Mis on säilitamisboonus? Ettevõtted võivad soovida tööriista, mis julgustaks olulisi töötajaid pardal püsima. Töötajate säilitamise lisatasud võivad julgustada töötajaid oma ettevõttesse jääma. Kinnipidamisboonuste tõhusust mõjutavad mitmed tegurid.
Mis on säilitamisboonus?
Säilitamise boonus, tuntud ka kui kinnipidamistasu või säilituspakett, on ühekordne väljamakse, mille ettevõte teeb töötajale, kes kohustub ettevõttes kindlaksmääratud ajavahemikuks jääma. Säilitamise stiimulid on tavaliselt märkimisväärsed rahasummad, mis jäävad vahemikku 10–25% töötaja baashüvitisest. Kui kaua töötaja kohustub ettevõttes viibima, määrab pakett.
Suured ettevõtted, kus töötab üle 20 000 töötaja, pakuvad kõige tõenäolisemalt säilitamispreemiaid. Säilitamise stiimuleid pakuvad ettevõtted kõigis tööstusharudes, üldiselt tipptasemel või olulistele töötajatele. Säilitamise stiimuleid pakutakse tavaliselt ettevõtte jaoks rasketel hetkedel, nagu ühinemine või ülevõtmine, suurprojekt või oluline tootmisperiood. Ettevõtted kasutavad neid stiimuleid üha enam selleks, et tõrjuda konkurente hinnatud personali värbamisest.
Kuidas säilitamisboonus töötab?
Hoolduspreemiad ei põhine sellel, kui hästi te oma tööd teete. Pigem on need motivaatoriks ettevõttes püsimiseks. Enamikul juhtudel koostavad ettevõtted lepingu, mis määrab, kui kauaks töötaja ettevõttesse lisatasu eest jääb. Töötaja eeldatava viibimisaja määravad ettevõtte nõudmised, kuigi harva on see tähtajatu. Töötajad saavad valida, kas saada boonust ühe maksega või teatud aja jooksul.
Säilitamise lisatasu suuruse määravad mitmed kriteeriumid, sealhulgas stiimuli põhjendus, konkureerivad palgad ja ettevõtte finantsolukord. Tavaline säilitamise lisatasu on 10-15% töötaja põhipalgast, kuid see võib ulatuda ka 25%ni.
Säilitamise stiimuli suuruse arvutamiseks peavad tööandjad hindama, miks nad seda pakuvad. Kui eesmärk on takistada töötajal konkurendi juurde tööle minemast, arvestatakse töökoha säilitamise soodustuse summas konkursi tasu. Kui ettevõte soovib töötajat raske projekti ajaks tööle jätta, tuleks mõelda sellele, kui palju rohkem töötunde inimesel nõutakse, ja projekti koguväärtusele. Ettevõte peab hindama ka seda, kui palju raha tal on töötajale ühekordse maksena tasumiseks.
Kui ettevõtted pakuvad kinnipidamisboonust, kas seda peetakse tuluks?
Töötaja säilitamise soodustuse aktsepteerimisel on maksutagajärjed. Boonuseid paigal püsimise eest nimetatakse lisatasuks. Igasugust tasu, mida makstakse lisaks töötaja tavapärasele palgale, nimetatakse lisapalgaks.
The IRS peab säilitamispreemiat sissetulekuks ja osaks kogu brutohüvitisest, isegi kui see ei kuulu töötaja töötasu hulka. Sellest tulenevalt peate selle iga-aastaste maksude sissetulekuna kajastama.
Kinnipidamisboonuste maksustamiseks saab kasutada koondmaksutehnikat või maksuprotsenti. Koondmaksutehnika annab tavaliselt kõrgema maksumäära kui protsentuaalne maksustamismeetod, kuigi see sõltub konkreetsetest andmetest. Kui otsustate, kuidas oma kinnipidamisboonust hallata, on oluline küsida nõu maksuspetsialistilt.
Kogu kinnipidamisboonus sisaldub teie aastapalgas koondmaksumeetodi alusel. Seda summat kasutatakse seejärel maksumäära arvutamisel. Teie maksumäär määratakse W-4 vormiga.
