Kas otsite telefoniintervjuu näpunäiteid? Telefoniintervjuud nimetatakse mõnikord sõelumisintervjuuks või eelintervjuuks. Tööandjatele ja tööle kandideerijatele pakub see sobivama ja hõlpsamini juurdepääsetavama vormingu kandidaadile töövõimaluse tutvustamiseks. See säästab tööandja aega ja tööle kandideerija aega, kuna ta kasutab seda seanssi, et järeldada, kas kandidaat sobib juba varakult sellele tööle. Seda peetakse intervjuuprotsessi ja tööotsingu protsessi üsna normaalseks osaks. Telefoniintervjuu läbimine tähendab tavaliselt kutset isiklikule vestlusele. Ja näpunäiteid on rohkem kui klaasi vett kaasa võtta.
Mis on telefoniintervjuu?
Oma olemuselt annab see tööandjale ja tööotsijale võimaluse teineteisele kvalifitseerida. Seejärel jätkake näost näkku tööintervjuu või teise intervjuuga (mõnikord ka videointervjuu). Potentsiaalse tööandja või värbaja jaoks võib see säästa märkimisväärselt aega, tagades, et kvalifitseerimata kandidaadid ei osale tööintervjuul, mis ei pruugi olla vajalik.
Telefoniintervjuud nimetatakse mõnikord 'telefoniekraani intervjuuks'. Allpool on mitu telefoniintervjuu näpunäidet telefoni sõelumise intervjuuks valmistumiseks.
Telefoniintervjuu näpunäited tööintervjuudeks
Parimad tavad värbamisjuhist positiivse esmamulje jätmiseks.
Telefoniintervjuu näpunäide nr 1: tundke intervjueerijat
Uurige ettevõtet ja juhti. Intervjueerimisel võib kasuks tulla idee, kes on intervjueerija. See võib aidata initsiaali käivitamisel telefoniintervjuu samuti aidata intervjueerijal paremini valmistuda. Kui värbamisjuht või personalijuht intervjuu seadistab, kuvatakse kalendrikutses intervjueerija nimi. Sealt saavad tööle kandideerija ja kandidaat kindlaks teha, kellega nad vestlusel osalevad.
Tööriistad nagu LinkedIn , Twitter ja muud professionaalsed sotsiaalmeedia platvormid võivad aidata avastada kes on intervjueerija on. Ärge muretsege; seda protsessi ei peeta jälitamiseks ja see näitab üldiselt positiivset huvi tulevaste kolleegide ja ettevõtte kohta õppimise vastu.
Proovige neid tööriistu kasutades küsida intervjueerija kohta järgmisi küsimusi:
- Mille kallal nad praegu töötavad?
- Kas need on seotud vastastikuste kontaktidega tööstuses?
- Millistest tööstusharu osadest nad huvitatud on?
- Millistes ettevõtte osades nad töötavad?
- Kellega nad ettevõtte sees koostööd teevad?
- Milliseid tooteid või teenuseid nad hiljuti turule toonud või nende kallal töötanud on?
- Kuidas kirjeldaksite nende kirge?
- Mis neid üldiselt huvitab?
Need küsimused võivad aidata alustada vestlust ja luua sidet intervjueerijaga. Nende huvide esiletoomine möödaminnes, selle asemel, et see kõlaks liiga vastandlikult. Näiteks: 'Märkasin, et olete ettevõtte [Industry Name] fänn, ma armastan teda.'
Telefoniintervjuu nõuanne nr 2: valmistage ette küsimused jäälõhkuja kohta
Jäälõhkuja küsimused on suurepärane viis vestluse alustamiseks. See võimaldab intervjueerijal ja värbamisjuhil enne vestluse ja telefoniintervjuu alustamist mitteametlikul teemal ühendust võtta. Oluline on küsida jäälõhkujalt asjakohaseid küsimusi, mis panevad värbamisjuhi end mugavalt tundma.
