Mitä ovat itsesuoritusarviot? Ja mitä esimerkkejä omatoimisuoritusarvioinnista voin käyttää kirjoittaessani oman? Oikein suoritettuna ammatillinen itsearviointi voi auttaa sinua kehittymään omalla alueellasi ja edistämään uraasi ajan myötä.
Näin voit osoittaa yrityksellesi, mahdolliselle työnantajallesi tai kenelle tahansa muulle, jolle haluat tehdä vaikutuksen, että olet arvokas voimavara, jota voidaan parantaa.
Miksi itsearviointia pitää tehdä?
Ammatillinen itsearviointi on kirjallinen lausunto, joka kiteyttää työntekijän arviot omasta työstään, kyvyistään ja tavoitteistaan. Tämäntyyppinen itsearviointi on tarkoitettu auttamaan sinua arvioimaan ammatillisia kykyjäsi ja se toimii myös mahdollisuutena asettaa tavoitteita tulevaa edistymistä varten.
Pohdiskelemalla sekä onnistumisia että epäonnistumisia tarjoat itsellesi mahdollisuuden tunnistaa kehittämiskohteita ja ominaisuuksia, joita voit korostaa. A omatoimisuusarviointi antaa sinun ei vain parantaa, vaan myös kukoistaa omassasi valittu ura .
Mitä itsearvioinnin tulisi sisältää?
Jokainen itsearviointi on muodoltaan ja sisällöltään erilainen. Yleisöstäsi ja toimialastasi riippuen voit korostaa tiettyjä ominaisuuksia tai teemoja muiden edelle.
varten sinun ammattilainen Itsearvioinnissa sinun tulee korostaa ominaisuuksia ja ominaisuuksia käyttämällä kieltä, jota lukijasi pitää myönteisenä.
Seuraavassa on luettelo avainsanoista, joita voit käyttää kuvaamaan omia ammatillisia ominaisuuksiasi:
- Saavutukset.
- Ammattimainen viestintä.
- Tuottavuus.
- Ajanhallinta.
Kuinka kirjoittaa suorituksen itsearviointi
Kun kirjoitat oman suorituskyvyn arviointia, on tärkeää pitää yleisösi mielessä ja ymmärtää, mitä he etsivät. Tietyt yritykset voivat pyytää arvioita edellisen vuoden töiden perusteella.
Muut voivat haluta kattavan analyysin työkokemuksestasi.
Mitä tahansa sinulta vaaditaan, seuraavat ovat tehokkaita strategioita kirjoitusprosessin lähestymiseen:
- Tee luettelo positiivisista ominaisuuksistasi.
- Harkitse omaasi onnistumisia .
- Harkitse virheitäsi.
- Kasvunäkymät lähellä.
Tee luettelo suotuisista ominaisuuksistasi.
Oman suoritusarvioinnin kirjoittamisen aloittamiseksi sinun on ensin selvitettävä ammatillinen asemasi. Erinomainen tapa ratkaista tämä on tehdä luettelo hyvistä ominaisuuksistasi, erityispiirteistäsi ja ammatillisista kyvyistäsi.
Tee lista omista positiivisia ominaisuuksia ja miten esität ne työssäsi.
Esimerkiksi:
- Työmoraali: Suorita määrätyt tehtävät aikataulussa samalla, kun otat vastaan lisätehtäviä ja autat työtovereita määrätyissä vastuissa.
- Ongelmanratkaisu: Kun ilmenee vaikeuksia, työskentele sinnikkäästi saadaksesi asiat päätökseen.
- Tehokkuus: Luo innovatiivisia lähestymistapoja työnkulkujen hallintaan.
Harkitse onnistumisiasi.
Jokaisen työntekijän arvostelun tulee sisältää osio, jossa korostetaan saavutuksiasi ja suotuisia ominaisuuksiasi. Käytä tätä varten dokumentoimiasi henkilökohtaisia ja ammatillisia kykyjä menestyksesi esittelyyn. Kun kirjoitat, muista sisällyttää seuraavat tiedot:
Sisällytä tosiasiat ja luvut: Aloita arviointisi hyvien ominaisuuksien ja saavutusten luettelossasi olevilla kohteilla. Käytä tilastoja ja lukuja osoittamaan työsi ja saavutuksesi arvoa ja esitä saavutuksesi yksityiskohtaisesti. Tämä on erinomainen paikka korostaa kaikkia saavuttamiasi tutkintoja, pätevyyksiä tai palkintoja, jotka ovat auttaneet etenemään urallasi.
