Kui kuulete küsimust: 'Mis teile oma viimases töökohas kõige vähem meeldis?' sa võid endamisi mõelda, fantastiline! See on mul võimalus rääkida oma uuele tööandjale, kuidas nad peaksid minu tööülesannet käsitlema. Aga sa eksid!
Niisugusele negatiivsele intervjuuküsimusele vastamine nõuab planeerimist ja mõistmist, kuidas õige vastus üles ehitada. Ärge langege välja võimaluse lõksu. Peate astuma sammu tagasi. Ja kaaluge võimalusi oma varasemat töökohta parandada. Või kujundage see nii, et teie uus tööandja austaks seda, kuidas te endaga töökohal käitute.
Alustame sellega, mida pead teadma, et sellele intervjuuküsimusele tõhusalt vastata.
Sellised negatiivsed intervjuuküsimused
Negatiivsed intervjuu küsimused, nagu 'Mis teile viimase töö juures kõige vähem meeldis?' on mõeldud eitava vastuse esilekutsumiseks. Ja see on tavaliselt see, mis teeb sellest a keeruline intervjuu küsimus . Mida soovite teha, on olla valmis vastusega, mis jätab mulje, nagu oleksite mõelnud oma eelmisele positsioonile. Ja kuidas saaks seda positsiooni paremini täita.
Niisugusele negatiivsele intervjuuküsimusele vastates vältige vastamist iseendale mõeldes. See tähendab, et kujutage end osakonnajuhina ja mõelge, milline võiks olla tõhususe parandamine, mida saaksite teha.
Näiteks võiksite teha täiustuse, et tagada osakondadevaheline suhtlus, kui sellest ei piisa. Oletame, et töötate tarkvarainseneri rollis. Võib öelda, et üks täiustusi, mida saate teha, oleks tihedam suhtlemine klienditeeninduse ja turundusega. See on konstruktiivne punkt, mille saate oma vastusele lisada.
Aga enne kui kasutate seda vastusena. Lugege kindlasti ülejäänud juhendit. Ja selleks, et saaksite õppida, kuidas ideaalset vastust oma töö „miinuseid” silmas pidades kokku panna.
Mida oma vastuses vältida
Kui teilt seda küsimust esitatakse, vältige vastuseid, mis keskenduvad teile. Näiteks ärge öelge selliseid asju nagu: 'Mulle ei meeldinud, et pidin tegema töid, mis mulle ei sobi.' Reaalsus on see, et kõigi töödega kaasnevad ülesanded, mille täitmisel te ei pruugi end mugavalt tunda. Kuidas annab see teie intervjueerijale ja värbamisjuhile midagi positiivset? Vältige seda.
Siin on vastused, mida võiksite vältida.
- Vastused, mis räägivad teie eelmise tööandja kohta negatiivselt
- Kõik vastused, mis räägivad tööfunktsiooni kohta negatiivselt
- Vastused, mis räägivad negatiivselt ülesannete kohta, mida pidite täitma
- Või mis tahes vastuseid, mis näivad olevat seotud sellega, et inimene võidab ettevõttega võrreldes
Oma vastuse struktureerimine edu saavutamiseks
Parim viis oma vastuste struktureerimiseks on kaaluda tugevuse ja nõrkuse kokku panemist. Ja siis veel üks tugevus teie vastuse struktuuris. Nii saate tagada, et negatiivne küsitlus ei vii teid selleni, mida küsitleja teilt küsib. See tähendab, et te ei kasuta seda võimalusena oma eelmise tööandja kohta negatiivselt rääkida. Aga sa oskad siiski konstruktiivselt vastata.
Siin on näide selle kohta: 'Ma armastasin kõiki, kellega ma oma eelmisel töökohal koos töötasin. Kuid ma tundsin, et selles konkreetses tööülesandes ei esitata mulle piisavalt väljakutseid. Kuigi ma tunnistan täiesti, et minu roll, mida ettevõttes täitsin, oli vajalik ja organisatsiooni tervisele kasulik.
