Närviline taustakontrolli pärast – mida teada (2022)

Olen oma taustakontrolli pärast närvis; mida ma peaksin tegema? Tööandjad kasutavad potentsiaalsete töötajate uute ametikohtade leidmiseks taustakontrolli. Tööandjad uurivad sageli kandidaadi töölugu, haridust, kriminaalset tausta, krediidiajalugu ja muid tegevusi.

Siin on levinud probleemid, millega tööandja võib karistusregistri taustakontrolli tegemisel ja töötaotluse taustauuringu lõpetamisel kokku puutuda.

  taustakontrolli pärast närvis



Probleemid, mille pärast töö taustakontrolliga seoses muret tunda

Siin on probleemid, mis puudutavad seda, kui tööle kandideerija taustakontroll võtab liiga kaua aega.

Sul on ebatäiuslik töölugu.

Kuigi lüngad tööhõive ajaloos ei ole alati punaseks märgiks, võivad tööpuuduse muster või lühiajalised töökohad viidata sellele, et kandidaat ei ole usaldusväärne ja temasse ei tasu investeerida. Praktika, koolitus ja hooajatöö, mida peetakse kui algtaseme ametikohtade eelised ei sisaldu.

Teie CV-s on lahknevusi või valetasite selles.

Tööandjad peavad ebaausust oluliseks punaseks lipuks ja see võib teid töö kaotada. Pole tähtis, kui hästi kirjutatud või liialdatud teie CV on, kui nad avastavad, et olete oma hariduse, võimete või volituste kohta valetanud, avastatakse see kahtlemata taustakontrolli kaudu.

Tööandjad kutsuvad tavaliselt viiteid, et kinnitada andmeid endiste ametikohtade kohta, näiteks seal töötatud aja pikkust, ning saada aimu oma kohustustest ja tööeetikast. Taustakontroll võib samuti paljastada, millal ja kus te oma hariduse omandasite.

Sul on olnud karistusregister.

Kui ettevõtted kandidaate sõeluvad, on üks esimesi asju, mida nad otsivad, kriminaalne taust, mille tagajärjeks on sageli töötaotluste tagasilükkamine. Väiksemaid rikkumisi või kauaaegseid juhtumeid võidakse tähelepanuta jätta, kuid olulised kuriteod hoiavad teid peaaegu kindlasti eemal. Sõltuvalt ettevõtte värbamisnõuetest ja süüteo raskusest võidakse kandidaat siiski tööle võtta, kui ta avaldab tööandjale oma kriminaalse mineviku.

  taustakontrolli pärast närvis

Varasemad tööandjad andsid teile negatiivseid soovitusi.

Suurepärane soovitus aitab teid töökoha saamise tagamisel kaugele kaasa. Tööandjad saavad rohkem teada teie isiksuse, tööeetika ja üldise sobivuse kohta ametikohale. Mis juhtub, kui eelmine ülemus halvustab teid või annab teile halva ülevaate? See sõltub täielikult ettevõttest.

Halb viide ei pruugi teie võimalusi ohtu seada, kuid kohutavate viidete jada kahtlemata diskvalifitseerib teid. Paljud tööandjad ei paku aga muud teavet peale töölevõtmise kuupäevade, ametinimetuste ja hüvitise, kuna endised töötajad võivad esitada laimamishagisid.

Sul on halb krediidiajalugu.

Krediidikontrollid on tavaliselt reserveeritud pangandus- ja föderaalsektori positsioonidele. Seega, kui tegelete palju rahaga, on halb krediidiajalugu vastutus, kuna see võib mõjutada teie võimet raha õigesti hallata.

Seotud: Kui kaua taustakontroll aega võtab?

Te ei suutnud läbida narko- ega alkoholitesti.

Narko- ja alkoholitestid on samuti töökohapõhised, näiteks kui kandidaadid peavad juhtima, käsitsema masinaid või täitma kõrgelt kvalifitseeritud ülesandeid. Kui kandidaat ei läbi uimasti- või alkoholitesti, võib ettevõte pidada neid kohustuseks.

Sinu sõiduregioonis on viga.

Nagu teie krediidiajalugu ja uimastitestid, vaadatakse teie sõidulugu üle ainult siis, kui tööandja vajab teid juhtima. Korduvad viited kiiruseületamise, joobes juhtimise või hoolimatu juhtimise eest süüdimõistmise eest võivad kõik kaasa aidata kehvale sõidurekordile.

Seotud: USPS-i taustakontrolli eeskirjad

Te osalete küsitavas sotsiaalmeedia käitumises.

See on keeruline küsimus, kuna kehtivad mitmed reeglid ja õigusaktid, mis kaitsevad tööotsijate õigusi sotsiaalmeedia osas.

Kuigi sotsiaalmeedia läbivaatus ei ole taustakontrolli osana nõutav, on see lubatud ja paljud tööandjad kasutavad seda või sõeluuringuteenuseid, et pärast vestlust kandidaadi iseloomu kohta rohkem teada saada.

Tööandjad otsivad sageli vaenu õhutavat kõnet, roppusi või ebameeldivat sisu, mis võib organisatsioonile halvasti mõjuda ja tulevikus probleeme tekitada.

Teil ei ole seaduslikult lubatud USA-s töötada.

Töötajatel peab olema õigus USA-s seaduslikult töötada. Kõik kodanikud ja mittekodanikud peavad kogu värbamisprotsessi jooksul täitma töökõlblikkuse vormi (I-9). Ettevõte vajab tööotsijatel dokumente, mis tõendavad nende isikut ja tööluba.

