Kuinka kauan haastattelut keskimäärin kestävät? Haastattelun keston tietäminen saattaa auttaa sinua hyödyntämään rekrytointipäällikön kanssa viettämästäsi ajasta ja luomaan suotuisan vaikutelman.
Tietyn ajan valmistautuminen varmistaa, että vastauksesi pysyvät aiheessa, jolloin haastattelija voi tehdä valistuneen arvion työtarjouksia tehdessään.
Haastattelun pituus vaihtelee todennäköisesti prosessin muodosta ja vaiheen mukaan.
Kuinka kauan haastattelu kestää keskimäärin?
Haastattelut kestävät usein 15-30 minuuttia ja useita tunteja. Haastattelun kesto määräytyy useiden tekijöiden mukaan, mukaan lukien sen muoto. Rekrytointiprosessin aikana voi tapahtua useita erityyppisiä haastatteluja, mukaan lukien seuraavat:
Puhelinhaastattelut
Tyypillisesti ensimmäinen haastattelu, jonka koet rekrytointiprosessin aikana, on puhelinhaastattelu. Tyypillisesti rekrytoija tai henkilöstöhenkilö ottaa sinuun yhteyttä ansioluettelosi perustietojen tarkkuuden vuoksi. Lisäksi he voivat tiedustella mahdollista aloituspäivääsi, jos olet palkannut, ja ihanteellisia päivämääriä henkilökohtaiseen haastatteluun. He voivat kysyä palkkavaatimuksistasi toisinaan.
Jotkut rekrytoijat/vuokrauspäälliköt voivat myös esittää kysymyksiä aikana puhelinhaastattelut varmistaaksesi sopivuutesi yrityskulttuuriin. Vastaukset näihin kysymyksiin voivat osoittaa, kuinka hyvin toimit tiimissä, kuinka käsittelet stressiä ja kuinka hallitset aikaasi. He voivat kysyä näitä kysymyksiä päättääkseen, ajoitetaanko haastattelu rekrytointipäällikön kanssa vai ei.
Jos rekrytoija kysyy vain peruskysymyksiä ansioluettelostasi, haastattelun tulisi kestää noin 15 minuuttia. Voit varata jopa 40 minuuttia, jos he tiedustelevat työtyyliäsi.
Aiheeseen liittyvä: Paneelihaastattelu
Henkilökohtaiset haastattelut
Henkilökohtaiset haastattelut kestävät yleensä 45 minuutista puoleentoista tuntiin riippuen rekrytointipäälliköstä ja työntekijöiden määrästä, jonka kanssa sinun on keskusteltava. Tietyissä olosuhteissa voit viettää koko päivän haastattelemalla yritystä ja suorittamalla joitain keskeisiä työtehtäviä ohjattuna.
Henkilökohtaisissa haastatteluissa voit ennakoida erilaisia kysymyksiä, joiden avulla voit varmistaa pätevyyden hoitaa kaikki työhön liittyvät tehtävät. Lisäksi voit tavata mahdollisia työtovereita selvittääksesi yhteensopivuutesi tiimin kanssa. Tapaat useita johtajia ja työtovereita samanaikaisesti paneelihaastattelujen aikana.
Lisäksi sinua voidaan pyytää osallistumaan viimeiseen, kasvokkain tapahtuvaan haastatteluun osastopäällikön tai työnantajan kanssa. Nämä haastattelut kestävät yleensä noin 15 minuuttia ja kattavat työllisyyden perustiedot, kuten palkat, työajat ja edut.
Aiheeseen liittyvä: Ryhmähaastattelu
Videohaastattelut
Videohaastattelut voidaan tehdä missä tahansa rekrytointiprosessin vaiheessa. Rekrytoijat voivat käyttää videohaastatteluja puhelinkeskustelujen sijaan seuratakseen, kuinka vastaat erilaisiin kyselyihin. Jos haet paikkaa muualta kuin omalta paikkakunnalta tai jos rekrytointipäällikkö työskentelee toiselta alueelta, rekrytoija voi järjestää videohaastattelun henkilökohtaisen tapaamisen sijaan.
Puhelinhaastattelu voi kestää 15 minuutista puoleentoista tuntiin riippuen siitä, puhutko rekrytoijan vai rekrytointipäällikön kanssa.
Tekniset haastattelut
Tietyt yritykset tekevät teknisiä haastatteluja työllistyäkseen suunnittelu-, ohjelmistokehitys- ja muilla asiaan liittyvillä aloilla. Nämä kestävät usein 45 minuutista tuntiin, kuten ensimmäisen kierroksen henkilökohtaiset haastattelut. Ne voivat tapahtua missä tahansa työsuhteen vaiheessa. Tässä vaiheessa haastattelija arvioi varmasti teknisiä kykyjäsi. He voivat pyytää sinua vastaamaan äänellisesti tai kirjallisesti paperille tai taululle.
