Kuidas arvutada poolteist aega (2022. aasta juhend)

Mis on poolteist aega? Palgaarvestus suurtes ettevõtetes nõuab mitmesuguseid valemeid. Kui töötate personalivaldkonnas ja peate välja selgitama töötaja hüvitise, kaaluge puhkust, töökohustusi, soodustusi, töötunde, kui palju puhkust nad sellel palgaperioodil võtsid ja milliseid mahaarvamisi nad saavad.

  poolteist aega

Veel üks küsimus, mida tuleks kaaluda, on see, kas nad tegid ületunde. Sel juhul on pooleteise aja arvutamise teadmine ülioluline.



Mis on pooleteise aja määratlus?

Maksuvabastuseta töötajad saavad poolteist palka, kui nad töötavad lisatunde väljaspool tavalist 40-tunnist töönädalat. Seda tuntakse ka ületunnitööna ja selle eest makstakse kõrgemat tasu.

Kuigi ületunnitöötasu on organisatsiooniti erinev, viitab termin 'poolteist aeg' tavakokkuleppele, kus tööandjad maksavad töötajatele 1,5-kordset tunnitasu iga täiendava töötunni eest.

Poolteist aega on tegelikult 50 protsendiline tõus töötaja tavapärasest tunnipalgast. Ettevõtted, kes pakuvad poolteist aega, peavad maksma töötaja tavalist tasu pluss pool iga täiendava töötunni eest, mis on töötatud väljaspool oma tavapärast 40-tunnist töönädalat.

See meetod tähendab, et ettevõtted maksavad lisatööjõu eest rohkem, kuid premeerivad töötajaid nende pühendumise ja raske pingutuse eest.

  poolteist aega

Mis on pooleteise aja arvutamise valem?

Poolteise aja arvutamiseks korrutage töötaja tavaline tunnitasu määr 1,5-ga. Pooleteise aja määramise valem on järgmine:

1,5-kordne tavaline tunnipalk = poolteist aega.

Tunnitasu määr maksuvabastuseta töötajatele, kes töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas, arvutatakse selle arvutuse alusel. Palgaarvestuse arvutamisel on oluline mõista, et tunni- ja palgatöötajatel on erinev arvutusaeg ja pool.

Tunnitöölistele arvestatakse poolteist aega.

Tunnitöötajate jaoks saate arvutada poolteist aega, järgides neid samme:

Arvutage töötaja standardtunnitasu.

Aja-pooleteise määra saamiseks korrutage tavaline tunnitasu 1,5-ga.

Ületunnitöötasu arvutamiseks korrutage poolteist ajamäära töötaja ületundide arvuga.

Lisage töötaja tavaline töötasu koos ületunnitöötasudega, et saada töötaja selle palgaperioodi kogupalk.

Palgatöötajate ajaline arvestus.

Saate arvutada poolteist aega maksuvabastuseta palgatöötajate jaoks, kes töötavad kindlaksmääratud arvu tunde, järgides neid samme:

Jagage töötaja iganädalane hüvitis nende tundide arvuga, mida nad regulaarselt töötavad, et saada standardne tunnitasu.

Aja-pooleteise määra saamiseks korrutage tavaline tunnitasu 1,5-ga.

Ületunnitöötasu arvutamiseks korrutage poolteist ajamäära töötaja ületundide arvuga.

Lisage töötaja tavaline töötasu (kahenädalase palgaperioodi eest, kahekordne nädala sissetulek) pluss ületunnitöötasud, et saada töötaja selle palgaperioodi kogupalk.

Mida tähendab poolteist aega? Kuidas seda arvutada ja mida see tähendab

  poolteist aega

Näited pooleteise ajaga arvutustest.

Saate arvutada töötajale poolteist aega, kasutades ülaltoodud arvutust ja protseduure. Siin on kaks näidet pooleteise aja summast:

Võtke näiteks tunnitööline.

