Mitu tundi on osaline tööaeg New Yorgis? (2022. aasta juhend)

Mitu tundi on osaline tööaeg New Yorgis? Kuigi 40-tunnist töönädalat peetakse tavaliselt täistööajaga. USA tööministeeriumi andmetel ei määratle õiglaste tööstandardite seadus – dokument, mis kehtestab USA töötajate põhilised tööstandardid, sealhulgas miinimumpalk ja ületunnitöö hüvitamine.

New Yorgis, nagu kõigis teistes osariikides, on igal tööandjal võimalus otsustada, mis on täis- või osaajaga töö.

  mitu tundi on osalise tööajaga New Yorgis



New Yorgi osalise tööajaga tunnid vs täistööajaga tunnid

New Yorgi osariigi tööministeerium ei sea piiranguid sellele, mitu tundi töötajad päevas võivad töötada. Küll aga peavad nad tagama töötajatele, kes töötavad vahetustega üle kuue tunni, vähemalt ühe katkematu 30-minutilise lõunapausi, mille eest nad maksma ei pea.

Piiranguid ei ole seatud sellele, kui vara võib täiskasvanud töötaja tööle asuda või kui hilja võib täiskasvanud töötaja tööle asuda. Mõnes töökohas, sealhulgas tehastes, kaubandusettevõtetes ja restoranides, kohustab seadus ettevõtjaid tagama töötajatele igal kalendrinädalal 24 tundi puhkust.

New Yorgi kvantifitseerimine aja jooksul

Kuigi New Yorgi osariigi tööministeerium ei määratle täistööaega, määratleb see ületunnitöö. New Yorgi tööandjad peavad maksma ületunnitöö hüvitist mitteelukohajärgsetele töötajatele (neile, kes ei ela oma töökohal), kes töötavad ühe palgaarvestuse nädala jooksul rohkem kui 40 tundi. Pärast 44 tunni möödumist on elamu- või sisseelatud töötajatel õigus ületunnitöötasule.

  mitu tundi on osalise tööajaga New Yorgis

Keskmine tööaeg New Yorgis

Tööstatistika büroo kõige värskemate saadaolevate andmete kohaselt töötas New Yorgis 2012. aastal erasektori, mittepõllumajandusliku palgafondi keskmine töötaja 2012. aastal 34 tundi nädalas. Töötunnid on tööstusharuti erinevad; näiteks töötleva tööstuse töötajad töötasid keskmiselt 40 tundi nädalas, vaba aja veetmise ja hotellinduse tööstuse töötajad aga 27,4 tundi nädalas. Sama BLS-i statistika järgi on New Yorgi keskmine üsna lähedal 34,6 tunnile nädalas.

New Yorgi miinimumpalga nõuded

Nagu kõik teised osariigid, kohustab New York ettevõtteid maksma miinimumpalka nii osalise tööajaga kui ka täistööajaga töötajatele. 2017. aastal oli New Yorgis erinevate valdkondade ja sektorite jaoks neli miinimumpalgamäära, kusjuures palgatõusud olid ajastatud, et võimaldada erinevat tüüpi ettevõtetel kohaneda. Riik on kehtestanud iga rühma jaoks tasu, mille iga-aastased tõusud suurendavad järgmise kolme aasta töötasu 15 dollarini tunnis.

11 või enama töötajaga suurettevõtted peavad maksma seaduses sätestatud miinimumpalka 13 dollarit tunnis, mis alates 31. detsembrist 2018 tõuseb kohustuslikult 15 dollarini tunnis. Kümne või vähema töötajaga väikeettevõtted peavad kuni aasta lõpuni maksma 13,50 dollarit tunnis. 2018, pärast mida tõuseb miinimumpalk 31. detsembri 2019 lõpus 15 dollarini tunnis.

Kuni 2018. aastani maksavad kõik New Yorgi Long Islandi ja Westchesteri maakondade ettevõtted 12 dollarit tunnis, kusjuures 1 dollari võrra tõstetakse igal aastal kuni 2021. aastani, mil miinimumtunnipalk on 15 dollarit. Ülejäänud New Yorgi osariigi tööandjate miinimumpalk on kuni 31. detsembrini 2018 11,10 dollarit tunnis, mis tõuseb 2020. aasta lõpus 12,50 dollarini tunnis.

Üldised täistööajaga tundide ja osalise tööajaga tundide küsimused

Mitu tundi kulub täistööajaga töötamiseks?

Täistööaja määrab IRS ja Taskukohase hoolduse seadus (tuntud ka kui Obamacare) kui igaüks, kes töötab 30 tundi või rohkem nädalas või 130 tundi kuus. Ameerika Ühendriikide tööministeerium ei määratle täistööajaga töötamist.

Kui teie organisatsioon ei ole klassifitseeritud Kohaldatav suur tööandja (ALE), ei pruugi need määratlused teie puhul kehtida. Alla 50 töötajaga ettevõtteid üldiselt ALE-deks ei peeta. See võib aga erineda sõltuvalt erinevatest teguritest.