Intervjueerijale tuleb kindlasti öelda, et küsitakse jäämurdja küsimust. Lõbus, kuid väike mäng, mida saab mängida ühenduse loomiseks. Esitage üks järgmistest jäämurdja küsimustest:
- Mis on teie esimene töökoht?
- Mis on parim töö, mis sul kunagi olnud on?
- Mida sa kolleegis imetled?
- Mida sa ülemuses imetled?
- Mis on juhendaja halvim omadus?
- Mis on juhendaja parim omadus?
- Mis on pikim töö, mis sul kunagi olnud on?
- Mis sind hommikul enne tööle asumist motiveerib?
- Mis on meile töö juures kõige olulisem meeles pidada?
- Milline on naljakas lugu ühe meie kliendi kohta?
Telefoniintervjuu näpunäide nr 3: lugege töökirjeldust või töökuulutust
Töökuulutuse läbivaatamine ja töö kirjeldus enne kui telefonikõne saab kandidaadi intervjuuks ette valmistada. Ametikirjelduses ja töökohas on kuulutused selle ametikoha põhinõuded ja pehmed oskused. Ametikirjelduses võib intervjuusessiooni juhtimiseks öelda konkreetseid märksõnu, nagu 'kohanemisvõime' või 'tehnilised oskused'.
Kandidaadina on oluline viidata töökogemustele, mis näitavad neid võtmeoskusi, omadusi ja põhipädevusi. Valmistage ette tööstsenaariumid, mida on valmis jagama, kui intervjueerija küsib käitumisintervjuu küsimusi. Käitumisintervjuu küsimused algavad sõnadega 'Räägi mulle aega' ja neile tuleks vastata tööolukorra väljendamisega. Või tööülesanne, mis vajas täitmist ja tööaktsioon, mille intervjueeritav ette võttis. Siis selle tegevuse tulemus. Vastus peaks olema 90 sekundi pikkune.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 4: tundke ettevõtet
Tõenäoliselt küsib värbamisjuht küsitlejalt kvalifitseeruvaid küsimusi, mis sisaldavad viiteid sellele, mida ettevõte teeb või mida ettevõte pakub. Kasulik on olla kursis ettevõtte eesmärkidega, et olla telefoniintervjuul ennetav.
Näiteks kui intervjueerija ütleb: 'Me andsime just välja oma tarkvara uue versiooni.' Seejärel saab kandidaat vastuseks öelda: „Jah, ma just installisin selle; Mulle väga meeldivad fotode jagamise uued funktsioonid.
Kandidaadina on oluline küsida endalt ettevõtte kohta järgmised võtmeküsimused:
- Kes on ettevõtte asutajad?
- Kes juhib ettevõtet?
- Mida ettevõte teeb?
- Kes on ettevõtte kliendid?
- Mida ettevõte klientidele pakub?
- Kuidas kirjeldaksite ettevõtte eesmärke?
- Milline on ettevõtte töökultuur?
- Millesse ettevõte usub?
Telefoniintervjuu näpunäide nr 5: teadke palganõudeid
Levinud intervjuu küsimus telefoniintervjuu ajal on 'Millised on teie ootused palgale?' Sellele küsimusele on parem valmis vastus. Teie palgavahemiku väljaselgitamiseks on kaks meetodit. Esimene meetod on võtta oma praegune palgavahemik ja 'ülendada endale'. Tavaline palgatõus on umbes 8% teie olemasolevast palgast. See tähendab, et võtaksite oma praeguse palga ja lisaksite 8%, mis oleks teie uue töökoha palgaootuse vahemik.
Teine meetod on kasutada sellist tööriista nagu payscale.com või Palk.com . Mõlemad aitavad teil näha keskmist palgavahemikku mitte ainult taotletava töö ja geograafia kohta.
See võib aidata neid, kes liiguvad uuele geograafiale. Ja nende ametikoha palgaläbirääkimiste osana tuleb mõelda elukalliduse ja keskmise palga peale.
Mõlemat meetodit saate kasutada ka kombinatsioonis. Võtke oma olemasolev palk ja tehke kindlasti matemaatika, et selgitada välja oma suhteline skaala uues geograafias. Ja siis lisage sellele 8%, mis annab teile vahemiku.