Kujutagem ette, et teie ettevõttes töötab 15 dollarit tunnis ilma maksuvabastuseta tunnitöötaja nimega Jane. Susan teenib 600 dollarit nädalas, töötades tavalisel 40-tunnisel töönädalal. Susan saab poolteist palka, kui ta töötab rohkem kui 40 tundi. Ta töötas sel nädalal kokku 50 tundi, sealhulgas 10 tundi ületunde. Jane'i pooleteise aja palgamäära arvutamiseks ülaltoodud arvutuse abil saate teha järgmist.

15 $ x 1,5 = 22,50 $

Selle tulemusena on Susani ületunnitöötasu 22,50 dollarit ületunni eest. Korrutage Susani aja ja poole määr tema ületunnitöö tundide arvuga, et saada teada, kui palju ta ületundide eest võlgneb:

225 $ x 10 tundi = 22,50 $

Susanil on sellel nädalal lisaks tavapärasele palgale õigus 225 dollarit, kuna ta töötas 10 lisatundi. Saate arvutada Susani iganädalase kogupalga, kui lisate tema tavapärasele nädalapalgale (600 dollarit) ületunnitöötasu (225 dollarit), kokku 825 dollarit.

Näide palgatöötajast.

Susan teeniks 31 200 dollarit aastas palgatöötajana, kes teenib sama tunnitasu (15 dollarit tunnis). Kuna tema aastane sissetulek on alla 35 568 dollari, liigitatakse ta õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) alusel maksuvabaks töötajaks. Ületunnitöö hüvitamisele on tavaliselt õigus ainult maksuvabastuseta tasustatud töötajatel.

Oletame, et Susan, kes töötab üldiselt 40 tundi nädalas, töötas sel nädalal 55 tundi, et aidata oma meeskonda kriitilise projekti lõpuleviimisel. Susan tegi sel nädalal selle arvestuse järgi 15 tundi ületunde. Susani nädalapalga määra leidmiseks jagage tema aastane hüvitis aasta nädalate koguarvuga:

600 / 52 = 31 200 dollarit

Susani standardse tunnipalga määra saab arvutada, võttes tema nädalapalgamäära 600 dollarit ja jagades selle 40-ga:

600 / 40 = 15 dollarit

Kui teate Susani tavalist tunnitasu, saate arvutada tema pooleteise ajatasu, kasutades allolevat arvutust:

  poolteist aega

15 $ x 1,5 = 22,50 $

Susanile makstakse 22,50 dollarit iga pooleteise ületunni eest. Et välja selgitada, kui palju Susan oma ületundide eest võlgneb, korrutage tema tunnitasu ületunnitöö tundide arvuga:

22,50 $ x 15 tundi = 337,50 $

Susanil on sellel nädalal lisaks tavapärasele töötasule 337,50 dollarit, kuna ta töötas 15 lisatundi. Nüüd saate arvutada Susani kogu nädalapalga, lisades tema tavapärasele nädalapalgale (600 dollarit) ületunnitöötasu (337,50 dollarit), kokku 937,50 dollarit.

Muud tüüpilised ületunnitöötasu määrad.

Ettevõtted peavad maksma minimaalselt ületunnitöö määr poolteist oma tavalist tunnitasu FLSA . See tähendab, et miinimumsumma, mille tööandjad peavad ületunde tegevatele töötajatele maksma, on poolteist aega.

Mõned tööandjad eelistavad maksta oma töötajatele seaduses sätestatud miinimumpalgast rohkem.

Teine populaarne ületunnitöö määr on topeltaeg. Saate arvutada topeltaja, kahekordistades või korrutades töötaja tavapärase tunnitasu kahega. See võib aidata veelgi rohkem motiveerida lisapingutusi.

Teised ettevõtted eelistavad ületundide jälgimist madalama tunnitasuga kui 40 tundi nädalas.

Kui töötaja tavapärane töögraafik on näiteks vaid 37 tundi nädalas, võib tema tööandja käsitleda ületunnina kõiki lisatöötunde, mis on üle 37, mitte ainult neid, mis ületavad 40 tundi.

