Olen hermostunut taustatarkastuksestani; mitä minun pitäisi tehdä? Työnantajat käyttävät taustatarkastuksia potentiaalisten työntekijöiden hakemiseksi uusiin tehtäviin. Työnantajat tutkivat usein ehdokkaan työhistoriaa, koulutusta, rikostaustaa, luottohistoriaa ja muuta toimintaa.
Tässä on yleisiä ongelmia, joihin työnantaja saattaa törmätä suorittaessaan rikosrekisteritaustan tarkistusta ja suorittaessaan työhakemuksen taustaselvitystä.
Asiat, joista on syytä huolestua työllisyyden taustatarkastuksen yhteydessä
Tässä on ongelmia, jotka liittyvät siihen, milloin työnhakijan taustan tarkistus kestää liian kauan.
Sinulla on epätäydellinen työhistoria.
Vaikka työhistorian puutteet eivät aina ole punainen lippu, työttömyysmalli tai lyhytaikaisten työpaikkojen määrä saattaa viitata siihen, että hakija on epäluotettava eikä siihen kannata sijoittaa. Harjoittelupaikat, koulutus ja kausityöt, joita pidetään lähtötason tehtävien edut eivät sisälly hintaan.
Ansioluettelossasi on ristiriitaisuuksia tai valehtelit siinä.
Työnantajat pitävät epärehellisyyttä merkittävänä punaisena lippuna, ja se voi menettää työpaikan. Riippumatta siitä, kuinka hyvin kirjoitettu tai liioiteltu ansioluettelosi on, jos he huomaavat, että olet valehdellut koulutuksestasi, kyvyistäsi tai pätevyydestäsi, se epäilemättä havaitaan taustatarkistuksen kautta.
Työnantajat kutsuvat yleensä referenssejä vahvistaakseen tietoja aiemmista tehtävistä, kuten työskentelyajan pituudesta, ja saadakseen käsityksen velvollisuuksistasi ja työmoraalistasi. Taustatarkistus saattaa myös paljastaa, milloin ja missä olet saanut koulutuksesi.
Sinulla on ollut rikosrekisteri.
Kun yritykset seulovat hakijoita, yksi ensimmäisistä asioista, joita he etsivät, on rikollinen tausta, mikä johtaa usein hylättyihin työhakemuksiin. Pienet rikkomukset tai kauan sitten tapahtuneet tapahtumat voidaan jättää huomiotta, mutta merkittävät rikokset pitävät sinut lähes varmasti poissa juoksusta. Yrityksen rekrytointivaatimuksista ja rikoksen vakavuudesta riippuen ehdokas voidaan kuitenkin edelleen työllistää, jos hän paljastaa rikollisen menneisyytensä työnantajalle.
Aiemmat työnantajat ovat antaneet sinulle negatiivisia suosituksia.
Erinomainen suositus auttaa pitkälle varmistamaan, että saat työn. Työnantajat voivat saada lisätietoja persoonastasi, työmoraalistasi ja yleisestä soveltuvuudestasi tehtävään. Mitä tapahtuu, jos edellinen pomo halventaa sinua tai antaa sinulle huonon arvion? Se on täysin firmasta kiinni.
Huono viittaus ei välttämättä vaaranna mahdollisuuksiasi, mutta sarja kauheita viittauksia epäilemättä hylkää sinut. Monet työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa muita tietoja kuin työsuhteen päivämäärät, työnimikkeet ja korvaukset, koska entiset työntekijät voivat nostaa kunnianloukkauskanteita.
Sinulla on huono luottohistoria.
Luottotarkastukset on yleensä varattu pankki- ja liittovaltion tehtäville. Joten jos olet tekemisissä paljon rahan kanssa, huono luottohistoria on vastuu, koska se saattaa vaikuttaa kykyysi hallita rahaa asianmukaisesti.
Aiheeseen liittyvä: Kauanko taustatarkistus kestää?