Püüdke mitte otsustada 'täpse arvu' kasuks, sest see näitab, et te ei soovi olla palgapakkumise osas paindlik. Vahemiku näitamine tähendab, et olete valmis arvestama kogu hüvitiste paketiga oma hüvede ja hüvitiste osana.
Siin on näide vastusest intervjuu küsimusele:
„Ma küsin 120 000–130 000 dollarit. Minu uurimus näitas, et see on selle piirkonna keskmine palgavahemik. Lisaks tahaksin uuele töökohale astudes endale 8% palgatõusu. Ja seega tunnen, et see on õiglane küsimus, mis mõtleb ettevõttele, mitte ainult iseendale.
Telefoniintervjuu näpunäide nr 6: ole kusagil vaikne
Kriitiline on vaikne koht, kus on hea mobiiltelefonide vastuvõtt. Nii on väiksem võimalus kasutada telefoni vaigistusnuppu. Kui vaiksesse kohta pole lihtsalt võimalik jõuda, kasutage pärast rääkimist vaigistusnuppu, et värbamisjuht ei kuuleks märkimisväärset taustamüra. Märkimisväärne taustamüra võib värbamisjuhi tähelepanu rääkimisel häirida. Ja võib sundida juhti asjatult valjemini rääkima.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 7: vastake 3 helinaga
Seda peetakse ärietiketiks (ja telefoni etikett ), et vastata telefonikõnele kolme helina jooksul. Oluline on mitte kohe telefonikõnele vastata, kuna see tekitab värbamisjuhi ebamugavust. Enne telefoni vastuvõtmist laske telefonil vähemalt kaks korda heliseda. Vältige proovimist end 'lahedana' tunda, lastes telefonil heliseda kauem kui kolm korda.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 8: vastake kõnele professionaalselt
Parim on telefonile vastata professionaalsel toonil ja viisil. Telefonikõnele vastates vastake järgmiselt:
'Tere, see on Sarah.' Seejärel oodake, kuni värbamisjuht räägib, ja alustage vestlust. See võib välja näha umbes selline:
'Tere, see on Sarah.'
'Tere Sarah, Josh helistab Apple, Inc-st teie intervjuu asjus. Kas praegu on veel hea aeg rääkida?”
'Oh tere, Josh. Jah, praegu on suurepärane aeg rääkida.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 9: laske neil teid segada
See on parem on lasta värbamisjuhil segada kui neil on intervjuu ajal küsimusi. Kui lubate juhil teid katkestada. See võimaldab teil vastata intervjuu küsimusele selgemalt. See võib olla eriti kasulik, kui vastate liiga pikkade vastustega. Kui intervjueerija otsustab sisse hüpata, laske neil.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 10: kirjutage tänumeil
Kirjutamine a tänumeil pärast intervjuud on kriitiline. Vastavalt 2019. aastal tehtud uuringule Karjääri kujundaja , 57% tööotsijatest ei saada pärast intervjuu lõppemist tänumeile. Uuring, mille viis läbi PayScale teatas, et üks viiest värbamisjuhist vallandab kandidaadi, kui nad pole pärast vestlust tänumeili saatnud. Tänumeili kirjutamine on vaeva väärt.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 11: ärge katkestage intervjueerijat
See võib tunduda hea ideena „sisse hüpata”, sarnaselt värbamisjuhile intervjuu ajal. Kuid on ebaviisakas ja ebaviisakas telefonivestlejat segada. Enne telefonivestlusele vastamist oodake kannatlikult, kuni intervjueerija on rääkimise lõpetanud. See, kuidas kandidaat end sellel intervjuul kannab, võib olla värbamisjuhi jaoks kõnekas.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 12: esitage küsimusi
Ärge kartke küsimusi esitada – nii intervjuu ajal kui ka intervjuu lõpus. Intervjuu ajal esitage küsimusi, et selgitada, mida intervjueerija võiks ideaalsest kandidaadist otsida. Või ideaalne vastus telefoniintervjuu küsimusele. Küsimused on head.
