Lejer Coca-Cola forbrydere? (2022-vejledning)

Ansætter Coca-Cola forbrydere? Svaret afhænger af, hvilken strafbar handling du taler om. Ansætter Coca-Cola forbrydere, der har begået penge- eller svindelforbrydelser? Foretager Coca-Cola baggrundstjek af potentielle medarbejdere? Kræver Coca-Cola, at lastbilchauffører gennemgår narkotikatest?

  lejer coca cola forbrydere

Coca-Cola ansætter ikke forbrydere, hvis de begår bedrageri eller pengerelaterede forbrydelser

På trods af den negative presse har Coca-Cola været en konsekvent arbejdsgiver for dem med straffeattest. Deres ansættelsespolitik sikrer gerningsmandens velfærd, både mens han arbejder og arbejder, og forsøger også at sikre, at forbrydere ikke kan begå den samme forbrydelse igen. Af denne grund udfører de industrielle tests og udfører medicinske kontroller på de personer, de planlægger at ansætte.



Derudover er Coca-Cola forpligtet til at overholde lovene i den stat, hvor de befinder sig, når de udvælger sit personale. Dens politik diskvalificerer ikke automatisk en forbryder fra en stilling, men den har procedurer, der kan forhindre dem i at blive ansat i fremtiden. Hvis gerningsmanden dukker op på et baggrundstjek, vil det blive underkastet en grundig undersøgelse.

Politikker om denne type straffeattest

Men selvom de fleste virksomheder ikke er imod at ansætte forbrydere, foretager de stadig et baggrundstjek på deres ansøgere. Selvom det ikke er umuligt at arbejde for Coca-Cola, hvis du er en forbryder, er det usandsynligt, at du vil blive ansat, hvis du er blevet dømt for en forbrydelse, der involverer penge eller bedrageri.

Coca-Cola ansætter forbrydere til entry-level stillinger

Hvis du er en tidligere forbryder, kan du finde et job på begynderniveau i virksomheden. Disse stillinger spænder fra gaffeltruckfører til fabriksoperatør. I disse roller skal du arbejde otte til tolv timer om dagen, fyrre timer om ugen. En anden indgangsposition er vedligeholdelse af aftapningsmaskine. Entry-level medarbejdere kan tjene alt fra .000 til .000 om året.

Coca-Cola ansætter ikke forbrydere, hvis de begår sexkriminalitet

Virksomhedens ansættelsespolitikker nævner ikke specifikt, at man ikke ansætter forbrydere med sexkriminalitetsbaggrund. Coca-Cola er en multinational virksomhed med beskæftigelsesmuligheder i over 200 lande. Selvom virksomheden ikke har nogen officiel politik mod at ansætte forbrydere, har de en række betingelser, de skal opfylde, før en forbryder kan ansættes. Virksomheden er også forpligtet til at overholde lokale love, såsom dem, der regulerer stofbrug og seksuelle krænkelser.

  lejer coca cola forbrydere

Politikker om denne type straffeattest

På grund af sin globale rækkevidde og langvarige forhold til virksomheder og skoler, kan Coca-Cola være mindre åben over for at ansætte forbrydere med sexkriminalitetsbaggrund. Nogle stillinger i virksomheden kræver tæt kontakt med kunder, og sådanne job vil være mere tilbøjelige til at granske deres baggrund. Dem med en straffeattest for tyveri vil ikke have nogen problemer med at blive ansat, men hvis en forbrydelsesdom er på deres baggrund, kan de finde det svært at blive ansat.

Hvis du har en forbrydelsesdom, kan du overveje at ansøge om en stilling på lavere niveau i en virksomhed, der ikke kræver et kriminelt baggrundstjek. Virksomheden vil kontrollere for eventuelle forbrydelser, du måtte have mere end syv år gamle. Men hvis du har en forbrydelsesdom, der er mere end syv år gammel, vil den kriminelle historie ikke dukke op på et Coca-Cola-baggrundstjek.

Coca-Cola udfører ikke baggrundstjek af potentielle medarbejdere

Hvis du er en dømt forbryder, så har du måske spekuleret på, om Coca-Cola udfører baggrundstjek på sine potentielle medarbejdere. Selvom det ikke er ulovligt at ansætte en forbryder, ansætter Coca-Cola kun forbrydere, hvis de har gennemført rehabilitering. Selvom dette kan være et problem, er Coca-Cola generelt eftergivende, når det kommer til at ansætte forbrydere. I mange tilfælde vil Coca-Cola ansætte en forbryder, hvis han eller hun bliver rehabiliteret.