See vastus annab teile kaks tugevust ja üks nõrkus. Selles mõttes olete avatud ja aus, kuid välistate võimaliku probleemi eelmiste tööandjate kohta välja ütlemises.
Positiivse noodiga lõpetamine aitab niisugusele küsimusele vastata. Samuti saate oma vastuse struktureerida nii, et see lõpetaks positiivse noodiga ka enda kohta.
Midagi sellist: 'Ma ei saanud piisavalt väljakutseid ja mulle meeldib probleeme lahendada.' Selline vastus näitab, et olete valmis oma kontsad sisse kaevama. Ja määrige oma käed tööga, mis on vajalik ettevõtte paremaks muutmiseks. Oma isiklike oskuste või soovide osas positiivselt lõpetamine on samuti täiesti okei.
Mida soovite, et intervjueerija mõtleks
Esimene asi, mida soovite, et intervjueerija mõtleks, on see, et olete professionaalne. Professionaalina tundmiseks soovite nii palju kui võimalik vältida negatiivseid kommentaare viimase ametikoha või töökoha kohta. Ole konstruktiivne. Kui teete seda, tajutakse teid juhina.
Teine asi, mida soovite, et intervjueerija mõtleks. Kas need teie viimase töökoha probleemid sobivad ideaalselt teie taotletava töökohaga. Tähendab, veenduge, et te ei väida klienditoe rolli taotledes, et olete probleemide lahendaja. Öelda, et olete 'inimene', oleks seda tüüpi ametikoha jaoks sobivam. Pidage seda meeles, kui sihite ideaalset vastust, mida soovite oma intervjueerijalt saada.
Mis siis, kui nad küsivad, mis teile kõige rohkem meeldib
Ja kui intervjueerija küsib, mis sulle oma viimase töö juures kõige rohkem meeldib. Seejärel mõistke kindlasti, et see on erinev intervjuu küsimus. Sageli on segaduses, et need kaks küsimust on samad. See põhjustabki intervjuu vastuste kehva toimimise. Sellele küsimusele vastamiseks on soovitatav loe meie juhendit siit .
Seotud: Vastates 'Mis teile teie viimase töö juures kõige rohkem meeldis?'
5 parimat näidisvastust küsimusele „Mis teile oma viimase töö juures kõige vähem meeldis?”
Näide üks
Ma töötasin oma viimase tööandja juures [X aastat]. Olin väga tänulik selle üle, mida suutsime meeskonnana lahendada ja edusamme, mida suutsime saavutada. Kuid tundsin, et see töö hakkas minu jaoks liiga mugavaks muutuma. Ja ma tahan oma mugavustsoonist välja murda.
Näide kaks
Mulle meeldis väga positsioon, mis mul oli [X ettevõttes]. Kuid mul oli aeg kaaluda karjääri edendamist. Ja ettevõttel, kus ma olin, polnud seda võimalust, mis on okei.
Näide kolm
Tegime [X ettevõttes] hämmastavaid asju. Ja kuigi ma tundsin, et oleksime võinud tihedamalt meeskonnas suhelda. See on midagi, mida ma hea meelega tagaksin, et pööran oma järgmise rolli täitmisele suurt tähelepanu.
Näide neli
Mul on raske leida oma viimase töökoha kohta negatiivset. Olen tänulik selle võimaluse eest, mis mulle anti. Aga kui ma peaksin valima ühe asja, võib see olla meie organiseeritustunne. Kasutasime projektijuhtimise tööriistu, kuid võib-olla mitte piisavalt. Ma tahan oma järgmises rollis kaaluda protsessi nii palju kui võimalik lihtsustamist.
Näide viis
Meie meeskond oli väga koostööaldis. Mulle meeldis see, kuidas me [X ettevõttes] koos töötasime. Mõnikord pani see meid kaotama tähelepanu teistele meeskonnaliikmetele, keda pidime tõhusamaks toimimiseks kaasama. Tahan aidata tagada, et meie meeskonnad oleksid minu järgmises rollis võimalikult mitmekülgsed.