Ei tea, mida panna 'soovitava palga' alla? Töötaotlusprotsessi ja tööintervjuu käigus võidakse teil paluda vastata soovitud palgale kahes kohas. Mõlemad osad on teie tööotsimisel olulised. Ja strateegia, mille te palka arutades võtate, on tööotsijana hädavajalik.
Te ei taha vastata liiga kõrge palgaga, mis tõukab teid kohe tööle kandideerimast. Või vastake liiga madala küsimusega. Pannes teid vastama palganumbriga, mis paneb teid hiljem kahetsema. See võib põhjustada teie uue tööandja juures broneeringu ja liiga vara lahkumise.
Enne kui uurime, mida selle jaoks panna soovitud töötasu teie töötaotluses . Mõelgem välja, milline peaks olema teie ideaalne palk.
Tööavalduse täitmine
Enne tööavalduse täitmist lugege allolevat juhendit. Vastus küsimustele 'soovitav palk', 'palgaajalugu' või 'praegune palk' saab avaldab mõju sellele, kas tööle kandideerija kutsutakse vestlusele.
Seda teavet kasutatakse kandidaatide sõelumiseks. Kontrollida, kas kandidaadil on teadmisi tööstusest ja tema suhteline väärtus selles valdkonnas. Näiteks kandidaat, kes vastab -ga liiga kõrge palgast ei tule nii kogenud; need tunduvad potentsiaalselt ebareaalsed.
Teine põhjus, miks see küsimus jätab kandidaadid kõrvale, on see, et nad võivad olla ametikoha jaoks liiga kallid. Suure kogemusega kandidaadil võib sobiva töö leidmine olla keerulisem. Välja arvatud juhul, kui tööandja otsib just kogenud kandidaati.
Enne töötaotluses selle teabe täitmist on kõige parem tutvuda töökirjeldusega või töökuulutusega, et mõista, millist kogemuste taset potentsiaalne tööandja soovib.
Näpunäide: Kui tööl on aastalõpu boonused , arvestage seda koos taotletava baashüvitisega.
Kõigepealt määrake oma palgavahemik
Teie palgavahemiku väljaselgitamiseks on kaks meetodit. Esimene meetod on võtta oma praegune palgavahemik ja 'ülendada endale'. Tavaline palgatõus on umbes 8% teie olemasolevast palgast. See tähendab, et võtaksite oma praeguse palga ja lisaksite 8%, mis oleks teie uue töökoha palgaootuse vahemik.
Teine meetod on kasutada sellist tööriista nagu payscale.com või Palk.com . Millest mõlemad aitavad teil näha keskmist palgavahemikku. Ja mitte ainult töökoht, millele kandideerite, vaid ka geograafia, millele kandideerite.
See võib aidata neid, kes kolivad uude riiki. Ja need, kes peavad mõtlema elukalliduse peale. Ja keskmine palk nende ametikoha palgaläbirääkimiste osana.
Mõlemat meetodit saate kasutada ka kombinatsioonis. Võtke oma olemasolev palk ja tehke kindlasti matemaatika, et selgitada välja oma suhteline skaala uues geograafias. Ja siis lisage sellele 8%, mis annab teile vahemiku.
Püüdke mitte otsustada 'täpse arvu' kasuks, sest see näitab, et te ei soovi olla palgapakkumise osas paindlik. Vahemiku näitamine tähendab, et olete valmis arvestama kogu hüvitiste paketiga oma hüvede ja hüvitiste osana.
Mida lisada töötaotlusele soovitud palga saamiseks
Soovitud palga loetlemine veebirakenduses on oluline. Kuid see ei ole nõue. Mõned tööandjad küsivad teie palgaajaloo kohta (aga see on illegaalne ). Nad võivad küsida, millised on teie praegused palganõuded, et seda samuti kindlaks teha. Ja lõpuks saab sellest teie tööpakkumine.
Paljud tööotsijad on segaduses, mida töötaotlusesse lisada. Kuna enamik veebipõhiseid töötaotlusi nõuab kõva numbrit võrreldes vahemikuga. Seega seisavad nad silmitsi täpse arvuga, millele neil võib olla raske vastata.
Parim viis selleks on märkida töötaotluse ja soovitud palgaväljale “999”, “0”, “1” või mõni muu lõpmatu arv. See tähendab, et soovite vestluse ajal palgast rääkida. Või kohapealse seansi ajal, mida võite mõlemad jagada. Või jäta palgaväli tühjaks, kui veebitaotlus lubab.
