Kuinka laskea puolitoista aikaa (2022-opas)

Mikä on puolitoista aikaa? Palkkalaskenta suurissa yrityksissä edellyttää erilaisia ​​kaavoja. Jos työskentelet henkilöstöalalla ja sinun on selvitettävä työntekijän korvaus, ota huomioon lomat, työtehtävät, edut, työajat, kuinka paljon vapaata he ovat pitäneet kyseisellä palkkakaudella ja mihin vähennyksiin he ovat oikeutettuja.

  puolitoista aikaa

Toinen huomioitava asia on, tekivätkö he ylitöitä, jolloin puolitoista ajan laskeminen on tärkeää.



Mikä on puolentoista ajan määritelmä?

Vapauttamattomat työntekijät saavat puolitoista palkkaa, kun he tekevät lisätunteja normaalin 40 tunnin työviikon ulkopuolella. Tämä tunnetaan myös ylityönä ja siitä maksetaan korkeampi korvaus.

Vaikka ylityökorvaukset vaihtelevat organisaatioittain, termi 'puolitoista aikaa' viittaa vakiojärjestelyyn, jossa työnantajat maksavat työntekijöille 1,5-kertaisen tuntikorvauksen jokaisesta lisätyötunnista.

Puolitoista aikaa on käytännössä 50 prosentin korotus työntekijän normaalin tuntipalkan yläpuolelle. Puolitoista työaikaa tarjoavien yritysten on maksettava työntekijän normaali palkka plus puolet jokaisesta normaalin 40 tunnin työviikkonsa ulkopuolella tehdystä lisätunnista.

Tämä menetelmä tarkoittaa, että yritykset maksavat enemmän ylimääräisestä työvoimasta, mutta palkitsevat työntekijät heidän omistautumisestaan ​​ja kovasta työstään.

  puolitoista aikaa

Mikä on kaava puolentoista ajan laskemiseen?

Kerro työntekijän tavanomainen tuntipalkka 1,5:llä saadaksesi puolitoista aikaa. Kaava puolentoista ajan määrittämiseksi on seuraava:

1,5 kertaa tavallinen tuntipalkka = puolitoista aikaa.

Tällä laskelmalla lasketaan yli 40 tuntia viikossa työskentelevien ei-vapaavien työntekijöiden tuntipalkka. Palkkasummaa laskettaessa on tärkeää ymmärtää, että tunti- ja palkkatyöntekijöillä on erilaiset laskenta-aikajärjestelmät.

Tuntityöntekijöille lasketaan puolitoista aikaa.

Voit laskea tuntityöntekijöille puolitoista aikaa seuraavasti:

Laske työntekijän normaali tuntipalkka.

Kerro säännöllinen tuntipalkka 1,5:llä saadaksesi puolitoista aikaa.

Laskeaksesi maksettavan ylityöansion, kerro puolitoista aikaprosentti työntekijän tekemien ylityötuntien määrällä.

Lisää työntekijän tavalliset ansiot ylityöpalkkoihin saadaksesi työntekijän kyseisen palkkakauden kokonaispalkat.

Puolitoista aikaa laskelma palkkatyöntekijöille.

Voit laskea puolitoista aikaa ei-vapauttamattomille palkansaajille, jotka työskentelevät määritellyn tuntimäärän seuraavasti:

Jaa työntekijän viikoittainen palkka heidän säännöllisesti työskentelytuntien määrällä, jotta saavutetaan normaali tuntipalkka.

Kerro säännöllinen tuntipalkka 1,5:llä saadaksesi puolitoista aikaa.

Laskeaksesi maksettavan ylityöansion, kerro puolitoista aikaprosentti työntekijän tekemien ylityötuntien määrällä.

Laske yhteen työntekijän tavanomaiset ansiotulot (kahden viikon palkkajaksolta kaksinkertainen viikoittainen tulo) plus ylityöpalkat, niin saat työntekijän koko palkan kyseiseltä palkkakaudelta.

Mitä aika ja puoli tarkoittaa? Kuinka se lasketaan ja mitä se tarkoittaa

  puolitoista aikaa

Esimerkkejä puolentoista ajan laskelmista.

Voit laskea työntekijälle puolitoista aikaa yllä olevien laskelmien ja menetelmien avulla. Tässä on kaksi esimerkkiä puolentoista ajan määristä:

Ajatellaanpa esimerkiksi tuntityöntekijää.

