Kas Coca-Cola palkab kurjategijaid? Vastus sõltub sellest, millisest kuriteost te räägite. Kas Coca-Cola palkab kurjategijaid, kes on toime pannud rahaga seotud või pettusega seotud kuritegusid? Kas Coca-Cola kontrollib tulevaste töötajate tausta? Kas Coca-Cola nõuab veoautojuhtidelt uimastitestide läbimist?
Coca-Cola ei palka kuritegusid, kui nad panevad toime pettuse või rahaga seotud kuritegusid
Vaatamata negatiivsele ajakirjandusele on Coca-Cola olnud järjepidev tööandja karistusregistriga inimestele. Nende töölevõtmise poliitika tagab kurjategija heaolu nii töötamise ajal kui ka väljaspool seda ning püüab ka tagada, et kurjategijad ei saaks sama kuritegu uuesti toime panna. Sel põhjusel viivad nad läbi tööstuslikke katseid ja tervisekontrolli isikutele, keda nad kavatsevad palgata.
Lisaks kohustub Coca-Cola oma töötajate valikul järgima selle osariigi seadusi, kus ta asub. Selle poliitika ei diskvalifitseeri kurjategijat automaatselt ametikohalt, kuid sellel on protseduurid, mis võivad takistada nende palkamist tulevikus. Kui kurjategija ilmub taustakontrollile, uuritakse seda põhjalikult.
Seda tüüpi karistusregistri eeskirjad
Kuigi enamik ettevõtteid ei ole kurjategijate palkamise vastu, kontrollivad nad siiski oma taotlejate tausta. Kuigi Coca-Cola heaks töötamine ei ole võimatu, kui olete kurjategija, on ebatõenäoline, et teid võetakse tööle, kui olete süüdi mõistetud rahalise või pettusega seotud kuriteo eest.
Coca-Cola palkab kurjategijaid algtaseme ametikohtadele
Kui olete eelmine kurjategija, võite leida ettevõttes algtaseme töö. Need ametikohad ulatuvad tõstukijuhist tehase juhini. Nendes rollides peate töötama kaheksa kuni kaksteist tundi päevas, nelikümmend tundi nädalas. Teine algtaseme positsioon on villimismasina hooldus. Algtaseme töötajad saavad aastas teenida 25 000–59 000 dollarit.
Coca-Cola ei palka kurjategijaid, kui nad panevad toime seksuaalkuriteo tausta
Ettevõtte värbamispoliitika ei maini konkreetselt seksuaalkuritegevuse taustaga kurjategijate palkamata jätmist. Coca-Cola on rahvusvaheline ettevõte, millel on töövõimalusi enam kui 200 riigis. Kuigi ettevõttel ei ole ametlikku poliitikat kurjategijate palkamise vastu, on neil mitmeid tingimusi, mida nad peavad täitma enne, kui kurjategija saab palgata. Ettevõte on samuti kohustatud järgima kohalikke seadusi, nagu need, mis reguleerivad uimastite kasutamist ja seksuaalkuritegusid.
Seda tüüpi karistusregistri eeskirjad
Oma ülemaailmse haarde ning pikaajaliste suhete tõttu ettevõtete ja koolidega võib Coca-Cola olla vähem avatud seksuaalkuritegevuse taustaga kurjategijate palkamiseks. Mõned ametikohad ettevõttes nõuavad tihedat kontakti klientidega ja sellised töökohad kontrollivad tõenäolisemalt nende tausta. Varguse eest karistatavatel inimestel ei ole töölevõtmisega probleeme, kuid kui nende taustal on süüdimõistev kuritegu, võib neil olla raske tööle saada.
Kui olete süüdi mõistetud kuriteo eest, võiksite kaaluda kandideerimist madalama taseme ametikohale ettevõttes, mis ei nõua kriminaalset taustakontrolli. Ettevõte kontrollib, kas teil on üle seitsme aasta vanune kuritegu. Kui teil on aga üle seitsme aasta vana süüdimõistev kuritegu, ei kajastu Coca-Cola taustakontrollis kriminaalne ajalugu.
Coca-Cola ei teosta tulevaste töötajate taustakontrolli
Kui olete süüdi mõistetud kurjategija, siis olete võib-olla mõelnud, kas Coca-Cola kontrollib oma tulevaste töötajate tausta. Kuigi kurjategija palkamine pole ebaseaduslik, palkab Coca-Cola kurjategijaid ainult siis, kui nad on rehabilitatsiooni läbinud. Kuigi see võib olla probleem, on Coca-Cola kurjategijate palkamisel üldiselt leebe. Paljudel juhtudel palkab Coca-Cola kurjategija, kui ta rehabiliteeritakse.
