Hvor længe varer interviews i gennemsnit? At kende varigheden af et interview kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af din tid med ansættelseschefen og skabe et positivt indtryk.
Forberedelse til en vis tid sikrer, at dine svar forbliver ved emnet, hvilket giver intervieweren mulighed for at foretage en kvalificeret bedømmelse, når han fremsætter ansættelsestilbud.
Længden af interviewet vil sandsynligvis variere afhængigt af formatet og stadiet af den proces, du er i.
Hvor længe varer et interview i gennemsnit?
Interviews varer ofte mellem 15 og 30 minutter og flere timer. Varigheden af et interview bestemmes af en række faktorer, herunder dets format. Flere forskellige slags interviews kan forekomme gennem hele rekrutteringsprocessen, herunder følgende:
Telefoninterviews
Typisk vil det første interview, du vil opleve under rekrutteringsprocessen, være et telefoninterview. Typisk vil en rekrutterer eller personalemedarbejder kontakte dig for at foretage nøjagtigheden af dit CV's grundlæggende oplysninger. Derudover kan de forhøre sig om din mulige startdato, hvis de bliver ansat, og de ideelle datoer for at komme ind til en personlig samtale. De kan af og til stille spørgsmål om dine lønkrav.
Nogle rekrutterere/ansættelsesledere kan også stille spørgsmål undervejs telefoninterviews for at fastslå, om du passer til virksomhedskulturen. Svarene på disse spørgsmål kan indikere, hvor godt du fungerer i et team, hvordan du håndterer stress, og hvordan du styrer din tid. De kan stille disse spørgsmål for at afgøre, om de skal planlægge et interview med rekrutteringslederen.
Hvis rekruttereren kun stiller grundlæggende spørgsmål om dit CV, bør interviewet vare omkring 15 minutter. Du kan planlægge op til 40 minutter, hvis de spørger om din arbejdsstil.
Relaterede: Panelinterview
Personlige interviews
Personlige samtaler varer generelt 45 minutter til halvanden time, afhængigt af rekrutteringslederen og antallet af medarbejdere, du skal tale med. Under visse omstændigheder kan du bruge en hel dag på at interviewe en virksomhed og udføre nogle af de vigtigste jobopgaver under supervision.
Under personlige samtaler kan du forudse en række spørgsmål designet til at fastslå din kompetence til at udføre alle jobrelaterede opgaver. Derudover kan du mødes med potentielle kolleger for at bestemme din kompatibilitet med teamet. Du vil mødes med en række ledere og kolleger sideløbende under panelinterviews.
Derudover kan du blive bedt om at deltage i en afsluttende, ansigt-til-ansigt samtale med afdelingslederen eller arbejdsgiveren. Disse samtaler varer generelt omkring 15 minutter og dækker grundlæggende ansættelsesoplysninger såsom løn, arbejdstider og fordele.
Relaterede: Gruppeinterview
Video interviews
Videointerviews kan finde sted på ethvert trin af rekrutteringsprocessen. Rekrutterere kan bruge videointerviews i stedet for telefondiskussioner til at observere, hvordan du reagerer på forskellige forespørgsler. Hvis du søger en stilling et andet sted end dit eget, eller hvis ansættelseschefen arbejder fra et andet område, kan rekruttereren organisere et videointerview i stedet for et personligt møde.
Et telefoninterview kan vare alt fra 15 minutter til halvanden time, afhængigt af om du taler med en rekrutterer eller en ansættelseschef.
Tekniske interviews
Visse virksomheder gennemfører tekniske interviews med henblik på ansættelse inden for teknik, softwareudvikling og andre relaterede områder. Disse varer ofte 45 minutter til en time, svarende til første runde personlige interviews. De kan ske på et hvilket som helst tidspunkt under ansættelsesprocessen. På dette tidspunkt vil intervieweren helt sikkert vurdere dine tekniske evner. De kan anmode om, at du svarer vokalt eller skriftligt på et stykke papir eller tavle.
