Hvad er dine lønforventninger? Under samtaleforløbet kan arbejdsgivere tage emnet løn op. Rekrutterere kan stille dette spørgsmål under et indledende telefoninterview, eller de kan vente, indtil I mødes personligt, før de diskuterer løn. Du kan blive spurgt direkte om dine lønforventninger, på et ansøgningsskema eller som svar på en arbejdsgivers forudbestemte kompensationsinterval.
Mens et af de mest oplagte spørgsmål, virksomheder stiller under en jobsamtale, handler om dine lønforventninger, kan det være ubehageligt at diskutere penge. Du kan reducere din spænding ved at planlægge på forhånd, hvordan du vil reagere på lønrelaterede henvendelser. Du kan få konstruktive og informerede lønsamtaler med potentielle arbejdsgivere, hvis du undersøger typisk aflønning for både stillingen og dit erfaringsniveau.
Hvorfor arbejdsgivere spørger om lønforventninger
Der er tre grunde til, at en arbejdsgiver vil forespørge om dine lønforventninger:
De har et budget
De har sat penge af til det her. Intervieweren vil sikre sig, at dine lønforventninger stemmer overens med det beløb, de har estimeret til stillingen. Hvis de opdager, at flertallet af kandidater beder om langt mere end forventet, kan de blive nødt til at foreslå et større budget for posten.
De skal måle dit værd
De prøver at finde ud af, hvor meget du ved om dig selv. En god ansøger forstår markedsværdien af deres talent og kan trygt formidle det. Overvej dit niveau, mange års erfaring og professionelle resultater, når du bestemmer dit markedsværdi.
Og afgør, om du kender dit værd
De leder efter, om du er på det rigtige professionelle niveau. En kandidat, der ønsker en betydeligt højere løn end andre ansøgere, kan være for højtstående til stillingen. Alternativt kan det at svare med en beskeden lønforventning tyde på, at du har mindre erfaring end stillingen kræver.
Dit svar på dette spørgsmål kan være starten på en lønforhandling. Som en konsekvens vil du gerne sikre dig, at dit svar er velundersøgt.
Sådan undersøger du jobløn
Når du besvarer et spørgsmål om din ønskede løn, er det vigtigt at tilbyde ikke blot et tal, der virker rigtigt, men også den korrekte aflønning for stillingen baseret på reelle statistikker. Heldigvis er det nu nemmere end nogensinde at finde denne information.
Husk, at lønningerne ikke kun varierer efter jobtitel og virksomhed, men også efter region. Når du bestemmer det gennemsnitlige kompensationsinterval for en stilling, skal du huske placeringen af beskæftigelsen og leveomkostningerne i området. Et job i en storby som Los Angeles, for eksempel, vil sandsynligvis betale mere end et job i det landlige Texas. Sørg for at vælge placeringen fra rullemenuen, når du bruger Indeed Salaries.
Ja
For at få et gratis, skræddersyet lønområde baseret på din region, branche og erfaring, brug Indeeds lønberegner . Du kan også bruge Faktisk lønninger at finde ud af, hvad gennemsnitslønnen er for det job, du har søgt.
Desuden, Faktisk virksomhedsanmeldelser dækker løn indberettet af nuværende og tidligere ansatte pr. virksomhed. Søgning efter jobtitler på Indeed Job Search kan også give dig en indikation af, hvad andre virksomheder betaler for sammenlignelige stillinger – lønoplysninger er inkluderet i 75 % af nye job, der er opført direkte på Indeed.
Betalings vægt
Betalings vægt tilbyder en række løsninger til at hjælpe med at lære om et rimeligt løninterval for en række jobtitler og geografier. Søg på den ønskede eller kommende samtales stillingsbetegnelse og sted. Kompensationsforventninger bør bestemmes ud fra disse resultater.
Pro tip: Undgå lønforhandling på dette tidspunkt. Informer lederen om din ønskede løn til stillingen og tag udgangspunkt i dette. Forhandlinger bør først finde sted efter at have modtaget det formelle jobtilbud fra virksomheden.
Salary.com
På samme måde som PayScale, Salary.com tilbyder en række gratis ressourcer til at indsamle oplysninger om aktuelle lønintervaller for en række jobtitler. Fastsættelse af et rimeligt løninterval bør kontrolleres i forhold til flere ressourcer.
BLS
Det amerikanske Bureau of Labor Statistics giver nyttige ressourcer på næsten alle jobsektorer og jobtitler. Inde i disse ressourcer indeholder nyttige indsigter om almindelige lønninger, jobudsigter og andre nøgletal, der kan hjælpe, når du beslutter dig for at diskutere lønforventninger med en arbejdsgiver.
Pro tip: Baser altid dine fremtidige lønforventninger på din nuværende eller tidligere løn. Tilføj 5-8 % i en årsløn for at bestemme den passende 'forhøjelse', du bør give dig selv i dette nye job. Hvis du er usikker på dette tal, så søg karriereråd fra en professionel ven på området.
Sådan besvarer du spørgsmål om lønforventning
Der er et par måder at reagere på, når en rekrutterer eller ansættelseschef spørger: 'Hvad er dine lønforventninger?'
