Hvad leder du efter i et nyt job? Du kan garantere, at intervieweren vil vide, hvorfor du leder efter et nyt job, mens du er til en jobsamtale. Det er et af de oftest stillede interviewspørgsmål.
'Hvorfor leder du efter en ny mulighed?' eller 'Hvorfor siger du dit nuværende job op?' er to eksempler på spørgsmål, der kan stilles.
Dit svar på dette spørgsmål kan afsløre meget om dig, og om du er et godt match til jobbet, så det er en god idé at tænke over det på forhånd. De vil være på udkig efter potentielle røde flag. Hvordan håndterer du eksempelvis tvistbilæggelse? Planlægger du at tage afsted kort efter, du er blevet ansat? Hvilken rolle har du spillet i den situation, du gerne vil ud af? De kan være bekymrede, hvis du siger frygtelige ting om din tidligere arbejdsgiver, da de bekymrer sig, hvis du en dag også ville sige negative ting om dem.
Hvad ansættelseschefen vil vide
Når du søger et nyt job, skal du være forberedt på at besvare forespørgsler om, hvorfor du forlader eller allerede har forladt dit nuværende job. Det årsager til, at folk forlader arbejdet afslører ofte meget mere om de mennesker, der forlader, end selve arbejdet. Intervieweren forsøger at afgøre, hvilken type medarbejder du vil være, hvis du bliver rekrutteret.
Hvis du er, skal intervieweren vide:
- En god holdspiller, der arbejder godt sammen med andre.
- Den nye virksomheds kultur var en fantastisk pasform.
- Når han diskuterer svære emner, er han diplomatisk.
- Hvis du er ansat, bør du planlægge at blive i det nye firma.
Sådan besvarer du dette interviewspørgsmål
Jobsøgende bør forberede et simpelt svar ved at:
- I betragtning af deres karrierevej/karrieremål (eller karriereønsker ).
- Forstå hvorfor deres sidste job ikke fungerede.
- Forstå, hvad de leder efter i deres næste job.
- Forberedelse af et enkelt og ærligt svar til deres potentielle arbejdsgiver.
Alle svar bør tage mindre end 90 sekunder at recitere.
Tips til at give den bedste respons
Sådan besvarer du dette spørgsmål under din jobsøgning.
Indram dit svar, så intervieweren ikke er i tvivl om, at det job, du leder efter, passer godt til dine personlige og professionelle mål. I stedet for at fokusere på fortiden og eventuelle ubehagelige oplevelser, du kan have haft på dit tidligere arbejde, bør dit svar føre til en samtale om, hvorfor du ønsker stillingen, og hvorfor du er den ideelle kandidat til den.
Intervieweren søger efter et svar, der vil hjælpe med at træffe et rekrutteringsvalg. Mens karakteren af dit svar vil variere afhængigt af, om du gik frit eller blev tvunget til at forlade, er det afgørende at reagere i et positivt lys.
Fokuser på dine færdigheder
Ansøgeren i dette tilfælde begynder deres svar med at understrege deres talenter og evner. Dette er en glimrende chance for at diskutere, hvad der adskiller dig fra andre konkurrenter. Dette kan omfatte ethvert yderligere arbejde, du har udført, projekter, du er tilfreds med, eller endda videreuddannelse, du har taget, som viser den værdi, du vil tilføre deres team.
Fokuser på at forblive positiv
I dette tilfælde binder kandidaten deres evner til et direkte svar på spørgsmålet. Dette er en mere positiv måde at sige, at deres nuværende virksomheds mål ikke hænger sammen med dem, eller at de ikke er i stand til at opdage chancer for at udføre det arbejde, de ønsker. Anvend det samme koncept til enhver grund til, at du søger arbejde, ved at indramme dit svar som et positivt, mulighedsdrevet udsagn.
Forbind dit svar med jobbet
Det er her, at undersøgelse af jobbeskrivelsen og firmaet kan hjælpe dig med at komme med et tankevækkende svar, som dine interviewere vil sætte pris på. Du kan diskutere, hvordan dine evner og historie gør dig til den rette person til jobbet ved at genkalde fakta fra jobbeskrivelsen eller virksomheden fra dit studie.
Overvej følgende spørgsmål: 'Hvad søger du efter i et job?' Så kan du ved at bygge bro mellem det, virksomheden leder efter hos en kandidat, og det, du har at tilbyde, hjælpe arbejdsgiveren.
Forbered dig på opfølgende spørgsmål
Intervieweren kan bede om yderligere information eller stille dig opfølgende spørgsmål afhængigt af årsagen til din forladelse. Her er nogle forslag til håndtering af den igangværende diskussion.
