Mis on DOE pay? Tööle kandideerija otsust ametikohale otsida mõjutavad suuresti palgakriteeriumid. Kuna teil on eelarve, millest kinni pidada, on teie kui värbamisjuhi jaoks olulised ka kandidaadi palganõuded. Paljud töökuulutused ei paku enam palgavahemikku, selle asemel, et kasutada sõna DOE.
Mis on DOE pay?
DOE on akronüüm, mis tähendab 'sõltub kogemusest' ja seda kasutatakse töökuulutustes, viidates sellele, et positsiooni eest makstava hüvitise määrab kandidaadi kogemus selles sektoris. Tööosakond võimaldab ettevõtetel töökuulutustest palgavahemikke eemaldada.
Kuidas arutada kandidaatidega DOE tasumist
Siit saate teada, kuidas arutada kandidaadiga DOE tasumist.
Määrake palgavahemik ja eelarve
Uurige intervjueeritava ametikoha keskmist palgavahemikku. Lisaks oma rahalisele eelarvele mõelge ka sellele, mida kandidaadi roll vajaks, näiteks haridustase ja varasemad kogemused. Olenemata kandidaadi volitustest, otsustage pakutava maksimaalse palga üle.
Uurige nende kogemusi ja oskusi
Uurige tüüpilist teadmiste, annete ja oskuste hulka, mida teie töö vajab. Tehke nimekiri võimetest ja omadustest, mis taotlejal peavad olema, et teda ametikohale kaaluda. Tehke nimekiri valdkondadest, mida kaalute, näiteks taotleja, kellel on sektoris vähem kogemusi, kuid suurem kogemus ja haridus.
Saage tuttavaks kandidaadiga
Lisateavet kandidaadi ajaloo, volikirjade ja tööga seotud võimete kohta saate intervjuu ajal, et hinnata, kuhu nad teie palgavahemikku sobivad. Järgmine samm on välja selgitada, mida kandidaat palga osas otsib.
Pidage palgaläbirääkimisi
Palga üle läbirääkimisi saate alustada pärast seda, kui olete kandidaadi kogemust arutanud ja mõistnud tema palgaootusi. Alustage standardpakkumisega, mis arvestab taotleja kvalifikatsiooni, teie eelarvet ja tema ootusi.
Tehke konkurentsivõimeline tööpakkumine
Läbirääkimiste ajal saate vastupakkumisi hoida nii kaua, kui soovite. Päeva lõpus tahad teha oma parima pakkumise ja sellest kinni pidada. Kandidaadil on võimalus pakkumisega nõustuda või sellest keelduda.
Kaaluge töö eeliseid
Saate eeliseid oma eeliseks kasutada läbirääkimistel potentsiaalsete klientide jaoks, keda soovite tõesti värvata. Kui te ei suuda pakkuda suuremat palka, kuid saate tervisele kasu, võib see kvalifitseeritud kandidaadi ahvatleda. Boonused võivad samuti aidata arutelusid lõpetada.
Tea, millal minema kõndida
Vestluse käigus võid avastada, et teatud kandidaat ei vasta sinu nõuetele. Võimalik, et te ei suuda kellegagi kokkuleppele jõuda ja peate oma tööpakkumise tagasi võtma.
Pange leping kirja
Kui palgakokkulepe on saavutatud, kirjutage see kindlasti kirja ja laske mõlemal poolel alla kirjutada. Juriidilistel põhjustel kinnitab see palgakokkuleppe.
DOE pay kasutamise eelised
DOE palgaga kaasneb hulgaliselt hüvesid. Esikolmik on järgmine:
Meelitab ideaalseid kandidaate
Kui raha ei ole tegur, on tugev motivatsioon enne palgapakkumisega nõustumist kandidaadi mineviku, volikirjade ja võimete kohta rohkem teada saada. DOE töökuulutused meelitavad inimesi, kes on tõesti huvitatud tööst, mitte ainult raha ja hüvitiste paketist.