Visse rekrutterere kan indsende et spørgeskema til tekniske interviews over et sikkert websted. Du vil helt sikkert få en bestemt tid til at besvare spørgsmålene og returnere formularen. De vil derefter undersøge dine svar og beslutte, om de vil gå til næste runde af interviews.
Gruppeinterviews
Du og flere andre kandidater vil mødes med ansættelseslederen eller panelet samtidigt under gruppesamtaler. Visse organisationer bruger gruppeinterviews til at konstatere, hvordan ansøgere interagerer med hinanden og for at fremskynde rekrutteringsprocessen. Disse interviews løber typisk mellem en time og halvanden time, afhængigt af gruppens størrelse.
Åbne ansættelsessamtaler
Visse virksomheder afholder åbne rekrutteringsarrangementer på bestemte datoer eller under beskæftigelsesmesser. Du kan mødes med interviewere når som helst i deres åbningstid ved disse arrangementer. Dit CV vil blive gennemgået, og en improviseret samtale vil blive gennemført. Lejlighedsvis vil den rekrutterende leder forlænge et tilbud om ansættelse umiddelbart efter samtalen. Åbne jobsamtaler varer normalt mellem 30 og 60 minutter.
Sådan interviewes godt
Følg disse foranstaltninger for at sikre, at du gør et positivt indtryk på den afsatte tid:
Lav en samtaleplan
Du bør lave en strategi for at sikre, at samtalen kører godt fra start til slut. Kom tidligt og hav alle interviewdokumenter, såsom dit CV/cv, følgebrev, notesbog og kuglepen, let tilgængelige. Hvis du laver et interview over telefonen eller via video, skal du kontrollere, at din telefontjeneste og internetforbindelse er operationelle inden det aftalte tidspunkt.
Forbered svar på forhånd
På ethvert tidspunkt under rekrutteringsprocessen vil størstedelen af rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesledere stille traditionelle interviewspørgsmål. At forberede nogle få enkle svar betyder, at du er parat til at reagere uden at bruge ekstra tid på emnet.
Relaterede: Almindelige interviewspørgsmål
Skriv en liste med spørgsmål ned
De fleste rekrutterere og ansættelsesledere giver mulighed for spørgsmål ved afslutningen af interviewet. Planlægning af dine forespørgsler på forhånd gør det muligt for dig at overveje dine forventninger til organisationen med omhu. Tilpas dine spørgsmål for at fremkalde information om virksomhedens forventninger til dig, din kompatibilitet med virksomhedens kultur og den slags mennesker, du vil arbejde med.
Hold dig til emnet
Nogle gange kan du finde din interviewer særligt fascinerende på grund af deres position i virksomheden eller deres personlighed. Du kan gerne forhøre dig nærmere om deres stilling eller interesser, hvilket kan tære på din værdifulde samtaletid. Udvikling af en strategi gør det muligt for dig at holde dig på sporet og inden for det tildelte interviewvindue.
Relaterede: Tak e-mail efter interview
Hvordan er den almindelige interviewproces?
Sådan ser ansættelsesprocessen ud for de fleste virksomheder:
Screening
Adskillige virksomheder gennemfører en indledende samtale for at finde ud af, om du er en egnet ansøger til stillingen. Screeningen er generelt femten til tyve minutter lang og kan udføres over telefonen eller personligt. Denne dialog bruges til at indsnævre puljen af kandidater, som vil blive kontaktet til formelle første samtaler.
Den indledende samtale
Generelt er den indledende samtale det første ansigt-til-ansigt møde, du vil have med din potentielle arbejdsgiver. Deres mål er at lære dig at kende og analysere dine evner og ekspertise i lyset af kravene til denne stilling. Derudover vil de gerne lære dig at kende for at vurdere, om du vil passe ind i virksomhedens kultur. Det første interview består generelt af følgende faser:
Introduktion
De første par minutter går med at præsentere dig selv for intervieweren og finde dig til rette i interviewrummet. Dette er også deres første indtryk af dig, så skab et godt med korrekt kropsholdning, øjenkontakt og et solidt håndtryk. Generelt vil intervieweren bruge de første par minutter af interviewet på at informere dig om deres organisation.