Politikker for baggrundstjek for forbrydere hos Coca-Cola

Selvom der er visse undtagelser fra denne regel, er der flere vigtige punkter at overveje, før du søger et job hos Coca-Cola. For det første vil Coca-Cola udføre et baggrundstjek på potentielle medarbejdere, hvis de er nye i virksomheden. Selvom processen varierer fra stat til stat, er den generelt et par dage lang, selvom dette kan variere afhængigt af efterspørgslen. Det er dog værd at bemærke, at Coca-Colas baggrundstjek kan tage længere tid, end de oprindeligt forventede.

Derudover foretager virksomheden også et kriminelt baggrundstjek som en del af udvælgelsesprocessen. Disse kontroller fokuserer på tidligere straffedomme og vil ofte diskvalificere ansøgere, hvis de har en historie med voldelige eller pengerelaterede forbrydelser. Arbejdsgivere ser dog ofte anderledes på lovovertrædelser end forbrydelser. Overbevisninger er mindre alvorlige og har typisk en fængselsstraf på højst et år.

Coca-Cola kræver ikke, at lastbilchauffører gennemgår en narkotikatest

Coca-Cola er en drikkevarevirksomhed, der ikke kræver, at lastbilchauffører gennemgår en narkotikatest. Faktisk har det været kendt at gøre det i ulykkestilfælde. Virksomhedens politik forhindrer ansættelse af lastbilchauffører med narkotikadomme, voldelig baggrund og kørejournaler. Men der er ingen grund til at tro, at Coca-Cola ikke har politikker om dette emne.

Coca-Cola Company udfører lægemiddeltests før ansættelse. De er også meget grundige i deres udvælgelsesproces og baggrundstjek. Som følge heraf er det usandsynligt, at du bliver ansat uden at gennemgå en stoftest. Du skal dog muligvis gennemgå en stoftest, hvis du ønsker at få en forfremmelse. At have en positiv stoftest kan koste dig dit job, så du bør undgå at bruge stoffer, mens du arbejder.

Hvorfor vælge at arbejde hos Coca-Cola som tidligere forbryder?

En grund til, at Coca-Cola betaler godt for jobansøgere, er, at det giver et positivt arbejdsmiljø, som forbedrer en forbryders moral. Virksomheden screener kandidater for at sikre, at en forbryder ikke er en gentagelsesforbryder og tilbyder maksimale muligheder for personlig udvikling. Det udfører også medicinske undersøgelser og industrielle tests. Efter screening af ansøgerne udnævner Coca-Cola kun en forbryder, hvis han har et højt motivationsniveau og et ønske om at arbejde for virksomheden.

Ud over stor løn kan de stadig ansætte dig som tidligere forbryder

Selvom Coca-Cola normalt ikke ansætter folk med en straffeattest, ansætter de dem nogle gange. Det skyldes i høj grad, at de har stærke bånd til mange skoler og virksomheder, og derfor har deres medarbejdere ofte direkte kontakt med kunderne. Derfor vil forbrydere med en dom for seksualforbrydelser højst sandsynligt ikke komme i betragtning til stillinger, der involverer direkte kontakt med kunder. Hvis du har en straffeattest relateret til tyveri, har du dog måske ikke meget svært ved at blive ansat hos Coca-Cola. Men hvis du har en forbrydelse for mord, kan du have problemer med at blive ansat.

Der er et par fordele ved at arbejde for Coca-Cola som en forbryder. Virksomheden tror på at maksimere sine ressourcer og beskæftiger forbrydere med forbrydelser. På denne måde kan det spare penge på ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere og opretholde en stærk virksomhedskultur. Selvom Coca-Cola kan være tilbageholdende med at ansætte forbrydere, sørger de for, at de er veluddannede og i stand til at arbejde med andre mennesker i et positivt miljø.

Fordele ved at arbejde hos Coca-Cola som tidligere forbryder

Selvom Coca-Cola ansætter en bred vifte af mennesker, er der et par ting, du skal huske på, når du overvejer fordelene ved at ansætte en forbryder. Coca-Cola rapporterer ikke forbrydelser over syv år. Denne politik gælder dog ikke for alle virksomheder. Faktisk er det kun tolv stater, der rapporterer oplysninger om forbrydelser til deres arbejdsgivere. De andre fire er Indiana, Kentucky, Massachusetts og New York.

Coca-Cola sørger for, at forbryderen har en interesse i jobbet, før det ansætter ham eller hende. Dette opnås ved at screene kandidaterne på deres sværhedsgrad, antal og længde af straffen. Virksomheden sikrer gerningsmandens og virksomhedens sikkerhed. Ved at skaffe job til forbrydere hjælper Coca-Cola med at beskytte offentligheden mod kriminalitet.