Tietyt rekrytoijat voivat lähettää kyselylomakkeen teknisiin haastatteluihin suojatun verkkosivuston kautta. Sinulle annetaan varmasti tietty aika vastata kysymyksiin ja palauttaa lomake. Sitten he tutkivat vastauksesi ja päättävät, mennäänkö seuraavalle haastattelukierrokselle vai ei.
Ryhmähaastattelut
Sinä ja useat muut hakijat tapaat rekrytointipäällikön tai paneelin samanaikaisesti ryhmähaastattelujen aikana. Tietyt organisaatiot käyttävät ryhmähaastatteluja selvittääkseen, kuinka hakijat ovat vuorovaikutuksessa keskenään ja nopeuttaakseen rekrytointiprosessia. Nämä haastattelut kestävät tyypillisesti tunnista puoleentoista tuntiin riippuen ryhmän koosta.
Avoimet rekrytointihaastattelut
Tietyt yritykset järjestävät avoimia rekrytointitilaisuuksia tiettyinä päivinä tai työmessujen aikana. Voit tavata haastattelijoita milloin tahansa näiden tilaisuuksien aukioloaikoina. Ansioluettelosi tarkistetaan ja suoritetaan pikahaastattelu. Joskus rekrytointipäällikkö jatkaa työtarjousta heti haastattelun jälkeen. Avoimet työhaastattelut kestävät yleensä 30–60 minuuttia.
Kuinka haastatella hyvin
Noudata näitä toimenpiteitä varmistaaksesi, että teet suotuisan vaikutelman varatussa ajassa:
Tee haastattelusuunnitelma
Sinun tulee luoda strategia varmistaaksesi, että haastattelu sujuu hyvin alusta loppuun. Saavu ajoissa ja pidä kaikki haastatteluasiakirjat, kuten CV/ansioluettelosi, saatekirje, muistivihko ja kynä, helposti saatavilla. Jos teet haastattelun puhelimitse tai videon kautta, sinun tulee varmistaa puhelinpalvelusi ja internetyhteytesi toimivuus ennen sovittua aikaa.
Valmista vastaukset etukäteen
Missä tahansa rekrytointiprosessin vaiheessa suurin osa rekrytoijista ja rekrytointipäälliköistä kysyy tavanomaisia haastattelukysymyksiä. Muutaman yksinkertaisen vastauksen valmistaminen tarkoittaa, että olet valmis reagoimaan uhraamatta aiheeseen lisäaikaa.
Aiheeseen liittyvä: Yleisiä haastattelukysymyksiä
Kirjoita luettelo kysymyksistä
Suurin osa rekrytoijista ja rekrytoinnista vastaavista johtajista sallii kysymyksiä haastattelun lopussa. Tiedustelujen suunnittelu etukäteen antaa mahdollisuuden harkita huolellisesti odotuksiasi organisaatiota kohtaan. Mukauta kysymyksesi saadaksesi tietoa yrityksen sinusta odotuksista, yhteensopivuudestasi yrityksen kulttuurin kanssa ja siitä, millaisia ihmisiä työskentelet.
Pysy aiheessa
Joskus voit pitää haastattelijasi erityisen kiehtovana hänen asemansa yrityksessä tai persoonallisuutensa vuoksi. Voit halutessasi tiedustella lisää heidän asemastaan tai kiinnostuksen kohteistaan, mikä voi kuluttaa arvokasta haastatteluaikaasi. Strategian kehittäminen antaa sinun pysyä raiteilla ja varatun haastatteluikkunan sisällä.
Aiheeseen liittyvä: Kiitos sähköpostista haastattelun jälkeen
Millainen on yleinen haastatteluprosessi?
Tältä rekrytointiprosessi näyttää useimmissa yrityksissä:
Seulonta
Useat yritykset tekevät alustavan haastattelun selvittääkseen, oletko sopiva hakija tehtävään. Seulonta kestää yleensä 15-20 minuuttia, ja se voidaan suorittaa puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Tätä vuoropuhelua käytetään rajaamaan hakijoiden joukkoa, joihin otetaan yhteyttä virallisia ensimmäisiä haastatteluja varten.
Alkuhaastattelu
Yleensä ensimmäinen haastattelu on ensimmäinen kasvokkain tapaaminen mahdollisen työnantajasi kanssa. Heidän tavoitteenaan on tutustua sinuun ja analysoida kykyjäsi ja asiantuntemustasi tämän tehtävän vaatimusten valossa. Lisäksi he haluavat tutustua sinuun arvioidakseen, sopeudutko yrityksen kulttuuriin. Ensimmäinen haastattelu koostuu yleensä seuraavista vaiheista:
Johdanto
Ensimmäiset minuutit kuluvat haastattelijalle esittelyyn ja haastatteluhuoneeseen asettumiseen. Tämä on myös heidän ensivaikutelmansa sinusta, joten luo hyvä vaikutelma oikean asennon, katsekontaktin ja vakaan kädenpuristuksen avulla. Yleensä haastattelija käyttää haastattelun ensimmäiset minuutit kertomalla sinulle organisaatiostaan.