Kindlaksmääratud maksumäär 25% preemiast arvutatakse protsendimääraga maksustamise tehnikat kasutades. Säilitamise soodustust maksustatakse 39,6% määraga, kui see ületab miljonit dollarit. Kui teie kinnipidamise stiimul oli näiteks 1,3 miljonit dollarit, maksustatakse 300 000 dollarit 39,6% ja miljon dollarit 25%.
Kinnipidamisboonuste eelised
Säilitamise stiimulid võivad olla tõhusaks strateegiaks organisatsioonidele, mis püüavad säilitada olulisi töötajaid või tipptasemel töötajaid. Ettevõtted saavad kinnipidamisboonuseid teenida mitmel viisil:
Tootlikkus
Kuigi säilitamispreemiad ei ole otseselt seotud töötulemustega, võivad need motiveerida töötajaid rohkem töötama või rohkem tootma.
Lojaalsus
Kui töötaja nõustub säilitamisstiimuliga ja allkirjastab lepingu, millega kohustub ettevõttesse jääma, ei lahku ta tõenäoliselt enne tähtaja möödumist. See võib aidata ettevõttel luua pikaajalist lojaalsust.
Töökindlus
Säilitamise stiimulid võivad aidata luua usaldusväärset töötajate rühma ettevõtte jaoks keerulisel perioodil, näiteks ühinemise või suuremahulise tootmise tõuke korral. Selle tulemusena võib üldine sissetulek paraneda, kuna ettevõte teab, et inimesi töötab.
Paranenud moraal
Kui töötajatele antakse säilitamise stiimul, tunnevad nad tõenäoliselt, et ettevõte hindab ja väärtustab. Boonustega või ilma, võib kõrge moraal aidata kaasa üldise pikaajalise säilitamise suurendamisele.
Järjepidevus
Välised sidusrühmad, näiteks investorid, võivad hinnata oluliste töötajate või tippjuhtide säilitamist ettevõtte jaoks raskel perioodil. Stabiilse personali säilitamine võib takistada investoritel ümberkujundamise ajal ettevõttest loobumast.
Ühekordne makse
Ühekordne makse on kinnipidamisboonus. See on suurepärane lähenemine, et julgustada töötajaid ettevõttesse jääma ja premeerida neid nende pühendumise eest, hoides samal ajal üldised palgakulud madalad. See kehtib eriti siis, kui ettevõte on muutumas.
Hoiab koolitatud/võtmetöötajaid
Töötajatele, kes on hiljuti koolituse või täiendõppe lõpetanud, võidakse pakkuda säilitamisboonuseid, et nad ei läheks rivaali juurde. Võtmetöötajate hoidmine on ettevõtte kasvu jaoks ülioluline. Rahalised stiimulid võivad jätkuvalt tagada tööga rahulolu.
Kuidas otsustada kinnipidamisboonuse vastu võtta
Kui teie tööandja on määranud teile säilitamisstiimuli, olete väärtuslik töötaja, keda on teie pingutuste eest tunnustatud. Teie panus ning kõvad ja pehmed anded on hinnatud vara ning ettevõtte juhtkond jõudis järeldusele, et teie kui töötaja kaotamine avaldaks kahjulikku mõju üldisele tootlikkusele ja kasumile. Kui otsustate, kas allkirjastada säilitamisleping või alustada läbirääkimisi, pidage meeles järgmisi punkte.
Kinnipidamisboonuste ja/või rahalise stiimuli pakkumisel on palju võimalikke eeliseid. Enne vastuvõtmist kaaluge järgmist:
Boonuse pakkumise põhjused
Boonuseid antakse töötajatele erinevatel põhjustel. Võtke oma pakkumises arvesse otsustavaid elemente. Ettevõte võib pakkuda säilitamispreemiat, et hoida muudatuste perioodil suurepäraseid töötajaid või kindlustada jätkuv edu ja takistada andekate inimeste lahkumist konkurendi juurde tööle. Uurige oma tundeid pakkumise selgituste kohta ja otsustage, kas nõustute ettevõtte juhtelementidega või arvate, et strateegia on kahtlane. Nende elementide kaalumine on ülioluline, et teha parim valik ja teha koostööd maineka ettevõttega.