Küsimused, mida intervjuu lõpus esitada, on järgmised:
- Kas oskate öelda, mida te siinse ettevõttekultuuri juures isiklikult hindate?
- Millised on rolli lühiajalised eesmärgid?
- Millised on rolli pikaajalised eesmärgid?
- Kuidas saaksin selles rollis oma probleemide lahendamise oskusi rakendada?
- Kas saate mulle rohkem rääkida, milline on selle rolli sisseviimise protsess?
- Kuidas teie arvates töö- ja eraelu tasakaal selles rollis välja näeb?
- Kui vaadata mind kui kandidaati, siis mida teie arvates meeskond kõige enam hindab?
- Mille pärast olete minu kui kandidaadi kohta kõige rohkem mures?
- Millised oskused peaksid teie arvates igal kandidaadil selles rollis olema?
- Kuidas kirjeldaksite oma isiklikku juhtimisstiili?
- Kas saate mulle täpsemalt rääkida, milline on selle rolli töölevõtmise protsess olnud?
- Milliseid järelküsimusi te küsiksite, kui prooviksite sellesse ametisse tööle saada?
- Milliseid pädevusi hindab teie arvates meeskond kõige rohkem?
- Kas saate jagada osakonna või meeskonna pikaajalisi plaane, kellega ma töötan?
- Mis on suurim väljakutse, millega ma sellel ametikohal kokku puutun?
Ja mis kõige tähtsam, küsige, millised on järgmised sammud.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 13: ärge kartke ajakava ümber lükata
Kui vaikne koht pole saadaval või intervjuuküsimuste vastused pole ette valmistatud, ärge kartke intervjuud ümber ajada. Selle asemel, et riskida eduka telefoniintervjuuga, on parem intervjuu ajakava muuta. Halb enesetunne, hajameelsus või ettevalmistamatus on kõik suurepärased põhjused ajakava muutmiseks. Ärge rääkige nendest põhjustest värbamisjuhile; aja intervjuu teisele korrale.
Allpool on e-posti näide eelseisva tööintervjuu ümberplaneerimise kohta.
Meili teema: Vajab ajakava muutmist
Tere Saara -Mul on kahju, et pean seda tegema, kuid ma pean meie 18. märtsil toimuva intervjuu seansi ümber ajatama. Aja muutmise põhjus on haigus. Ma tõesti ei tunne end hästi. Ja ma tahaksin sellele tööintervjuule anda oma täieliku tähelepanu ja võimed. Loodan, et sa ei pahanda.
Kas ma võin soovitada nendel päevadel meie intervjuu ümber ajada:
- 24. märtsil kella 9-11 vahel.
- 4/14 kella 9-11 vahel.
Elizabeth
Lisateavet töövestluse ajakava muutmine .
Telefoniintervjuu näpunäide nr 14: võtke seda tõsiselt
Telefoniintervjuu on nagu iga teine tavaline intervjuu. Parim on ette valmistada. Tehke sõbraga näidisintervjuu. Teil on hea ettekujutus sellest, mida võib käsitleda, sealhulgas küsimusi töötaotluses sisalduva CV ja kaaskirja kohta. Või küsimusi praeguse töö või praeguse ametikoha kohta.
Kohtle telefoniintervjuud nagu see oleks näost näkku intervjuu. Riietu sobivalt, pööra tähelepanu kehakeelele, naerata intervjuu ajal, istu istudes hea kehahoiakuga. Kohtle intervjuud austusega.
Saatke kindlasti a tänukiri peale intervjuud!
Telefoniintervjuu nõuanne nr 15: kuulake tähelepanelikult
See on ütlematagi selge, kuid kuulake tähelepanelikult. Tööpakkuja või värbaja võib lihtsalt 'ridade vahelt lugedes' anda ülevaate ideaalsest intervjuuvastusest. Tööhõivejuht võib ühe intervjuu küsimuse vastu rohkem kirge üles näidata kui teise vastu. Vastamise hõlbustamine ja austus selle vastu, millest intervjueerija hoolib.
