Hvad er et fysisk arbejde før ansættelse?

Hvad er et fysisk arbejde før ansættelse? Arbejdsgivere kan have brug for, at du gennemfører en fysisk ansættelse før ansættelsen, hvis du overvejes til en jobstilling. Mens virksomheder kan have brug for en række forskellige former for før-ansættelseseksamener, gør en før-ansættelse fysiske dem i stand til at bestemme din fysiske evne til at udføre jobbets forpligtelser. At forstå, hvad du kan forvente under en fysisk fysisk aktivitet før ansættelsen, vil hjælpe dig med at føle dig mere forberedt til proceduren.

Hvad er en fysisk undersøgelse før ansættelsen?

En fysisk undersøgelse før ansættelse er en lægeundersøgelse, som virksomheder kan kræve, at potentielle arbejdstagere gennemgår for at fastslå deres fysiske og mentale evne til at udføre jobbet. En fysisk undersøgelse før ansættelsen er et standardaspekt af mange virksomheders onboarding-processer, især hvis de ønsker at verificere, at medarbejderen er fysisk i stand til at udføre jobrelaterede opgaver. Fysiske øvelser før ansættelse kan være hurtige eller langvarige, afhængigt af rollens karakter.

En fysisk aktivitet før ansættelsen gør det muligt for arbejdsgivere at vurdere potentielle arbejdstageres generelle helbredstilstand for at træffe kvalificerede ansættelsesbeslutninger. Derudover forenkler det registrering ved at give organisationen mulighed for at spore ændringer i medarbejdernes sundhed over tid .



  arbejde fysisk

Hvad skal man forudse under en fysisk undersøgelse før ansættelsen

Hvad du kan forvente i løbet af en fysisk ansættelse før ansættelsen varierer afhængigt af den stilling, du har fået, da formålet med den fysiske er at vurdere dine evner til den pågældende funktion. Det er afgørende for eksaminator at have en grundig forståelse af jobkravene for at afgøre, om du er i stand til korrekt at udføre de opgaver og pligter, der er relateret til ansættelsen.

Du bør påregne følgende under den fysiske undersøgelse:

  • Du vil blive spurgt om din families sygehistorie, din livsstil og andre generelle helbredsrelaterede forhold.
  • Din vægt, højde, blodtryk og andre vitale statistikker vil blive indhentet. Du vil også få en fysisk undersøgelse.
  • Bliv stof- og alkoholtestet, især hvis din beskæftigelse kræver, at du håndterer tunge maskiner eller kører bil.
  • Undersøg dit syn og din hørelse.

Fysiske undersøgelsestyper før ansættelse

Arbejdsgivere kan kræve en række forskellige former for førtidsansættelsesprøver for at kvalificere sig til ansættelse. De omfatter følgende:

Fysisk undersøgelse før ansættelse generelt

Denne form for fysisk undersøgelse før ansættelsen består af grundlæggende tests såsom vægt, puls, blodtryk, temperatur og andre vitale tegn. Derudover kan kandidatens respiratoriske og kardiovaskulære systemer, syn, hørelse, bevægelsesområde og reflekser undersøges af en sygeplejerske eller læge. Derudover vil lægen undersøge den enkelte for enhver mærkelig hævelse eller blå mærker og, hvis kendt, vil han opdage årsagen. Ud over at kontrollere ansøgerens fysiske tilstand kan lægen forhøre sig om kandidatens evne til at håndtere stress, adressere eventuelle humør- eller adfærdsændringer og forespørge om medicin, som kandidaten i øjeblikket tager.

Test af fysisk formåen og udholdenhed

Hvis du leder efter en stilling, der kræver tungt arbejde eller hyppige løft, kan arbejdsgiveren have behov for, at du gennemgår en fysisk undersøgelse for at fastslå din udholdenhed og fysiske egnethed. Denne eksamen bruges til at afgøre, om kandidaten har den fysiske evne til at modstå stillingens ansvar. Endelig hjælper det arbejdsgiveren med at identificere de personer, der er de mest kompetente og mindst tilbøjelige til at pådrage sig en skade på jobbet.

Eksamen ser på:

  • Fleksibilitet
  • Strøm
  • Kardiovaskulær sundhedsligevægt
  • Spændinger i musklerne
  • Attitude under tvang

Narkotikascreeningsundersøgelse

Adskillige virksomheder har brug for ansøgere til at bestå narkotikatests for at komme i betragtning til ansættelse. Dette kan involvere en urinstoftest, en hårstof- og alkoholtest, en spytmedicintest og en svedmedicintest. Job med ekstremt højrisikoopgaver er de mest tilbøjelige til at få brug for narkotika- og alkoholtests.

Psykologisk undersøgelse

Denne undersøgelse bruges til at fastslå kandidatens mentale sundhed og velbefindende. En læge vil køre flere tests og stille spørgsmål under en psykologisk undersøgelse for at vurdere kandidatens evne til at håndtere stress på jobbet. Sundhedseksperten kan stille spørgsmålstegn ved kandidatens historie med depression eller andre humørproblemer, såvel som deres mestringsmekanismer til at håndtere stress. Derudover kan terapeuten eller lægen forespørge om kandidatens familiehistorie, ernæring og livsstil for at give et komplet billede af kandidatens evne til at håndtere stressende forhold.

