Hvad er halvanden tid? Lønberegning i store virksomheder kræver en række forskellige formler. Hvis du arbejder med menneskelige ressourcer og har brug for at finde ud af en medarbejders kompensation, skal du overveje ferier, arbejdsopgaver, frynsegoder, timer, hvor meget fri de tog i løbet af den lønperiode, og hvilke fradrag de er berettiget til.
Et andet spørgsmål at overveje er, om de arbejdede overarbejde, i hvilket tilfælde det er vigtigt at vide, hvordan man beregner halvanden tid.
Hvad er definitionen på halvanden tid?
Ikke-fritagne medarbejdere får halvanden løntid, når de arbejder ekstra timer uden for den normale 40-timers arbejdsuge. Dette er også kendt som overarbejde og bliver kompenseret med en højere sats.
Mens overarbejdsbetaling varierer fra organisation til organisation, refererer udtrykket 'halvanden tid' til en standardordning, hvor arbejdsgivere betaler medarbejderne 1,5 gange deres timekompensation for hver ekstra time, de arbejder.
Halvanden tid er reelt en stigning på 50 procent over medarbejderens almindelige timeløn. Virksomheder, der yder halvanden tid, skal betale medarbejderens almindelige takst plus en halv for hver ekstra time, der arbejdes uden for deres standard 40-timers uge.
Denne metode betyder, at virksomheder betaler mere for ekstra arbejde, men belønner medarbejderne for deres engagement og anstrengende indsats.
Hvad er formlen for beregning af halvanden tid?
Gang en medarbejders sædvanlige timeløn med 1,5 for at beregne halvanden tid. Formlen til bestemmelse af halvanden tid er som følger:
1,5 gange den sædvanlige timeløn = halvanden tid.
Timegodtgørelsessatsen for ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, beregnes ved hjælp af denne beregning. Når man beregner løn, er det vigtigt at forstå, at timelønnede og funktionærer har forskellige systemer til halvanden regnetid.
Halvanden tid bliver beregnet for timelønnede.
Du kan beregne halvanden tid for timeansatte ved at følge disse trin:
Beregn medarbejderens standard timepris.
Gang den almindelige timepris med 1,5 for at få halvanden timepris.
For at beregne den skyldige overarbejdsindtjening skal du gange halvanden timesats med antallet af overarbejdstimer, medarbejderen har arbejdet.
Tilføj medarbejderens ordinære indtjening med overarbejdsløn for at nå frem til medarbejderens samlede løn for den pågældende lønperiode.
Halvanden tidsberegning for funktionærer.
Du kan beregne halvanden tid for ikke-fritagne funktionærer, der arbejder et defineret antal timer ved at følge disse trin:
Divider medarbejderens ugentlige kompensation med det antal timer, de regelmæssigt arbejder for at nå frem til deres standard timeløn.
Gang den almindelige timepris med 1,5 for at få halvanden timepris.
For at beregne den skyldige overarbejdsindtjening skal du gange halvanden timesats med antallet af overarbejdstimer, medarbejderen har arbejdet.
Læg medarbejderens almindelige indtjening sammen (for en to-ugers lønperiode, det dobbelte af den ugentlige indkomst) plus overarbejdsløn for at få medarbejderens samlede løn for den pågældende lønperiode.
Hvad betyder halvanden tid? Hvordan man beregner det, og hvad det betyder
Eksempler på halvanden tidsregning.
Du kan beregne halvanden tid for en medarbejder ved hjælp af beregningen og procedurerne ovenfor. Her er to tilfælde af halvanden tid:
Tag som eksempel en timelønnet medarbejder.
Lad os forestille os, at du har en ikke-fritaget timelønnet medarbejder ved navn Jane i dit firma på 15 USD i timen. Susan tjener 0 om ugen på en almindelig 40-timers arbejdsuge. Susan får betalt halvanden tid, når hun arbejder mere end 40 timer. Hun arbejdede i alt 50 timer i denne uge, heraf 10 timers overarbejde. Sådan finder du ud af Janes halvanden lønsats ved hjælp af beregningen ovenfor:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Som følge heraf er Susans overtidsbetaling 22,50 USD pr. overtidstime. Gang Susans halvanden timepris med det antal timer, hun arbejdede over for at finde ud af, hvor meget hun skylder for sit overarbejde:
225 USD x 10 timer = 22,50 USD
Susan har ret til 225 dollars ud over sin almindelige løn i denne uge, da hun arbejdede 10 timer ekstra. Du kan regne Susans samlede ugentlige indtjening ved at lægge hendes overtidsbetaling (5) til hendes almindelige ugentlige løn (0), for i alt 5.
Eksempel på en funktionær.
Susan ville tjene .200 om året som en betalt medarbejder, der tjener den samme timepris ( per time). Fordi hendes årlige indkomst er mindre end .568, bliver hun klassificeret som en ikke-fritaget medarbejder i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Kun ikke-fritagne lønmodtagere har normalt ret til overtidskompensation.