Her er et par ideer sammen med eksempler på svar:
Giv en rækkevidde
Hvis du ikke føler dig tryg ved at give en enkelt figur, kan du i stedet give en rækkevidde. Husk dog, at arbejdsgiveren kan vælge den nederste ende af dit interval, så sørg for, at dit måltal er så tæt på det laveste som muligt. Hold også dit interval snævert, med ikke mere end .000 til .000 i løn.
'Jeg leder efter et job, der betaler mellem .000 og .000 om året,' for eksempel.
Inkluder muligheder
Der kan være andre fordele, bonusser eller aflønningstyper, som du værdsætter lige så meget som din indkomst. Det er også muligt at inkludere disse som potentielle forhandlingspunkter. Selvom virksomheden ikke kan have budgetteret nok til dit foretrukne løninterval, kan arbejdsgiveren være parat til at levere lager i virksomheden for at gøre kompensationspakken mere attraktiv for dig.
'Jeg leder efter en stilling, der betaler mellem .000 og .000 om året, men jeg er villig til at forhandle løn baseret på frynsegoder, bonusser, egenkapital, aktieoptioner og andre muligheder,' for eksempel.
Afvis spørgsmålet
Hvis du stadig er tidligt i ansættelsesprocessen og forstår karakteren af jobopgaverne og forventningerne, vil du måske udsætte henvendelsen til senere. Husk dog, at du bliver nødt til at tale om lønforventninger på et tidspunkt. Selvom du stadig medregner ny information, er det en god idé at være forberedt med et velundersøgt tal i tankerne.
“Før jeg svarer, vil jeg gerne stille et par yderligere spørgsmål for at få en bedre forståelse af stillingen. Som et resultat vil jeg være i stand til at sætte en mere rimelig forventning.'
Pro tip: Ansættelsesledere værdsætter det forskningsniveau, du giver i dit svar. Brug flere kilder til lønoplysninger til at indsamle dine lønkrav. Og informer ansættelseslederen om denne forskning, mens du leverer dit svar på interviewspørgsmålet.
Eksempelsvar på 'Hvad er dine lønforventninger?'
Prøvesvar, der giver en aktuel løn, løninterval eller rimelig lønforudsigelse for en stillingsbetegnelse, når du bliver spurgt: 'Hvad er dine lønforventninger?'
Eksempel #1
'Selvom jeg er villig til at være fleksibel, søger jeg efter en løn på .000 til .000 om året.' Dette er et behageligt og passende udvalg til mit job, baseret på mine færdigheder og erfaringsniveau.'
Eksempel #2
'Mit grundlønbehov er .500. Mine forventninger til aflønning understøttes af den værdi og viden, jeg kan give til dette job. Er det noget du har overvejet?”
Eksempel #3
'Lad mig begynde med at udtrykke min taknemmelighed for de fordele, mit arbejde giver, såsom fremragende betalt fri og sundhedsforsikring. Som et resultat anslår jeg min årlige kompensation for denne rolle til at være mellem .000 og .000. Min store erfaring med kundeservice, især på dette område, kan være med til at forbedre organisationen.”
Eksempel #4
'En årlig løn på .000 til .000 er efter min mening i overensstemmelse med branchenormen og repræsenterer i tilstrækkelig grad mine evner og erfaringsniveau. Jeg er dog villig til at være fleksibel og lære om virksomhedens lønforventninger til denne stilling.'
Tips til besvarelse
At dele lønoplysninger med en interviewer kan være akavet, især hvis du ikke er vant til at blive stillet dette spørgsmål og taler om din ønskede løn for første gang.
Her er et par flere forslag til at hjælpe samtalen med at forløbe glat og sikre, at du tjener en rimelig løn:
Sigt højt
Når du har bestemt det typiske løninterval for en stilling, så tænk på at øge dine forventninger. Arbejdsgivere vil i de fleste tilfælde starte dig i den nedre ende af det sortiment, du tilbyder. Ved at sigte højere, kan du sikre, at du når dit måltal, selvom de giver det laveste. Påstå ikke, at du søger en løn mellem .000 og .000, hvis du vil tjene .000. Giv i stedet et interval på .000 til .000.
Være sikker
Nogle virksomheder er interesserede i både indholdet og leveringen af dit svar. Hvis du er selvsikker og selvsikker, vil det indikere, at du ved, hvad du er værd, og at mens du er villig til at forhandle, vil du ikke nøjes med mindre, end du føler, du fortjener. Hvis du forsøger at gå fremad ved at sælge dig selv short, kan du ende med at generere for få penge.
Forklar dig selv
Selvom du ikke behøver at gå i dybden med, hvordan du nåede dine lønforventninger, skader det ikke at afklare, hvordan du nåede frem til det tal. At fremhæve din ekspertise eller uddannelsesniveau kan hjælpe med at retfærdiggøre din løn, især hvis du går efter en højere indkomst end normen i dit område. Sørg for, at du ikke går overbord med mængden, ellers vil du blive anset for at være overkvalificeret.
Her er et eksempel på, hvordan du omsætter dette råd i praksis:
'For en professionel med mit ekspertiseniveau er den gennemsnitlige kompensation for denne stilling i denne region mellem 0.000 og 5.000, derfor ville det være min lønforventning for denne rolle.'