Spørgsmål til en samtale
Arbejdsgiveren vil stille dig spørgsmål og lytte til dine svar, måske tage noter til fremtidig reference. Dette afsnit varer typisk cirka 20 minutter.
Dine spørgsmål
Når intervieweren opfordrer dig til at stille spørgsmål, er dette din tid til at udstille din viden, kompetence og bredden af din undersøgelse på virksomheden. Forbered tre til fem meningsfulde spørgsmål på forhånd og skift efter behov baseret på, hvad du opdager under interviewet.
Afslutning af interviewet
Når interviewet er slut, vil intervieweren næsten helt sikkert lede dig ud. Det er klogt at tage fat på alle dine bekymringer, før du rejser dig fra din plads. Mens du går, gentag entusiastisk din interesse for stillingen og gør et punkt ud af virkelig at takke dem for mødet, give et stærkt håndtryk og bevare øjenkontakten.
Efterfølgende interview
Hvis du imponerer dem ved det indledende interview, kan du blive inviteret tilbage til et andet møde. Dette møde indeholder generelt mulighed for at møde de forskellige afdelingsledere og i nogle tilfælde en rundvisning i faciliteterne. Intervieweren vil stille mere detaljerede, specifikke spørgsmål for at følge op på særlige emner, der blev diskuteret under den indledende samtale, og for at få en bedre forståelse af, hvordan du vil tilpasse dig arbejdsmiljøet.
Det fjerde interview
Visse virksomheder vil gerne have et tredje interview for at hjælpe med deres endelige beslutningstagning. Til denne session skal du have opnået en dybdegående forståelse af virksomheden, og hvordan den fungerer i det daglige, samt en fornemmelse af, hvordan du kan passe ind i den eksisterende arbejdspladskultur. I denne periode kan du få mulighed for at møde mulige kollegaer.
Endelige beslutning
Hvis arbejdsgiveren ønsker at rekruttere dig, er den sidste fase i samtaleprocessen ofte et jobtilbud, der er betinget af resultaterne af dit baggrundstjek og referencer. Typisk vil tilbuddet være i form af et skriftligt brev, men under visse omstændigheder vil tilbuddet blive leveret via e-mail. De fleste virksomheder giver et mundtligt tilbud, før de udleverer papiret for at sikre, at du er tilfreds med betingelserne eller for at give dig mulighed for at forhandle, før du logger på.
Er et 20-minutters interview dårligt?
I de fleste situationer varer gode interviews mellem 45 minutter og halvanden time, et 20-minutters interview er et rødt flag. Det er utilstrækkelig tid for intervieweren til at lære en ansøger at kende, især hvis stillingen ikke er entry-level.
Er et 40-minutters interview godt?
Ifølge 38 % af eksperterne bør en vellykket indledende samtale tage 45 minutter. Hvis din indledende samtale varede omkring 45 minutter, er dette typisk en positiv indikation på, at virksomheden var interesseret i at ansætte dig.
Hvordan ved du, om en jobsamtale gik godt?
- Du blev i interviewet længere end forventet.
- Interviewet havde følelsen af en diskussion.
- Du er informeret om de ansvarsområder, der er forbundet med denne stilling.
- Intervieweren så ud til at være interesseret.
- Du er overbevist om virksomheden og stillingen.
- Dine spørgsmål er fuldt ud besvaret.
Hvor længe varer en generel samtale?
Selvom det varierer fra virksomhed til virksomhed, tager de fleste interviews mellem 45 og 60 minutter. Dette skulle give begge parter tilstrækkelig tid og frihed til at lære hinanden at kende.
Er interviewlængden et tegn på et positivt eller negativt interview?
Ja. Hvis interviewet endte med at blive længere end forventet. Typisk vil en ansættelsesleder angive den omtrentlige varighed af interviewet i interviewbekræftelsesmailen eller i starten af interviewet. Hvis samtalen varer meget længere end den afsatte tid, er dette et udtryk for en vellykket samtale.