Hvor mange timer er deltid i New York? Selvom en 40-timers arbejdsuge typisk betragtes som fuld tid. Fair Labor Standards Act - et dokument, der fastlægger de grundlæggende arbejdsstandarder for amerikanske ansatte, herunder minimumsløn og overtidskompensation - definerer ikke fuldtids- eller deltidsbeskæftigelse, ifølge U.S. Department of Labor.
I New York, som i alle andre stater, har hver arbejdsgiver mulighed for at bestemme, hvad der er fuldtids- eller deltidsarbejde.
New York deltidstimer vs. fuldtidstimer
New York State Department of Labor sætter ingen begrænsninger for, hvor mange timer ansatte kan arbejde hver dag. De skal dog give medarbejdere, der arbejder længere end seks timer, mindst én uafbrudt frokostpause på 30 minutter, som de ikke skal betale for.
Der er ingen begrænsninger for, hvor tidligt en voksen medarbejder kan begynde at arbejde, eller hvor sent en voksen medarbejder kan arbejde. På nogle arbejdspladser, herunder fabrikker, merkantile virksomheder og restauranter, forpligter loven virksomhederne til at give medarbejderne 24 timers hvile hver kalenderuge.
New Yorks kvantificering for over tid
Selvom New York State Department of Labor ikke definerer fuldtidstimer, definerer det overarbejde. Arbejdsgivere i New York skal yde overtidskompensation til ikke-boligarbejdere (dem, der ikke bor på deres arbejdsplads), som arbejder mere end 40 timer i en enkelt lønsuge. Efter 44 timer får bolig- eller 'live-in' medarbejdere ret til overtidsbetaling.
Gennemsnitlig arbejdstid i New York
Ifølge de seneste tilgængelige data fra Bureau of Labor Statistics arbejdede den gennemsnitlige medarbejder på en privat, ikke-gårdsløn i New York 34 timer om ugen i 2012. Arbejdstiden varierer fra branche til branche; f.eks. arbejdede dem i fremstillingsindustrien i gennemsnit 40 timer om ugen, mens dem i fritids- og restaurationsbranchen arbejdede 27,4 timer om ugen. Ifølge de samme BLS-statistikker er New Yorks gennemsnit ret tæt på 34,6 timer om ugen.
Minimumslønkrav for New York
Som alle andre stater pålægger New York virksomheder at betale en mindsteløn til både deltids- og fuldtidsansatte. I 2017 havde New York fire mindstelønssatser for forskellige områder og sektorer, med lønstigninger tidsbestemt til at give forskellige typer virksomheder mulighed for at tilpasse sig. Staten har fastsat et gebyr for hver gruppe, med årlige stigninger, der øger lønnen til i timen i de følgende tre år.
Store virksomheder med 11 eller flere ansatte skal betale en lovbestemt mindsteløn på 13 USD i timen med en obligatorisk forhøjelse til 15 USD i timen fra den 31. december 2018. Små virksomheder med ti eller færre ansatte skal betale 13,50 USD i timen indtil udgangen af 2018, hvorefter mindstelønnen vil stige til 15 USD i timen ved udgangen af 31. december 2019.
Gennem 2018 vil alle firmaer i New Yorks amter Long Island og Westchester betale 12 USD i timen med en stigning på 1 USD hvert år indtil 2021, hvor minimumstimelønnen vil være 15 USD. Minimumslønnen for resten af staten New Yorks arbejdsgivere er ,10 i timen indtil 31. december 2018, stigende til ,50 i timen i slutningen af 2020.
Almindelige spørgsmål om fuldtidstimer vs. deltidstimer
Hvor mange timer tager det at arbejde på fuld tid?
Fuldtid bliver defineret af IRS og Lov om overkommelig pleje (også kendt som Obamacare) som enhver, der arbejder 30 timer eller mere om ugen eller 130 timer om måneden. Det amerikanske arbejdsministerium definerer ikke fuldtidsbeskæftigelse.
Hvis din organisation ikke er klassificeret som en Gældende stor arbejdsgiver (ALE) af IRS, gælder disse definitioner muligvis ikke for dig. Virksomheder med mindre end 50 ansatte anses generelt ikke for ALE'er. Dette kan dog variere afhængigt af forskellige faktorer.
