Leppige 2022. aasta palga läbirääkimisi vastupakkumise meili teel (näited).

Kui saate tööpakkumise, on see kahes vormis. E-kiri või ametlik tööpakkumiskiri. Aga mis siis, kui soovite kõrgemat palka? Vastupakkumiste kirjad, pakkumiste e-kirjad ja üldised palgaläbirääkimised võivad toimuda.

Aga kuidas sa neid kirjutad? Ja millist meetodit on parem kasutada? Vastupakkumise e-kiri või vastupakkumise kiri?

See kirjutis annab vastuse nendele ja paljudele teistele küsimustele, mis võivad tekkida tööotsijana, kes soovib oma rahalist tulevikku kindlustada.



Enne kui alustame, mõistame kõigepealt, mis on vastupakkumine ja mis on vastupakkumise ettepaneku kiri.

Mis on vastupakkumine?

Kui tööotsija saab tööpakkumise, tuleb see kas meilivormingus või ametlikus tööavalduses. Mõlemad meetodid sisaldavad teavet selle kohta, mida tööandja ootab tööotsijatele aastapalgana.

Kui teie, tööotsija, ei ole algse pakkumisega rahul, võite paluda tööandjal algne pakkumine suurema summaga uuesti läbi vaadata. Seda võiks pidada vastupakkumiseks.

Mis on vastupakkumise kiri?

Vastupakkumise kiri on ametlik kiri, kus teie, tööotsija, vastate ametlikule tööpakkumisele, milles küsite suuremat hüvitist. Need kirjad kirjeldavad, miks arvate, et suurem palgasumma võib teile sobivam olla.

Need kirjad sisaldavad sageli toetavat statistikat ja arusaamu, millest tööandja võib-olla ei teadnud, et aidata toetada, miks arvate, et teie palga vastupakkumine on õigustatud.

Millise summaga tuleks arvestada?

Kui proovite kindlaks teha, kui suurt palgatõusu peaksite oma vastupakkumises taotlema, kaaluge esmalt oma ametikoha või ametinimetuse keskmist turumäära kogu USA-s.

Veebisaidid nagu PayScale ja Palk.com võib olla abiks tööstatistika büroo (BLS) põhjal teie ametinimetuse keskmise riikliku palga määramisel.

Kuid see ei pruugi alati olla viis, kuidas peaksite palgahüvitise osas võrdlema. Kui teil on väga vähe kogemusi, võib teile sobida näitaja, mis on turu keskmisest intressimäärast madalam.

Kui teil on märkimisväärne kogemus, võite küsida palka, mis on kõrgem kui USA keskmine turumäär. Peamine viis teie palga üle otsustamiseks põhineb teie eelneval töökogemusel võrreldes keskmise töökogemusega USA-s. turg (see tähendab, et teie sama ametinimetuse keskmine eeldatav kogemus).

Siin on mõned üldised rusikareeglid lisapalga küsimisel.

Küsib 5% üldist palka tõsta. Kui taotlete oma põhipalga hüvitist 5% võrra, on teil suur tõenäosus seda saada. Kuni teie tööintervjuud olid tugevad, on 5% palgatõusu küsimine lihtne tänav.

Küsib 10% kuni 15% üldist palgatõusu. Selle küsimisest pole kahju. Kuid teie tööandja ei pruugi seda teile anda. Kui ületate 10% piiri, muutute ettevõttele suuremaks kuluks. Pea meeles; tööjõumaksud teevad kalliks selle, et teie tööandja hoiab teid töötajatega.

Küsib 20% üldist palka tõsta. On väga väike võimalus, et teie tööandja soovib teile seda pakkuda. Küsida võib kindlasti. Kuid 20% tõus on järsk. Tegelikult on enamik keskmisi palgatõususid maksimaalselt 5–12%. See tähendab, et teie tööandja võimalused end selle matkaga mugavalt tunda on väikesed. Sel hetkel võiksite kaaluda muude ametikohtade otsimist.

Kas saate palgaläbirääkimiste teel tööpakkumise kaotada?

See on tavaline küsimus, mida tööotsijad küsivad: 'Kas saate palgaläbirääkimistega tööpakkumise kaotada?' Vastus on eitav. Sa ei saa. Välja arvatud juhul, kui otsustate palga üle läbirääkimisi pidada järsul, abrasiivsel ja ebaprofessionaalsel viisil.