Antag, at Susan, som generelt arbejder 40 timer om ugen, har arbejdet 55 timer i denne uge for at hjælpe sit team med at fuldføre et kritisk projekt. Susan arbejdede 15 timers overarbejde i denne uge, ifølge denne beregning. For at finde Susans ugentlige lønsats skal du dividere hendes årlige kompensation med det samlede antal uger i året:
0 / 52 = .200
Susans standard timeløn kan beregnes ved at tage hendes ugentlige løn på 0 og dividere den med 40:
0 / 40 =
Når du kender Susans normale timeløn, kan du beregne hendes halvanden timeløn ved hjælp af nedenstående beregning:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Susan får udbetalt 22,50 $ for hver overarbejdstime på halvanden tid. For at finde ud af, hvor meget Susan skylder for sit overarbejde, skal du gange hendes timepris med det antal timer, hun arbejdede over:
22,50 USD x 15 timer = 337,50 USD
Susan har ret til 337,50 USD ud over sin almindelige løn i denne uge, da hun arbejdede 15 timer ekstra. Du kan nu beregne Susans samlede ugentlige løn ved at lægge hendes overtidsløn (7,50) til hendes almindelige ugentlige løn (0), for i alt 7,50.
Andre typiske overtidsbetalingssatser.
Virksomheder skal betale et minimum overtidssats på halvanden deres almindelige timepris under FLSA . Dette indebærer, at det mindstebeløb, som arbejdsgivere skal betale arbejdstagere, der arbejder overarbejde, er halvanden tid.
Nogle arbejdsgivere foretrækker at betale deres ansatte mere end den lovmæssige mindsteløn.
En anden populær overtidssats er dobbelt tid. Du kan beregne dobbelttid ved at fordoble eller gange en medarbejders sædvanlige timepris med to. Dette kan hjælpe med at motivere ekstra indsats endnu mere.
Andre virksomheder foretrækker at spore overarbejde til en lavere timepris end 40 timer om ugen.
Hvis en medarbejders normale arbejdstid for eksempel kun er 37 timer om ugen, kan deres arbejdsgiver behandle alle ekstra arbejdstimer over 37 som overarbejde, ikke blot dem, der overstiger 40.
Feriepenge er en anden populær overarbejdssats. Når ansatte arbejder på føderale helligdage, sker dette.
Det FSLA tvinger ikke arbejdsgivere til at give betalt eller ulønnet fri til føderale helligdage, og kræver heller ikke, at arbejdsgivere betaler ekstra til arbejdere, der arbejder på nationale helligdage.
På trods af dette er det kutyme, at virksomheder giver feriegodtgørelse ofte mere end en medarbejders almindelige timeløn. Størrelsen af den betalte feriepengepræmie er helt op til arbejdsgiveren.
Hvornår er det nødvendigt for virksomheder at give halvanden tid?
Ifølge føderal og statslig lovgivning dækker Fair Labor Standards Act alle ikke-fritagne ansatte i USA.
Det betyder, at alle, der arbejder mere end 40 timer om ugen, har krav på mindst halvanden gang deres almindelige timeløn.
Et selskab er ansvarligt for at betale overarbejdsbetalinger til en medarbejder, der er påkrævet eller tilladt at arbejde mere end deres normale ugentlige timer.
Nogle jurisdiktioner, såsom Californien, har vedtaget daglige overarbejdesregler for at sikre, at ikke-fritagne medarbejdere får passende godtgørelse for arbejde, der fortsætter ud over den sædvanlige otte-timers arbejdsdag.
Som følge af denne forordning har enhver medarbejder, der arbejder mere end otte timer om dagen, selv om de kun arbejder 40 timer om ugen, ret til halvanden løn.
Personer som brandmænd, politibetjente, andre offentligt ansatte og dem, der arbejder for hospitaler eller plejehjem, er fritaget for overarbejde.
Endvidere er virksomhederne ikke forpligtet til at betale overarbejde for arbejde udført i weekender eller om natten, medmindre timerne overstiger den sædvanlige 40-timers arbejdsuge.
Fordi der er adskillige afvigelser, undtagelser og forskelle i lønregler over hele landet, er det afgørende at forstå alle nationale og statslige regler fuldstændigt.
Hvad er halvanden tid for i timen?
Yderligere arbejdstimer, efter at en berettiget medarbejder har arbejdet 40 timer om ugen, skal betales med minimum overarbejde på halvanden tid, hvilket er 1,5 gange den sædvanlige timeløn.
Hvis Erin i gennemsnit bliver betalt per time, vil hun blive betalt ,50 per time med halvanden tid ( 1,5).
Hvad er halvanden tid for i timen?
Du kan tage din timeindkomst og gange den med 1,5. For 17 USD i timen vil halvanden tid svare til 25,50 USD i timen.
Hvad er halvanden tid for i timen?
Halvanden kompensation ville være ganget med 1,5 for at svare til i timen.
Hvad er halvanden tid for i timen?
Overtidsbetaling er normalt 1,5 gange medarbejderens almindelige timeindkomst. 'Time-and-a-halv' er et andet navn for dette nummer.
Så hvis en arbejder tjener i timen, er deres overarbejde ,50 ( x 1,5).
Hvis en anden medarbejder får betalt 25 USD i timen, er overarbejde 37,50 USD i timen (25 USD x 1,5).
Hvordan beregner jeg halvanden tid?
Prøv dette gratis online lommeregner for en ikke-fritaget timelønnet og funktionær.