringer fra folk, der har haft dem for at få en fornemmelse af, hvad jobbet indebærer i det daglige. Bed om afklaring eller detaljer om rollen under samtalen, så du er forberedt, hvis du får et jobtilbud. Forberedelse til en samtale ved at undersøge rollen kan også hjælpe dig med at afgøre, om stillingen passer godt til dig eller ej.

Undersøg virksomhedens kultur.

Moderne virksomheder har typisk sociale medieprofiler og blogs, hvor de diskuterer deres kultur og branche. Disse oplysninger kan hjælpe dig med at få en fornemmelse af virksomhedens tone og personlighed, samt hvad de værdsætter. Det er afgørende, at du passer ind i virksomhedskulturen og har sammenlignelig personlighed og overbevisninger, uanset hvor fantastisk et job ser ud til at være.

Stil spørgsmål under samtalen, hvis du har nogle vedrørende arbejdsmiljø, kultur, personlighed eller værdier. Disse forespørgsler kan variere fra virksomhedens software og værktøjer til dens ferie- og sygeorlovspolitikker. Husk, at samtalen handler om, at du skal finde et godt match til dit personlige arbejdsmiljø i lige så høj grad, som det handler om, at virksomheden finder en god pasform til stillingen. En behagelig professionel tilværelse sikres, når dine værdier er sammenfaldende med virksomhedens. Dette er også et godt tidspunkt at lære mere om virksomheden og demonstrere for intervieweren, hvordan du vil passe ind.

4. Tænk over, hvordan du reagerede på hyppige interviewspørgsmål.

Selvom du ikke vil være i stand til at forudse alle de spørgsmål, du bliver stillet under et interview, kan du forberede svar på nogle få populære. Overvej at oprette en elevator-pitch, der kort opsummerer, hvem du er, hvad du laver, og hvad du ønsker.

Nogle erhverv kan have behov for en test eller evaluering som en del af interviewprocessen. Hvis du interviewer til en stilling inden for computerprogrammering, udvikling eller analyse, kan du blive bedt om at skrive eller evaluere kodelinjer. Det er en god idé at spørge kammerater i virksomheden om eksempler på eksamener, de har skullet forberede sig til.

For en sikkerheds skyld bør du også være parat til at imødekomme dine lønforventninger.

Her er nogle populære interviewemner at overveje:

Hvorfor er du interesseret i at arbejde her?

At lære om virksomhedens varer, tjenester, mission, historie og kultur er den bedste tilgang til at forberede sig på dette spørgsmål. Nævn virksomhedens funktioner, der appellerer til dig og passer til dine professionelle forhåbninger i dit svar.

  forberedelse til en samtale

'Jeg vil gerne arbejde for en virksomhed, der gør en forskel,' for eksempel. Igennem min jobjagt har jeg prioriteret at finde en virksomhed med en behagelig arbejdsatmosfære og værdier, der passer til mine egne, og denne organisation er øverst på listen.”

Hvad med denne rolle tiltaler dig?

Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at sikre, at du forstår stillingen og for at give dig mulighed for at understrege dine relevante evner. Det kan være en fordel at sammenligne jobkriterierne med dine evner og ekspertise. Vælg et par områder, du kan lide eller udmærker dig inden for, og koncentrer dig om dem i dit svar.

“I det meste af min professionelle karriere har jeg været passioneret omkring design af brugeroplevelser. Fordi jeg er bekendt med den fulde Adobe-pakke, var jeg ekstatisk over at erfare, at dette firma bruger dem. Desuden er jeg en stor fortaler for at bruge agile arbejdsgange i design. Det er efter min mening den mest effektive metode til at løse store opgaver. I mit tidligere job som produktchef var jeg i stand til effektivt at udvikle og implementere en agil metodik, og vi så betydelige gevinster i projekthastigheden.'

Hvad er din største styrke?

Dette spørgsmål giver dig mulighed for at diskutere både dine tekniske og ikke-tekniske evner. Når en interviewer beder dig om at forklare dine styrker, så tal om dine personlige egenskaber, og hvordan de gælder for det job, du leder efter.

'Jeg er en naturlig problemløser,' for eksempel. Det er tilfredsstillende for mig at gå dybt i dybden og finde løsninger på problemer – som om det er at fuldende et puslespil. Det er noget, jeg altid har været god til og godt kan lide at lave. At finde nye svar på svære problemer er en stor del af produktudviklingen, og derfor valgte jeg denne professionelle vej i første omgang.”

Du bør også forberede svar på adfærdsmæssige interviewspørgsmål ud over disse.

5. Øv din talestemme og kropssprog gennem hele interviewet.

Under interviewprocessen er det afgørende at skabe et positivt og varigt indtryk. Det kan du gøre ved at tale med en selvsikker, høj stemme og bruge et behageligt, åbent kropssprog. Selvom disse kan komme naturligt for dig, bør du øve dem med betroede venner eller familiemedlemmer eller foran et spejl. Vær ekstra forsigtig med dit grin, håndtryk og skridt.

