Jeg er nervøs for mit baggrundstjek; hvad skal jeg gøre? Arbejdsgivere bruger baggrundstjek til at undersøge potentielle medarbejdere til nye stillinger. Arbejdsgivere undersøger ofte en kandidats arbejdshistorie, uddannelse, kriminelle baggrund, kredithistorie og andre aktiviteter.
Her er almindelige problemer, som en arbejdsgiver kan løbe ind i, når han udfører et baggrundstjek af straffeattesten og gennemfører baggrundsscreeningsprocessen for en jobansøgning.
Spørgsmål at blive bekymret over vedrørende et jobbaggrundstjek
Her er spørgsmål om, hvornår en jobansøgers baggrundstjek tager for lang tid.
Du har en ufuldkommen arbejdshistorie.
Selvom huller i beskæftigelseshistorien ikke altid er et rødt flag, kan et mønster af arbejdsløshed eller en række kortvarige job indikere, at en kandidat er utroværdig og ikke værd at investere i. Praktikpladser, træning og sæsonbeskæftigelse, som bliver set som fordele for entry-level stillinger, er ikke inkluderet.
Dit CV har uoverensstemmelser, eller du løj på det.
Arbejdsgivere ser uærlighed som et væsentligt rødt flag, og det kan miste dig et job. Uanset hvor velskrevet eller overdrevet dit CV er, hvis de opdager, at du løj om din uddannelse, evner eller legitimationsoplysninger, vil det uden tvivl blive opdaget via et baggrundstjek.
Arbejdsgivere ringer generelt til referencer for at bekræfte data om tidligere stillinger, såsom hvor lang tid du har arbejdet der, og for at få en følelse af dit ansvar og arbejdsmoral. Et baggrundstjek kan også afsløre, hvornår og hvor du har modtaget din uddannelse.
Du har haft en straffeattest.
Når virksomheder screener kandidater, er en af de første ting, de kigger efter, en kriminel baggrund, hvilket ofte resulterer i afviste jobansøgninger. Mindre overtrædelser eller hændelser for længe siden kan ses bort fra, men betydelige forbrydelser vil næsten helt sikkert holde dig ude af driften. Afhængigt af virksomhedens ansættelseskrav og lovovertrædelsens alvor, kan en kandidat dog stadig være ansat, hvis de afslører deres kriminelle fortid til arbejdsgiveren.
Tidligere arbejdsgivere har givet dig negative anbefalinger.
En fremragende anbefaling vil være en stor hjælp til at sikre, at du får jobbet. Arbejdsgivere kan finde ud af mere om din personlighed, arbejdsmoral og generelle egnethed til en stilling. Hvad sker der, hvis en tidligere chef nedgør dig eller giver dig en dårlig anmeldelse? Det er helt afhængigt af virksomheden.
En elendig reference bringer måske ikke dine chancer i fare, men en række forfærdelige referencer vil uden tvivl diskvalificere dig. Mange arbejdsgivere tilbyder dog ikke andre oplysninger end ansættelsesdatoer, stillingsbetegnelser og kompensation på grund af muligheden for ærekrænkelsessager anlagt af tidligere arbejdere.
Du har en dårlig kredithistorie.
Kredittjek er typisk forbeholdt stillinger i bank- og føderale sektorer. Så hvis du skal beskæftige dig meget med penge, er dårlig kredithistorik et ansvar, da det kan påvirke din evne til at administrere penge korrekt.
Relaterede: Hvor lang tid tager et baggrundstjek?
Du var ikke i stand til at bestå en stof- eller alkoholtest.
Narkotika- og alkoholtest er også jobspecifikke, såsom når kandidater skal køre bil, betjene maskiner eller udføre højt kvalificerede opgaver. Hvis en kandidat ikke består en stof- eller alkoholtest, kan firmaet betragte dem som et ansvar.
Du har en fejl på din kørebog.
Ligesom din kredithistorie og narkotikatest, vil din kørehistorik kun blive gennemgået, hvis arbejdsgiveren har brug for, at du kører. Flere citater for hastighedsoverskridelser, kørsel i påvirket tilstand eller en dom for hensynsløs kørsel kan alle bidrage til en dårlig kørestatus.
Relaterede: USPS Baggrundstjekpolitik
Du engagerer dig i tvivlsom adfærd på sociale medier.
Dette er et komplekst spørgsmål, da der er flere regler og lovgivning på plads, der sikrer jobsøgendes rettigheder, når det kommer til sociale medier.
Mens screening på sociale medier ikke er påkrævet som en del af et baggrundstjek, er det tilladt, og mange arbejdsgivere bruger det eller screeningstjenester for at lære mere om en kandidats karakter efter interviewet.
Arbejdsgivere leder ofte efter hadefulde ytringer, bandeord eller ubehageligt indhold, der kan afspejle dårligt i organisationen og forårsage fremtidige vanskeligheder.
Du har ikke lovligt tilladelse til at arbejde i USA.
Medarbejdere skal være berettiget til at arbejde lovligt i USA. Alle borgere og ikke-borgere skal udfylde en ansættelsesberettigelsesformular under hele rekrutteringsprocessen (I-9). Virksomheden skal have jobsøgende til at fremvise dokumentation, der beviser deres identifikation og ansættelsestilladelse.