Riiklikud määrused võivad teatud soodustuste saamiseks määratleda ka täistööajaga töötamise ja reeglid, näiteks COBRA võib mõjutada.

Mis vahe on täistööajaga ja osalise tööajaga töötamisel?

Tööandjad valivad, mitu tundi nädalas loetakse täistööajaga ja osalise tööajaga töötamiseks ning nende kahe erinevuse kohta. Osalise tööajaga töötamise puhul on hüvitised ja tervishoid sageli piiratud. Näiteks osalise tööajaga töötajal ei pruugi olla õigust saada tasustatud vaba aega, tervisekindlustust ega tasustatud haiguspuhkust.

Kui suur on minimaalne tundide arv, mida täistööajaga töötaja peab töötama?

USA tööministeerium ei määratle täiskohaga töötajat, kuid IRS ja taskukohase hoolduse seadus (sageli tuntud kui Obamacare) kirjeldavad seda kui töötamist 30 tundi või rohkem nädalas või 130 tundi või rohkem kuus.

Kui teie organisatsioon ei ole klassifitseeritud kohaldatavaks suureks tööandjaks ( AGA ), ei pruugi need määratlused teie puhul kehtida. Alla 50 töötajaga ettevõtteid üldiselt ALE-deks ei peeta. See võib aga erineda sõltuvalt erinevatest teguritest.

Riiklikud määrused võivad teatud soodustuste saamiseks määratleda ka täistööajaga töötamise ja reeglid, näiteks COBRA võib mõjutada.

Millised ametid sobivad osalise tööajaga töötamiseks?

Osalise tööajaga töökohad on traditsiooniliselt olnud jaemüügi-, kiirtoidu- ja hotellindustöötajate valdkond, kuna need nõuavad paindlikku tööaega, et see sobiks muutuva nõudlusega. Siiski töötab üha rohkem spetsialiste osalise tööajaga, et võimaldada suuremat vabadust nii üksikisikutele kui ka ettevõtetele.

Kas 32 tundi nädalas töötamist loetakse osalise tööajaga?

Kui enamik ettevõtteid määratleb täistööajaga töötamise kui 32–40 tundi nädalas, siis taskukohase hoolduse seadus näeb ette, et osalise tööajaga töötaja töötab vähem kui 30 tundi nädalas. Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt loetakse 32-tunnist töönädalat täistööajaga.

Kas osalise tööajaga töötajal on võimalik tõusta täistööajaga tööle?

Ajutine kohanemine võib muutuda pikaajaliseks ja osalise tööajaga töötaja võib olla sunnitud töötama pikema aja jooksul täistööajaga. Teil on vaja poliitikat, mis täpsustab, millal osalise tööajaga töötaja saab täistööajaga töötajaks, et anda kogu teie ettevõttes ühtselt hüvesid ja vältida võimalikke IRS-i ja ERISA rikkumisi.

Kas ma taotlen ületunde?

FLSA piirangud vabastatud ja mittevabastatud töötajatele kehtivad osalise tööajaga töötajate ületundidele. Osalise tööajaga töötajatelt võidakse nõuda aeg-ajalt ületunnitööd või rohkem kui 40 tundi nädalas. See poliitika võib kehtida ettevõtte kõrghooajal, kui täiskohaga töötaja ei saa töötada või kui muud asjaolud muutuvad. Tõenäoliselt peate maksma osalise tööajaga töötajale ületunnitööd, kuid tutvuge juhistega eelnevalt.

Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus puhkusele?

Tööandjad ei pea andma osalise tööajaga töötajatele puhkust. Teisest küljest annavad tööandjad osalise tööajaga töötajatele sageli puhkust. Tavaliselt tehakse seda proportsionaalselt.

Millised õigused on osalise tööajaga töötajatel?

Osalise tööajaga töötajatel ei ole sageli juurdepääsu samadele tervise- ja pensionihüvitistele kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus miinimumpalgale ning söögi- ja puhkeintervallidele, mis on proportsionaalsed nende vahetuse pikkusega.

Mitu haiguspäeva on osalise tööajaga töötajatel õigus saada?

Kohustuslikud haiguspuhkuse seadused kehtivad ainult Arizonas, Californias, Connecticutis, Massachusettsis, Oregonis, Vermontis ja Washingtonis. Kuigi puuduvad föderaalsed reeglid, mis nõuavad haiguspuhkust, on osariikide poliitikad erinevad, ulatudes viiest kuni neljateistkümne päevani.

Mitu tundi osalise tööajaga töö hõlmab?

Tavaliselt otsustavad tööandjad, kas töötajad töötavad igal nädalal täis- või osalise tööajaga. USA tööministeeriumi andmetel ei määratle õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) täis- ega osalise tööajaga tööd. Teisest küljest arvestab IRS kedagi täistööajaga, kui ta töötab 30 tundi või rohkem nädalas või 130 tundi või rohkem kuus.

Lisaressursid

Populaarsed Kategooriad: Inimressursid

Firmast

Näpunäited Personaliga Töötamiseks, Ametijuhendite Mallid, Praktikajuhised, Lisatud Kirjade Näited Ja Palju Muud.