Statslige regler kan også definere fuld tid for at få visse fordele, og regler som f.eks COBRA kan påvirke.
Hvad er forskellen mellem at arbejde på fuld tid og at arbejde deltid?
Arbejdsgiverne vælger, hvor mange timer om ugen, der betragtes som fuldtids- og deltid, og skelnen mellem de to. Ydelser og sundhedsydelser bliver ofte begrænset til deltidsbeskæftigelse. En deltidsansat kan for eksempel ikke være berettiget til fri med løn, sygesikring eller betalt sygefravær.
Hvad er minimumsantallet af timer en fuldtidsansat skal arbejde?
U.S. Department of Labor definerer ikke en fuldtidsansat, men IRS og Affordable Care Act (ofte kendt som Obamacare) beskriver det som at arbejde 30 timer eller mere om ugen eller 130 timer eller mere om måneden.
Hvis din organisation ikke er klassificeret som en relevant stor arbejdsgiver ( MEN ) af IRS, gælder disse definitioner muligvis ikke for dig. Virksomheder med mindre end 50 ansatte anses generelt ikke for ALE'er. Dette kan dog variere afhængigt af en række faktorer.
Statslige regler kan også definere fuld tid for at få visse fordele, og regler som f.eks COBRA kan påvirke.
Hvilken slags erhverv er passende for deltidsarbejde?
Deltidsjob har traditionelt været området for detail-, fastfood- og gæstfrihedsarbejdere, da de kræver fleksible timer for at passe til svingende efterspørgsel. Men flere fagfolk arbejder i stigende grad på deltid for at give større frihed for både enkeltpersoner og virksomheder.
Betragtes det at arbejde 32 timer om ugen som deltid?
Mens de fleste virksomheder definerer fuldtidsbeskæftigelse som mellem 32 og 40 timer om ugen, foreskriver Affordable Care Act, at en deltidsansat arbejder mindre end 30 timer om ugen. En 32-timers arbejdsuge anses for fuld tid i henhold til Affordable Care Act.
Er det muligt for en deltidsansat at avancere til en fuldtidsstilling?
En midlertidig tilpasning kan blive til en langvarig, og en deltidsansat kan blive tvunget til at arbejde på fuld tid i en længere periode. Du vil gerne have en politik, der specificerer, hvornår en deltidsansat bliver fuldtidsansat, for at give fordele ensartet på tværs af din virksomhed og undgå potentielle IRS- og ERISA-brud.
Skal jeg søge overarbejde?
FLSA-begrænsningerne for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere gælder for deltidsansattes overarbejde. Deltidsansatte kan være forpligtet til lejlighedsvis at arbejde overarbejde eller mere end 40 timer om ugen. Denne politik kan forekomme i en virksomheds højsæson, når en fuldtidsansat ikke kan arbejde, eller når andre omstændigheder ændrer sig. Mest sandsynligt skal du betale en deltidsansat overarbejde, men sørg for at læse retningslinjerne på forhånd.
Er der ret til ferie for deltidsansatte?
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give ferie til deltidsansatte. På den anden side får deltidsansatte ofte fri af deres arbejdsgivere. Typisk bliver dette gjort på en pro-rata basis.
Hvilke rettigheder har deltidsansatte?
Deltidsansatte har ofte ikke adgang til de samme sundheds- og pensionsydelser som fuldtidsansatte. De har ret til en minimumsløn og måltids- og hvileintervaller, der er proportionale med længden af deres vagt.
Hvor mange sygedage har deltidsansatte ret til?
Lovgivning om obligatoriske sygeorlov er kun i Arizona, Californien, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont og Washington. Mens der ikke er nogen føderale regler, der kræver sygeorlov, varierer staterne i deres politikker, der spænder fra fem til fjorten dage.
Hvor mange timer indebærer deltidsarbejde?
Arbejdsgivere bestemmer normalt, om medarbejdere arbejder på fuld tid eller deltid hver uge. Ifølge U.S. Department of Labor definerer Fair Labor Standards Act (FLSA) ikke fuldtids- eller deltidsarbejde. På den anden side betragter IRS nogen som fuldtids, hvis de arbejder 30 timer eller mere om ugen eller 130 timer eller mere om måneden.