Øv dig i at interviewe mindst to til tre gange før dit egentlige interview.

6. Forbered en liste over spørgsmål, som du skal stille intervieweren/intervieweren

Mange virksomheder har stor respekt for kandidater, der stiller meningsfulde forespørgsler om virksomheden og jobbet. Brug lidt tid før interviewet til at forberede en få spørgsmål til din/dine interviewer(e) der viser, at du har gjort dit hjemmearbejde i virksomheden og er vidende om rollen. Her er nogle eksempler på spørgsmål, du kan stille:

  • Hvad indebærer en dag i livet for en person i dette job?
  • Hvorfor kan du så godt lide at arbejde her?
  • Hvad kendetegner dine mest succesrige medarbejdere?
  • Denne mulighed har vakt min interesse, og jeg har sat pris på at lære mere om det. Hvad er faserne i rekrutteringsprocessen derefter?

7. Øv dig i at bruge mock-interviews.

Interviewforberedelse er ligesom at tale offentligt den mest effektive teknik til at reducere nervøsitet og øge selvtilliden. Øvelse kan virke kedelig i starten, men at gå igennem interviewprocessen flere gange kan gøre dig mere komfortabel og hjælpe dig med at skabe det bedst mulige indtryk.

Hvis du kan, så lav så mange falske interviews som du kan ved hjælp af venner eller familie. Hvis du ikke har en partner, så øv dine spørgsmål og svar højt. Når du taler, kan du opdage, at et svar lyder mærkeligt eller ikke udtrykker, hvad du ønsker, så dette giver dig mulighed for at finjustere dine svar og huske dem. Jo mere du øver dit interview, jo mere sikker vil du være, når det bliver tid til den faktiske aftale.

Besvar interviewspørgsmål, som om dette var en reel del af ansættelsesprocessen. I dit næste interview, din evne til at svare på svære spørgsmål, som dem om lønforventninger (eller enhver anden form for løn spørgsmål), bliver lettere.

8. Lav en fysisk kopi af dit CV.

Selvom de fleste virksomheder ønsker digitale kopier af dit CV sammen med din ansøgning, kan de ikke have let adgang til det under samtalen.

10. Foregribe deres bekymringer.

Der er normalt flere ansøgere til ledige stillinger, end der er ledige stillinger. Som et resultat søger interviewere efter måder at udelukke kandidater på. Sæt dig selv i deres position og overvej, hvorfor de ville være tøvende med at rekruttere dig ('det har jeg ikke', 'det er jeg ikke,' og så videre). Forbered derefter dit forsvar: 'Jeg forstår, at du kan tro, at jeg ikke er den ideelle kandidat til denne stilling på grund af [deres indvending].' Men du skal være opmærksom på [årsagen til interviewerens manglende omsorg].'

11. Vær viljestærk og tag ansvaret for dit interview.

Nogle normalt åbenhjertige kandidater bliver ekstremt sagtmodige under jobsamtaler, kan være i et forsøg på at være høflige. Men høflighed indebærer ikke passivitet. Et interview ligner enhver anden diskussion, idet det er en dans, hvor du og din partner bevæger dig sammen, mens du samtidig reagerer på hinanden. Begå ikke den fejl blot at vente på, at intervieweren kommer med Nobelprisen. Det er din opgave at sikre, at han forstår dine vigtigste salgsargumenter.

12. Undersøg ansættelseslederen.

Forud for interviewet skal du undersøge den ansættelsesleder, du vil tale med. Lær deres jobtitel og forbered dig på, hvilke typer spørgsmål de kunne stille i jobsamtalen. LinkedIn eller virksomheden om-siden kan liste nuværende og tidligere medarbejdere. Se virksomhedens hjemmeside for yderligere information om den professionelle, du vil tale med.

13. Få rutevejledning på forhånd.

Hvis du skal have et ansigt-til-ansigt interview (i stedet for et videointerview), er det afgørende at vide, hvor du skal hen i forvejen. På den måde kommer du ikke for sent til samtalen. Hvis du ikke er sikker på, hvor du er på vej hen, kan du bruge Google Maps eller et andet sammenligneligt værktøj til at få instruktioner.

Hvis du har en GPS, så programmer den til at bestemme den hurtigste rute til virksomheden. Hvis parkering sandsynligvis vil være et problem, skal du dobbelttjekke.

Det er en god idé at udføre en øvelsesrunde en dag eller to før samtalen, hvis du har tid. Du ved præcis, hvor du er på vej hen, og hvor lang tid det vil tage dig at nå dertil. Tillad dig selv et par minutter mere og kom til samtalen lidt tidligt.

Du kan også dobbelttjekke interviewtidspunktet og -stedet for at være sikker på, at du er på rette spor.

  forberedelse til en samtale

Populære Kategorier: Menneskelige ressourcer

Om Os

Tips Til Arbejde Med Personale, Skabeloner Til Jobbeskrivelser, Praktikvejledning, Eksempler På Ledsagende Breve Og Meget Mere.