Seotud: Amazoni taustakontrolli eeskirjad

Kas ma saan vallandada kehva krediidivõime ja karistusregistrita?

Kuna ettevõtted kasutavad taustakontrolliks sageli kolmandatest osapooltest ettevõtteid, peavad nad järgima ka õiglase krediidiaruandluse seadust ( FCRA ). Samuti peaksid nad kontrollima oma osariigi ja omavalitsuse eeskirju, mis reguleerivad taustaaruannete või teabe kasutamist tööhõivega seotud põhjustel, kuna mõned osariigid ja omavalitsused piiravad sellise teabe kasutamist.

Tavaliselt ei vallandata tööle kandideerijaid ainult kehva krediidivõime tõttu. Teie värbamisjuht on rohkem mures karistusregistrite pärast, mis taustakontrolli aruande ajal ilmnevad.

Mis muudab teid riigitöökohaks sobimatuks?

Föderaalsed ametikohad on avatud neile, kellel on kriminaalne ajalugu või kes on vanglas istunud. Kuid konkreetsed föderaalsed piirangud võivad takistada teil konkreetse töökoha taotlemist. Külastage usajobs.gov rohkem informatsiooni.

Kas ma pean muretsema taustakontrolli pärast?

Taustakontroll on värbamisprotsessi vältimatu nõue. Kui olete oma CV-s aus ja teate oma õigusi, ei pea te millegi pärast muretsema. Enne kandideerimist kontrollige kindlasti oma osariigi taustakontrolli reegleid. Pidage meeles, et kui tööandja teid oma järelduste põhjal diskvalifitseerib, on teil seaduslik õigus saada oma taustaaruande koopia.

Kes on kaitstud töötajate diskrimineerimise eest?

Taotlejad, töötajad ja endised töötajad on kõik kaitstud diskrimineerimise eest töökohal nende rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas rasedus, seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi), rahvusliku päritolu, vanuse (40 või vanemad), puude või geneetiline teave (sh perekonna haiguslugu).

Keelatud on kättemaks (karistus) taotlejatele, töötajatele ja endistele töötajatele, kes esitavad diskrimineerimise süüdistuse või kaebuse, osalevad diskrimineerimise uurimises või kohtuvaidluses või on diskrimineerimise vastu (näiteks ähvardavad esitada süüdistus või kaebus diskrimineerimise kohta).

Lisateavet leiate aadressilt EEOC.gov

Miks ma ei peaks oma CV-s valetama?

Kahjuks üritavad paljud tööotsijad oma CV-des valetades ettevõtteid petta. Valetamist esineb sagedamini, kui arvate. poolt korraldatud küsitluse järgi CareerBuilder , 58% tööandjatest on avastanud kandidaatide CV-dest valetamise. Paljud neist pettustest on valed.

Kõige parem on olla värbamisprotsessi ajal täiesti aus. Kui teil on halb krediidiajalugu, võidakse seda enne avalikustamist kinni pidada. Kui teil on karistusregister, on kõige parem rääkida sellest oma värbamisjuhiga.

Krediidiaruanded ei ole nii olulised kui kriminaalajalugu, kus kohalikke ja föderaalseid seadusi on rikutud.

Millised ametid ei nõua taustakontrolli?

Enamik kaugtöötamist ei nõua taustakontrolli, kuigi see on lõppkokkuvõttes ettevõtte otsustada.

Kuidas saate teada, kas taustakontroll oli edukas?

Tööandja võtab teiega ühendust ja teavitab teid, et teie taustakontroll on edukalt läbitud. Teisest küljest, kui tööle saad, siis tead, et probleeme polnud.

Mida tööandjad taustakontrollil otsivad?

  • Eelnev töökogemus.
  • Vaja on akadeemilist või ametialast tunnistust.
  • Karistusregister puuduvad.
  • Krediidi ajalugu.
  • Sotsiaalmeedia kasutamine.
  • Sõidudokumendid.
  • Narkootikumide kasutamine.

Kas on võimalik minu taustakontrollist töösuhte välja jätta?

Jah. Te ei pea oma CV-s ja CV-s loetlema kõiki töökohti, mis teil kunagi olnud on, eriti neid, mis on töötanud üle kümne aasta või mis ei ole seotud kandideeritava ametikohaga.

Mis on minu jaoks parim viis taustakontrolli läbimiseks?

Taustakontrolli ei saa kuidagi läbida ega läbi kukkuda. Nad sõltuvad ettevõtte värbamisnõuetest ja sellest, mida nad sobivaks peavad.

Kas tööandjal on võimalik teid pärast tööle asumist taustakontrolli tõttu töölt lahkuda?

Jah. Kuna töötate oma tahte järgi, on teie tööandjal õigus teid igal ajal üles öelda.

Kui palju maksab töötamise taustakontroll?

Tööhõive taustakontrolli hind varieerub olenevalt sellest, mida kontrollitakse, kuid peaksite arvestama, et kulutate vahemikus 5,00–25,00 dollarit.

Kui minu registris on väärtegu, kas ma saan läbida taustakontrolli?

Peaaegu kindlasti tuleb taustakontrolli käigus mõni väärtegu päevakorda. Siiski võite tööle saada olenevalt teie potentsiaalse tööandja värbamisnõuetest ja otsitavast tööst.

Seotud ressursid

Populaarsed Kategooriad: Inimressursid

Firmast

Näpunäited Personaliga Töötamiseks, Ametijuhendite Mallid, Praktikajuhised, Lisatud Kirjade Näited Ja Palju Muud.