Kas AutoZone palkab kurjategijaid? Kui teid on kunagi arreteeritud ja olete huvitatud tööst AutoZone'is, võite küsida, kas nad palkavad kurjategijaid. See artikkel selgitab kurjategija taustakontrolli protsessi, kurjategija küsitlemist ja seda, miks AutoZone ei pruugi kurjategijaid palgata. Samuti saate teada, kuidas enda taustakontrolli läbi viia.
Kas AutoZone kontrollib kurjategijate tausta?
Kui olete huvitatud autoosade poes töötamisest, võite küsida, kas Autozone teeb kurjategijate taustakontrolli. Kuigi ettevõte ei keela rangelt kurjategijate palkamist, ei võta nad tööle inimesi, kellel on mingisugune kriminaalkaristus. Eriti kui inimesel on varem olnud vägivallakuritegusid või seksuaalkuritegusid, siis ta seda inimest ikkagi tööle ei võta. Kui teil on siiski süüdimõistmine kuriteos, saate oma dokumendid siiski pitseerida või kustutada. Teie dokumentide pitseerimine kustutab süüdistused avalikkuse eest, samas kui kustutamine jätab mulje, nagu poleks kuritegu kunagi toimunud. See protsess on ka väga tõhus ja võimaldab teil väita, et teil pole üldse karistusregistrit.
Kas nad palkavad ja küsitlevad kurjategijaid?
Kuigi paljud suured ettevõtted ei soovi kurjategijaid palgata, on mõned valmis selle sammu astuma. AutoZone on üks neist ettevõtetest. Ettevõtte värbamispoliitika lubab kurjategijatel ametikohtadele kandideerida, kuid nad peavad vastama rangetele juhistele, et vältida diskrimineerimist. Nii saate olla kindel, et teie uuel töötajal on õiged oskused ja ta ei ohusta teid.
EEOC nõuetele vastav
Kuigi paljud ettevõtted ei tee kurjategijate taustakontrolli, teeb AutoZone seda. Ettevõte järgib EEOC juhiseid ega ole diskrimineeriv. Peate tõestama, et konkreetne kuritegu ei sobi kokku töönõuetega. Pidage meeles, et taustakontroll võtab aega, olenevalt teie elukohast ja teie osariigi seadustest. Siiski on need pingutust väärt.
Milline on kurjategijate töökeskkond?
AutoZone pakub inimestele suurepärast keskkonda töötamiseks. Neil on väga sõbralik keskkond, nad maksavad head palka ja annavad töötajatele võrdsed võimalused redelil tõusta. AutoZone ei keela konkreetselt kurjategijate palkamist, kuid nad järgivad EEOC juhiseid. Sellegipoolest ei tohiks te eeldada, et nad palkavad kurjategija. Siiski on mitmeid viise, kuidas suurendada oma võimalust tööle saada.
Kes teeb otsuse AutoZone'i kurjategijate palkamise kohta?
Kuigi AutoZone'il pole kurjategijate palkamine keelatud, on oluline meeles pidada, et kaupluse juhataja otsustab, kas tal oleks mugav palgata kedagi, kellel on karistusregistris. Oluline on meeles pidada, et vägivaldsete kuritegude anamneesiga kurjategija palkamine ei tekita tõenäoliselt probleeme, kui juba palkate kedagi algtaseme ametikohale.
Kuigi kuriteosüüdistusega kurjategija palkamine võib tunduda keeruline, pole see võimatu. Kui teil on vana süüdimõistev kohtuotsus, siis seda taustakontrollis ei kuvata, kuna need kirjed võidakse kustutada. Kui aga kurjategija on varem teistelt varastanud, ei pruugi ta olla hea kandidaat autoosade poodi. Veelgi enam, AutoZone'il on maine kaitsta ja see on avatud kurjategijatele, kes on oma väärtust tõestanud.
Intervjuu töötamiseks AutoZone'is kurjategijana
Kui teie registris on kuriteosüüdistus, võib teil olla raskusi töö leidmisega. Siiski saate näidata, et olete pärast kuriteosüüdistust muutunud, esitades endale hästi kirjutatud CV. Peaksite esile tõstma eelneva mootorsõidukitega seotud töökogemuse. Kuigi teil võib olla raskusi töö leidmisega, ei tohiks te lootust kaotada. AutoZone on tuntud kaubamärk, mis on juba pikka aega palganud kurjategijaid.
Taustakontroll enne intervjuud
AutoZone viib läbi kõigi taotlejate taustakontrolli. See aitab kaitsta nii ettevõtet kui ka selle kliente. See, kas autoremonditöökoda teeb taustakontrolli või mitte, sõltub kuriteo raskusastmest ja asukohast. Kui olete varem kuriteos süüdi mõistetud, selgub teie süüdimõistmine tõenäoliselt taustakontrolli käigus. Õnneks on olemas viise, kuidas oma karistusregistrit AutoZone'is töötamiseks kustutada.