Muud võimalused, mida lisada töötaotluse soovitud palga osale:
- 'Kaubeldav'
- 'Arutatakse intervjuu ajal'
- 'Arutage palka hiljem'
- 'Algtaseme'
Intervjueerija või värbamisjuht võib teile isegi helistada, et pidada telefonivestlust. Ja kui lisate selle numbri töötaotlusele. Teile mõlemale võib olla kasulik tagada, et teie ja teie tulevane tööandja olete ühel lainel. Eelkõige palgavahemiku ja palgaootuste osas.
Püüdke mitte rõhutada, mida soovitud palga eest oma avaldusele lisada. Lisaks ei pea te seda oma kaaskirja või CV osana lisama. See ei ole nõue. Värbajal on rohkem kui hea meel teiega vestluse üle pidada tulevase tööandja vestlusprotsessi osana. Ärge unustage rakendusele konkreetset numbrit lisada.
Pro näpunäide: Uurige alati keskmisi palku, et saaksite aimu soovitud palgast, mida tööandjad taotluses ootavad. Otsige kindlasti õiglast hüvitist taotletava geograafia ja ametinimetuse eest.
Kuidas vastata intervjuul soovitud palgaintervjuu küsimustele
Vestlusel hüvitisest ja töötasust rääkimine võib olla keeruline nii teile kui ka tööandjale. See näitab, et võite nende tööpakkumise läbi rääkida, kui nad seda pakuvad. Kuid kui intervjueerija esitab teile selle küsimuse varakult, võib see aidata säästa nii teie kui ka nende aega. Ärge üllatuge, kui saate telefonivestlusel või kohapealse vestluse käigus soovitud palgaküsimuse. Kuid pidage meeles, et praegu pole läbirääkimiste aeg.
Niisiis, kuidas vastata intervjuu küsimusele 'Mis on teie eeldatav palk?' kui küsiti.
Enne intervjuu küsimusele vastamist
Kõige parem on viidata töökirjeldusele või töökuulutusele. Ja aru saada, milliseid aastaid töökogemust potentsiaalne tööandja soovib. Ja tehke seda enne selle teabe täitmist töötaotluses.
Vaadake, kas kandidaat vastab liiga kõrge kujundist. Siis näitab see, et nad pole ametinimetuse kohta uurimistööd teinud. Ja teil pole realistlikke ootusi sellele, mida nad otsivad. Tööle kandideerijal peaks olema kindel arusaam Ameerika Ühendriikide keskmisest palgavahemikust. Seejärel asetage end sellesse vahemikku järgmiste tegurite alusel:
- Töökogemus
- Haridus
- Litsentsid
- Sertifikaadid
- Oskused
Kui intervjueerija küsib palgaajaloo kohta, on see suur asi viga . Intervjueerijale või värbamisjuhile on see ebaseaduslik küsi palgaajaloo kohta .
Enne sellele intervjuu küsimusele vastamist mõistke, et see küsimus ei puuduta ainult oodatavat palka. Aga ka valdkonna teadmistest ja kogemustest.
Parim vastus intervjuu küsimusele
Parim vastus on olla oma arvutustes väga sõnasõnaline. Selle põhjuseks on asjaolu, et see näitab teie vastusele juhtimist ja ennastsalgavat olemust. Isegi kui te küsite a kõrgem palk , pakub see teile platvormi põhjuse kvantifitseerimiseks. Ja sellel pole midagi pistmist lauale toodud oskuste kogumiga. Pidage meeles, et täpse arvu asemel esitage alati vahemik.
Pro näpunäide: Olge alati aus. Rääkige oma eelmise töö mõjust ja sellest, miks see teie tööotsinguid mõjutab. Palga määramisel arvesta alati kogu paketiga. See hõlmab aktsiaoptsioone, tervisekindlustust, tulemushüvitisi ja palju muud.
