Når du hører spørgsmålet: 'Hvad kunne du mindst lide ved dit sidste job?' du tænker måske for dig selv, fantastisk! Dette er en mulighed for mig at fortælle min nye arbejdsgiver, hvordan de skal behandle min jobfunktion. Men du tager fejl!
At besvare et negativt interviewspørgsmål som dette kræver planlægning og forståelse af, hvordan man strukturerer et korrekt svar. Gå ikke i fælden af muligheden for at lufte ud. Du skal tage et skridt tilbage. Og overvej muligheder for at forbedre din tidligere jobfunktion. Eller læg det på en måde, der kommer til at få din nye arbejdsgiver til at respektere den måde, du håndterer dig selv på på arbejdspladsen.
Lad os komme i gang med, hvad du har brug for at vide for effektivt at besvare dette interviewspørgsmål.
Negative interviewspørgsmål som dette
Negative interviewspørgsmål som: 'Hvad kunne du mindst lide ved dit sidste job?' har til formål at udløse et negativt svar. Og det er normalt det, der gør det til en vanskeligt interviewspørgsmål . Det, du vil gøre, er at være forberedt med et svar, der får det til at se ud, som om du har tænkt over din tidligere holdning. Og hvordan den position, du var i, kunne udføres bedre.
Når du besvarer et negativt interviewspørgsmål som dette, skal du undgå at svare med dig selv i tankerne. Det betyder, at forestille dig dig selv som afdelingslederen, og overvej, hvad den effektivitetsforbedringer kan være, du kunne foretage.
For eksempel ville en forbedring, du kunne lave, være at sikre, at kommunikationen bliver lavet mellem afdelinger, hvis der ikke var nok. Lad os sige, at du er i en softwareingeniørrolle. Man kan sige, at en forbedring, du kunne gøre, ville handle om at kommunikere med kundeservice og marketing hyppigere. Det er et konstruktivt punkt, som du kan tilføje til dit svar.
Men før du bruger det som dit svar. Sørg for at læse resten af guiden. Og så du kan lære, hvordan du sammensætter det ideelle svar med den 'con' ved dit job i tankerne.
Hvad skal du undgå i dit svar
Når du bliver stillet dette spørgsmål, så undgå svar, der bliver centreret omkring dig selv. Sig for eksempel ikke ting som: 'Jeg kunne ikke lide, at jeg skulle arbejde, som jeg ikke var tryg ved.' Virkeligheden er, at alle job kommer med opgaver, som du måske ikke føler dig tryg ved. Hvordan vil det kommunikere noget positivt til din interviewer og ansættelsesleder? Undgå det.
Her er de typer svar, du måske vil undgå:
- Svar, der taler negativt om din tidligere arbejdsgiver
- Eventuelle svar, der taler negativt om jobfunktionen
- Svar, der taler negativt om opgaver, du skulle udføre
- Eller svar, der virker, som om de handler om, at du har en persons gevinst i forhold til virksomheden
Strukturering af dit svar for succes
Den bedste måde at strukturere dine svar på er at overveje at sætte en styrke og svaghed sammen. Og så endnu en styrke i strukturen af dit svar. På denne måde kan du sikre dig, at det negative spørgsmål ikke fører dig til det, som intervieweren beder dig om. Det betyder, at du ikke bruger dette som en mulighed for at tale negativt om din tidligere arbejdsgiver. Men du er stadig i stand til at svare konstruktivt.
Her er et eksempel på det: 'Jeg elskede alle, jeg arbejdede med på mit tidligere job. Men jeg følte, at i netop den jobfunktion blev jeg ikke udfordret nok. Selvom jeg absolut erkender, at den rolle, jeg spillede for virksomheden, var påkrævet og gavnlig for organisationens sundhed.'
Det svar giver dig to styrker og en svaghed. På den måde er du åben og ærlig, men eliminerer det potentielle problem med, at du udtaler dig om tidligere arbejdsgivere.
At slutte med en positiv tone vil gå langt, når du besvarer et spørgsmål som dette. Du kan også strukturere dit svar, så det slutter med en positiv tone om dig selv.
Noget som: 'Jeg blev ikke udfordret nok, og jeg elsker at løse problemer.' Et svar som det vil vise, at du er villig til at 'grave dine hæle i.' Og få hænderne snavsede med det arbejde, der kræves for at forbedre virksomhedens forbedring. At slutte med en positiv tone med hensyn til dine egne personlige færdigheder eller ønsker er også helt okay.
Hvad du ønsker, at intervieweren skal tænke
Det første, du ønsker, at intervieweren skal tænke, er, at du er professionel. For at fremstå som professionel, vil du så vidt muligt undgå enhver negativ kommentar om den sidste stilling eller job. Vær konstruktiv. Når du gør det, vil du blive opfattet som en leder.
Den anden ting du vil have intervieweren til at tænke. Er disse problemer fra dit sidste job, der passer perfekt til det job, du søger. Det betyder, vær sikker på, at du ikke siger, at du er en problemløser, når du ansøger om en kundesupportrolle. At sige, at du er et 'menneske' ville være mere anvendeligt til den type stilling. Husk det, når du målretter mod det ideelle svar, du ønsker at modtage fra din interviewer.
Hvad hvis de spørger, hvad du bedst kan lide
Og hvis intervieweren spørger dig, hvad du bedst kan lide ved dit sidste job. Så sørg for at erkende, at dette er et andet interviewspørgsmål. Det er ofte forvirret, at disse to spørgsmål er de samme. Det er det, der forårsager dårlig udførelse af interviewsvarene. For at besvare dette spørgsmål anbefales det du læser vores guide her .
Relaterede: Svar 'Hvad kunne du bedst lide ved dit sidste job?'
5 bedste eksempler på svar på 'Hvad kunne du mindst lide ved dit sidste job?'
Eksempel et
Jeg blev hos min sidste arbejdsgiver i [X år]. Jeg var meget taknemmelig for, hvad vi var i stand til at løse som et team og de fremskridt, vi kunne gøre. Men jeg følte, at jobbet blev lidt for behageligt for mig. Og jeg vil gerne bryde ud af min komfortzone.
Eksempel to
Jeg nød virkelig den stilling, jeg havde i [X company]. Men det var på tide for mig at overveje karrierefremskridt. Og det firma, jeg var hos, havde ikke den mulighed, hvilket er okay.
Eksempel tre
Vi gjorde nogle fantastiske ting hos [X company]. Og selvom jeg følte, at vi kunne have haft hyppigere teamkommunikation. Det er noget, jeg ville elske at sikre, at jeg er meget opmærksom på at gå ind i min næste rolle.
Eksempel fire
Det er svært for mig at finde noget negativt om mit sidste job. Jeg er taknemmelig for, hvilken mulighed jeg fik. Men hvis jeg skulle vælge én ting, kunne det være vores sans for organisation. Vi brugte projektstyringsværktøjer, men måske ikke nok. Jeg vil overveje at forenkle processen så meget som muligt i min næste rolle.
Eksempel fem
Vores team var ekstremt samarbejdende. Jeg elskede det ved, hvordan vi arbejdede sammen på [X-firma]. Nogle gange fik det os til at miste fokus på de andre teammedlemmer, vi skulle inkludere for at fungere mere effektivt. Jeg vil gerne være med til at sikre, at vores teams er så tværfunktionelle som muligt i min næste rolle.