Olenemata sellest, kas olete varem sõidukeid juhtinud või mitte, eelnev kogemus aitab teil tööd saada. Värskendage kindlasti oma CV-d ja tõstke esile vangistuses omandatud oskused. Riietuge sarnases riietuses nagu teised AutoZone'i töötajad. Seda tüüpi töö jaoks sobivad khaki- ja polosärgid. Kui teil on lisatorke, eemaldage need. Intervjuul peaksite saama näidata oma autoga seotud oskusi.
Mitmekesisus töökohal
Ettevõte väärtustab mitmekesisust ja edendab sõbralikku töökeskkonda. Kuigi te ei leia selle töötajate hulgast tülitekitajaid, peaksid sellel töökohal edu saavutamiseks olema head inimeste oskused ja teadmised autotööstusest. Samuti on oluline füüsiline jõud, kuna tarne ja varude haldamine eeldab pikkade vahemaade läbimist. AutoZone järgib võrdsete töövõimaluste komisjoni suuniseid. Piirangud on küll olemas, kuid üldiselt annab ettevõte töötajatele võrdsed võimalused sõltumata kriminaalsest taustast.
Kuigi te ei tohiks oma mineviku kohta valetada, peaksite valmistuma seda intervjueerijale selgitama. Kui te oma kuritegu ei teatanud, diskvalifitseeritakse teid protsessist. Pealegi toob selle avaldamata jätmine kaasa ka pettusesüüdistuse. Pealegi ei aita valeväide sind pikemas perspektiivis. Kuna ausus on hea töötaja üks peamisi omadusi, ei aita valetamine sul minevikku muuta.
Kas on hea mõte kandideerida AutoZone'i tööle, kui olen kurjategija?
Kui olete hiljuti kuriteo eest süüdi mõistetud, mõtlete tõenäoliselt, kas on hea mõte kandideerida AutoZone'i tööle. Kuigi ettevõte ei pruugi kurjategijaid diskrimineerida, on siiski oluline avaldada ettevõttele muljet oma oskuste ja sooviga saada ühiskonna väärtuslikuks osaks. Õnneks on mõned nipid, mida saate kasutada, et parandada oma võimalusi saada AutoZone'is suurepärane töö.
Ettevõte ütleb, et ta ei testi töötajaid uimastiteste, kuid teeb taustakontrolli. Samuti võivad nad testida alkoholi ja narkootikume, näiteks liiklusõnnetuste või tööõnnetuste korral. See, kas see on teie jaoks sobiv või mitte, sõltub teie asjaoludest ja sellest, kas teil on kriminaalne taust. Kuigi AutoZone pole sellele küsimusele ametlikult vastanud, on paljud sinna palgatud kurjategijad jaganud oma lugusid ja rääkinud oma kogemustest. Siiski peaksite meeles pidama, et on võimatu kindlalt öelda, kas teid palgatakse, ja peaksite oma võimalusi hoolikalt kaaluma.
Paljud ettevõtted on kurjategija palkamise suhtes ettevaatlikud, kuid on oluline meeles pidada, et kurjategijad väärivad teist võimalust. Neil on olnud probleeme eluaseme hankimisega, väljaspool osariiki reisimisega ja hariduse omandamisega. Lisaks on teil tõenäoliselt raskusi töö leidmisel, nii et teine võimalus ettevõttes on kasulik. Kuigi see lähenemisviis ei sobi kõigile, võib see aidata kurjategijal saavutada häid tulemusi.
AutoZone'i algtaseme töökohad sobivad suurepäraselt süüdimõistetud kurjategijale
Kuigi AutoZone'is on võimalik palgata töötaja, on oluline meeles pidada, et ettevõtted viivad enne ametikoha pakkumist läbi taustakontrolli ja kontrollivad kuritegusid. Kuigi kurjategija võib olla süüdi mõistetud kuriteos, on sageli turvaline kandideerida ametikohale seni, kuni kuritegu pandi toime rohkem kui 10 aastat tagasi. Nii saavad nad tõestada, et on sellele tööle suurepärane kandidaat.
Lisaks sellele, et AutoZone on usaldusväärne kaubamärk, tunneb ta uhkust oma töötajate üle ja usub, et nende vajadused on esikohal. Kuigi paljudel ettevõtetel pole kurjategijate palkamise kohta selgeid eeskirju, on mõned võtnud kasutusele sisemised meetmed, mis muudavad värbamisprotsessi kaasavamaks. Üks neist meetmetest on kurjategijatele töökohapõhise koolituse pakkumine. Paindliku ajakava ja koolituse pakkumisega aitavad need ettevõtted kurjategijatel saada teise võimaluse edukaks karjääriks.