Kuulake tähelepanelikult, leidke vastavad järjekorrad ja vastake.
Telefoniintervjuu näpunäide nr 16: Intervjuu vastused ja vastused tempos
Intervjuu vastuseid koostades on tööotsijate sagedane viga intervjuu vastuse liiga kiire ettelugemine. Suurepärane vastus intervjuu küsimusele tuleks öelda alla 90 sekundi. Kuid see ei tähenda, et sellega peaks kiirustama ja kõlama ebaloomulikult.
Kiirendage intervjuule vastamist, tehke kindlasti paus ja andke aega, et lasta vastusel intervjueerija jaoks 'sisse vajuda'. Ja siis liikuge järgmise intervjuu küsimuse juurde.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 17: valmistuge tavalisteks telefoniintervjuu küsimusteks
Allpool on levinud telefoniintervjuu küsimused ja näidisvastused. Need peaksid aitama tööotsijat ette valmistada järgmiseks telefonivestluseks, mille ta alustab.
Miks lahkute praeguselt ametikohalt?
Vastus: Mulle meeldib töötada oma praeguse tööandjaga, kuigi olen jõudnud punkti, kus ettevõtte sees ei ole enam liikuvust ülespoole. Soovin liituda ettevõttega, kus on suurem liikuvus ülespoole.
Millised olid teie varasemad töökohustused?
Vastus: Mina vastutasin kõigi loominguliste tulemuste haldamise eest. See hõlmas graafilist disaini, kasutajaliidese disaini ja turundus- või brändikujundust. Töötasin mitme osakonna vahel, et täita nende vajadusi.
Milline näeb välja sinu jaoks tavaline töönädal?
Vastus: Nädala alguses hindan käsilolevaid töid, planeerin oma nädala ja suhtlen juhtidega nende ootustest. Seejärel alustan nädala keskpaigas hukkamist. Ja nädala lõpus hindan tööd. Seejärel rääkige juhtidega nende täidetud või täitmata vajadustest. Ja järgmise nädala plaan.
Miks peaksime sind palkama?
Vastus: Tundub, et sellesse rolli otsitakse kedagi, kellel on müügirollis pikaajaline edu saavutanud. Olen oma müügikarjääri jooksul kõikidel ametikohtadel netotulu suurendanud rohkem kui 23%.
Kuidas hindate edu?
Vastus: Oleneb stsenaariumist. Meeskondliku hinnangu jaoks võib see olla osakonna moraal. Kvantitatiivsete hinnangute jaoks võivad need olla toored faktid ja arvud.
Kuidas oleksite saanud oma karjääri edenemist parandada?
Vastus: Võib-olla tegin varem rohkem vigu ja õppisin nendest vigadest. Varakult riskides oleksin võinud avada rohkem võimalusi.
Kuidas teie töökaaslased teid kirjeldaksid?
Vastus: Nad kirjeldaksid mind kui aktiivset kuulajat ja inimest, kes hoolib ettevõttest.
Milliseid omadusi otsite juhilt või ülemuselt?
Vastus: Otsin empaatilist kuulajat, kes aitaks kaasa meeskonna vajadustele.
Sellised küsimused võivad aidata määrata kandidaadi motivatsiooni ja soove. Levinud intervjuu küsimus on 'Miks sa tahad siin töötada?' — parem on mitte vastata nagu 'see on minu unistuste töö'. Pigem sihitud vastus, näiteks järgmine:
Vastuse näidis: lugesin paar kuud tagasi kirjutist teie ettevõtte tegevuse kohta kohalikus kogukonnas. Tagasi andmine ja vabatahtlik tegevus on minu enda isiklike põhiväärtuste oluline osa. Ja ma mäletan, et tundsin rõõmu, et ettevõte väärtustab seda kogukonda sama palju kui mina. See õnn kasvas, kui nägin, et minu erialal on siin avatud töökoht. Mulle meeldiks väga iga päev tööle tulla. Teadmisega, et aitan oma tööga sellel ametikohal kogukonnas midagi muuta.