Et läpäissyt huume- tai alkoholitestiä.
Huume- ja alkoholitestit ovat myös työkohtaisia, kuten silloin, kun hakijoiden on ajava, käytettävä koneita tai suorittaa korkeasti koulutettuja tehtäviä. Jos ehdokas läpäisee huume- tai alkoholitestin, yritys voi pitää hänet vastuullisena.
Sinulla on virhe ajohistoriassasi.
Kuten luottohistoriasi ja huumetestisi, ajohistoriasi tarkistetaan vain, jos työnantaja tarvitsee sinua ajamaan. Useat viittaukset ylinopeudesta, vaikutuksen alaisena ajamisesta tai holtittomasta ajamisesta tuomittu tuomio voivat kaikki vaikuttaa huonoon ajohistoriaan.
Aiheeseen liittyvä: USPS-taustatarkistuskäytäntö
Osallistut kyseenalaiseen käyttäytymiseen sosiaalisessa mediassa.
Tämä on monimutkainen kysymys, koska on olemassa useita sääntöjä ja lainsäädäntöä, jotka turvaavat työnhakijoiden oikeudet sosiaaliseen mediaan.
Vaikka sosiaalisen median seulontaa ei vaadita osana taustatarkistusta, se on sallittua, ja monet työnantajat käyttävät sitä tai seulontapalveluita saadakseen lisätietoa hakijan luonteesta haastattelun jälkeen.
Työnantajat etsivät usein vihapuhetta, kiroilua tai epämiellyttävää sisältöä, joka saattaa heijastua huonosti organisaatioon ja aiheuttaa vaikeuksia tulevaisuudessa.
Sinulla ei ole laillista lupaa työskennellä Yhdysvalloissa.
Työntekijöillä on oltava oikeus työskennellä Yhdysvalloissa laillisesti. Kaikkien kansalaisten ja muiden kuin kansalaisten on täytettävä työllistymiskelpoisuuslomake koko rekrytointiprosessin ajan (I-9). Yritys tarvitsee työnhakijoilta asiakirjat, jotka todistavat henkilöllisyytensä ja työlupansa.
Aiheeseen liittyvä: Amazonin taustatarkistuskäytäntö
Voinko irtisanoutua huonon luottokelpoisuuden ja rikosrekisterittömän takia?
Koska yritykset käyttävät usein kolmannen osapuolen yrityksiä taustatarkistuksiin, niiden on myös noudatettava Fair Credit Reporting Act -lakia ( FCRA ). Heidän tulee myös tarkistaa oman osavaltionsa ja kuntansa määräykset, jotka säätelevät taustaraporttien tai -tietojen käyttöä työllisyyssyistä, koska jotkut osavaltiot ja kunnat rajoittavat tällaisten tietojen käyttöä.
Yleensä työnhakijoita ei irtisanota pelkästään huonon luottokelpoisuuden vuoksi. Rekrytointipäällikkösi on enemmän huolissaan kaikista rikosrekistereistä, joita voi tulla esiin taustatarkistusraportin aikana.
Mikä tekee sinusta kelpoisuuden valtion työhön?
Liittovaltion virat ovat avoimia henkilöille, joilla on rikostaustaa tai jotka ovat olleet vankilassa. Tietyt liittovaltion rajoitukset voivat kuitenkin estää sinua hakemasta tiettyä työtä. Vierailla usajobs.gov Lisätietoja.
Pitääkö minun olla huolissani taustatarkastuksesta?
Taustan tarkistus on väistämätön vaatimus rekrytointiprosessissa. Sinun ei tarvitse huolehtia mistään, jos olet rehellinen CV:ssäsi ja tiedät oikeutesi. Ennen kuin haet, muista tarkistaa osavaltiosi taustatarkistussäännöt. Muista, että jos työnantaja hylkää sinut havaintojensa perusteella, sinulla on laillinen oikeus saada kopio taustaraportistasi.
