Kui kaua intervjuud keskmiselt kestavad? Intervjuu kestuse teadmine võib aidata teil värbamisjuhiga koos oldud aega maksimaalselt ära kasutada ja luua soodsa mulje.
Teatud ajapikkune ettevalmistus tagab, et teie vastused jäävad teemasse, võimaldades intervjueerijal tööpakkumiste tegemisel teha haritud hinnanguid.
Intervjuu pikkus varieerub tõenäoliselt olenevalt vormingust ja protsessi etapist, milles viibite.
Kui kaua intervjuu keskmiselt kestab?
Intervjuud kestavad sageli 15–30 minutit ja mitu tundi. Intervjuu kestuse määravad mitmed tegurid, sealhulgas selle vorm. Värbamisprotsessi jooksul võib toimuda mitut erinevat tüüpi intervjuud, sealhulgas järgmised:
Telefoniintervjuud
Tavaliselt on esimene intervjuu, mida värbamisprotsessi ajal kogete, telefonivestlus. Tavaliselt võtab värbaja või personalitöötaja teiega ühendust, et selgitada välja teie CV põhiteabe täpsus. Lisaks saavad nad küsida teie võimaliku alguskuupäeva kohta, kui olete tööle võetud, ja ideaalseid kuupäevi isiklikuks vestluseks. Nad võivad aeg-ajalt küsida teie palganõuete kohta.
Mõned värbajad/värbamisjuhid võivad ka selle ajal küsimusi esitada telefoniintervjuud et teha kindlaks oma sobivus ettevõtte kultuuriga. Vastused neile küsimustele võivad näidata, kui hästi te meeskonnas töötate, kuidas stressiga toime tulete ja kuidas oma aega hallate. Nad võivad neid küsimusi esitada, et otsustada, kas ajastada intervjuu värbamisjuhiga või mitte.
Kui värbaja küsib teie CV kohta ainult põhiküsimusi, peaks intervjuu kestma umbes 15 minutit. Saate ajastada kuni 40 minutit, kui nad küsivad teie tööstiili kohta.
Seotud: Paneelintervjuu
Isiklikud intervjuud
Isiklikud intervjuud kestavad tavaliselt 45 minutit kuni poolteist tundi, olenevalt värbamisjuhist ja töötajate arvust, kellega peate rääkima. Teatud asjaoludel võite veeta terve päeva ettevõttega intervjueerides ja mõne peamise tööülesande täitmisel järelevalve all.
Isikliku vestluse ajal võite ette näha mitmesuguseid küsimusi, mille eesmärk on kindlaks teha teie pädevus kõigi tööga seotud kohustuste täitmiseks. Lisaks võite kohtuda potentsiaalsete töökaaslastega, et teha kindlaks oma sobivus meeskonnaga. Paneelintervjuude ajal kohtute samaaegselt erinevate juhtide ja töökaaslastega.
Lisaks võidakse teilt nõuda osalemist viimasel näost näkku vestlusel osakonnajuhataja või tööandjaga. Need intervjuud kestavad tavaliselt umbes 15 minutit ja hõlmavad põhiteavet töökoha kohta, nagu töötasu, töötunnid ja hüvitised.
Seotud: Grupiintervjuu
Videointervjuud
Videointervjuud võivad toimuda värbamisprotsessi mis tahes etapis. Värbajad saavad telefonivestluste asemel kasutada videointervjuusid, et jälgida, kuidas te erinevatele päringutele vastate. Kui kandideerite ametikohale mujal kui teie asukohas või kui värbamisjuht töötab teisest piirkonnast, võib värbaja korraldada isikliku kohtumise asemel videointervjuu.
Telefoniintervjuu võib kesta 15 minutist pooleteise tunnini, olenevalt sellest, kas räägite värbaja või värbamisjuhiga.
Tehnilised intervjuud
Teatud ettevõtted viivad läbi tehnilisi intervjuusid inseneritöö, tarkvaraarenduse ja muudes seotud valdkondades. Need kestavad sageli 45 minutit kuni tund, sarnaselt esimese ringi isiklike intervjuudega. Need võivad ilmneda mis tahes hetkel töövõtuprotsessi jooksul. Siinkohal hindab intervjueerija kindlasti teie tehnilisi võimeid. Nad võivad nõuda, et vastaksite häälega või kirjalikult paberile või tahvlile.