Oletetaan, että yritykselläsi on 15 dollarin tuntipalkkainen ei-vapautettu tuntityöntekijä nimeltä Jane. Susan ansaitsee 600 dollaria viikossa työskentelemällä normaalisti 40 tunnin työviikkona. Susan saa puolitoista palkkaa, kun hän työskentelee yli 40 tuntia. Hän työskenteli tällä viikolla yhteensä 50 tuntia, mukaan lukien 10 tuntia ylityötä. Näin voit selvittää Janen puolitoista aikaa käyttämällä yllä olevaa laskelmaa:

15 dollaria x 1,5 = 22,50 dollaria

Tämän seurauksena Susanin ylityökorvaus on 22,50 dollaria ylityötunnilta. Kerro Susanin puolitoista työaikaprosentti hänen ylitöiden määrällä saadaksesi selville, kuinka paljon hän on velkaa ylityöstään:

225 dollaria x 10 tuntia = 22,50 dollaria

Susanilla on tällä viikolla 225 dollaria normaalin palkansa lisäksi, koska hän työskenteli 10 tuntia ylimääräistä. Voit laskea Susanin viikoittaiset kokonaisansiot lisäämällä hänen ylityökorvauksensa (225 dollaria) hänen normaaliin viikkopalkkaan (600 dollaria) yhteensä 825 dollaria.

Esimerkki palkkatyöntekijästä.

Susan ansaitsisi 31 200 dollaria vuodessa palkallisena työntekijänä, joka ansaitsee saman tuntipalkan (15 dollaria tunnissa). Koska hänen vuositulonsa ovat alle 35 568 dollaria, hänet luokitellaan ei-vapautettu työntekijäksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti. Ylityökorvaukseen on yleensä oikeutettu vain vapautettu palkallinen työntekijä.

Oletetaan, että Susan, joka työskentelee yleensä 40 tuntia viikossa, työskenteli tällä viikolla 55 tuntia auttaakseen tiimiään kriittisen projektin loppuunsaattamisessa. Susan teki tällä viikolla tämän laskelman mukaan 15 tuntia ylitöitä. Saadaksesi selville Susanin viikkopalkan, jaa hänen vuosipalkkionsa vuoden viikkojen kokonaismäärällä:

600 dollaria / 52 = 31 200 dollaria

Susanin tavallinen tuntipalkka voidaan laskea ottamalla hänen viikkopalkansa 600 dollaria ja jakamalla se 40:llä:

600 / 40 = 15 dollaria

Kun tiedät Susanin tavanomaisen tuntipalkan, voit laskea hänen puolitoista aikapalkkaansa käyttämällä alla olevaa laskelmaa:

  puolitoista aikaa

15 dollaria x 1,5 = 22,50 dollaria

Susan saa 22,50 dollaria jokaiselta ylityötunnilta puolitoista kertaa. Saadaksesi selville, kuinka paljon Susan on velkaa ylityöstään, kerro hänen tuntipalkansa ylitöiden määrällä:

22,50 $ x 15 tuntia = 337,50 $

Susanilla on tällä viikolla 337,50 dollaria normaalin palkansa lisäksi, koska hän työskenteli 15 tuntia ylimääräistä. Voit nyt laskea Susanin viikoittainen kokonaispalkan lisäämällä hänen ylityöpalkansa (337,50 dollaria) hänen normaaliin viikkopalkkaan (600 dollaria), jolloin summa on yhteensä 937,50 dollaria.

Muut tyypilliset ylityökorvaukset.

Yritysten on maksettava vähimmäismaksu ylityökorko puolentoista tavanomaisen tuntipalkan alle FLSA . Tämä tarkoittaa, että työnantajien on maksettava ylitöitä tekeville työntekijöille vähintään puolitoista aikaa.

Jotkut työnantajat haluavat maksaa työntekijöilleen enemmän kuin lakisääteinen vähimmäispalkka.

Toinen suosittu ylityökorko on kaksinkertainen aika. Voit laskea kaksinkertaisen ajan tuplaamalla tai kertomalla työntekijän tavanomaisen tuntipalkan kahdella. Tämä voi auttaa motivoimaan ylimääräistä työtä entisestään.

Muut yritykset haluavat seurata ylitöitä pienemmällä tuntipalkalla kuin 40 tuntia viikossa.

Jos työntekijän normaali työaika on esimerkiksi vain 37 tuntia viikossa, työnantaja voi käsitellä kaikki yli 37 tuntia ylittävät työtunnit ylityönä, ei pelkästään yli 40 tuntia.