Anna tiedot: Kun mittaat tuloksiasi konkreettisten esimerkkien avulla, lukijalla on selkeä käsitys historiastasi, saavutuksistasi ja vaikutuksistasi. Kirjoita tyylillä, joka korostaa asemasi vivahteita sekä vaikutuksia sinulle ja tiimillesi ammattilaisina.
Perustele havaintosi: Yhtä tärkeää kuin saavutuksesi korostaminen on selittää, kuinka saavutit sen. Kerro, ketkä muut osallistuivat tähän saavutukseen, miten tehtävät jaettiin ja mahdolliset ongelmanratkaisut, jotka tapahtuivat, kun asiat eivät menneet suunnitelmien mukaan. Jos sinulla oli merkittävä rooli projektin menestyksessä, tämä on sopiva alue korostaa sitä, samoin kuin vaikutusta tiimiisi.
Esimerkiksi: 'Osaan tätä tiimiä olen osoittanut vahvaa työmoraalia, ongelmanratkaisukykyjä ja halukkuutta kehittää uusia ja parempia menetelmiä tehtäviemme suorittamiseen. Tulin aikaisin ja työskentelin myöhään yrityksemme jouluna. kiire varmistaa, että jokainen tapahtuma käsiteltiin ripeästi, ja seurata vuotuista pyrkimystämme toimittaa 2 000 tilausta tähän aikaan vuodesta.
Tiimimme ei ainoastaan saavuttanut tavoitteemme, vaan ylitimme sen uuden, yksinkertaistetun kartoitusjärjestelmän ansiosta, joka mahdollistaa tehokkaamman saapuvien tilausten seurannan. Olimme saavuttaneet tavoitteemme jo lomaruuhkan kolmannella viikolla, ja olemme matkalla kolminkertaistamaan tilauksemme viimeisellä viikolla.'
Mieti, mitä parannettavaa
Virheidesi tutkiminen voi auttaa sinua tunnistamaan parannettavia alueita. Kun hahmottelet virheitäsi, puutteitasi tai kasvupaikkojasi, käytä niitä 'mahdollisuutena parantaa'. Jos et saavuttanut tavoitetta, selitä miksi, mitä opit kokemuksesta ja mitä aiot tehdä toisin tulevaisuudessa parantaaksesi. Kuten onnistumisesi kohdalla, tässä on tilaisuus korostaa, kuinka haluat kehittyä tai olet jo alkanut parantaa.
Esimerkiksi: 'Olen saanut runsaasti hyödyllistä tietoa menetelmistä, joilla voin parantaa työtehtäviäni ja henkilöstön suorituskykyä. Koska rakastan ammattiani, otan usein monia tehtäviä kerralla ja vastustan delegoimista muille kollegoille. Tämän seurauksena olen kehittänyt tietoisuutta velvollisuuksistani tiimin jäsenenä tällä alueella ja olen sittemmin asettanut rajoituksia työlle, jota olen valmis suorittamaan määrättyjen työtehtävieni ulkopuolella.
Vaikka olen innokas auttamaan tiimin jäseniä kiireellisissä ongelmissa, priorisoin aina oman työni, jotta vältän jäämisen jälkeen. Jos en voi auttaa tiimin jäsentä, ohjaan hänet resursseihin, jotka voivat auttaa häntä ratkaisemaan ongelmansa. Tällainen priorisointi ja delegointi on auttanut minua edistymisessäni.'
Tarjoa kasvumahdollisuuksia
Keskustelun jälkeen kasvunäkymistä on hyvä huomioida kaikki mahdollisuudet, joita haluat hyödyntää. Olipa kyseessä ylempi tutkinto, ylennys tai yksinkertaisesti tavoitteet olla paras työssäsi, näistä ajatuksista ja tavoitteista keskusteleminen kirjoituksessasi osoittaa lukijoillesi, että otat urasi vakavasti ja olet innostunut ammatillisesta tulevaisuudestasi. Keskity itseesi ja myönteisiin tavoihisi osallistua työhösi ja keskustele siitä, kuinka uskot roolisi voivan tai on auttanut ammatillista kehitystäsi.
Esimerkiksi: 'Innostuneena oma-aloitteisena aion edetä tässä työssä ja hyödyntää kokemustani saadakseni mahdollisimman paljon tietoa hotelli-alasta. Harkitsen vakavasti ravintola-alan maisterin tutkinnon suorittamista parantaakseni uraani. työsuorituskykyä ja kehittää edelleen nopeasti hankkimiani kykyjä. Oppiessani ja kehittyessäni pyrin jonakin päivänä toimimaan tällä alalla toimivana yrityksenä ja arvostan tässä työssä hankittua osaamista.'