Coca-Cola kurjategijate taustakontrolli eeskirjad
Kuigi sellest reeglist on teatud erandeid, tuleb enne Coca-Colasse tööle kandideerimist arvestada mitme põhipunktiga. Esiteks kontrollib Coca-Cola potentsiaalsete töötajate tausta, kui nad on ettevõttes uued. Kuigi protsess on osariigiti erinev, kestab see tavaliselt paar päeva, kuigi see võib olenevalt nõudlusest erineda. Siiski väärib märkimist, et Coca-Cola taustakontroll võib võtta kauem aega, kui nad algselt eeldasid.
Lisaks viib ettevõte valikuprotsessi osana läbi ka kriminaalse taustakontrolli. Need kontrollid keskenduvad varasematele kriminaalkorras süüdimõistvatele kohtuotsustele ja sageli diskvalifitseerivad taotlejad, kui neil on varem olnud vägivaldseid või rahaga seotud kuritegusid. Sageli suhtuvad tööandjad väärtegudesse aga erinevalt süütegudesse. Väärteo süüdimõistvad kohtuotsused ei ole nii tõsised ja nende eest määratakse tavaliselt kuni aasta vangistus.
Coca-Cola ei nõua veokijuhtidelt narkotesti läbimist
Coca-Cola on joogifirma, mis ei nõua veokijuhtidelt uimastitesti läbimist. Tegelikult on see teadaolevalt teinud seda õnnetusjuhtumite puhul. Ettevõtte poliitika takistab selliste veoautojuhtide palkamist, kellel on süüdimõistvad kohtuotsused, vägivaldne taust ja juhtimiskogemus. Kuid pole põhjust arvata, et Coca-Colal pole sellel teemal poliitikat.
Coca-Cola Company viib läbi tööleasumiseelseid narkoteste. Samuti on nad väga põhjalikud oma valikuprotsessis ja taustakontrollis. Seetõttu on ebatõenäoline, et teid tööle võetakse ilma uimastitesti läbimata. Siiski peate võib-olla läbima uimastitesti, kui soovite edutamist. Positiivse uimastitesti saamine võib teile töö maksma minna, seega peaksite töötamise ajal uimastite kasutamist vältima.
Miks valida Coca-Colas töötamine varasema kurjategijana?
Üks põhjus, miks Coca-Cola kurjategijate tööle kandideerijatele hästi maksab, on see, et see pakub positiivset töökeskkonda, mis parandab kurjategija moraali. Ettevõte vaatab kandidaate läbi, et veenduda, et kurjategija ei ole korduvkurjategija ja pakub maksimaalseid võimalusi isiklikuks arenguks. Samuti viib see läbi arstlikke läbivaatusi ja tööstuslikke teste. Pärast taotlejate läbivaatamist määrab Coca-Cola kurjategija ametisse vaid siis, kui tal on kõrge motivatsioon ja soov ettevõttes töötada.
Lisaks suurele palgale võivad nad teid ikkagi eelmise kurjategijana palgata
Kuigi Coca-Cola ei palka tavaliselt karistusregistriga inimesi, palkavad nad neid aeg-ajalt. See on suuresti tingitud asjaolust, et neil on tugevad sidemed paljude koolide ja ettevõtetega ning seetõttu on nende töötajatel sageli otsekontakt klientidega. Seetõttu ei võeta seksuaalkuriteos karistatud kurjategijaid suure tõenäosusega arvesse ametikohtadel, mis hõlmavad otsest kontakti klientidega. Kui teil on vargusega seotud karistusregister, ei pruugi teil olla Coca-Colasse tööle saamisega suuri raskusi. Kui teil on aga mõrva kuritegu, võib teil olla probleeme töölevõtmisega.
Coca-Cola heaks kurjategijana töötamisel on mõned eelised. Ettevõte usub oma ressursside maksimeerimisesse ja kasutab kuritegude eest karistatud kurjategijaid. Nii saab see säästa raha uute töötajate palkamisel ja koolitamisel ning säilitada tugevat ettevõttekultuuri. Kuigi Coca-Cola ei taha kurjategijaid palgata, hoolitsevad nad selle eest, et nad oleksid hästi koolitatud ja suudaksid töötada koos teiste inimestega positiivses keskkonnas.
Eelneva kurjategijana Coca-Colas töötamise eelised
Kuigi Coca-Cola palkab väga erinevaid inimesi, on kurjategija palkamise eeliste kaalumisel meeles pidada mõnda asja. Coca-Cola ei teata seitsme aasta jooksul süüdimõistvatest kuritegudest. See poliitika ei kehti aga iga ettevõtte kohta. Tegelikult edastavad ainult kaksteist osariiki oma tööandjatele teavet kuritegude süüdimõistmise kohta. Ülejäänud neli on Indiana, Kentucky, Massachusetts ja New York.
Coca-Cola hoolitseb selle eest, et kurjategija tunneks töö vastu huvi, enne kui ta ta tööle võtab. See saavutatakse kandidaatide raskusastme, arvu ja karistuse pikkuse sõelumisega. Ettevõte tagab kurjategija ja ettevõtte turvalisuse. Kurjategijatele tööd pakkudes aitab Coca-Cola avalikkust kuritegevuse eest kaitsta.