Kuka on suojattu työntekijöiden syrjinnältä?
Hakijat, työntekijät ja entiset työntekijät ovat kaikki suojattuja syrjintää vastaan työpaikalla rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus, seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhempi), vamman tai geneettiset tiedot (mukaan lukien perheen sairaushistoria).
Kosto (rangaistus) on kielletty hakijoille, työntekijöille ja entisille työntekijöille, jotka syyttävät tai valittavat syrjinnästä, osallistuvat syrjintätutkimukseen tai oikeudenkäyntiin tai vastustavat syrjintää (esimerkiksi uhkaavat nostaa syytteen tai valituksen syrjinnästä).
Lisätietoja osoitteessa EEOC.gov
Miksi en saisi valehdella ansioluettelossani?
Valitettavasti monet työnhakijat yrittävät pettää yrityksiä valehtelemalla ansioluetteloissaan. Valehtelu tapahtuu useammin kuin uskotkaan. tekemän kyselyn mukaan Uranrakentaja , 58 % työnantajista on havainnut valehtelemisen ehdokkaiden ansioluetteloista. Monet näistä petoksista ovat valheita.
On parasta olla täysin totuudenmukainen palkkausprosessin aikana. Jos sinulla on huono luottohistoria, se voidaan pidättää, kunnes se on tarpeen paljastaa. Jos sinulla on rikosrekisteri, on parasta ottaa se esille vuokrauspäällikkösi kanssa.
Luottotiedot eivät ole yhtä tärkeitä kuin rikoshistoria, jossa paikallisia ja liittovaltion lakeja on rikottu.
Mitkä ammatit eivät vaadi taustatarkastusta?
Suurin osa etätyöskentelystä ei vaadi taustatarkastuksia, vaikka se on viime kädessä yrityksen oma asia.
Mistä tiedät, onnistuiko taustatarkistus?
Työnantaja ottaa sinuun yhteyttä ja ilmoittaa, että taustatarkistus on suoritettu onnistuneesti. Toisaalta, jos pääset töihin, tiedät, ettei ongelmia ollut.
Mitä työnantajat etsivät taustatarkastuksessa?
- Aiempi työkokemus.
- Akateeminen tai ammatillinen pätevyys vaaditaan.
- Rikosrekisteriä ei ole.
- Luoton historia.
- Sosiaalisen median käyttö.
- Tietueita ajosta.
- Huumeiden käyttö.
Onko mahdollista sulkea työn pois taustatarkastuksestani?
Joo. Sinun ei tarvitse ilmoittaa ansioluettelossasi ja CV:ssäsi kaikkia työpaikkoja, joita sinulla on koskaan ollut, etenkään sellaisia, jotka ovat olleet työssä yli kymmenen vuotta tai jotka eivät liity hakemaasi tehtävään.
Mikä on paras tapa läpäistä taustatarkistus?
Taustatarkistusta ei voi läpäistä tai hylätä. He ovat riippuvaisia yrityksen rekrytointivaatimuksista ja siitä, mitä he pitävät asianmukaisena.
Voiko työnantaja irtisanoa sinut työsuhteen jälkeen taustatarkastuksen vuoksi?
Joo. Koska olet työsuhteessa tahdon mukaan, työnantajallasi on oikeus irtisanoa sinut milloin tahansa.
Paljonko työpaikan taustan tarkistus maksaa?
Työllisyyden taustatarkastuksen hinta vaihtelee sen mukaan, mitä seulotaan, mutta sinun tulee ennakoida kuluvan 5,00–25,00 dollarin välillä.
Pystynkö läpäisemään taustatarkastuksen, jos tiedoissani on rikkomus?
Rikosrikos tulee lähes varmasti esiin taustatarkastuksen aikana. Silti saatat saada työllistämisen riippuen mahdollisen työnantajasi palkkausvaatimuksista ja etsimäsi työstä.