Esimerkkejä oman suorituskyvyn arvioinnista
Muita lauseita, joita voit kohdata tehokkaissa itsearviointiraporteissa, ovat seuraavat:
- 'Vaikka olen saavuttanut valtavia harppauksia ylivertaisen palvelun tarjoamisessa asiakkaillemme viimeisen kahdeksan kuukauden aikana, on joitakin alueita, joilla uskon voivani edelleen parantaa päivittäistä työsuoritustani.'
- 'Olen jo asettanut itselleni viisi tavoitetta uudelle vuodelle. Näitä ovat viikoittaisen myynnin kasvattaminen 10 %, neljän tähden asiakasarvostelupisteen säilyttäminen 8 kuukauden ajan, myyntikoulutuksen suorittaminen yrityksen täydennyskoulutusosaston kautta, masterointi uuden yrityksen kommunikaatiorajapinta sen käynnistyessä ja parantaa ajanhallinnan 'sopivuuksiani'.
- 'Olen johtanut kahdeksan sairaanhoitajan tiimiäni tehokkaasti viimeisten kolmen kuukauden aikana, kun käsittelimme sydän- ja verisuoniosastolla poikkeuksellisen suurta kriittisten potilaiden tulvaa. Tiimini sai viime viikolla sairaalan Downer Hospital and Care -palkinnon ponnistelujemme tuloksena. .'
- 'Siitä lähtien, kun olen työskennellyt kolmannen luokan opettajana Middleton Elementaryssa, olen tehnyt lujasti töitä vaikuttaakseni positiivisesti oppilaideni elämään. Pystyin parantamaan luokkani kokeiden kokonaistuloksia keskimäärin 11 % tällä lukukaudella. Olen todella tyytyväinen oppilaitani ja luotan siihen, että kasvamme yhdessä koko lukuvuoden ajan.'
Itsearviointilausekkeet (esimerkkejä)
Itsearviointilauseet ovat katkelmia, jotka voidaan sisällyttää tehokkuusarviointiin. Esimerkiksi 'Tarjoin jatkuvasti laadukasta työtä oikea-aikaisesti kaikille asiakkaillemme.' Tai 'Arvostelin omaa suorituskykyäni muiden tiimimme jäsenten suoritusten perusteella.'
Ammattitaitoa ja viestintää
- Ilmaisen odotukseni kaikille sidosryhmille suoraviivaisesti.
- Pidän yhteyttä osastojohtajiin ja osallistun aktiivisesti tiimitapaamisiin.
- Annan rakentavia kommentteja ja korostan viestintää keinona ratkaista konflikteja.
- Välitän ajatuksiani tehokkaasti, vakuuttavasti ja ammattimaisesti.
- Annan olennaista tietoa tiimini jäsenille varmistaakseni, että kaikki ovat samalla sivulla.
- Välitän muutoksista sidosryhmille välittömästi niiden tapahtuessa.
- Kiitän avoimesti tiimini jäsenten tekemästä hämmästyttävästä työstä.
Suorituskyky työssä
- Pidän ammatistani ja arvostan erinomaisuutta joka päivä.
- Työskentelen rutiininomaisesti asioiden parissa, jotka eivät kuulu työnkuvaani, mutta joilla on vaikutusta tiimiin.
- Olen erittäin kiinnostunut yhteistyön kannustamisesta.
- Olen ylittänyt suoritustavoitteeni (mainittu tavoite) huomattavalla marginaalilla (mainitse luku prosentteina).
- Työskentelen objektiivisesti.
- Pyrin joka päivä parantamaan suorituskykyäni.
- Olen aina valmis vastaamaan tiedusteluihin ja auttamaan luokkatovereitani.
Luotettavuus työpaikalla
- Töissä en ota enempää kuin jaksan. Ja pidän lupaukseni muille.
- Olen täyttänyt kaikki merkittävät määräajat loistavasti.
- Priorisoin työni ja aloitan tärkeimmistä töistä.
- Pidän silmällä henkilöstöni ja asiakkaideni vaatimuksia ja muokkaan aikatauluni niiden mukaan.
- Olen ajoissa ja pysyn mukana koko työpäivän.
- Tarvittaessa pyydän neuvoja ongelmien ratkaisemiseksi.
