Mis on CVS-i tasustatud puhkused? CVS Pharmacy (varem tuntud kui CVS/pharmacy) on Ameerika Ühendriikide suurim apteegikett, millel on üle 9600 asukoha. See on jaemüügi- ja tervishoiuettevõtte CVS Health tütarettevõte, mille peakontor asub Rhode Islandil Woonsocketis.
CVS Pharmacy asutasid 1963. aastal kaks venda Stanley ja Sidney Goldstein ning nende partner Ralph Hoagland. Esimene pood asus Massachusettsi osariigis Lowellis. Hiljem laienes ettevõte ka teistesse riigi osadesse, sealhulgas New Yorki, Pennsylvaniasse ja Ohiosse. 1970. aastatel hakkas CVS laienema uutele turgudele peale traditsiooniliste apteekide. See hõlmas tervise- ja ilutooteid, toidukaupu ja tavakaupu müüvate kaupluste lisamist.
Kas CVS maksab pühade ajal?
CVS Pharmacy pakub tasustatud puhkust. CVS Healthi jõuvõtuvõlli ja puhkusepoliitika annab tavaliselt 20–30 puhkepäeva aastas. Tasuliste pühade loendis on jõulupüha, tänupüha, uusaastapäev, tööpüha, mälestuspäev, iseseisvuspäev (4. juuli), Martin Luther King juuniori sünnipäev, Washingtoni sünnipäev (presidentide päev), veteranide päev ja Columbuse päev .
CVS pakub abikõlblikele töötajatele ka puhkusepreemiat. Lisatasu saavad töötajad, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 1 aasta ja on 31. detsembril aktiivselt tööl. Lisatasu suurus sõltub ettevõttes töötatud aastatest. CVS pakub töötajatele ka võimalust osta lisapuhkust. Seda hüvitist saab kasutada isiklikel päevadel, puhkusepäevadel või haiguspäevadel.
Mis tunne on töötada CVS-is?
Üldiselt pole CVS-is töötamine liiga pingeline, kuid see võib olla üsna igav. Ettevõte ise saaks oma töötajate toetamiseks palju rohkem ära teha, kuid paraku ei paista ta neist eriti hoolivat. Paljud inimesed töötavad rohkem kui neile nõutavad vahetused, sest enamik kauplusi on avatud 24 tundi ööpäevas. Kuigi see võib olla kasulik klientidele, võib see olla väga kurnav töötajatele, kes ei saa ettevõttelt nõuetekohast tuge. CVS peab tegema mõned tõsised muudatused, kui ta soovib oma parimaid töötajaid säilitada.
Kas CVS maksab pühade ajal ületunde?
CVS on suur apteegikett Ameerika Ühendriikides. Nagu paljudel ettevõtetel, on ka nende poliitika oma töötajatele ületunnitöö eest mitte maksta. See tähendab, et kui töötate nädalas rohkem kui 40 tundi, ei saa te nende lisatundide eest lisatasu.
See võib tekitada pettumust töötajatele, kes sageli leiavad, et töötavad pikki tunde ilma lisatasuta. Siiski on oluline meeles pidada, et CVS ei pea seadusega ületundide eest tasuma. Ehkki see ei pruugi olla õiglane, ei ole see ebaseaduslik. Kui olete CVS-i töötaja ja te pole selle poliitikaga rahul, on teie parim viis rääkida oma juhi või personaliosakonnaga.
Kas vastab tõele, et ma ei saa suure reede eest hüvitist?
Albertas on enamikul töötajatel õigus saada suurel reedel tasustatud puhkepäev, kuna seda peetakse seadusega ettenähtud puhkuseks. Seadusjärgseid puhkusi reguleerivad tööhõivestandardite koodeks ja määrused. Koodeks nõuab, et tööandjad annaksid töötajatele, kellel on õigus, tasustatud vaba päeva iga üheksa kohustusliku puhkuse eest.
Tasustatud puhkepäeva saamiseks peavad töötajad olema tööandja juures töötanud vähemalt 30 päeva enne kohustuslikku puhkust. Mõned tööandjad võivad nõuda, et töötajad töötaksid suurel reedel, kuid peavad andma neile selle asemel teise puhkepäeva või maksma neile 1,5-kordset tavalist töötasu kohustuslikul puhkusel töötatud tundide eest. Lisaks ei saa tööandjad sundida töötajaid võtma puhkusepäevi seadusega ettenähtud puhkusel.
Kas jõululaupäeva aeg ja poole koha palk on CVS-is?
Paljud inimesed kahtlevad, kas nad saavad jõululaupäeval poolteist palka või mitte, kuna see on püha. Oluline on teada, et föderaalseaduse kohaselt arvestatakse ületunde iganädalaselt. See tähendab, et kui teie töötaja töötab tavaliste tasustatud pühade (nt tänupühad, jõulud või uusaasta) nädala jooksul üle 40 tunni, on tal õigus saada poolteist aega üle 40 tunni töötatud tundide eest. Seega, kui töötaja töötab jõululaupäevale eelneva nädala jooksul 42 tundi, saab ta tavapärast töötasu esimese 40 tunni eest pluss poolteist ülejäänud kahe tunni eest. See reegel kehtib nii tunni- kui ka palgatöötajate kohta.
Mis on ujuv puhkus CVS-is?
Ujuvpuhkus on soodustus, mida tööandjad pakuvad selleks, et võimaldada töötajatel aastas üks või kaks vaba päeva. Erinevalt teistest PTO päevadest, nagu haigusleht või puhkuseaeg, ei kandu ujuvpühad tavaliselt üle järgmisse aastasse. Selle asemel antakse need töötajatele ettevõttega liitumisel. See tähendab, et töötajad saavad oma ujuvat puhkust kasutada igal ajal aasta jooksul, mis teeb sellest suurepärase võimaluse võtta viimasel hetkel puhkust või tegeleda ootamatute isiklike puhkepäevadega. Lisaks, kuna ujuvpühad ei ole seotud ühegi konkreetse sündmuse või aastaajaga, saab neid kasutada kõigeks alates vaimse tervise päevast kuni uue linnaga tutvumiseni.
Milline on parim viis CVS-is puhkusepäevade saamiseks?
CVS-is hakkavad töötajad puhkusepäevi kogunema alates esimesest tööpäevast. Puhkusepäevade arv, mille töötaja saab igal aastal saada, sõltub tema organisatsioonis töötatud aastatest ja ametikoha tasemest. Näiteks töötajad, kes on töötanud CVS-is viis aastat või kauem, saavad 10 päeva tasustatud puhkust, juhtivatel kohtadel töötavatel aga 20 päeva. Töötajatele koguneb puhkust 3,0769 tundi iga töötatud palgaperioodi kohta, mis võrdub ligikaudu 10 päevaga aastas. Puhkuse võtmiseks peavad töötajad taotlema oma juhilt puhkust ja esitama selle kinnitamiseks.
Järeldus
Üldiselt pakub CVS oma töötajatele mitmesuguseid eeliseid. Kuigi ettevõte ei paku tasustatud puhkust ega ületunnitasusid, pakub see muid soodustusi, nagu ujuvad pühad ja puhkusepäevad. Kui olete CVS-i töötaja, tutvuge kindlasti ettevõtte põhimõtetega, et saaksite kasutada kõiki teile pakutavaid eeliseid.