Teatud värbajad saavad esitada tehniliste intervjuude jaoks küsimustiku turvalise veebisaidi kaudu. Kindlasti antakse teile küsimustele vastamiseks ja ankeedi tagastamiseks konkreetne aeg. Seejärel uurivad nad teie vastuseid ja otsustavad, kas minna järgmisesse intervjuuvooru või mitte.
Grupiintervjuud
Teie ja mitmed teised kandidaadid kohtute grupivestluste ajal samaaegselt värbamisjuhi või paneeliga. Teatud organisatsioonid kasutavad rühmaintervjuusid, et teha kindlaks, kuidas taotlejad omavahel suhtlevad, ja värbamisprotsessi kiirendamiseks. Need intervjuud kestavad tavaliselt tund kuni poolteist tundi, olenevalt grupi suurusest.
Avatud värbamisintervjuud
Teatud ettevõtted korraldavad kindlatel kuupäevadel või töömesside ajal avatud värbamisüritusi. Intervjueerijatega saate nendel üritustel nende lahtiolekuaegadel igal ajal kohtuda. Teie CV vaadatakse üle ja viiakse läbi ekspromptintervjuu. Mõnikord pikendab värbamisjuht tööpakkumist kohe pärast vestlust. Avatud tööintervjuud kestavad tavaliselt 30–60 minutit.
Kuidas hästi intervjueerida
Järgige neid meetmeid, et tagada teile määratud aja jooksul soodsa mulje jätmine:
Koostage intervjuu plaan
Peaksite looma strateegia, mis tagab, et intervjuu kulgeb algusest lõpuni hästi. Saabuge varakult ja hoidke kõik intervjuudokumendid, nagu teie CV/CV, kaaskiri, märkmik ja pastakas, käepärast. Kui teete intervjuud telefoni või video kaudu, peaksite enne määratud aega veenduma, et teie telefoniteenus ja Interneti-ühendus on töökorras.
Valmistage vastused ette
Värbamisprotsessi mis tahes hetkel küsib enamik värbajaid ja värbamisjuhte tavapäraseid intervjuuküsimusi. Mõne lihtsa vastuse ettevalmistamine tähendab, et olete valmis reageerima ilma teemale lisaaega pühendamata.
Seotud: Levinud intervjuu küsimused
Kirjutage küsimuste loend
Enamik värbajaid ja värbamisjuhte lubab intervjuu lõpus küsimusi esitada. Päringute eelnev planeerimine võimaldab teil hoolikalt läbi mõelda oma ootused organisatsioonile. Kohandage oma küsimusi, et saada teavet ettevõtte ootuste kohta teie suhtes, teie ühilduvuse kohta ettevõtte kultuuriga ja inimestega, kellega koos töötate.
Püsi teemas
Mõnikord võib teie intervjueerija olla eriti põnev tänu tema positsioonile ettevõttes või isiksuse tõttu. Võite küsida lisateavet nende positsiooni või huvide kohta, mis võib teie väärtuslikku intervjuuaega süüa. Strateegia väljatöötamine võimaldab teil püsida õigel teel ja määratud intervjuuaknas.
Seotud: Tänumeili pärast intervjuud
Milline on tavaline intervjuu protsess?
Enamiku ettevõtete värbamisprotsess näeb välja järgmine:
Sõelumine
Paljud ettevõtted viivad läbi esmase intervjuu, et teha kindlaks, kas olete sellele ametikohale sobiv kandidaat. Sõeluuring kestab tavaliselt viisteist kuni kakskümmend minutit ja seda saab läbi viia telefoni teel või isiklikult. Seda dialoogi kasutatakse kandidaatide hulga kitsendamiseks, kellega võetakse ühendust ametliku esimese vestluse jaoks.
Esialgne intervjuu
Üldiselt on esialgne vestlus esimene näost näkku kohtumine teie tulevase tööandjaga. Nende eesmärk on teid tundma õppida ning analüüsida teie võimeid ja teadmisi selle ametikoha nõuete valguses. Lisaks soovivad nad teid tundma õppida, et hinnata, kas sobite ettevõtte kultuuriga. Esimene intervjuu koosneb tavaliselt järgmistest etappidest:
Sissejuhatus
Esimesed paar minutit kuluvad intervjueerijale enese tutvustamisele ja intervjuuruumi sisseelamisele. See on ka nende esimene mulje teist, nii et looge hea mulje õige kehahoiaku, silmside ja tugeva käepigistusega. Tavaliselt kulutab intervjueerija intervjuu esimesed minutid teile oma organisatsioonist teavitamisele.
