Hvad er DOE løn? En jobansøgers beslutning om at søge en stilling er stærkt påvirket af lønkriterierne. Fordi du har et budget at holde dig til, er en kandidats lønkrav også relevante for dig som ansættelsesleder. Mange jobannoncer vil ikke længere give lønintervaller, i stedet for at bruge ordet DOE.
Hvad er DOE løn?
DOE er et akronym, der står for 'afhænger af erfaring' og bruges i jobannoncer for at antyde, at kompensationen for en stilling bestemmes af kandidatens erfaring i den pågældende sektor. Arbejdsministeriet giver virksomheder mulighed for at fjerne lønintervaller fra stillingsopslag.
Sådan diskuterer du DOE-løn med kandidater
Sådan diskuterer du DOE-løn med en kandidat.
Bestem løninterval og budget
Se på det gennemsnitlige løninterval for den stilling, du er til samtale til. Ud over dit økonomiske budget skal du overveje, hvad rollen ville kræve af kandidaten, såsom uddannelsesniveau og tidligere års erfaring. Uanset kandidatens legitimationsoplysninger, beslut dig for den maksimale løn, du vil tilbyde.
Undersøg deres erfaring og færdigheder
Undersøg den typiske mængde ekspertise, talenter og færdigheder, som dit arbejde vil kræve. Lav en liste over de evner og egenskaber, som en ansøger skal besidde for at komme i betragtning til stillingen. Lav en liste over områder, du vil overveje, såsom en ansøger med mindre erfaring i sektoren, men større ekspertise og uddannelse.
Lær kandidaten at kende
Lær mere om kandidatens historie, legitimationsoplysninger og jobrelaterede evner under interviewet for at vurdere, hvor de passer ind i din lønklasse. Næste skridt er at finde ud af, hvad kandidaten leder efter i form af løn.
Har lønforhandling
Du kan begynde at forhandle en løn, når du har diskuteret kandidatens erfaring og forstået deres lønforventninger. Begynd med et standardtilbud, der tager hensyn til ansøgerens kvalifikationer, dit budget og deres forventninger.
Giv et konkurrencedygtigt jobtilbud
Du kan blive ved med at give modtilbud, så længe du vil under forhandlinger. I slutningen af dagen vil du give dit bedste tilbud og holde fast i det. Kandidaten har mulighed for at acceptere eller afslå tilbuddet.
Overvej jobfordele
Du kan udnytte fordele til din fordel under forhandlinger til kundeemner, du virkelig ønsker at rekruttere. Hvis du ikke er i stand til at tilbyde højere løn, men kan give sundhedsmæssige fordele, kan dette lokke en kvalificeret kandidat. Bonusser kan også hjælpe med at bringe diskussioner til en konklusion.
Ved, hvornår du skal gå væk
Under samtalen kan du opdage, at en bestemt kandidat ikke opfylder dine krav. Du kan muligvis opleve, at du ikke er i stand til at nå til enighed med nogen og må fratrække dit ansættelsestilbud.
Skriv aftalen på skrift
Når en lønaftale er indgået, skal du sørge for at sætte den på skrift og få begge parter til at underskrive den. Af juridiske årsager bekræfter dette lønaftalen.
Fordele ved at bruge DOE pay
DOE-lønnen kommer med en række fordele. De tre bedste er som følger:
Tiltrækker ideelle kandidater
Når penge ikke er en faktor, er der en stærk motivation til at lære mere om en kandidats fortid, legitimationsoplysninger og evner, før du accepterer et løntilbud. DOE jobannoncer tiltrækker personer, der virkelig er interesserede i jobbet, ikke kun penge- og fordelspakken.
Giver forhandlingskraft
Evnen til at forhandle en DOE-løn kan få en kandidat til at føle sig mere værdsat. Folk ønsker en løn, der står mål med deres evner og ekspertise. Kandidater, der tager et job med en forhandlet løn, er mere tilbøjelige til at føle sig værdsat, hvilket fører til forbedret produktivitet.
Hold kompensation privat
Nogle virksomheder vælger at holde medarbejdernes løn fortrolige. Løn holdes ude af arbejdspladsen ved at udelade den fra jobannoncer, hvilket er med til at skabe en behagelig og uafbrudt arbejdsatmosfære.
Ulemper ved at bruge DOE-løn
Her er nogle af ulemperne ved DOE-løn:
Jobsøgende undgår det måske
For de fleste jobsøgere er en stilling, der opfylder deres lønkriterier, en topprioritet. Jobopslag, der nævner en løn, ser ud til at være mere attraktive og velbetalte end dem, der ikke gør det.
Kunne tiltrække de forkerte kandidater
DOE-kompensation kan lokke personer, der er mindre tilpasningsdygtige frem for dem, der er klar til at lære. Nogle ansøgere kan have strenge lønkriterier, hvilket gør lønforhandlinger vanskeligere.
Kan være uegnet for små virksomheder
Et DOE jobopslag vil hjælpe små virksomheder mindre, især hvis kun én stilling tilbydes at udfylde. Store virksomheder, der har flere ledige stillinger i samme stilling, såsom salg eller tekstforfatning, kan mere effektivt bruge et løninterval afhængigt af erfaring.
Sådan forhandler du DOE løn/løninterval
Sådan forhandler du DOE-løn fra en medarbejders synspunkt.
Start højt
Start øverst for at vise, at du ved, hvad du laver, men vær forberedt på at komme ned.
Vær tilpasningsdygtig
Husk, at andre frynsegoder, såsom mere ferietid, incitamenter eller sygeforsikring, kan være tilgængelige for at forbedre hele din pakke.
Fokuser på det, du ønsker
Så længe lønnen er højere end dit minimum, skal du ikke blive for optaget af det. Husk, at stillingen kan komme med yderligere incitamenter og fordele, der er mere værd end lønnen.
Vær altid klar til at gå væk, hvis det er nødvendigt
Din forståelse af det sandsynlige løninterval har gjort dig i stand til at bestemme din ideelle indkomst samt det absolutte minimum, du er villig til at acceptere.
DOE ofte stillede spørgsmål
Her er nogle ofte stillede spørgsmål vedrørende DOE-kompensation:
Hvad betyder DOQ?
DOQ står for 'afhænger af kvalifikationer', og det ligner DOE, idet det prioriterer uddannelse over erfaring. DOQ-kompensation er baseret på en kombination af evner, uddannelse og ekspertise samt tidligere erhvervserfaring.
Hvordan bestemmer jeg DOE-lønintervallet?
Du kan få en idé om det gennemsnitlige løninterval for den præcise stilling, du ønsker at besætte, ved at se på kompensationsundersøgelser udgivet af organisationer og rekrutteringsvirksomheder.
Hvordan bruger jeg DOE effektivt i en jobbeskrivelse?
Det bedste sted at inkludere 'DOE' eller 'afhænger af erfaring' i dit indlæg er under løn- eller vederlagssektionen.
Hvad står M/F/D/V for på en jobbeskrivelse?
Lige muligheder Arbejdsgiver/Minoriteter/Kvinde/Handicap/Veteran (beskæftigelse).