Lisaks tulevaste töötajate tausta kontrollimisele viib Coca-Cola läbi ka taotlejate taustakontrolli ja kurjategija palkamine on riskantne ettepanek. Vaatamata kaasnevatele riskidele on Coca-Cola sageli palganud kuritegude eest karistatud kurjategijaid. Peamine on veenda intervjueerijaid, et teie varasem karistusregister on teie tugevaim vara. Kui olete intervjueerijad vaimustanud, võite selle töö saada.
Järeldus
Kui olete tööd otsiv kurjategija, võib Coca-Cola sellele suurepäraselt sobida. Ettevõtte värbamisprotsess põhineb iga juhtumi puhul eraldi, kuid see on suurepärane võimalus kurjategijatele. Suurepäraste eeliste, konkurentsivõimelise palga ja rohkete arendusprogrammidega Coca-Cola on suurepärane koht töötamiseks. Olete osa maailma ühest ikoonilisemast kaubamärgist.
Mis on kasti keelamine?
Keelake kast on riiklik liikumine, mis keelab ettevõtetel esimesel kandideerimisvormil küsida tööle kandideerija kriminaalse tausta kohta. Keelatud õigusaktid ja eeskirjad, mida toetavad kriminaalse ajalooga isikute kaitsjad, püüavad kustutada varasemate kuritegudega seotud häbimärgistamist ja anda kõigile töökandidaatidele õiglase võimaluse.
Kastide liikumise keeld sai alguse Hawaiil 1998. aastal, kui kehtestati seadus, mis keelas ettevõtetel küsida töökandidaatidelt nende karistusregistrit. Sellest ajast alates on kampaania populaarsus kasvanud ning toetajad väidavad, et see on nüüd elulisem kui kunagi varem, kuna alates 11. septembrist on karmimad karistusseadused ja rohkem toetutud taustakontrollidele.
Isegi kui nad on väga pädevad, võib hinnanguliselt 77 miljonil vahistatud või süüdimõistetud ameeriklasel olla raskusi töö leidmisega. Uuringute kohaselt on tööhõivel oluline roll retsidiivsuse ennetamisel. Kasti keelamise toetajad väidavad, et need eeskirjad pole mitte ainult suurepärased karistusregistriga tööotsijatele, vaid ka majandusele, kuna need aitavad inimestel tööd leida.
Paljud tööstusorganisatsioonid on seevastu keelustamiskampaania hukka mõistnud, väites, et see seab ettevõtted võimaliku kuritegeliku tegevuse alla. Kriitikud väidavad ka, et see suurendab kohtuasjade ja sanktsioonide ohtu ning muudab värbamisprotsessi oluliselt keerulisemaks.
Vaatamata kriitikale kogub kampaania haardejõudu – 36 osariiki ja enam kui 150 linna ja maakonda üle kogu USA on vastu võtnud keelustamise seadused. Piirangud kehtivad avaliku sektori töökohtadele enamikus nendest jurisdiktsioonidest; 13 osariiki on aga muutnud eraettevõtete töötaotluste kohta karistusregistrite küsimise ebaseaduslikuks.
Mitmed erasektori ettevõtted, nagu Starbucks, Facebook, Walmart ja Target, on rakendanud keelustamispoliitikat enne, kui neilt seda nõutakse.
Mis on õiglase võimaluse seadused?
Kuigi tingimused 'õiglane võimalus' ja 'kast keelamine' vahel vahetatakse, need kehtivad tööhõiveprotsessi erinevate komponentide kohta. Kasti keelamine on liikumine, mis sai alguse spetsiaalselt selleks, et vabaneda töötaotluste märkeruudust, mis küsib, kas kandidaadil on varasemaid karistusi.
Paljud õiglase võimaluse seadused ulatuvad kasti keelamisest kaugemale; need hõlmavad ka 2012. aasta võrdsete töövõimaluste komisjonis kehtestatud soovituslikke tavasid (EEOC) nõuanded kriminaalse taustakontrolli kasutamise kohta töösuhetes, näiteks järgmised:
- Taustakontrollide ja dokumentidega seotud päringute edasilükkamine kuni tingimusliku pakkumise vastuvõtmiseni.
- Väljendi 'taustakontroll vajalik' kasutamine töökuulutustes on keelatud.
- Töövestluste ajal tuleks vältida päringuid kriminaalse tausta kohta.
- Tööandjapoolse hinnangu ja kriminaalkaristuste kohaldamise piiramine.
- Kuigi need eeskirjad on osariigiti ja linnati erinevad, annavad need üldiselt kuritegeliku ajalooga isikutele suurema võimaluse tööd leida. Need lähevad kaugemale kriminaalkaristust puudutavate küsimuste kustutamisest töötaotlustest, vaid lükkavad taustakontrolli hilisemasse värbamisprotsessi, tagades, et potentsiaalsed tööandjad seavad oskused ja omadused esikohale.