Siin on näide 'hea vastus' sellele intervjuu küsimusele:
„Noh, ma küsin 120 000–130 000 dollarit. Ja see on sellepärast, et ma tegin uuringu. Ja leidis, et see on selle geograafia selle rolli keskmine palk. Lisaks tahaksin uuele töökohale astudes endale 8% palgatõusu. Ja seega tunnen, et see on õiglane küsimus, mis mõtleb ettevõttele, mitte ainult iseendale.See vastus võib olla suurepärane, kuna see hõlmab teie praegust tööd. Ja ka see, mis teeb teist suurepärase kandidaadi, ja see on teie võime end kvantifitseerida. See on teie parim viis palganõuetest rääkida igas olukorras. Telefoniintervjuu, kohapealne intervjuu, grupiintervjuu või muu.
Kui tööl on aastalõpupreemiad, peaks kandidaat vastama intervjuu küsimusele järgmiselt:
'Noh, ma olen vaadanud tööstatistika büroo Ameerika Ühendriikide keskmise palga teavet. Sellest teabest näen, et selle tööhüvitise võrdlusalus on 120 000–140 000 dollarit aastas. Ja tööturgu oodatakse. järgmise paari aasta jooksul kasvada, mis tähendab, et soovi korral saab valida rohkemate tööotsijate hulgast. Hindan, et pakute suurepärase töö eest aastalõpu boonuseid. Seega arvan, et alustaksin vahemikku 125 000–130 000 dollarit Ja siis otsin koguhüvitist vahemikus 140 000 dollarit, kuna teie aastalõpu boonused töötavad. Minu miinimumpalga nõue oleks 120 000 dollarit. Ma arvan, et see on selle ametikoha jaoks õiglane palk.'Tööotsijad, kes ei põhjenda oma vastust nii palju, näitavad värbamisjuhile ja intervjueerijale kogenematust. Kaaluge selle arvutuse osana kindlasti ka aktsiaoptsioone. Pidage meeles töötajate hüvitiste väärtust.
Teilt ei küsita üldse palga kohta
See on tavaline stsenaarium; tööotsijatelt seda küsimust alati kohe ei esitata. Neil palutakse läbida telefoniintervjuu, kohapealne intervjuu ja palju muud. Seejärel tuleb oodata, kuni nad saavad pakkumise, et hüvitisest kuulda. Kuidas siis kandidaadina seda parandada?
Parim viis selle lahendamiseks on kohe hüvitise kohta küsida. Enne jätkamist küsige lihtsalt värbamisjuhilt ja potentsiaalselt tööandjalt, milline on selle rolli palgavahemik. Nad vastavad teile meeleldi. Ja tõenäoliselt on neil selle rolli jaoks juba ette määratud eelarve.
Levinud tööotsijate vead
Allpool on toodud levinumad vead, mida vältida.
Ära oma 'palgaootust'
Leia töö, mis sulle meeldib. Ja seejärel pidage palgaarutelu tööandjaga, keda hindate ja austate. Oluline on mitte pidada hüvitist mis tahes töö peamiseks teguriks. Ja kui see töö on 'teie unistuste töökoht'. Seejärel kaaluge omandatud kogemusi ja võimalust õppida uusi asju, mis võivad karjääri edendada.
Määra tervislik põhipalk
Ärge alandage ennast. Määra korralik põhipalk, et tööandja võtaks sind kui kandidaati tõsiselt. Intervjuu küsimusele vastates seadke end alati oodatava palga ülemisse otsa. Sellega vastates liiga madal figuuri puhul võib sellel puududa enesekindlus.
Pöörake tähelepanu palgaajaloo küsimusele
Tööandja, kes küsib palgaajaloo kohta, on ebaseaduslik. Kui intervjueerija küsib palgaajaloo kohta, öelge: 'Ma ei ole rahul seda teavet anda. Kuid mul on hea meel teile teatada, mida võin sellelt ametikohalt põhipalga osas oodata.'
Ärge vältige vastust
Vastuse puudumine või soovitud palk paistab sama halvasti kandidaadile vastates liiga kõrge palgast. Kandidaat peaks teadma 'oma väärtust' ja väljendama seda tööandjale või intervjueerijale.
Ei küsi palgatõusude või boonuste kohta
Ärge alustage palgaläbirääkimisi, kui küsitakse seda intervjuuküsimust. Praegu pole selleks õige aeg. Selle asemel küsige tuleviku kohta. Kas ettevõttel on stiimuleid? Millal tõusud toimuvad? Millal reklaamid toimuvad? Need kvalifitseeruvad küsimused võivad anda kasulikuma ülevaate palgaaruteludest hilisemas värbamisprotsessis.