Teie muljed ettevõttest ja teie enda kogemus
Uurige, kas teie enda tõekspidamised ja prioriteedid ühtivad endiselt organisatsiooni omadega, kus te töötate. Kaaluge oma varasemat suhtlust ettevõttega ja juhtimisstiile, mida olete kogenud. Tööõnne mõjutab ettevõtte kultuur.
Teie valdkonna tööturu hetkeseis
Otsige praeguseid vabu töökohti, mis vastavad teie praegustele volitustele ja kohustustele. Alustuseks võite otsida töökohti oma ametinimetuse alusel. Tehke kindlaks, milline on tööturu olukord ja kui lihtne oleks teil saada praegusega samaväärse sissetuleku ja kohustustega ametikoht. Teades oma valikuid ja seda, kas teie praegune palk on õiglane või mitte, aitab teil teha teadlikku otsust selle kohta, kas säilitamise stiimul on teile sobiv või mitte.
Teie maksukohustused
Boonused ettevõttes viibimise eest maksustatakse. Teie maksukohustus võib erineda teie aastapalgast, kuna tegemist on lisatasuga. Kui otsustate, kas kasutada kinnipidamissoodustust või mitte, pidage meeles maksumäära. Teie päringutele kogumaksu või maksuprotsendi kohta saab vastata maksuspetsialist. Rahaliselt võib olla soodsam taotleda palgatõusu, mitte boonust.
Küsige nõu maksuspetsialistilt, kui kaalute selle ühekordse väljamakse tegemist.
Teie professionaalne teekond
Säilitamislepingus on täpsustatud, kui kauaks te ettevõttesse jääte. Mõelge, kuidas teie otsus jääda mõjutab teie ametialast teed ja võimet edasi liikuda. Kas soovite ettevõttes edasi liikuda, uurige, kas teil on selleks võimalusi ja kuidas ametikoha vahetus teie lepingut mõjutaks.
Levinud küsimused
Küsimused boonuste kohta.
Mis on boonus?
Boonus on rahaline kingitus, mis ületab kingisaaja ootusi. Organisatsioonid kasutavad oma töötajate motiveerimiseks ja premeerimiseks stiimuleid ja tulemustasusid. Boonus võib ergutada töötaja töötulemust.
Kuidas säilitamisboonused töötavad?
Hoolduspreemia on ühekordne väljamakse või preemia, mis antakse töötajale lisaks tavapärasele hüvitisele stiimuliks tema tööl hoidmiseks. Kui tööandja usub, et võtmetöötaja kavatseb konkurendi juurde lahkuda, võidakse talle maksta säilitamise stiimulit, et nad saaksid jääda.
Kes saab ettevõtte nimel kinnipidamisboonuse allkirjastada?
Kõrgemad juhid on ainsad, kes saavad ühekordse rahalise stiimuli alla anda. Tavaliselt osalevad vestluses juhid. Kuid juhid kiidavad lisaeelarve taotluse heaks.
Mis on boonusleping?
Peatumise lisatasu leping, tuntud ka kui säilitamispreemia leping, on kirjalik leping ettevõtte ja võtmetöötaja vahel, mis motiveerib inimest ettevõttesse jääma. Üleminekuajal kasutatakse seda tüüpi lepingut sageli selleks, et anda olulistele töötajatele stiimul ettevõttesse jääda.
Millal säilitamisboonust pakutakse ja makstakse?
Näiteks kui osakond suletakse, võiksid nad pakkuda parimatele tulemustele/kõige väärtuslikumatele töötajatele säilitamispreemiaid, et nad jääksid.
Suurem osa säilitamise soodustustest makstakse välja kolm kuni kaksteist kuud pärast tehingu lõpetamist. Tähtsatel töötajatel, kes on pikaajalise edu saavutamiseks üliolulised, võib kuluda 24–36 kuud. Boonuse lepingud võivad sisaldada ka kiirendusklauslit, mis muudab need tasuliseks, kui ostja lõpetab töötaja töösuhte.
Millist summat võin oodata kinnipidamisboonusega?
Säilitamise stiimulid on tavaliselt märkimisväärsed rahasummad, mis jäävad vahemikku 10–25% töötaja põhipalgast. Kui kaua töötaja kohustub ettevõttes viibima, määrab pakett. Suured ettevõtted, kus töötab üle 20 000 töötaja, pakuvad kõige tõenäolisemalt säilitamispreemiaid.