Kysymyksiä haastatteluun
Työnantaja kysyy sinulta kysymyksiä ja kuuntelee vastauksesi ja tekee ehkä muistiinpanoja myöhempää tarvetta varten. Tämä jakso kestää yleensä noin 20 minuuttia.
Sinun kysymyksesi
Kun haastattelija rohkaisee sinua esittämään kysymyksiä, sinun on aika tuoda esille tietosi, osaamisesi ja yritystutkimuksesi laajuus. Valmistele etukäteen kolmesta viiteen merkityksellistä kysymystä ja vaihda niitä tarpeen mukaan haastattelun aikana havaittujen tietojen perusteella.
Haastattelun päättäminen
Kun haastattelu on ohi, haastattelija ohjaa sinut lähes varmasti ulos. On järkevää käsitellä kaikki huolenaiheesi ennen kuin nouset istuimeltasi. Toista edetessäsi innostuneesti kiinnostuksesi asemaa kohtaan ja yritä todella kiittää heitä tapaamisesta, voimakkaasta kättelystä ja katsekontaktista.
Myöhempi haastattelu
Jos teet heihin vaikutuksen ensimmäisessä haastattelussa, sinut voidaan kutsua takaisin toiseen tapaamiseen. Tähän tapaamiseen sisältyy yleensä mahdollisuus tavata eri osastopäälliköitä ja toisinaan kierros tiloissa. Haastattelija kysyy tarkempia, tarkempia kysymyksiä seuratakseen alkuhaastattelussa käsiteltyjä asioita ja saadakseen paremman käsityksen siitä, kuinka sopeutuisit työympäristöön.
Neljäs haastattelu
Tietyt yritykset haluavat pitää kolmannen haastattelun avuksi lopullisessa päätöksenteossa. Tätä istuntoa varten sinun olisi pitänyt saada syvällinen käsitys yrityksestä ja sen päivittäisestä toiminnasta sekä käsitys siitä, kuinka voisit sopia olemassa olevaan työpaikkakulttuuriin. Tänä aikana sinulla on mahdollisuus tavata mahdollisia työtovereita.
Lopullinen päätös
Jos työnantaja haluaa rekrytoida sinut, haastatteluprosessin viimeinen vaihe on usein taustatarkistuksen tuloksista ja referensseistä riippuva työtarjous. Yleensä tarjous tehdään kirjallisena kirjeenä, mutta tietyissä olosuhteissa tarjous toimitetaan sähköpostitse. Useimmat yritykset tekevät suullisen tarjouksen ennen paperiversion toimittamista varmistaakseen, että olet tyytyväinen ehtoihin tai antaakseen sinun neuvotella ennen kirjautumista.
Onko 20 minuutin haastattelu huono?
Useimmissa tilanteissa hyvä haastattelu kestää 45 minuutista puoleentoista tuntiin, 20 minuutin haastattelu on punainen lippu. Se ei ole tarpeeksi aikaa haastattelijalle tutustua hakijaan, varsinkin jos tehtävä ei ole lähtötasona.
Onko 40 minuutin haastattelu hyvä?
38 prosentin asiantuntijoista mukaan onnistuneen alkuhaastattelun tulisi kestää 45 minuuttia. Jos ensimmäinen haastattelu kesti noin 45 minuuttia, tämä on yleensä positiivinen osoitus siitä, että yritys oli kiinnostunut palkkaamaan sinut.
Mistä tietää, menikö työhaastattelu hyvin?
- Viivyit haastattelussa odotettua kauemmin.
- Haastattelussa oli keskustelun tuntua.
- Olet tietoinen tähän tehtävään liittyvistä vastuista.
- Haastattelija näytti olevan kiinnostunut.
- Olet vakuuttunut yrityksestä ja asemasta.
- Kysymyksiisi on vastattu täysin.
Kuinka kauan yleinen haastattelu kestää?
Vaikka haastattelut vaihtelevat yrityksittäin, useimmat haastattelut kestävät 45–60 minuuttia. Tämän pitäisi antaa molemmille osapuolille riittävästi aikaa ja vapautta tutustua toisiinsa.
Onko haastattelun pituus merkki positiivisesta vai negatiivisesta haastattelusta?
Joo. Jos haastattelusta tulee odotettua pidempi. Tyypillisesti rekrytointipäällikkö ilmoittaa haastattelun likimääräisen keston haastatteluvahvistussähköpostissa tai haastattelun alussa. Jos haastattelu kestää paljon pidempään kuin varattu aika, tämä on osoitus onnistuneesta haastattelusta.