Või oleks teine näidisvastus järgmine.
Vastuse näidis: sellel ettevõttel on selles valdkonnas ja selles osariigis ühe juhtiva ettevõtte maine. Ja üsna suure hulga muljetavaldavate klientidega ning kurikuulsalt kõrge kliendirahulolu määr. Teie partnerid esinevad sageli selle valdkonna riiklikel konverentsidel. Ja nad toetavad lahendusi ja muudatusi teie toodetavate toodete tüübi jaoks. Need on märgid, et see ettevõte on mingis mõttes liider, mitte järgija. Kuna olen selle valdkonna taustaga, olen väga huvitatud valdkonna muutmisest. Ja tunnen, et saan seda teha, olles osa sellest ettevõttest.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 18: lugege CV-d ja kaaskirja
See võib tunduda kandidaadile vastuoluline, kuid oluline on lugeda läbi intervjueerijale ja ettevõttele esitatud kaaskiri ja CV. Pidage meeles, et intervjueerija võib nende ees lugeda CV-d ja kaaskirja. Kuna need viitavad CV ja kaaskirja osadele, on parem lasta need samad failid välja printida. Või tõmbas arvuti üles, et viidata sellele, mida värbamisjuht loeb või näeb.
Näiteks kui värbamisjuht küsib: 'Kas saate mulle rohkem rääkida oma viimasest töökohast ettevõttes XYZ?' CV-s loetletud punktidele viitamine võib olla suurepärane viis veendumaks, et intervjuu vastus järgib lugu. Lugu, mida kaaskirja ja CV kaudu räägitakse.
Telefoniintervjuu näpunäide nr 19: kaaluge halvimaid stsenaariume
Olukord, nagu telefoni aku tühjeneb või kui keegi katkestab intervjuu. Või isegi lihtsalt tähelepanu hajutamine ja fookuse kaotamine. Võtke seda tüüpi stsenaariume arvesse ja veenduge, et need on ette valmistatud. Laadige telefonivestluseks kasutatav mobiiltelefon. Ja veenduge, et intervjueerija helistaks sobival ajal.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 20: kinnitage telefoniintervjuu
Päev enne telefoniintervjuud on kõige parem saata kalendrikutsele e-kiri. Või saatke värbamisjuhile või personalijuhile e-kiri, kes kõne ajastab. Saatke e-kiri ja kinnitage kohtumine järgmisel päeval. See tagab, et kellaajad on õiged ja kõik on intervjuuks valmis.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 21: saatke hea kõnepostisõnum
Mõnikord võib nõrk mobiiltelefoni signaal saata helistaja otse kõneposti. Sel juhul on kõige parem veenduda, et kõnepost on professionaalne. Kaaluge kõnepostis midagi sellist:
'Tere, jõudsite [Teie nimi] kõnepostikasti. Vabandan, et teie kõnest ilma jäin. Kui saaksite, palun jätke mulle üksikasjalik häälsõnum, võin teile helistada esimesel võimalusel. Lisaks võite minuga ühendust võtta minu e-posti aadressil [e-posti aadress].
Telefoniintervjuu näpunäide nr 22: tundke oma hääles põnevust
See kõlab lihtsalt, kuid viimane näpunäide on võimalusest põnevil. Kirg on tööintervjuu protsessi oluline osa. Jared Brox kirjeldab: 'Kirglikud töötajad on pühendunud töötajad. Nad usuvad oma töösse ja tunnevad oma ettevõtte edu vastu huvi. Ja nad teavad, et nende panus aitab juhtida seda edu . Kirglikud töötajad töötavad lakkamatult oma eesmärkide nimel. Mitte ainult selleks, et täita ettevõtte ootusi, vaid ka nende endi kõrgeid isiklikke saavutusi.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 23: tehke märkmeid
Kõne ajal märkmete tegemine võib olla kasulik. Nendele märkustele saab kõne lõpus viidata, tagades, et kõik küsitlejale esitatud küsimused on asjakohased ja kasulikud. Või abistage intervjueerijale kohandatud ja kohandatud tänukirja kirjutamisel. Märkmete kirjutamine aitab töökandidaadi jaoks intervjuu põhiosi meelde jätta. Ja võib aidata aktiivsel kuulamisel.