Rääkimata madalamast palgast kui praegune töökoht
Kui tööandja jagab nende rolli eest soovitud palka. Ja see on madalam, kui kandidaat praegu teeb, peaks kandidaat ütlema: 'See on madalam palk, kui ma praegu teenin.' Ja las intervjueerija juhib vestlust sealt edasi. Rääkige alati, kui palk on praegusest palgast väiksem.
Mõeldes sellele 'on see' palgaarutelude mõttes
Kui intervjueerija selle küsimuse esitab, on see lihtsalt kvalifitseeriv küsimus. Hüvitise ootused võivad kvalifitseerumisprotsessis abiks olla. See ei tähenda, et lõplik palgaskaala otsustatakse selle intervjuu küsimuse kaudu. See on lihtsalt intervjuu küsimus, et testida, kas kandidaat on valmis ja on selle valdkonnaga kursis. Näiteks testib värbamisjuht, kas kandidaat on palgaootuse küsimuseks valmis ja kas tal on hea vastus. Küsimus on kandidaadi suhtlemisoskuse mõõtmises ja selles, kui valmis kandidaat on.
Oluline on teada, et reaalsed palgaarutelud ja palgaläbirääkimised toimub pärast tööpakkumise tegemist.
Liiga kiire palganumbrite muutmine tööpakkumise etapis
Kui küsitakse seda intervjuuküsimust või kui see küsimus esitatakse töötaotlusele, on see ligikaudne arv. See tähendab, et värbamisjuht ja personalimeeskond ei kavatse taotlejat selle numbri juures 'hoida'. See annab kõigile võimaluse veenduda, et tööandja ja töötaja vahel on 'hea sobivus'.
Oletame, et kandidaat vastab sellele intervjuu küsimusele vastavalt käesolevas artiklis esitatud vastuste juhendile. Ja kui kandidaat saab ettevõtte kohta rohkem teada. Ja otsustab, et soovib hiljem vestluse ja töölevõtmise käigus oma vastust muuta või oma 'soovitavat palka'. Siis ei tohi nad arve liiga kiiresti muuta.
Näiteks hüpe 80 000 dollarilt aastas 120 000 dollarile aastas on drastiline. Ja personalijuht ja meeskond ei vaata seda reaktsiooni muutust hea sõnaga. See näitab tööandjale, et töö 'on liiga raske ja nõuab kõrgemat tasu'.
Parem viis arvude muutmiseks on kasutada selles juhendis määratletud vastusestrateegiat. Selgitage intervjueerijale või personalijuhile, et uuringut tehti veel kord ja vastus muutub uue teabe tõttu. Selgitage, mis see teave on, kas see on turu keskmiste palganumbrite täiustatud uuring. Või olgu see ametinimetuse ja arusaamise tundmaõppimine, see pole enam algtaseme ametikoht, mis väärib tööandjalt suuremat summat.
Parim on esitada vastuse saamise 'põhjendus'. Sealt alustage läbirääkimisi või viimaseid küsimusi enne tööpakkumise tegemist või läbivaatamist.
'Sõprade' palga kasutamine oma palga määramiseks
Levinud viga tööotsijate seas on uurimine, küsides sõpradelt või pereliikmetelt, mis 'neile makstakse'. See ei ole suurepärane viis intervjueerijale selgitada, kuidas palganumbri saabumine kindlaks tehti. Põhjus, miks see pole suurepärane viis palga määramiseks, on see, et see ei võta arvesse töökogemust. Või oskused, kandidaadi vanus ja muud eelised, mida tööle kandideerijal ei ole.
Tööstusharu hõlmavate arvude kasutamisel keskmistatakse kogemused ja oskused. See tähendab, et turul on tööotsijate seas rohkem ühist. Ja sellepärast on parem kasutada palgauuringute tööriistu, sealhulgas USA tööstatistika büroo , et jõuda vastuseni.
Intervjuu küsimuse esitamine
Ärge astuge intervjueerijale vastu, kui ta küsimust ei esita. Võib juhtuda, et töövestlust läbi viiv intervjueerija ei tea ametikoha eeldatav palgavahemik. Kandidaat, kes on valitud küsitlejale 'eeldatava palga küsimuse' esitamiseks, võib tekitada ebamugavust. Selle asemel oodake, kuni intervjuu intervjuuküsimusega 'sinuni jõuab' ja olge valmis hästi uuriva vastusega.
