Vastates 'Mis sind motiveerib?' tööintervjuul

Mis sind motiveerib? Ja mis motiveerib teid sellel ametikohal edu saavutama? See intervjuuküsimus võib iga tööotsija ära ajada. See on teatud tüüpi avatud küsimus, kuna see palub intervjueerijal mõelda oma kirgedele ja sellele, kuidas intervjueeritav töö nendega ühtib.

Miks sa tööd otsid?

  kui intervjueerija otsustab küsida, mis teid motiveerib



Muidugi raha eest!

Vale. Raha ei tohiks ühelgi tööotsingul olla motiveeriv tegur. See on vajadus, jah. See ei ole peamine põhjus, miks intervjueerija teid tööle võtab.

Siin on, kuidas vastata sellele intervjuu küsimusele: 'Mis teid motiveerib?'

Miks see küsimus?

Tagada, et töötajal on tugev kirg töö vastu on üks parimaid viise, kuidas värbamisjuht saab oma töölevõtmisega suurepäraseid tulemusi saavutada. Kui nad küsivad: 'Mis sind motiveerib?' Nad soovivad teie kohta rohkem teada saada.

Värbamisjuht või intervjueerija soovib teada, miks te sellele ametikohale kandideerite.

Ja miks teatud tööosad teile meeldivad. Siin on oluline omada kindlat arusaama ametijuhendist ja sellest, mida töö võib teile pakkuda.

Selle küsimuse vastuse kaudu saab värbamisjuht kindlaks teha, kas intervjueerija on ettevõttest tõeliselt huvitatud või otsib lihtsalt uut töökohta.

Näiteks võib inimene, kellel on lühike ja vähem üksikasjalik vastus, mis ei vasta ettevõtte missioonile või väärtustele, väga kiiresti silma jääda.

Pidage meeles, et värbamisjuhid kuulevad pidevalt tegevjuhi eesmärkidest ja visioonidest ettevõtte jaoks. Nad on missiooniga väga tuttavad.

Ja kui intervjueerija ei jõua nendele ülesannetele oma vastuste joondamise poolest lähedalegi, paistab see silma.

Lõpuks saab juht, kes küsib intervjuus selliseid küsimusi, teie isiksust üldisemalt. Ja see võib aidata teil ühtlustada meeskondadega, kuhu võite kuuluda. Või töö üldiselt.

Kokkuvõtteks on see, mida nad soovivad selle küsimuse põhjal teada saada:

  • Kas teie väärtused ühtivad ettevõttega?
  • Kas teie isiklikud huvid langevad kokku töövõimalusega?
  • Milline on teie isiksus? Ja kas sa oled isikupärane?

Kuidas vastata 'Mis sind motiveerib?'

Siin on, kuidas vastata intervjuu küsimusele, kui värbamisjuht küsib: 'Mis teid motiveerib?'

1. Lugege ametijuhendit

Ametikirjeldus annab hulgaliselt teavet töö enda missioonide kohta. See määratleb, milliseid oskusi on edu saavutamiseks vaja. Ja kuidas töötaja kavatseb ülejäänud ettevõttega suhelda.

Ametikirjelduses peaks olema terve hulk teavet, mis aitab teil valmistuda.

Vaatame näiteks näidisülesannete loetelu.

Haldusassistendi tööülesanded ja vastutus

  • Tee reiside haldamiseks tihedat koostööd tegevpersonaliga.
  • Abi bürootoimingutes.
  • Käsitsege müüjasuhteid.
  • Pakkuda abi kontori korrashoiu ja üldise kontorikeskkonna osas.

Selles kirjelduses näeme mõnda põhipunkti.

Tööle kandideerijana näeme, et see töövõimalus annab võimaluse õppida uusi oskusi. Tihe koostöö tegevpersonaliga võib olla uus oskus. Või kontorikeskkonna haldamine.

Võrrelge oma varasemat töökogemust selle detailiga töö kirjeldus . Ja siis koguge kokku, mida saate teha hästi ja mis võiks olla uus millega sa kokku puutud.

2. Leidke ettevõtte missioon

Kõik ettevõtted on määratletud nende missiooniga. See võib olla missioon kindlustuse jaoks parema kliendikogemuse loomiseks. Või ehk ehitada tehnoloogiat abivajajatele.

Parim viis selle missiooni leidmiseks on minna ettevõtte 'Meist' lehele. Ja lugeda läbi viimaseid uudiseid ettevõtte kohta.

Püüdke koguda tegevjuhi pressiteadetest võimalikult palju teavet.

See teave on selles intervjuus kasulik. Ja kui seda küsimust küsitakse telefoniintervjuu ajal, on see teave kasulik ka järgmisel intervjuul, mida peate võib-olla jätkama.

Leidke kindlasti midagi, mis on seotud ettevõtte missioon mis resoneerib sinuga. Ära valeta. Ole aus.

3. Määrake oma helikõrgus

Vastuse struktureerimine umbes teie motivatsioon ametijuhendist ja ettevõtte missioon peaks olema lihtne.