- Pidän oikea-aikaista yhteyttä asiakkaisiin ja kollegoihin.
Asiakastyytyväisyys (NPS-pisteet tai palaute)
- Olen taitava ratkaisemaan kuluttajaongelmia.
- Saadakseni syvemmälle ymmärryksen asiakkaidemme ongelmista, käytän 'kuuntele ensin, ehdota myöhemmin' -strategiaa.
- Autan kuluttajia saamaan tarvitsemansa tiedot tai vastaukset.
- (Lisää prosenttiosuus) kuluttajista on antanut asiakastyytyväisyystutkimukselleni maksimiarvosanan.
- Pyrin jatkuvasti parantamaan asiakkaidemme kokemuksia.
- Pyrin jatkuvasti ymmärtämään asiakkaidemme näkemyksiä ja tarjoamaan heidän olosuhteisiinsa sopivia ratkaisuja.
Luovuus ja yleinen tarmo
- Etsin jatkuvasti tapoja parantaa työmenetelmiämme.
- Olen sopeutuvainen uusiin olosuhteisiin ja ympäristöihin.
- Tartun jokaiseen vaikeuteen 'ratkaise tämä ongelma' -mentaliteedilla.
- Rakastan yhteistyötä ihmisten kanssa uusien ideoiden parissa.
- Olen ratkaisukeskeinen.
- Asetun itseni muiden asemaan ja pyrin löytämään ratkaisun, joka on kaikkien tiimiläisten kannalta hyväksyttävä.
- Etsin jatkuvasti mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa ympärilläni olevien kanssa ja oppia heiltä.
Ammatillista kasvua ja kehittymistä
- Asetan tavoitteita, jotka auttavat ammatillisessa ja henkilökohtaisessa kehityksessäni.
- Ylläpidän kehityspolkuani päivittämällä aina kykyjäni.
- Olen itseoppinut oppija, joka hankkii uusia kykyjä muilta ympärilläni.
- Etsin mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa muiden ammatissani erinomaisten henkilöiden kanssa ja oppia heiltä.
- Minulla on selkeä ammatillinen visio ja olen sitoutunut sen saavuttamiseen.
- Olen nopea oppija, jonka ansiosta pystyn sopeutumaan muutokseen helposti.
- Nautin uuden tiedon hankkimisesta. Löysin hiljattain (mainitse yksityiskohdat).
Esimerkkejä työn suorituskyvyn arvioinnista
- Olen ymmärtänyt, että tulevassa tulevaisuudessa minun on oltava avoimempi tiimini jäsenten kanssa.
- Olen pätevä asiakaspalvelussa, mutta voisin parantaa seurantataitojani.
- Vältän kovia keskusteluja, koska haluan aina iloisen asenteen.
- Kommunikointini suurempien ryhmien kanssa tai usean osaston aloitteissa saattaa parantua.
- Noudatan vanhoja lähestymistapoja enkä ole aina vastaanottavainen uusille ideoille.
- En ole aina kiinnostunut ehdotuksista chatin aikana, mikä johtaa passiivisempiin tiimikeskusteluihin.
- Asetan etusijalle joukkuetovereideni tarpeet. Välillä kuitenkin pidän lomaa ilmoittamatta siitä etukäteen.
- Minua on vaikea lähestyä työaikana.
- En ole jatkuvasti avun tarpeessa. Joskus tämä johtaa vaikeuksien uusiutumiseen.
- Vaikka teen tehtävät aikataulussa, en säilytä taitojani. Minun täytyy parantaa tietämystäni.
Yleiset FAQ:t
Työntekijöiden kysymyksiä itsearvioinnista.
Mitä minun pitäisi kirjoittaa suoritusarviointiin itselleni?
Kirjoita vahva, hyvin artikuloitu itsearviointi. Sen tulee sisältää mittareita, tilastoja ja muuta palautetta tiimin jäseniltä, jotka tukevat työntekijän itsearviointia kokonaisuutena. Kun kirjoitat omaa itsearvioitasi, ole rehellinen. Käytä henkilökohtaisten tapaamisten ja muiden kautta keräämääsi palautetta.
Mitä kirjoitat itsearviointiin?
Perusteellisen itsearvioinnin tulisi tunnistaa erityisiä toimintoja ja projekteja, jotka esittelevät parasta työtäsi. Työntekijöiden tulisi korostaa näiden onnistumisten vaikutusta koko organisaatio kuvattaessa niitä osoittamaan arvonsa yritykselle.