Tea, millal muuta palgavahemik täpseks arvuks
Muutke see täpseks arvuks pärast tööpakkumise tegemist. Või vahetult enne tööpakkumise tegemist. Esitage kindlasti täpne arv esitatud palgavahemikus. Kui intervjueerija või personalijuht palub töölepingu kirjutamiseks figuuri. Siis on aeg esitada juhile täpne arv.
Võimalus seda teha on öelda midagi sarnast. 'Kui me seda seisukohta arutasime, leppisime kokku, et selle näitaja keskmine vahemik oli kuskil 80 000 kuni 86 000 dollarit aastas. Pärast meie arutelusid oleksin hea meelega 184 500 dollari juures aastas. Kui näete sellega olulisi probleeme, palun andke teada. ma tean. Ma eelistaksin mitte riskida selle suurepärase töövõimalusega, kui palgas mitte kokku leppida.'
Palgaootused Meili näidis
Mõnikord saadavad intervjueerija ja värbamisjuht palgaarutelu e-posti teel, mitte ei küsi telefoni teel. See annab kandidaadile võimaluse vastata küsimusele 'vähem stressiga'. Seda peetakse juhtide palkamisel viisakaks ja vastuvõetavaks meetodiks.
Intervjuul võib juht öelda: 'Ma tõesti tahaksin teada, millised on teie palgaootused. Me ei pea seda praegu katma. Aga kui te võiksite sellele mõelda ja saada mulle järgmise 48 tunni jooksul e-kiri. , see oleks teretulnud.' Kui intervjueerija või personalijuht seda teeb, tähendab see, et tööandja on läbimõeldud ja arvestav.
Nii võib meilivastus välja näha järgmiselt.
Meili näidis
Meili teema: Palgaootused – [kandidaadi nimi]
Tere John -Suur tänu minuga eile kohtumise eest. Mulle meeldis väga saada rohkem teada meeskonna eesmärkidest ja sellest, kuidas uus tehnoloogia müügiprotsessi mõjutab. Mul on hea meel kuulda üleminekust Salesforce'ile ja Hubspotile. Ja ma ootan põnevusega üleminekus osalemist.
Mul pole konkreetset numbrit meeles. Kuid olen arvestanud oma palgaootustega ja tahtsin neid üksikasju allpool jagada.
Olen vaadanud tööstatistika büroo keskmist palka kogu Ameerika Ühendriikides. Selle teabe põhjal näen, et selle tööhüvitise võrdlusalus on 120 000–140 000 dollarit aastas. Ja tööturg peaks järgmise paari aasta jooksul kasvama, mis tähendab, et soovi korral saab valida rohkemate tööotsijate hulgast. Hindan seda, et pakute suurepärase töö eest aastalõpupreemiaid. Nii et ma arvan, et ma vaataksin algpalgana vahemikku 125 000–130 000 dollarit. Ja seejärel otsite teie aastalõpu boonuste toimimise tõttu koguhüvitist vahemikus 140 000 dollarit. Minu miinimumpalga nõue oleks 120 000 dollarit. Ma arvan, et see on selle ametikoha jaoks õiglane palk.
Andke mulle teada, kui teil on küsimusi või kui teile tundub, et oleme samal lainel. Hea meel on telefoni teel arutleda või uuesti kohtuda.
Suur tänu,
Roberta
Palgavahemiku meili saatmisel
Kas saadate sellist meili? Tööle kandideerijal on võimalus anda link ressurssidele, mida palgavahemiku määramisel kasutati. See võib olla Payscale, Salary.com või USA tööstatistika büroo. Soovitatav on meilile lisada üks või mitu linki. Lingid, mis võimaldavad värbamisjuhil lugeda samu ressursse, mida kasutatakse palgavahemiku määramiseks. See on suurepärane viis usalduse loomiseks personalijuhi ja kandidaadi vahel. Mõnel juhul võivad nad tööandjat teavitada uutest 'ootustest', mis neil võivad tekkida. Peamiselt seoses ametinimetuse, rolli või funktsiooniga ettevõttes.
Miks see seda teeks? Paljud tööandjad ei tee enne ametijuhendi postitamist 'uuringut', et määrata kindlaks, milline peaks olema ametikoha keskmine palk. Asjakohaste ressursside kaasamine turu keskmiste palgavahemike kohta võimaldab tööandjal 'parandada' oma juhiseid ja ootusi ametikoha hüvitamise kohta.