Telefoniintervjuu nõuanne nr 24: saatke küsitlejale e-kiri, kui hilinete
On tavaline, et telefoniintervjueerija jääb intervjuule hiljaks. Kui see nii on, saatke personalijuhi või värbaja esitatud kalendrikutsel intervjueerija kontaktandmed. Meilis peaks olema kirjas:
'Tere Jeff, jälgin siin meie täna kavandatud telefoniintervjuu seanssi. Kas nüüd on veel hea aeg rääkida? Minu kontaktandmed on [Mobiiltelefon]. Olen valmis rääkima. Suur tänu, Jeff! '
Telefoniintervjuu nõuanne nr 25: küsige uuesti intervjuud
See võib tunduda lihtne, kuid küsitlejaga telefoni teel olles paluge liikuda intervjuude teise vooru. Seda saab teha järgmiselt: 'Josh, mulle on see vestlus väga meeldinud. Ja ma olen sellest võimalusest kuuldes põnevil ja põnevil. Mulle meeldiks liikuda järgmisesse intervjuude vooru. Palun andke mulle teada, mida ma tahan. saab teha, et see juhtuks!'
Telefoniintervjuu nõuanne nr 26: valmistage ette saavutused jagamiseks
Nagu iga teise intervjuu puhul, võib töösaavutustega valmistumine intervjueerijat aidata. Ja kuigi neid saavutusi on võimalik telefonikõne ajal esialgsesse sissejuhatusse integreerida. Kasulik on need saavutused paberile kirja panna ja neile vabal ajal viidata. Kui tuleb hetk, kus intervjuu küsimus tundub, et töösaavutuste jagamisest võiks kasu olla, lisage see. Ja siis kriipsuta see nimekirjast välja.
Vahendid
- Telefoniintervjuudel (teise nimega telefoniekraanidel) edu saavutamine
- WPI: telefoniintervjuu näpunäited
- Mida teha enne intervjuud, selle ajal ja pärast seda
- Yale'i intervjuu ettevalmistamine
- 50 tavalist intervjuuküsimust
- 9 näpunäidet intervjuu ettevalmistamiseks
Levinud tööotsijate KKK-d
Levinud küsimused, mida tööotsijad küsivad telefonivestluste kohta.
Kas telefoniintervjuu on hea märk?
Telefoniintervjuu on suurepärane märk. See tähendab, et teie kaaskiri ja CV on läbinud taotlejate jälgimissüsteemi ja juht luges teie töötaotluse varasid. See on esimene samm isikliku vestluse poole, mis on lähemal tööpakkumise saamisele.
Kui kaua peaks telefoniintervjuu kestma?
Telefoniintervjuu peaks kestma vähemalt 20 minutit. Ja mitte rohkem kui 30 minutit. Kui intervjuu on lühem kui 20 minutit, võib see olla märk sellest, et intervjueerija tundis, et te ei sobi.
Kuidas erinevad telefoniintervjuud ja näost näkku intervjuud?
Ainus märgatav erinevus kandidaadina on esitatavate küsimuste tüübid. Telefoniintervjuu sobib pigem kõrgetasemeliste küsimuste esitamiseks kui üksikasjalike või nüansirikaste küsimuste esitamiseks. Näiteks tarkvarainseneri rolli küsitlemisel küsib intervjueerija pigem programmeerimisfilosoofia kohta kui koodi kohta küsimusi. Üksikasjalike küsimuste või nüansirikaste küsimuste esitamiseks võib teatud ideede või vaatenurkade jagamiseks vajada tahvlit. Intervjuu keemia osas erinevad telefoniintervjuu ja näost näkku intervjuu väga vähe.