Ud over at screene baggrunden for potentielle medarbejdere, foretager Coca-Cola også et baggrundstjek af ansøgere, og det er et risikabelt forslag at ansætte en forbryder. På trods af de involverede risici har Coca-Cola ofte hyret forbrydere med forbrydelser. Nøglen er at overbevise interviewere om, at din tidligere straffeattest er dit stærkeste aktiv. Når du har imponeret interviewerne, kan du få jobbet.

Konklusion

Hvis du er en forbryder, der søger arbejde, kan Coca-Cola være et godt valg. Virksomhedens ansættelsesproces er baseret på sag til sag, men det er en fantastisk mulighed for forbrydere. Med store fordele, konkurrencedygtige lønninger og masser af udviklingsprogrammer er Coca-Cola et godt sted at arbejde. Du bliver en del af et af verdens mest ikoniske brands.

  lejer coca cola forbrydere

Hvad er Ban the Box?

Forbyd boksen er en national bevægelse, der forbyder virksomheder at forespørge om en jobansøgers kriminelle baggrund på det første ansøgningsskema. Ban-the-box-lovgivning og -bestemmelser, forkæmpet af fortalere for personer med kriminel historie, forsøger at fjerne stigmatiseringen forbundet med tidligere forbrydelser og give alle jobkandidater et retfærdigt skud.

Forbuddet mod boksbevægelsen begyndte på Hawaii i 1998, da der blev etableret en lov, der forhindrede virksomheder i at spørge jobkandidater om deres straffeattest. Siden da er kampagnen vokset i popularitet, og tilhængere hævder, at den nu er mere vital end nogensinde, på grund af strammere strafudmålingslove og mere afhængighed af baggrundstjek siden 9/11.

Selvom de er yderst kompetente, kan anslået 77 millioner amerikanere med arrestationer eller domme have svært ved at få arbejde. Ifølge forskning spiller beskæftigelse en væsentlig rolle i at forebygge recidiv. Ban the box-tilhængere hævder, at disse regler ikke kun er fremragende for jobansøgere med straffeattest, men også gode for økonomien, da de hjælper enkeltpersoner med at finde arbejde.

Mange brancheorganisationer har på den anden side fordømt ban-the-box-kampagnen og hævder, at den udsætter virksomheder for mulig kriminel aktivitet. Kritikere hævder også, at det øger risikoen for retssager og sanktioner, samt gør rekrutteringsprocessen væsentligt vanskeligere.

På trods af kritikken vinder kampagnen indpas, hvor 36 stater og mere end 150 byer og amter i hele USA har vedtaget en forbudt-the-box-lovgivning. Begrænsningerne gælder for job i den offentlige sektor i de fleste af disse jurisdiktioner; 13 stater har dog gjort det ulovligt for private virksomheder at spørge om straffeattester på jobansøgninger.

Adskillige virksomheder i den private sektor, såsom Starbucks, Facebook, Walmart og Target, har implementeret ban-the-box-politikker, før de blev pålagt at gøre det.

Hvad er fair chance love?

Selvom vilkårene 'fair chance' og 'forbud boksen' undertiden ombyttes, de gælder for forskellige komponenter i ansættelsesprocessen. Ban the Box er en bevægelse, der blev startet specifikt for at fjerne afkrydsningsfeltet på jobansøgninger, der spørger, om en ansøger har tidligere domme.

Mange fair chance love går ud over at forbyde boksen; de omfatter også anbefalet praksis etableret i 2012 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råd om brugen af ​​kriminelle baggrundstjek i ansættelsesforhold, såsom følgende:

  • Udsættelse af baggrundstjek og eventuelle journalrelaterede forespørgsler, indtil det betingede tilbud er blevet accepteret.
  • Det er forbudt at bruge udtrykket 'baggrundstjek nødvendig' i stillingsannoncer.
  • Under ansættelsessamtaler bør forespørgsler om den kriminelle baggrund undgås.
  • Begrænsning af en arbejdsgivers vurdering og anvendelse af straffedomme.
  • Selvom disse regler er forskellige fra stat til stat og by til by, giver de generelt personer med kriminelle historier en større chance for at finde arbejde. De går ud over at slette spørgsmål om straffedomme fra jobansøgninger til at udskyde baggrundstjek til senere i rekrutteringsprocessen, hvilket sikrer, at potentielle arbejdsgivere prioriterer færdigheder og kvaliteter.

Populære Kategorier: Menneskelige ressourcer

Om Os

Tips Til Arbejde Med Personale, Skabeloner Til Jobbeskrivelser, Praktikvejledning, Eksempler På Ledsagende Breve Og Meget Mere.