Kõigi saadud tööpakkumiste tunnustamine tagab, et teie tulevane tööandja ei otsusta oma esialgset tööpakkumist tühistada, mis võib juhtuda.

Tööpakkumiste ja töötasu arutamisel hoidke oma suhtlemist professionaalselt ja järgige kõrget ärietiketti. Kasutage selles kirjutises meie näiteid, et saada paremini aru, kuidas läbirääkimisi pidada, kui see on teile võõras.

Vastupakkumise saatmise meetodid

Palga osas on vastupakkumise saatmiseks kaks peamist meetodit. Meetodid on järgmised:

  • Meili teel
  • Ametliku trükitud kirjaga

Enam ei soovitata saata ametlikku trükitud kirja. See võtab liiga kaua aega. Ja teie tööandja ei vaata lahkelt, et teil läks nende pakkumiskirjale vastamisega nii kaua aega.

E-post, vähemalt 2019. aastal ja nüüd 2020. aastal, on absoluutselt soovitatav. See on palju kiirem vorm tööandjaga suhtlemiseks. Mis säästab nende aega ja raha värbamisprotsessi ajal.

Vastupakkumiste kirjade parimad tavad

Need juhised aitavad tagada, et teie suhtlus tööandjaga võetakse hästi vastu ning et see toimub professionaalsuse ja ärietiketi järgi.

Hoidke oma sõnum lühike. Parem on mitte proovida ja 'kerjata' või liigselt toetada oma põhjendusi oma palgatõusu kohta. Hoidke oma sõnum lihtne, otsekohene, asjakohane ja ilma emotsioonideta. Pidage meeles, et teie tulevane tööandja ei võta teie vastu isiklikke meetmeid. See võib lihtsalt olla ainus eelarve, mis neil selle ametikoha jaoks on. Hoidke emotsioonid oma aruteludest eemal.

Suhtle selgelt ja ilma nõudmisteta. Ärge tekitage nõudmisi. Küsige lihtsalt lisapalka ja öelge, miks see on teie arvates õiglane. Siis liigu edasi. Ärge nõudke seda.

Ole alati viisakas. Seda ei saa piisavalt öelda. Kuid näidake oma tunnustust saadud pakkumise eest. See hoiab ära võimaluse tööandjal oma algne pakkumine tagasi võtta, kui talle tundub, et te ei hinda esimest pakkumist.

Vajadusel kasutage varasemat tööajalugu või statistikat. Kui tunnete, et teie tööandja ei hinda teie väärtust õigesti, toetage oma põhjuseid mõne varasema töönäite või saavutustega, mis kinnitavad, miks olete väärt rohkem, kui nad algselt arvasid.

Ole täpne. Kehv grammatika ei räägi professionaalsusest. Püüdke hoida oma sõnum täpne, ilma õigekirjavigade ja suurepärase grammatikaga.

Kaaluge teiste hüvede kohta küsimist. Kui te ei soovi rääkida palgast. Seejärel kaaluge lisahüvede küsimist, millest te ei pruugi olla teadlik. Töötajate hüvitised on sageli hüvitise vorm. Ja see võib muuta teie vaatenurka põhipalga kohta.

Vastupakkumise e-posti näide

Allpool on vastupakkumise e-posti näide, mille puhul küsite 5% hinnatõusu. Pea meeles; 5% tõus on väga tõenäoline. Ja enamik tööandjaid eeldab, et vastate nende esialgsele pakkumisele. Kui soovite 5%, kasutage allolevat lihtsat meili.

Kallis John -

Esiteks tahan teid tänada tööpakkumise eest. Mul on täielik au, et sain võimaluse töötada teie ettevõttega. Rõõm oleks igapäevaselt meeskonnaga koos istuda.

Mis puudutab kavandatavat palgakompensatsiooni, kas oleks võimalik tõsta põhipalga suurust 5% võrra kuni $X?

Suur tänu, John,
Steve

Kui teie loendur on suurem kui 5% meil

Allpool on näide, kus te küsite põhipalga tõusu rohkem kui 5%.

Kallis John -

Esiteks tahan teid tänada tööpakkumise eest. Mul on täielik au, et sain võimaluse töötada teie ettevõttega. Rõõm oleks igapäevaselt meeskonnaga koos istuda.