Järeldus ja kuidas taotleda
Huvitatud kandidaadid saavad veebis kandideerida tööle AutoZone'is. Taotlema , peate määrama filiaali, kus soovite töötada, ja registreerima konto. Looge parool ja sisestage e-posti aadress. Pärast registreerumist saate ettevõtte karjääri veebisaidil täita lühikese küsimustiku. Sealt leiate selliseid ametikohti nagu teller, kassapidaja, müügiesindaja, mehaanik ja juht.
Mis on kasti keelamine?
Keelake kast on riiklik liikumine, mis keelab ettevõtetel esimesel kandideerimisvormil küsida tööle kandideerija kriminaalse tausta kohta. Keelatud õigusaktid ja määrused, mida toetavad kuritegeliku ajalooga isikute kaitsjad, püüavad kustutada varasemate kuritegudega seotud häbimärgistamist ja annavad kõigile töökandidaatidele õiglase võimaluse.
Kastide liikumise keeld sai alguse Hawaiil 1998. aastal, kui kehtestati seadus, mis keelas ettevõtetel küsida töökandidaatidelt nende karistusregistrit. Sellest ajast alates on kampaania populaarsus kasvanud ning toetajad väidavad, et see on nüüd elulisem kui kunagi varem, kuna 11. septembrist on karmistunud karistusseadusi ja rohkem toetutud taustakontrollidele.
Isegi kui nad on väga pädevad, võib hinnanguliselt 77 miljonil vahistatud või süüdimõistetud ameeriklasel olla raskusi töö leidmisega. Uuringute kohaselt on tööhõivel oluline roll retsidiivsuse ennetamisel. Kasti keelamise toetajad väidavad, et need eeskirjad pole mitte ainult suurepärased karistusregistriga tööotsijatele, vaid ka majandusele, kuna need aitavad inimestel tööd leida.
Paljud tööstusorganisatsioonid on seevastu keelustamiskampaania hukka mõistnud, väites, et see seab ettevõtted võimaliku kuritegeliku tegevuse alla. Kriitikud väidavad ka, et see suurendab kohtuasjade ja sanktsioonide ohtu ning muudab värbamisprotsessi oluliselt keerulisemaks.
Vaatamata kriitikale kogub kampaania haardejõudu – 36 osariiki ja enam kui 150 linna ja maakonda üle kogu USA on vastu võtnud keelustamise seadused. Piirangud kehtivad avaliku sektori töökohtadele enamikus nendest jurisdiktsioonidest; 13 osariiki on aga muutnud eraettevõtete töötaotluste kohta karistusregistrite küsimise ebaseaduslikuks.
Mitmed erasektori ettevõtted, nagu Starbucks, Facebook, Walmart ja Target, on rakendanud keelustamispoliitikat enne, kui neilt seda nõutakse.
Mis on õiglase võimaluse seadused?
Kuigi tingimused 'õiglane võimalus' ja 'kast keelamine' vahel vahetatakse, need kehtivad tööhõiveprotsessi erinevate komponentide kohta. Kasti keelamine on liikumine, mis sai alguse spetsiaalselt selleks, et vabaneda töötaotluste märkeruudust, mis küsib, kas kandidaadil on varasemaid karistusi.
Paljud õiglase võimaluse seadused ulatuvad kasti keelamisest kaugemale; need hõlmavad ka 2012. aasta võrdsete töövõimaluste komisjonis kehtestatud soovituslikke tavasid (EEOC) nõuanded kriminaalse taustakontrolli kasutamise kohta töösuhetes, näiteks järgmised:
- Taustakontrollide ja dokumentidega seotud päringute edasilükkamine kuni tingimusliku pakkumise vastuvõtmiseni.
- Väljendi 'taustakontroll vajalik' kasutamine töökuulutustes on keelatud.
- Töövestluste ajal tuleks vältida päringuid kriminaalse tausta kohta.
- Tööandjapoolse hinnangu ja kriminaalkaristuste kohaldamise piiramine.
- Kuigi need eeskirjad on osariigiti ja linnati erinevad, annavad need üldiselt kuritegeliku ajalooga isikutele suurema võimaluse tööd leida. Need lähevad kaugemale kriminaalkaristust puudutavate küsimuste kustutamisest töötaotlustest, vaid lükkavad taustakontrolli hilisemasse värbamisprotsessi, tagades, et potentsiaalsed tööandjad seavad oskused ja omadused esikohale.