Selleks struktureerige vastus nii, nagu teete hästi , milline osa ettevõttest resoneerib sinuga , ja mida saate sellest tööst õppida.

Siin on väga lihtne näide sellest.

Mida sa hästi teed:

Mind motiveerib väga võimalus teha tihedat koostööd kirglike meeskondadega, kes on huvitatud väikelaste elu positiivsest mõjutamisest.

Ettevõtte missioon:

Seetõttu on ettevõte minu ja minu karjääritee jaoks väga atraktiivne.

Mida saate õppida:

Ametikirjelduse põhjal näib, et puutun turundustegevusega kokku koostöös. Ja mul on võimalus saada osa lasteosakonna üldisest kasvust. Uute asjade õppimine annab mulle suurepärase saavutustunde ja see on see, mis mind motiveerib.

Täielik vastus:

Mind motiveerib väga võimalus teha tihedat koostööd kirglike meeskondadega, kes on huvitatud väikelaste elu positiivsest mõjutamisest. Seetõttu on ettevõte minu ja minu karjääritee jaoks väga atraktiivne. Ametikirjelduse põhjal näib, et puutun turundustegevusega kokku koostöös. Ja mul on võimalus saada osa lasteosakonna üldisest kasvust. Uute asjade õppimine annab mulle suurepärase saavutustunde ja see on see, mis mind motiveerib.

4. Valmistage vastus ette

Parim nõuanne on valmistuda selleks levinud intervjuuküsimuseks. Tehke plaan. Harjutage kohaletoimetamist paar korda enne mis tahes intervjuud.

Ideaalne vastus peaks võtma vähem kui 90 sekundit ettelugemiseks. Pikad vastused ei kõla nii ausalt. Ja võib viidata sellele, et teil võib puududa nõutavad verbaalsed suhtlemisoskused.

Paluge sõpradel või perekonnal teie ettevalmistatud vastust kuulda. Seejärel küsige nende tagasisidet. Lisaks aja endale. Veenduge, et vastus oleks lühike, mõjukas ja rollile suunatud.

Mida sisaldavad parimad vastused

Parimad vastused sisaldavad motivatsiooni, mis on üks või mitu järgmistest:

  • Võimalus õppida uusi asju.
  • Võimalus tutvuda uue meeskonna või osakonnaga.
  • Võimalus töötada konkreetses valdkonnas.
  • Töötamine tööstuses, kus töötajal on tugev kirg.

Tööandjad hindavad, kui tööle kandideerija ütleb, et üks neist asjadest võib motiveerida neid töökohal suurepärast tööd tegema.

Üldiselt näevad tööandjad neid positiivse või kasuliku täiendusena meeskonnale.

  kui intervjueerija otsustab küsida, mis teid motiveerib

Näpunäide: Sisemine motivatsioon viitab psühholoogilisele käitumisele, mida juhivad sisemised hüved versus väline tasu. See võib aidata meil tööotsijana mõista erinevust, kui saame intervjuu küsimusele välja töötada hea vastuse ja põhjendused.

Saavutuste lisamine

Kui teil on saavutuste kohta tugevaid näiteid, võib olla kasulik neile keskenduda. Või vähemalt muuta nad väljaku osaks. Siin on näide vastusest, mis sisaldab saavutust.

Mind motiveerib väga tihe koostöö lastega. Eelmisel aastal oli mul võimalus mõjutada rohkem kui 30 000 lapse elu läbi fondi, mille osa ma olin. See roll jäi mulle meelde, sest see võimaldab mul kasutada oma oskusi lapse arendamisel, samal ajal kui mul on suurem võimalus elusid suuremas ulatuses mõjutada. Sellel ettevõttel on potentsiaalne haare rohkem kui 1 000 000 lapsega. Olen sellest väga motiveeritud. Ja see näitab, et saan siinsete meeskondadega koostööd tehes maailmas tõeliselt midagi muuta.

Mida tuleks vastamisel vältida

Siin on, mida sellele küsimusele vastates vältida.

Raha motiveerib mind

See peaks olema ilmne. Kuigi see võib tunduda aus vastus. Ja on väga 'tõeline'. Palk ei pane tööandjaid teid ihaldusväärseks pidama.

Valige midagi, mis paneb teid kandidaadina ahvatlema.

Omadused ja omadused, mis näitavad tööandjale, et kavatsete edu saavutada.

  kui intervjueerija otsustab küsida, mis teid motiveerib

ma töötan kõvasti

Olgu, suurepärane. Ka iga teine ​​potentsiaalne töötaja on valmis pingutama. See ei ole eristav tegur, mida küsitlejad kuulda tahavad.

Nad peavad kuulma vastust, mis näitab, et teil on suur soov ettevõttega koostööd teha. Sügavam, veidi isiklik side, mis on asendamatu.

Vastava kogemuse puudumine

Tööotsijatele, kes vahetavad tööstust või naasevad tööle pärast vaheaega oma CV-s, võib see intervjuu küsimus olla keeruline.

Selle asemel, et keskenduda asjakohastele kogemustele, keskenduge isiklikele kirgedele. Ja kuidas need kired on kooskõlas teie karjäärimotivatsiooniga.

