Kuinka monta tuntia on osa-aikaista New Yorkissa? Vaikka 40 tunnin työviikko katsotaan yleensä kokopäiväiseksi. Yhdysvaltain työministeriön mukaan Fair Labour Standards Act -laki – asiakirja, jossa määritellään yhdysvaltalaisten työntekijöiden perustyönormit, mukaan lukien vähimmäispalkka ja ylityökorvaukset – ei määrittele koko- tai osa-aikatyötä.
New Yorkissa, kuten kaikissa muissa osavaltioissa, jokaisella työnantajalla on mahdollisuus päättää, mikä on koko- tai osa-aikatyötä.
New Yorkin osa-aikaiset tunnit vs. kokopäiväiset tunnit
New Yorkin osavaltion työministeriö ei aseta rajoituksia sille, kuinka monta tuntia työntekijät voivat työskennellä päivittäin. Heidän on kuitenkin järjestettävä yli kuusi tuntia vuorossa työskenteleville työntekijöille vähintään yksi keskeytymätön 30 minuutin lounastauko, josta ei tarvitse maksaa.
Ei ole rajoituksia sille, kuinka aikaisin täysi-ikäinen työntekijä voi aloittaa työnsä tai kuinka myöhään aikuinen työntekijä voi työskennellä. Joillakin työpaikoilla, mukaan lukien tehtaat, kauppayritykset ja ravintolat, laki velvoittaa yritykset tarjoamaan työntekijöille 24 tuntia lepoaikaa joka kalenteriviikko.
New Yorkin kvantifiointi ajan mittaan
Vaikka New Yorkin osavaltion työministeriö ei määrittele kokoaikatyötunteja, se määrittelee ylityöt. New Yorkin työnantajien on maksettava ylityökorvauksia muille työntekijöille (niille, jotka eivät asu työpaikallaan), jotka työskentelevät yli 40 tuntia yhden palkkaviikon aikana. 44 tunnin jälkeen kotityöntekijät tai 'asuvat' työntekijät saavat oikeuden ylityökorvaukseen.
Keskimääräiset työajat New Yorkissa
Bureau of Labor Statisticsin uusimpien saatavilla olevien tietojen mukaan keskimääräinen työntekijä yksityisellä, muulla kuin maatalouden palkalla New Yorkissa työskenteli 34 tuntia viikossa vuonna 2012. Työajat vaihtelevat toimialoittain; esimerkiksi teollisuudessa työskentelevät työskentelivät keskimäärin 40 tuntia viikossa, kun taas vapaa-ajan ja ravintola-alan 27,4 tuntia viikossa. Samojen BLS-tilastojen mukaan New Yorkin keskiarvo on melko lähellä 34,6 tuntia viikossa.
Minimipalkkavaatimukset New Yorkissa
Kuten kaikki muut osavaltiot, New York velvoittaa yritykset maksamaan vähimmäispalkan sekä osa- että kokoaikaisille työntekijöille. Vuonna 2017 New Yorkissa oli neljä vähimmäispalkkaprosenttia eri alueilla ja sektoreilla, ja palkankorotukset ajoitettiin, jotta erityyppiset yritykset voivat sopeutua. Valtio on asettanut jokaiselle ryhmälle maksun, ja vuosittaiset korotukset nostavat palkan 15 dollariin tunnilta seuraavan kolmen vuoden aikana.
Suuret yritykset, joissa on vähintään 11 työntekijää, joutuvat maksamaan lakisääteisen 13 dollarin tuntipalkan, ja pakollinen korotus 15 dollariin tunnissa 31. joulukuuta 2018 alkaen. Pienyritysten, joissa on kymmenen työntekijää tai vähemmän, on maksettava 13,50 dollaria tunnilta vuoden loppuun asti. 2018, jonka jälkeen minimipalkka nousee 15 dollariin tunnilta 31.12.2019 lopussa.
Vuoteen 2018 asti kaikki yritykset New Yorkin Long Islandin ja Westchesterin kreivikunnissa maksavat 12 dollaria tunnilta, ja 1 dollarin korotus joka vuosi vuoteen 2021 asti, jolloin vähimmäistuntipalkka on 15 dollaria. Muiden New Yorkin osavaltion työnantajien vähimmäispalkka on 11,10 dollaria tunnissa 31. joulukuuta 2018 asti, ja se nousee 12,50 dollariin tunnissa vuoden 2020 lopussa.
Yleisiä kokoaikaisia vs. osa-aikaisia tunteja koskevia kysymyksiä
Kuinka monta tuntia kokopäivätyössä kestää?
IRS ja IRS määrittelevät kokoaikatyön Edullista hoitoa koskeva laki (tunnetaan myös nimellä Obamacare) tarkoittaa jokaista, joka työskentelee 30 tuntia tai enemmän viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa. Yhdysvaltain työministeriö ei määrittele kokoaikatyötä.
Jos organisaatiotasi ei ole luokiteltu Sovellettava suuri työnantaja (ALE), nämä määritelmät eivät välttämättä koske sinua. Alle 50 työntekijän yrityksiä ei yleensä pidetä ALE:nä. Tämä voi kuitenkin vaihdella eri tekijöiden mukaan.