Annab läbirääkimisjõu
Võimalus pidada läbirääkimisi DOE palga üle võib panna kandidaadi end hinnatumaks tundma. Inimesed soovivad palka, mis vastaks nende võimetele ja teadmistele. Kandidaadid, kes asuvad tööle kokkulepitud palgaga, tunnevad end tõenäolisemalt väärtustatuna, mis toob kaasa tootlikkuse paranemise.
Hoidke hüvitis privaatselt
Mõned ettevõtted otsustavad hoida töötajate palgad konfidentsiaalsena. Palk hoitakse töökohalt eemal, jättes selle töökuulutustest välja, mis aitab luua meeldiva ja katkematu tööõhkkonna.
DOE pay kasutamise puudused
Siin on mõned DOE palga puudused:
Tööotsijad võivad seda vältida
Enamiku tööotsijate jaoks on esmatähtis ametikoht, mis vastab nende palgakriteeriumidele. Palka mainivad töökuulutused tunduvad olevat atraktiivsemad ja paremini tasustatud kui need, mis seda ei maini.
Võib meelitada valesid kandidaate
DOE hüvitis võib meelitada inimesi, kes on vähem kohanemisvõimelised, mitte neid, kes on valmis õppima. Mõnel taotlejal võivad olla ranged palgakriteeriumid, mis muudab palgaläbirääkimised keerulisemaks.
Väikeettevõtetele ei pruugi sobida
DOE töökuulutus aitab väikeettevõtteid vähem, eriti kui pakutakse ainult ühte ametikohta. Suured ettevõtted, kellel on samal positsioonil mitu vaba ametikohta, näiteks müük või tekstide kirjutamine, saavad sõltuvalt kogemusest tõhusamalt kasutada palgavahemikku.
Kuidas pidada läbirääkimisi DOE palga-/palgavahemiku üle
Siit saate teada, kuidas pidada läbirääkimisi DOE palga üle töötajate vaatevinklist.
Alusta kõrgelt
Alustage ülaosast, et näidata, et teate, mida teete, kuid olge valmis alla tulema.
Ole kohanemisvõimeline
Pidage meeles, et kogu teie paketi täiustamiseks võivad olla saadaval muud hüved, nagu rohkem puhkuseaega, stiimulid või tervisekindlustus.
Keskendu sellele, mida soovid
Niikaua kui palk on teie miinimumist kõrgem, ärge olge selle pärast liiga kurnatud. Pidage meeles, et ametikohaga võivad kaasneda täiendavad stiimulid ja hüved, mis on tasust rohkem väärt.
Olge alati valmis vajadusel minema minema
Teie arusaam tõenäolisest palgavahemikust on võimaldanud teil määrata nii ideaalse sissetuleku kui ka miinimumi, millega olete nõus nõustuma.
DOE KKK
Siin on mõned korduma kippuvad küsimused DOE hüvitise kohta:
Mida DOQ tähendab?
DOQ tähistab sõna 'sõltub kvalifikatsioonist' ja sarnaneb DOE-ga, kuna eelistab haridust kogemustest kõrgemale. DOQ hüvitis põhineb võimete, hariduse ja teadmiste kombinatsioonil, samuti eelneval töökogemusel.
Kuidas määrata DOE palgavahemikku?
Keskmisest palgavahemikust konkreetsel ametikohal, mida soovid täita, saad aimu organisatsioonide ja värbamisfirmade poolt avaldatud tasustamisuuringutest.
Kuidas DOE-d töökirjelduses tõhusalt kasutada?
Parim koht 'DOE' või 'sõltub kogemusest' lisamiseks oma postitusse on palga või tasu jaotise all.
Mida M/F/D/V ametijuhendis tähistab?
Võrdsete võimaluste tööandja/vähemused/naine/puuetega/veteran (tööhõive).