Seoses teie pakutud palgakompensatsiooniga soovisin tuua välja veel mõned valdkonnad, kus võiksin teie ettevõttele väärtust pakkuda:

  • Oma varasema kogemuse põhjal palkasin rohkem kui 18 uut tarkvarainseneri. Ja ma oleksin huvitatud ja oodatud teie ettevõttesse tööle.
  • Oma varasema kogemuse põhjal suutsin üldist müügitulu suurendada. Ma oleksin huvitatud ja ootaks sama kaliibriga esinemist.
Seda silmas pidades on mul uudishimulik, kas baaskompensatsiooni 10% suurendamine kuni $ X on võimalik?

Suur tänu, John,
Steve

Vastupakkumise meili teemaread

Teemarea valimisel on alati kõige parem hoida see lihtsana. Kui teie tulevane tööandja saatis teie tööpakkumise meili teel, on kõige parem vastata sellele meilile, mitte alustada arutelu jaoks uut meililõimi.

Kuid kui nad saatsid teie algse tööpakkumise paberkandjal või võib-olla grupi meililõime osana, võiksite alustada uut arutelu.

Seda tehes valige üks järgmistest teemaridadest:

  • 'Seoses tööpakkumisega'
  • 'Tööpakkumise kohta'
  • 'Küsimus tööpakkumise kohta'

Tööotsijate KKK-d

Küsimused, mis tööotsijatel on vastupakkumise kirja kirjutamise ja kohaletoimetamise kohta.

Kumb on parem, kas vastupakkumise kiri või vastupakkumise e-kiri?

Kirjaliku kirja saatmine on praeguses õhkkonnas väga ebatõenäoline. Teie värbamisjuht soovib teada, mida te palgapakkumisest arvate, palju varem, kui arvate. See kehtib kõigi täiendavate vastupakkumiste kirjade kohta, nagu vastuettepaneku kiri, vastukiri või töökiri, mis räägib palgast. Palka arutades soovib teie tööandja üsna kiiresti teada, mida te esialgsest pakkumisest arvate.

Kuidas peaksin vastuettepanekule lähenema?

Nende põhireegel palgaläbirääkimistel on lisada 5% sellele, mis algne pakkumine oli. Mitte 5% põhipalgast, vaid 5% lisaks sellele, mida pakkumiskirjas kirjeldati teie kogu paketihüvitis. Enamik tööandjaid on sellega nõus. Enne vastupakkumise tegemist lugege kindlasti läbi kogu tööpakkumine. Hüvitispakett võib sisaldada soodustusi, mida teie tööandja kaalub, nagu allkirjastamisboonus või erisoodustused. Sealt peaksite jõudma lõpliku pakkumiseni.

Mis siis, kui mulle pakutaks palju madalamat palka, kui ma ootasin?

Tööle kandideerijana juhtub seda. Kahjuks, kui tööandja ei jõudnud teie soovitud palgavahemikku, peate võib-olla lahkuma ja kaaluma teist pakkumist või uut tööd. See on protsessi normaalne osa. See võib olla pettumus, kuid see on reaalsus.

Kas peaksin saatma vastuvõtukirja, kui tööandja on palga vastupakkumise kätte saanud ja selle vastu võtnud?

Kui arutate oma potentsiaalse tööandja või praeguse tööandjaga meili teel palga- ja hüvitispaketi üle, ei pea te kirja saatma. Peaksite positsiooni lihtsalt e-posti teel vastu võtma. Saate teada, millal aeg on valmis, kuna värbamisjuht või personalimeeskonna liige vastab teie esialgsele palgaläbirääkimiste meilile ja annab teile teada, et on teie loenduri vastu võtnud.

Mis saab siis, kui see on praeguse tööandja uue tööpakkumise vastuvõtmise protsess? Kas mõni protsessi osa on erinev?

Ei. Pole tähtis, kas tegemist on tulevase tööandjaga ja teil on töösoovijana arutelud. Või kui teil on praeguse töötajana arutelud. Protsess on sama. Räägite personaliosakonna töötajaga ja arutate hüvitist. Ideaalis on uues rollis, millest te räägite, palgatõus. Mõlemal juhul peaks piisama ülaltoodud e-kirja näitest ja te ei pea oma tööpakkumise jaoks vastupakkumiskirja kirjutama.

Populaarsed Kategooriad: Inimressursid

Firmast

Näpunäited Personaliga Töötamiseks, Ametijuhendite Mallid, Praktikajuhised, Lisatud Kirjade Näited Ja Palju Muud.