Vær oprigtig
Det er godt at være ærlig om, hvorfor tingene ikke gik så godt på dit tidligere arbejde, men vend emnet tilbage til, hvorfor det ville gøre dig til en så værdifuld medarbejder i dag. Du kan for eksempel forklare, at du var skuffet over manglende muligheder på dit tidligere arbejde.
Begynd med at nævne nogle af dine store succeser, og gå derefter videre til, hvordan du overvandt forhindringer, mens du forsøgte at opnå mere. Hvis du kan relatere dit svar tilbage til, hvorfor den stilling, du leder efter, er et bedre match, da du får flere muligheder, får du yderligere point.
Forbered dine svar på forhånd
Det er vigtigt at tænke over og forberede et svar på dette spørgsmål på forhånd. Du vil gerne fremstå som ægte og oprigtig, men du vil heller ikke fumle, når du svarer. Forbered et kortfattet, men ærligt svar, med undtagelse af personlige oplysninger.
Undgå negativitet
Kritiser ikke dine chefer, kolleger eller dit tidligere job. Du kan dog tale bredt om virksomhedens mål eller udtrykke din utilfredshed med virksomhedens nuværende vej. Gør ikke din reaktion for personlig. Du kan kun kritisere en kollega for at opdage, at han eller hun har et tæt forhold til intervieweren.
Øve sig
Forbered dine svar, så du kommer ud som optimistisk og selvsikker. At øve dig foran et spejl eller foran en ven eller et familiemedlem, selvom det føles latterligt, kan hjælpe dig med at føle dig mere tryg ved at besvare dette svære emne. Det gælder især, hvis du er blevet fyret eller afskediget. Giv et hurtigt, ligetil og følelsesløst svar i et sådant scenario.
Hvad skal man ikke sige
Det er OK at være åben og ærlig, og du skal ikke lyve, men der er nogle ting, du ikke bør sige i et interview.
Her er hvad ansættelsesledere ikke ønsker at høre:
Vær ikke negativ over for dit tidligere job
Uanset hvad du gør, skal du ikke nedsætte din tidligere arbejdsgiver, kolleger eller organisation. Den måde, du svarer på dette spørgsmål, afslører meget om din arbejdspersonlighed og overbevisning.
Undgå at tale om løn
Medmindre intervieweren bringer det op først, skal du ikke tage det op løn under den første samtale.
Pynt ikke dit svar
Gå ikke overbord med dit planlagte svar. Når du bliver spurgt, hvorfor du forlader dit nuværende arbejde, så hold dit svar så kortfattet som muligt og omdiriger samtalen til den nye rolle, og hvorfor du ville være et godt match. Gå ikke ud over dit forberedte svar, da du kan blive fanget af noget, du ikke vil sige.
Eksempel svar
Eksempel på svar på dette almindelige interviewspørgsmål.
Eksempel på svar #1
'Gennem frivillige muligheder og sideprojekter har jeg finpudset mine projektledelsesevner, og jeg fik min PMP sidste kvartal. Jeg leder efter et job, hvor jeg kan bruge disse færdigheder til en sag, som jeg holder af. Jeg var også glad for at se i jobbeskrivelsen, at denne stilling ville involvere regelmæssige præsentationer for vigtige interessenter – en af mine vigtigste motivatorer er evnen til at interagere med kolleger og formidle mit teams arbejde, så dette er et meget spændende aspekt af denne mulighed for mig.
Endelig har jeg lært en masse i min nuværende stilling, men jeg leder efter det næste skridt, hvor jeg kan fortsætte med at vokse og anvende de færdigheder, jeg har udviklet i en virksomhed, jeg elsker, og denne stilling ser ud til at være en perfekt passe.'
Eksempel på svar #2
'Min tidligere beskæftigelse gav mig betydelige evner, men jeg var ikke længere begejstret eller skubbet af arbejdet. Jeg glæder mig til nye udfordringer og muligheden for at gøre en forskel i en ny rolle.'
Eksempel på svar #3
'Efter at have forsøgt at få jobbet til at fungere, indså jeg, at jeg kunne være bedre egnet til en anden karriere, der var mere i overensstemmelse med mine mål og ambitioner. Selvom det aldrig er behageligt at miste et job, lærte jeg meget af det og har gjort fremskridt i mange områder. Jeg vil med glæde fortælle dig om, hvordan jeg er gået videre, hvad jeg har lært, og hvordan jeg vil anvende disse lektioner og talenter til din organisation.'
Eksempel på svar #4
'På grund af familieforpligtelser flytter jeg til denne region og har sagt op fra mit tidligere arbejde.'