Relaterede: Amazon Background Check Policy
Kan jeg blive afskediget for at have dårlig kredit og ingen straffeattest?
Fordi virksomheder ofte bruger tredjepartsfirmaer til at foretage baggrundstjek, skal de også overholde Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). De bør også kontrollere reglerne i deres stat og kommune, der regulerer brugen af baggrundsrapporter eller oplysninger af beskæftigelsesmæssige årsager, da nogle stater og kommuner begrænser brugen af sådanne oplysninger.
Normalt bliver jobansøgere ikke afskediget på grund af dårlig kredit alene. Din ansættelseschef er mere bekymret over eventuelle straffeattester, der kan komme op under baggrundstjekrapporten.
Hvad vil gøre dig ude af stand til at blive ansat i staten?
Føderale stillinger er åbne for dem med kriminel historie eller som har afsonet tid i fængsel. Dog kan specifikke føderale restriktioner forhindre dig i at ansøge om en bestemt beskæftigelse. Besøg usajobs.gov for mere information.
Er det nødvendigt for mig at være bekymret over et baggrundstjek?
Et baggrundstjek er et uundgåeligt krav i rekrutteringsprocessen. Du behøver ikke bekymre dig om noget, hvis du er ærlig på dit CV og kender dine rettigheder. Før du ansøger, skal du sørge for at bekræfte din stats regler for baggrundstjek. Husk, at hvis en arbejdsgiver diskvalificerer dig på baggrund af deres resultater, har du den juridiske ret til at få en kopi af din baggrundsrapport.
Hvem er beskyttet mod medarbejderdiskrimination?
Ansøgere, arbejdere og tidligere ansatte er alle beskyttet mod diskrimination på arbejdspladsen på grund af deres race, hudfarve, religion, køn (herunder graviditet, seksuel orientering eller kønsidentitet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap eller genetisk information (inklusive familiens sygehistorie).
Repressalier (straf) er forbudt mod ansøgere, arbejdere og tidligere ansatte, der fremsætter en sigtelse eller klager over diskrimination, deltager i en efterforskning eller retssager om forskelsbehandling eller modsætter sig diskrimination (f.eks. truer med at indgive en sigtelse eller klage over diskrimination).
Lær mere på EEOC.gov
Hvorfor skulle jeg ikke lyve på mit CV?
Desværre forsøger mange jobsøgende at bedrage virksomheder ved at lyve på deres CV'er. Løgn forekommer oftere, end du måske tror. Ifølge en meningsmåling foretaget af CareerBuilder 58% af arbejdsgiverne har opdaget, at de ligger på kandidaternes CV'er. Mange af disse bedrag er løgne.
Det er bedst at være helt ærlig under ansættelsesprocessen. Hvis du har en dårlig kredithistorie, er det noget, der kan blive tilbageholdt, indtil det er nødvendigt at afsløre. Hvis du har en straffeattest, er det bedst at tage det op med din ansættelsesleder.
Kreditrapporter er ikke så vigtige som kriminel historie, hvor lokale og føderale love er blevet overtrådt.
Hvilke erhverv kræver ikke et baggrundstjek?
De fleste fjernansættelser kræver ikke baggrundstjek, selvom det i sidste ende er op til virksomheden.
Hvordan kan du vide, om et baggrundstjek var vellykket?
Arbejdsgiveren vil kontakte dig for at informere dig om, at dit baggrundstjek er gennemført. På den anden side, hvis du bliver ansat, vil du vide, at der ikke var nogen problemer.
Hvad ser arbejdsgiverne efter på et baggrundstjek?
- Tidligere erhvervserfaring.
- Akademiske eller professionelle akkreditiver er påkrævet.
- Der er ingen straffeattester.
- Kredithistorie.
- Brug af sociale medier.
- Optegnelser over kørsel.
- Brug af stoffer.
Er det muligt at udelukke beskæftigelse fra mit baggrundstjek?
Ja. Du er ikke forpligtet til at angive alle de job, du nogensinde har haft, på dit CV og CV, især dem, der har været holdt i mere end ti år eller ikke er relateret til den stilling, du søger.
Hvad er den bedste måde for mig at bestå et baggrundstjek?
Der er ingen måde at bestå eller bestå et baggrundstjek. De er afhængige af virksomhedens rekrutteringsbehov og hvad de anser for passende.
Er det muligt for en arbejdsgiver at opsige dig efter at have været ansat på grund af et baggrundstjek?
Ja. Fordi du er ansat efter forgodtbefindende, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig når som helst.
Hvor meget koster et baggrundstjek for ansættelse?
Prisen for et baggrundstjek for ansættelse varierer afhængigt af, hvad der screenes, men du bør regne med at bruge mellem ,00 og ,00.
Vil jeg være i stand til at bestå et baggrundstjek, hvis jeg har en forseelse?
En forseelse vil næsten helt sikkert dukke op under et baggrundstjek. Alligevel kan du blive ansat afhængigt af din potentielle arbejdsgivers ansættelseskrav og den slags arbejde, du leder efter.