Lomapalkka on toinen suosittu ylityökorvaus. Kun työntekijät työskentelevät liittovaltion vapaapäivinä, näin tapahtuu.

The FSLA ei pakota työnantajia tarjoamaan palkallista tai palkatonta vapaa-aikaa liittovaltion lomapäivinä, eikä myöskään vaadi työnantajia maksamaan ylimääräisiä työntekijöille, jotka työskentelevät kansallisina vapaapäivinä.

Tästä huolimatta yrityksillä on tapana maksaa lomakorvausta usein työntekijän säännöllistä tuntipalkkaa enemmän. Lomapalkan suuruus on täysin työnantajan päätettävissä.

Milloin yritysten on annettava puolitoista aikaa?

Liittovaltion ja osavaltion lainsäädännön mukaan Fair Labour Standards Act kattaa kaikki ei-vapautetut työntekijät Yhdysvalloissa.

Tämä tarkoittaa, että yli 40 tuntia viikossa työskentelevällä on oikeus vähintään puolitoistakertaiseen säännölliseen tuntipalkkaan.

Yhteisö on velvollinen maksamaan ylityökorvauksia työntekijälle, joka on velvollinen tai saa tehdä töitä säännöllistä viikkotuntiaan enemmän.

Jotkut lainkäyttöalueet, kuten Kalifornia, ovat ottaneet käyttöön päivittäisiä ylityösääntöjä sen varmistamiseksi, että työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, saavat asianmukaisen korvauksen työstä, joka jatkuu tavanomaisen kahdeksan tunnin työpäivän jälkeen.

Tämän määräyksen mukaan jokaisella työntekijällä, joka työskentelee yli kahdeksan tuntia vuorokaudessa, vaikka hän tekisi töitä vain 40 tuntia viikossa, on oikeus puolitoista aikapalkkaan.

Yksilöt, kuten palomiehet, poliisit, muut julkisen sektorin työntekijät ja sairaaloissa tai hoitokodeissa työskentelevät, ovat vapautettuja ylitöistä.

Yritykset eivät myöskään ole velvollisia maksamaan ylitöitä viikonloppu- tai yötyöstä, elleivät työtunnit ylitä tavanomaista 40 tunnin työviikkoa.

Koska palkanlaskentasäännöissä on lukuisia eroja, poikkeuksia ja eroja eri puolilla maata, on tärkeää ymmärtää kaikki kansalliset ja osavaltion säännökset kokonaan.

Mikä on puolitoista aikaa 15 dollarilla tunnissa?

Lisätyötunnit sen jälkeen, kun tukikelpoinen työntekijä on työskennellyt 40 tuntia viikossa, on maksettava vähintään puolentoista ylityötunnin mukaan, joka on 1,5 kertaa tavanomainen tuntipalkka.

Jos Erinille maksetaan keskimäärin 15 dollaria tunnissa, hänelle maksetaan 22,50 dollaria tunnissa puolentoista ajan kanssa (15 dollaria 1,5).

Mikä on puolitoista aikaa 17 dollarilla tunnissa?

Voit ottaa tuntitulosi ja kertoa sen 1,5:llä. 17 dollarilla tunnissa puolitoista aikaa vastaa 25,50 dollaria tunnissa.

Mikä on puolitoista aikaa 30 dollarilla tunnissa?

Puolitoista aikakorvaus olisi 20 dollaria kerrottuna 1,5:llä, mikä vastaa 30 dollaria tunnissa.

Mikä on puolitoista aikaa 25 dollarilla tunnissa?

Ylityökorvaus on yleensä 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen tuntitulo. 'Time-a-half' on toinen nimi tälle numerolle.

Joten jos työntekijä ansaitsee 15 dollaria tunnissa, hänen ylityökorvauksensa on 22,50 dollaria (15 dollaria x 1,5).

Jos toiselle työntekijälle maksetaan 25 dollaria tunnissa, ylityöt ovat 37,50 dollaria tunnissa (25 dollaria x 1,5).

Kuinka lasken puolitoista aikaa?

Kokeile tätä ilmainen online-laskin ei-vapaalle tuntityöntekijälle ja toimihenkilölle.

Suosittu Luokat: henkilöstöhallinto

Meistä

Vinkkejä Työskentelyyn Henkilöstön Kanssa, Työkuvausmallit, Harjoitteluohjeet, Esimerkkejä Mukana Olevista Kirjeistä Ja Paljon Muuta.