Puhkusetasu on teine ​​populaarne ületunnitöö määr. Kui töötajad töötavad föderaalpühadel, see juhtub.

The FSLA ei kohusta tööandjaid andma föderaalpühadeks tasustatud või tasustamata puhkust ega nõua tööandjatelt lisatasu maksmist töötajatele, kes töötavad riigipühadel.

Sellele vaatamata on ettevõtetel tavaks maksta puhkusehüvitist sageli rohkem kui töötaja tavaline tunnipalk. Maksta puhkusetasu suurus on täielikult tööandja otsustada.

Millal on ettevõtetel vaja poolteist aega varuda?

Vastavalt föderaal- ja osariigi õigusaktidele hõlmab õiglaste tööstandardite seadus kõiki USA-s mittevabastatud töötajaid.

See tähendab, et igaühel, kes töötab üle 40 tunni nädalas, on õigus saada vähemalt pooleteisekordset tavatunnipalka.

Ettevõte vastutab ületunnitasude maksmise eest töötajale, kes peab või kellel on lubatud töötada tavapärasest nädalas rohkem.

Mõned jurisdiktsioonid, näiteks California, on vastu võtnud igapäevase ületunnitöö eeskirjad, et tagada, et maksuvabastusega töötajad saaksid nõuetekohaselt hüvitist töö eest, mis kestab kauem kui tavaline kaheksatunnine tööpäev.

Selle määruse kohaselt on igal töötajal, kes töötab rohkem kui kaheksa tundi päevas, isegi kui ta töötab vaid 40 tundi nädalas, õigus pooleteise ajatasule.

Ületunnitööst on vabastatud sellised isikud nagu tuletõrjujad, politseinikud, muud avaliku sektori töötajad ja need, kes töötavad haiglates või hooldekodudes.

Lisaks ei pea ettevõtted maksma nädalavahetustel või öösel tehtud töö eest ületunde, välja arvatud juhul, kui töötunnid ületavad tavapärast 40-tunnist töönädalat.

Kuna kogu riigis on palju erinevusi, erandeid ja erinevusi palgaarvestuse reeglites, on oluline mõista täielikult kõiki riiklikke ja riiklikke eeskirju.

Mis on poolteist aega 15 dollari eest tunnis?

Täiendavad töötunnid pärast seda, kui abikõlblik töötaja on töötanud 40 tundi nädalas, tuleb tasuda ületunnitöö miinimummääraga poolteist, mis on 1,5-kordne tavaline tunnipalk.

Kui Erinile makstakse keskmiselt 15 dollarit tunnis, makstakse talle pooleteise ajaga 22,50 dollarit tunnis (15 1,5 dollarit).

Mis on poolteist aega 17 dollari eest tunnis?

Võite võtta oma tunnitulu ja korrutada selle 1,5-ga. 17 dollari eest tunnis võrdub poolteist aega 25,50 dollariga tunnis.

Mis on poolteist aega 30 dollari eest tunnis?

Pooleteise aja hüvitis oleks 20 dollarit korrutatuna 1,5-ga, et saada 30 dollarit tunnis.

Mis on poolteist aega 25 dollari eest tunnis?

Ületunnitöötasu on tavaliselt 1,5-kordne töötaja regulaarne tunnitasu. 'Aeg-poolteist' on selle numbri teine ​​nimi.

Seega, kui töötaja teenib 15 dollarit tunnis, on tema ületunnitöö määr 22,50 dollarit (15 dollarit x 1,5).

Kui teisele töötajale makstakse 25 dollarit tunnis, on ületunnitöö 37,50 dollarit tunnis (25 dollarit x 1,5).

Kuidas arvutada poolteist aega?

Proovi seda tasuta veebikalkulaator maksuvaba tunnitöölise ja palgatöötaja jaoks.

Populaarsed Kategooriad: Inimressursid

Firmast

Näpunäited Personaliga Töötamiseks, Ametijuhendite Mallid, Praktikajuhised, Lisatud Kirjade Näited Ja Palju Muud.