Fysisk undersøgelse før ansættelse versus vurdering af menneskelig præstation

Mens begge har til formål at vurdere en medarbejders evner, er der nogle væsentlige forskelle mellem fysiske og menneskelige præstationsevalueringer (HPE).

Eksamen udført af en professionel

Fysiske undersøgelser foretages ofte i sundhedsinstitutioner af kvalificeret sundhedspersonale. Til sammenligning administreres en HPE normalt af en kvalificeret terapeut. Under begge omstændigheder skal den lægefaglige ekspert have en grundig forståelse af virksomhedens krav og forventninger for at afgøre, om ansøgeren opfylder disse kriterier.

Evalueringens omdrejningspunkt

En anden væsentlig skelnen mellem HPE'er og fysiske personer før ansættelse er vurderingens vægt. En fysisk fysisk er beregnet til at vurdere en kandidats generelle helbred, hvorimod en jobpræstationsevaluering er mere fokuseret på de evner, der kræves på daglig basis, og rollens specifikke opgaver. Derudover kan en præstationsgennemgang hjælpe arbejdsgivere med at reducere eller eliminere nogle af de risikofaktorer, der er forbundet med arbejdsulykker.

Forberedelse til en fysisk undersøgelse før ansættelsen

Selvom du ikke kan ændre dit helbred til en fysisk fysisk aktivitet før ansættelsen, kan du forberede dig til undersøgelsen ved at tage følgende trin:

  • Indsamling af dokumenter givet af arbejdsgiveren, der beskriver de oplysninger, de har brug for
  • Saml alle testværktøjer, du måtte have brug for, såsom briller
  • at sikre, at du besidder en legitim form for identitet, såsom et kørekort eller en arbejdsgiverudstedt badge
  • Udarbejdelse af en liste over tidligere kirurgiske procedurer, lægemidler, medicinske problemer og allergener

  arbejde fysisk

Almindelige FAQ'er

Almindelige spørgsmål fra jobsøgende.

Hvor lang tid tager fysiske eksamener før ansættelsen?

Selvom der er flere former for fysiske øvelser før ansættelsen, tager de normalt mellem 45 og 60 minutter at gennemføre. Hvis der er behov for flere tests, kan den fysiske undersøgelse tage betydeligt længere tid. Når der udføres laboratorietests, er det ikke ualmindeligt, at resultaterne tager timer eller endda dage, før de kommer frem.

Er en fysisk eksamen før ansættelse obligatorisk?

For mange stillinger er det afgørende at opretholde et fysisk og mentalt helbred, der er tilstrækkeligt til at udføre dine øgede opgaver og minimere din risiko for arbejdsulykker. Visse erhverv, såsom politi, brandmænd og erhvervschauffører, kræver fysiske forhold før ansættelse.

En stof- eller alkoholtest kan administreres sammen med en fysisk eksamen før ansættelsen.

Hvad kan jeg forvente på et fysisk arbejde?

En fysisk undersøgelse før ansættelsen (nogle gange omtalt som en lægeundersøgelse) kontrollerer en række sundhedsrelaterede faktorer, herunder vitale indikatorer som blodtryk, hjertefrekvens og temperatur.

Derudover:

  • Abdominal sundhed bruges til at vurdere funktionaliteten af ​​leveren, tarmen og andre organer.
  • Hudens udseende bruges til at fastslå, om der er indikationer eller symptomer på underliggende lidelser.
  • Undersøgelse af hjerte og lunger.

Hvad hedder en fysisk til et job?

Efter at have fået en stilling, der kræver visse fysiske evner, kan du blive bedt om at tage en præ-placeringseksamen, ofte kendt som en pre-employment fysisk eller Human Performance Evaluation (HPE).

Kan du fejle en fysisk før ansættelse?

Arbejdsgivere er i henhold til ADA forpligtet til at tilbyde rimelige tilpasninger til arbejdstagere med fysiske handicap. Som følge heraf kan en ansøger, der ikke opfylder jobkriterierne, fejle den fysiske før ansættelse.

Hvad er en menneskelig præstationsevaluering?

En menneskelig præstationsvurdering (HPE) sammenligner en ansøgers fysiske evner med arbejdets fysiske behov og vurderer, om kandidaten er i stand til sikkert at udføre jobbets nøglefunktioner.

Skal personer med handicap tage fysiske eksamener?

Ifølge Americans with Disabilities Act skal den fysiske undersøgelse være forbundet med kandidatens arbejdsopgaver og bør kun udføres efter et tilbud om ansættelse.

Hvordan skal jeg forberede mig til en fysisk eksamen før ansættelsen?

Det fysiske før ansættelse afhænger af den type job, du søger. Fysiske tests kan variere, om du er kasserer eller politibetjent.

Generelt gør du sådan her, hvordan du forbereder dig:

  • Anerkend det ansvar, der vil blive pålagt dig.
  • Rens din krop grundigt.
  • Undgå usund praksis.
  • Kig ind i din egen eller din families sygehistorie.
  • Slap af.
  • Medbring lægejournaler, receptpligtig medicin og meget mere.

  arbejde fysisk

Populære Kategorier: Menneskelige ressourcer

Om Os

Tips Til Arbejde Med Personale, Skabeloner Til Jobbeskrivelser, Praktikvejledning, Eksempler På Ledsagende Breve Og Meget Mere.