Valtion säännökset voivat myös määrittää kokopäiväisen saada tiettyjä etuja, ja säännöt, kuten COBRA voi vaikuttaa.
Mitä eroa on kokopäivätyöllä ja osa-aikatyöllä?
Työnantajat valitsevat, kuinka monta tuntia viikossa katsotaan kokoaikaiseksi ja osa-aikaiseksi, ja erot näiden kahden välillä. Etuuksia ja terveydenhuoltoa rajoitetaan usein osa-aikatyössä. Esimerkiksi osa-aikainen työntekijä ei välttämättä ole oikeutettu palkalliseen vapaa-aikaan, sairausvakuutukseen tai palkalliseen sairauslomaan.
Kuinka monta tuntia kokoaikaisen työntekijän tulee tehdä minimissään?
Yhdysvaltain työministeriö ei määrittele kokopäiväistä työntekijää, mutta IRS ja Affordable Care Act (tunnetaan usein nimellä Obamacare) kuvaavat sitä työskennellä 30 tuntia tai enemmän viikossa tai 130 tuntia tai enemmän kuukaudessa.
Jos organisaatiotasi ei ole luokiteltu sovellettavaksi suureksi työnantajaksi ( MUTTA ) IRS:n mukaan nämä määritelmät eivät välttämättä koske sinua. Alle 50 työntekijän yrityksiä ei yleensä pidetä ALE:nä. Tämä voi kuitenkin vaihdella useiden tekijöiden mukaan.
Valtion säännökset voivat myös määrittää kokopäiväisen saada tiettyjä etuja, ja säännöt, kuten COBRA voi vaikuttaa.
Millaiset ammatit sopivat osa-aikatyöhön?
Osa-aikatyöt ovat perinteisesti olleet vähittäiskaupan, pikaruokailun ja ravintola-alan työntekijöiden valtakuntaa, koska ne edellyttävät joustavaa työaikaa vaihtelevan kysynnän mukaan. Yhä useammat ammattilaiset työskentelevät kuitenkin yhä useammin osa-aikaisesti, jotta sekä yksityishenkilöt että yritykset saavat enemmän vapautta.
Katsotaanko 32 tuntia viikossa työskentelyä osa-aikaiseksi?
Useimmat yritykset määrittelevät kokoaikatyön 32–40 tunniksi viikossa, mutta Affordable Care Act -lain mukaan osa-aikatyöntekijä työskentelee alle 30 tuntia viikossa. Affordable Care Actin mukaan 32 tunnin työviikko katsotaan kokopäiväiseksi.
Onko osa-aikaisen työntekijän mahdollista edetä kokopäiväiseen työhön?
Väliaikainen sopeutus voi muuttua pitkäaikaiseksi ja osa-aikatyöntekijä voi joutua tekemään kokoaikatyötä pidemmän ajan. Haluat käyttää käytäntöä, joka määrittää, milloin osa-aikaisesta työntekijästä tulee kokopäiväinen työntekijä, jotta voit tarjota etuja tasaisesti koko yrityksesi alueella ja välttää mahdolliset IRS- ja ERISA-rikkomukset.
Haenko ylitöitä?
FLSA:n rajoitukset vapautetuille ja ei-vapauttaville työntekijöille koskevat osa-aikatyöntekijöiden ylitöitä. Osa-aikaiset työntekijät voivat joutua tekemään satunnaisesti ylitöitä tai yli 40 tuntia viikossa. Tämä käytäntö voi tapahtua yrityksen sesonkiaikana, kun kokopäiväinen työntekijä ei voi työskennellä tai kun muut olosuhteet muuttuvat. Todennäköisesti joudut maksamaan osa-aikaiselle työntekijälle ylityöt, mutta muista lukea ohjeet etukäteen.
Onko osa-aikatyöntekijöillä oikeus lomaan?
Työnantajien ei tarvitse antaa loma-aikaa osa-aikaisille työntekijöille. Toisaalta osa-aikatyöntekijät saavat usein työnantajansa vapaata. Yleensä tämä tehdään suhteellisesti.
Mitä oikeuksia osa-aikatyöntekijöillä on?
Osa-aikatyöntekijöillä ei useinkaan ole samoja terveys- ja eläke-etuja kuin kokoaikatyöntekijöillä. Heillä on oikeus vähimmäispalkkaan sekä ateria- ja lepoväleihin, jotka ovat verrannollisia työvuoronsa pituuteen.
Kuinka moneen sairauspäivään osa-aikatyöntekijällä on oikeus?
Pakollisia sairauslomalakeja on vain Arizonassa, Kaliforniassa, Connecticutissa, Massachusettsissa, Oregonissa, Vermontissa ja Washingtonissa. Vaikka liittovaltion sääntöjä ei vaadita sairauslomaa, osavaltiot vaihtelevat politiikoissaan viidestä neljääntoista päivään.
Kuinka monta tuntia osa-aikatyö sisältää?
Työnantajat päättävät yleensä, työskentelevätkö työntekijät kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti joka viikko. Yhdysvaltain työministeriön mukaan Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määrittele koko- tai osa-aikatyötä. Toisaalta IRS pitää henkilöä kokopäiväisenä, jos hän työskentelee 30 tuntia tai enemmän viikossa tai 130 tuntia tai enemmän kuukaudessa.