Küsimused intervjuuks
Tööandja esitab teile küsimusi ja kuulab teie vastuseid, võib-olla teeb märkmeid edaspidiseks kasutamiseks. See osa kestab tavaliselt umbes 20 minutit.
Teie küsimused
Kui intervjueerija julgustab teid küsimusi esitama, on teie aeg näidata oma teadmisi, pädevust ja ettevõtte uurimise ulatust. Valmistage ette kolm kuni viis sisukat küsimust ja muutke vastavalt vajadusele seda, mida intervjuu käigus avastate.
Intervjuu lõpetamine
Kui intervjuu on lõppenud, saadab intervjueerija teid peaaegu kindlasti välja. Enne istmelt tõusmist on mõistlik kõik oma mured lahendada. Töö käigus korrake entusiastlikult oma huvi selle positsiooni vastu ja tänage teda kohtumise, tugeva käepigistuse ja silmside hoidmise eest.
Järgnev intervjuu
Kui jätate neile esimesel intervjuul mulje, võidakse teid kutsuda tagasi teisele kohtumisele. See kohtumine sisaldab üldiselt võimalust kohtuda erinevate osakonnajuhatajatega ja aeg-ajalt ka ringkäiku rajatistes. Intervjueerija küsib üksikasjalikumaid ja konkreetsemaid küsimusi, et jälgida esialgsel vestlusel arutatud konkreetseid küsimusi ja paremini mõista, kuidas te töökeskkonnaga kohaneksite.
Neljas intervjuu
Teatud ettevõtetele meeldib korraldada kolmas intervjuu, et aidata nende lõplikku otsust teha. Selle seansi jaoks peaks teil olema põhjalik arusaam ettevõttest ja selle igapäevasest toimimisest ning tunne, kuidas võiksite sobituda olemasoleva töökultuuriga. Sel perioodil on teil võimalus kohtuda võimalike töökaaslastega.
Lõplik otsus
Kui tööandja soovib teid värvata, on vestlusprotsessi viimane etapp sageli tööpakkumine, mis sõltub teie taustakontrolli tulemustest ja soovitustest. Tavaliselt tehakse pakkumine kirjaliku kirja vormis, kuid teatud juhtudel saadetakse pakkumine e-posti teel. Enamik ettevõtteid teeb enne paberkoopia esitamist suulise pakkumise, et veenduda, kas olete tingimustega rahul, või lubada teil enne sisselogimist läbirääkimisi pidada.
Kas 20-minutiline intervjuu on halb?
Enamasti kestavad head intervjuud 45 minutit kuni poolteist tundi, 20-minutiline intervjuu on punane lipp. See on ebapiisav aeg, et intervjueerija saaks taotlejat tundma õppida, eriti kui ametikoht ei ole algtasemel.
Kas 40-minutiline intervjuu on hea?
38% ekspertide hinnangul peaks edukaks esmaseks intervjuuks kuluma 45 minutit. Kui teie esialgne vestlus kestis umbes 45 minutit, on see tavaliselt positiivne märk sellest, et ettevõte oli huvitatud teie palkamisest.
Kuidas aru saada, kas tööintervjuu läks hästi?
- Jäite intervjuule oodatust kauemaks.
- Intervjuul oli arutelu hõngu.
- Teid teavitatakse selle ametikohaga seotud kohustustest.
- Intervjueerija näis olevat huvitatud.
- Olete ettevõttes ja positsioonis veendunud.
- Teie küsimused on täielikult lahendatud.
Kui kaua üldintervjuu kestab?
Kuigi see on ettevõtteti erinev, võtab enamik intervjuusid 45–60 minutit. See peaks andma mõlemale poolele piisavalt aega ja vabadust üksteise tundmaõppimiseks.
Kas intervjuu pikkus on märk positiivsest või negatiivsest intervjuust?
Jah. Kui intervjuu venis oodatust pikemaks. Tavaliselt märgib värbamisjuht intervjuu umbkaudse kestuse intervjuu kinnitusmeilis või vestluse alguses. Kui intervjuu kestab palju kauem kui määratud aeg, on see eduka intervjuu tunnuseks.