Sel juhul pöörake suuremat rõhku ettevõtte missioonile.

Näidisvastused intervjuu küsimusele 'Mis teid motiveerib?'

Näited sellele küsimusele vastamisest tööintervjuul. Näidisvastuseid lugedes pidage meeles, et need on lihtsalt juhised enda jaoks vastuse koostamiseks.

Mis on teie motivatsioon siin töötada?

Eeldusel tarkvaraettevõttes töötamine:

Mind motiveerib väga töötamine kindlustusäris. Alustasin oma karjääri kindlustuse alal. Ja ma märkasin, kui uskumatult ebatõhus see oli. Kui ma kolledži karjääri ajal tarkvarainseneriks läksin, teadsin, et tahan mingil määral kindlustuse osaliseks jääda.

Kui ma ülikoolist lahkusin, ei olnud mul mingeid võimalusi. Selle asemel otsustasin SCRUMi ja tarkvaraarenduskeskkondade toimimise kohta rohkem teada saada. See võimalus võib anda mulle unistuse, võimaluse töötada kindlustuses, kasutades samal ajal oma tarkvarainseneri andeid.

Mis sind elus motiveerib?

Eeldades, et töötate raamatukogus:

Lastega töötamine on minu jaoks väga oluline. Kui ma oma karjääri alustasin, olin lapsehoidja. Ja siis sai minust pereabiline. Selle aja jooksul oli mul võimalus töötada erivajadustega lastega. See oli minu jaoks motiveeriv, sest tundsin alati tugevat kaastunnet.

See raamatukogu on uhke selle üle, et pakub juurdepääsu teadmistele, raamatutele, meediale ja kogemustele igas vanuses ja erineva võimekusega lastele. Minu jaoks on see motiveeriv, sest mul on töötamiseks rohkem ressursse ja suurem võimalus mõjutada rohkem elusid kohalikul tasandil.

Mis motiveerib sind edu saavutama?

Töötades a projektijuht :

Ma ei usu, et liiga paljud inimesed ütlevad, et projektijuhtimine on nende elukirg. See on protsess, mida me edu saavutamiseks kasutame. See loob raamistiku, et saaksite teostada ja seejärel mõjutada teiste elusid. Minu jaoks on see ettevõte selline, mis mulle silma jäi.

Põhiväärtused, nagu koostöö, innovatsioon ja ohutuse tipptasemel olemine, köidavad mind. Olen näinud töökohal piisavalt vigastusi, mis muutsid perede elusid. Ja see ei motiveerinud.

Olen väga motiveeritud kuuluma ettevõttesse, mis hoolib oma töötajatest. Ja suutma olla juht, kes suudab selle omaks võtta ja seda igas töös edasi viia. See on see, mis mind motiveerib.

Kuidas oleksite sellel ametikohal motiveeritud?

Juhtival ametikohal töötamine:

Minu jaoks motiveerib see mind aidata teisi suurte otsuste tegemisel. Usun, et suurtel juhtidel peab olema võime teha suuri otsuseid kolm korda neljast, kui neilt küsitakse. Selles ettevõttes suhtun meie põhiväärtustesse väga kirglikult.

Kaupmeeste abistamine, et nad saaksid oma äritegevust müügipunktisüsteemide, turundustööriistade ja reklaamivõimaluste kaudu laiendada.

Mind motiveerib võimalus pakkuda suurepärastele meeskondadele suunda, suutlikkust, ressursse ja üldisi juhiseid. Ja kandke tegevjuhi nägemust igal ajal üle kogu ettevõttes.

Näpunäiteid sellele levinud intervjuuküsimusele vastamiseks

  kui intervjueerija otsustab küsida, mis teid motiveerib

Näpunäiteid, kuidas vastata küsimusele 'Mis teid motiveerib?'

1. Ära lase raha pildile. Isegi kui raha on tõesti peamine motivaator, veenduge, et vastus ei puuduta ainult raha ega palka. Kui jah, võib intervjueerija kahtluse alla seada ettevõtte lojaalsuse, kui tuleb parem pakkumine või kui töö läheb raskeks.

2. Isiklikud põhjused on okei. Ärge kartke pakkuda isiklikku põhjust, mis teid tööotsijana motiveerib. Kasutage näidete puhul head otsustusvõimet ja siduge need professionaalse eesmärgiga. Vastuvõetav vastus on panna oma lapsed, abikaasa või mentor oma raske töö üle uhkeks. Keskkooli klassikaaslaste muutmine teie edu pärast kadedaks - tõenäoliselt mitte.

3. Ära valeta. Ära valeta ega mõtle kohapeal vastust selle põhjal, mida intervjueerija kuulda tahab. Nad näevad seda kohe läbi ja kandidaadid jätavad neile mulje, et nad on ebaausad.

Populaarsed Kategooriad: Inimressursid

Firmast

Näpunäited Personaliga Töötamiseks, Ametijuhendite Mallid, Praktikajuhised, Lisatud Kirjade Näited Ja Palju Muud.